Investissez dans les femmes avant de nous séparer de vous

Ok mesdames ! C'est la première semaine de mars, alors vous savez ce que cela signifie : il est temps pour les entreprises et les marques de dérouler le tapis violet et d'investir de l'argent en faveur des femmes – non pas pour des augmentations de salaire ou à des fins d'équité – mais plutôt pour parler de l'importance de la Journée internationale de la femme. (IWD) est. Si important, en fait, qu'il passe le véritable test de notre époque capitaliste : il devient officiellement une marchandise et se transforme en un autre événement où les femmes sont ciblées avec des offres spéciales d'économies pour ces belles « vacances ».

Autonomie corporelle et équité, pas tant que ça, mais profitez d'un code de réduction de 10 % sur notre vente flash sur des vêtements violets, des dash cams ou des bijoux. Parce que rien ne dit mieux #InspireInclusion qu’une nouvelle couleur d’ongle, amirite ?

La Journée internationale de la femme est une journée où le monde entier se rassemble pour « Célébrer les réalisations des femmes. Sensibiliser à la discrimination. Agissez pour promouvoir la parité hommes-femmes. La JIF appartient à tout le monde, partout. L’inclusion signifie que toutes les actions de la JIF sont valides.

Un joli sentiment, mais nous sommes plus de CENT ANS après la première JIF, et nous discutons toujours de l'importance du sentiment de considérer les femmes comme égales, plutôt que d'AGIR en fonction de ce sentiment - enfin, au moins certains d'entre nous le sont. .

"Je veux absolument retourner dans une Amérique où les femmes ne pouvaient pas voter"

Hier encore, le lieutenant-gouverneur de Caroline du Nord, Mark Robinson, a remporté la primaire du GOP dans son État, ce qui signifie qu'il sera le candidat du GOP au poste de gouverneur en novembre.

En 2020, la même personne s'exprimait lors d'un événement organisé par les femmes républicaines du comté de Pitt lorsqu'il a proclamé : « Je veux absolument retourner dans une Amérique où les femmes ne pouvaient pas voter. » Pourquoi voudrait-il revenir à une époque où les femmes n’étaient même pas considérées comme suffisamment humaines pour justifier le droit de sélectionner les dirigeants de notre pays ? « Parce qu’à cette époque, nous avions des gens qui luttaient pour un véritable changement social, et on les appelait Républicains. » (Je pense que cela s'appelle de la science politique, mesdames, mais je ne peux pas en être sûr, car je ne suis qu'une fille au monde).

Pourtant, d’une manière ou d’une autre, en 2024, cet homme est autorisé à être le candidat pour gouverner un État pour l’un des principaux partis politiques du pays le plus puissant du monde.

Robinson n’est pas le seul à vouloir faire reculer les droits des femmes, et les États-Unis ont fait un travail remarquable dans ce sens au cours des cinq dernières années.

Cette maman de la génération X est furieuse quand je pense au fait que d'une manière ou d'une autre, mes filles ont moins de droits que moi, car les droits concernant l'accès à l'avortement, au contrôle des naissances et aux soins de santé pour les femmes continuent d'être décimés.

Les États-Unis ne sont pas seuls : à l’échelle mondiale, il y a eu une réaction négative contre la progression des femmes, de nombreux pays revenant sur l’égalité des droits et adoptant des lois conçues pour restreindre l’autonomie ou le progrès des femmes.

Selon ONU Femmes, les disparités entre les sexes s’aggravent. Il faudra peut-être encore 286 ans pour combler les écarts mondiaux entre les sexes en matière de protection juridique des femmes et des filles.

IWD 2024 : les statistiques froides et difficiles

Le thème de la JIF 2024 est « investir dans les femmes ». Pour déterminer où nous en sommes aujourd’hui en matière d’investissement dans les femmes, rien n’est plus éloquent que les données.

Statistiques à considérer lors de la Journée internationale de la femme :

1. Seulement 8 % des PDG du S&P 500 sont des femmes, ce qui signifie que la représentation des femmes aux postes de direction ne reflète pas du tout le fait que les femmes représentent 50 % de la population américaine.
2. Plus de 340 millions de femmes et de filles vivront encore dans une pauvreté extrême d’ici 2030 si la tendance actuelle se poursuit, selon ONU Femmes.
3. D’ici 2025, plus de 12 millions de filles pourraient ne pas pouvoir terminer leurs études en raison du changement climatique. Selon l’UNICEF, « les filles sont les premières à quitter l’école pour aider leurs familles touchées par le changement climatique, assumant ainsi des responsabilités ménagères supplémentaires en cas de crise. La rareté des ressources en eau et l’inégalité des rôles entre les sexes dans les communautés obligent les filles et les femmes à entreprendre des voyages longs et dangereux pour aller chercher de l’eau, tandis que les sécheresses et les inondations peuvent amener les filles à manquer l’école pendant leurs règles en raison du manque d’eau et de toilettes sûres.
4. Dans la moitié des pays du monde , la proportion de femmes occupant des postes de direction supérieure et intermédiaire était inférieure à 35 %, et la part des femmes dans les postes de direction restera inférieure à la parité même d'ici 2050.
5. Aucun pays n’est en mesure d’éradiquer la violence conjugale.
6. Près de trois pays sur quatre présentent un écart salarial « très élevé » parmi les professionnels des sciences et de l’ingénierie dans 40 % des pays.
7. Les femmes occupant des postes de direction signalent des niveaux d'épuisement et d'épuisement professionnel plus élevés que les hommes, avec 54 % contre 41 % citant l'épuisement et 39 % contre 29 % citant l'épuisement professionnel – principalement parce qu'elles sont également chargées de supporter la majorité de la charge mentale en elles-mêmes. société.

« L’écart entre les sexes dans les postes de pouvoir et de direction reste profondément ancré et, au rythme actuel des progrès, la prochaine génération de femmes consacrera encore en moyenne 2,3 heures de plus par jour aux soins et aux travaux domestiques non rémunérés que les hommes. » –ONU Femmes

Enfin, selon le US Census Bureau, « après avoir pris en compte les différences dans le choix de la spécialité, la part de l’écart due à la profession et au secteur d’activité choisi était presque la même quel que soit le niveau d’éducation ». Cela signifie que le principal facteur de disparité salariale est le sexe, point final.

Le moment est venu : ce n'est pas une journée dédiée aux femmes, mais plutôt une société dédiée à l'égalité qui s'impose pour aller de l'avant.

Dans son best-seller Why We Can't Sleep: Women's New Midlife Crisis, l'auteure Ada Calhoun explique qu'« une femme typique d'une quarantaine d'années, contrairement à sa mère ou sa grand-mère du même âge, est susceptible d'avoir des responsabilités très stressantes associées à des dettes importantes. , aucune sécurité d'emploi et un coût de la vie en hausse. L’aidant familial moyen est une femme de 49 ans qui travaille à temps plein, et plus d’un tiers d’entre eux ont également des enfants à la maison.

Pour mes concitoyennes, même si les chiffres sont saisissants, nous sommes toujours plus nombreuses que jamais à occuper des postes de direction : la génération X représente 51 % des dirigeants mondiaux. Nous disposons de l'intelligence, du savoir-faire et des capacités nécessaires pour conduire le changement. Plutôt que de affirmer encore et encore que nous méritons l’égalité, peut-être devrions-nous nous organiser pour l’EXIGER.

Plutôt que de craindre les hommes, peut-être devraient-ils commencer à nous craindre et à s’inquiéter des conséquences d’un monde sans femmes. Il est peut-être temps de faire plus que d'imaginer une société où règne l'égalité – il est peut-être temps de la construire.

Je suis partant. Et vous ?