Comment rédiger une description de poste : conseils d'experts et 10 modèles gratuits

L'élaboration d'une description de poste efficace est cruciale pour les propriétaires de petites entreprises qui cherchent à attirer et à retenir les bons talents. Une description de poste bien rédigée sert non seulement d'outil de communication entre les employeurs et les demandeurs d'emploi, mais aide également à rationaliser le processus d'embauche et garantit que les candidats comprennent leurs rôles et leurs responsabilités.

Cet article vous guidera tout au long du processus de création d'un modèle de description de poste convaincant pour rendre votre processus d'embauche plus fluide et plus efficace.

Qu'est-ce qu'une description de poste ?

Une description de poste est un document écrit décrivant les principales responsabilités, fonctions, qualifications et attentes associées à un poste spécifique au sein d'une organisation. Il sert de base à la création d'offres d'emploi, à la définition d'attentes de performance et à l'évaluation de la performance des employés. Les descriptions de poste sont cruciales pour les employeurs et les demandeurs d'emploi, car elles fournissent des informations essentielles pour comprendre la nature du poste et les compétences requises pour réussir.

Voici quelques éléments clés des descriptions de poste :

Titre du poste : Un titre clair et concis indiquant le poste au sein de l'organisation.

Tâches et responsabilités : une liste détaillée des tâches et des activités que l'employé devra effectuer régulièrement.

Qualifications et compétences : la formation, l'expérience, les certifications et les compétences nécessaires pour le poste.

Environnement et conditions de travail : informations sur l'emplacement physique, l'aménagement du bureau et toute condition de travail unique (par exemple, les exigences de déplacement, le travail posté, etc.).

Rapports hiérarchiques : le superviseur direct ou le responsable auquel l'employé relèvera, ainsi que tous les subordonnés qu'il peut superviser.

Échelle salariale et avantages : Informations facultatives sur la rémunération et les avantages offerts aux candidats.

Lors de la rédaction des descriptions de poste, il est essentiel d'être clair, concis et précis, en s'assurant que l'employeur et le demandeur d'emploi ont une compréhension mutuelle des attentes du poste. En investissant du temps et des efforts dans la création de descriptions de poste complètes, les organisations peuvent attirer des candidats mieux qualifiés, réduire le roulement du personnel et améliorer la satisfaction globale au travail.

L'importance de rédiger une bonne description de poste

Une description de poste bien rédigée est plus qu'une simple liste de tâches et de qualifications; c'est un outil stratégique qui peut avoir un impact significatif sur le processus d'embauche et le succès global de votre organisation. Voici cinq raisons clés pour lesquelles il est essentiel de rédiger une bonne description de poste :

• Attire les bons demandeurs d'emploi : une description de poste complète et précise vous aide à cibler les candidats idéaux pour le poste. En fournissant des attentes et des exigences claires, les demandeurs d'emploi peuvent déterminer s'ils conviennent au poste, ce qui permet à l'employeur et au candidat d'économiser du temps et des ressources.
• Simplifie le processus de recrutement : une description de poste bien rédigée permet aux responsables du recrutement et aux recruteurs de sélectionner et de présélectionner plus facilement les candidats. En décrivant les qualifications et les compétences spécifiques nécessaires pour le poste, ils peuvent rapidement identifier les candidats qualifiés et avancer dans le processus d'embauche.
• Définit des attentes claires : Une bonne description de poste sert de point de référence pour les employés et les superviseurs, établissant des attentes et des responsabilités claires. Cela aide à éliminer la confusion et jette les bases d'une relation de travail productive.
• Améliore la rétention des employés : lorsque les descriptions de poste reflètent avec précision les exigences et les attentes du poste, les employés sont moins susceptibles d'éprouver de l'insatisfaction au travail ou des attentes non satisfaites. Cela conduit à un engagement accru des employés, à de meilleures performances et à des taux de roulement plus faibles.
• Facilite les évaluations de performance et le développement de carrière : Une description de poste complète peut être un outil précieux pour les évaluations de performance et les discussions sur le développement de carrière. En fournissant une compréhension claire des exigences et des attentes du poste, les employés et les superviseurs peuvent mieux identifier les domaines de croissance et d'amélioration, ainsi que les opportunités potentielles d'avancement professionnel au sein de l'organisation.

Comment rédiger une description de poste : ce qu'il faut inclure

Une description de poste bien structurée est essentielle pour attirer des candidats qualifiés et jeter les bases d'une performance réussie des employés. Pour créer une description de poste convaincante, plusieurs éléments clés doivent être inclus. Ces composants fournissent non seulement des informations essentielles aux demandeurs d'emploi, mais contribuent également à assurer une compréhension claire des exigences et des attentes du poste. Voici les principaux éléments à inclure dans une bonne description de poste :

Titre d'emploi

Le titre du poste est un aspect essentiel de toute description de poste, car il donne la première impression aux candidats potentiels. Choisissez un titre clair, concis et descriptif qui reflète fidèlement la fonction principale du poste au sein de l'organisation. Évitez d'utiliser des titres trop créatifs ou ambigus, car ils peuvent semer la confusion chez les demandeurs d'emploi ou donner une impression trompeuse des responsabilités du poste.

Devoirs et responsabilités

Le cœur de toute description de poste réside dans la liste détaillée des tâches et des responsabilités. Celles-ci doivent être spécifiques, exploitables et décrire clairement les tâches quotidiennes que l'employé devra accomplir. Cette section doit être complète, mais concise, permettant aux demandeurs d'emploi de comprendre rapidement la portée du poste et les principales attentes.

Qualifications et compétences

Énumérer clairement les qualifications et les compétences requises pour le poste est essentiel pour attirer des candidats ayant le bon parcours et les bonnes compétences. Cela peut inclure l'éducation, l'expérience, les certifications, les compétences techniques et les compétences non techniques. Soyez réaliste quant à vos exigences et donnez la priorité aux qualifications les plus critiques pour éviter de décourager les candidats potentiels de postuler.

Environnement et conditions de travail

Fournir des informations sur l'environnement de travail et les conditions uniques associées au poste aide les demandeurs d'emploi à comprendre à quoi s'attendre s'ils rejoignent votre organisation. Cela peut inclure des détails sur l'environnement du bureau, les exigences physiques, les déplacements ou tout équipement spécial dont ils pourraient avoir besoin. Être transparent sur les conditions de travail peut aider à garantir que les candidats sont conscients de tout défi potentiel et restent engagés une fois embauchés.

Les rapports hiérarchiques

La définition des relations hiérarchiques dans votre description de poste aide à établir la position du rôle au sein de la hiérarchie organisationnelle. Ces informations permettent aux demandeurs d'emploi de mieux comprendre leur place potentielle dans l'équipe, à qui ils rendront compte et s'ils auront des subordonnés à gérer. Cette clarté est essentielle pour que les candidats puissent déterminer si le poste correspond à leurs objectifs et préférences de carrière.

Ce qu'il ne faut pas inclure

Bien qu'il soit essentiel de fournir des informations complètes dans une description de poste, certains éléments doivent être évités pour éviter toute confusion, problèmes juridiques ou une quantité écrasante de détails non pertinents. Voici les principales choses à éviter d'inclure dans une description de poste :

Langage discriminatoire

Il est crucial d'éviter tout langage qui pourrait être perçu comme discriminatoire en raison de l'âge, du sexe, de la race, de la religion ou d'autres caractéristiques protégées. Cela permet non seulement de promouvoir un lieu de travail inclusif et diversifié, mais également d'éviter les problèmes juridiques potentiels liés à la discrimination. Concentrez-vous sur les qualifications et les compétences nécessaires requises pour le poste, sans introduire de parti pris.

Jargon inutile

L'utilisation excessive de jargon ou de termes techniques spécifiques à l'industrie peut rendre la description de poste difficile à comprendre pour certains demandeurs d'emploi, même s'ils sont qualifiés pour le poste. Visez à utiliser un langage clair et concis qui communique efficacement les responsabilités et les exigences sans aliéner les candidats potentiels.

Exigences trop restrictives

Bien qu'il soit essentiel d'énumérer les qualifications et les compétences nécessaires pour le poste, soyez prudent lorsque vous fixez des exigences trop restrictives qui pourraient décourager les candidats qualifiés de postuler. Il est crucial de trouver un équilibre entre s'assurer que les candidats satisfont aux exigences de base et permettre une certaine flexibilité pour considérer les candidats ayant des compétences transférables ou un potentiel de croissance.

Déclarations vagues ou ambiguës

Évitez d'utiliser des déclarations vagues ou ambiguës dans votre description de poste, car elles peuvent prêter à confusion et à des interprétations erronées. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la fourniture de détails clairs, spécifiques et exploitables sur le rôle et ses responsabilités. Cela permet de s'assurer que les employeurs et les demandeurs d'emploi ont une compréhension mutuelle des attentes du poste.

Tâches sans rapport ou sans importance

Bien qu'il soit important de fournir une liste complète des tâches et des responsabilités, le fait d'inclure des tâches non liées ou insignifiantes peut créer une confusion et un encombrement inutiles dans la description de poste. Concentrez-vous sur les tâches les plus critiques qui sont au cœur du rôle et évitez d'ajouter des tâches rarement effectuées ou sans rapport avec le poste. Cela aidera les candidats à mieux comprendre les attentes fondamentales du poste et à prendre une décision éclairée quant à leur adéquation au poste.

Conseils pour rédiger une description de poste

La création d'une offre d'emploi efficace est une étape essentielle pour attirer et retenir les bons talents pour votre organisation. En suivant ces dix conseils, vous pouvez rédiger une description de poste convaincante et informative qui engagera les demandeurs d'emploi et simplifiera votre processus d'embauche.

Astuce 1 : Choisissez un intitulé de poste précis et descriptif

Sélectionnez un titre de poste qui reflète avec précision la fonction principale du rôle au sein de votre organisation. Évitez d'utiliser des intitulés de poste vagues ou trop créatifs qui pourraient semer la confusion ou induire en erreur les candidats potentiels. Au lieu de cela, optez pour un titre clair et descriptif que les demandeurs d'emploi peuvent facilement comprendre et relier à leurs propres compétences et expériences.

Astuce 2 : Décrivez clairement les responsabilités professionnelles

Fournissez une liste détaillée des tâches et responsabilités du poste, en vous assurant qu'elles sont spécifiques, réalisables et faciles à comprendre. Cela aide les demandeurs d'emploi à saisir rapidement la portée du poste et ses principales attentes. Soyez complet, mais concis, pour éviter de submerger les candidats avec des informations excessives.

Astuce 3 : Inclure les qualifications et compétences essentielles

Dressez la liste des qualifications, compétences et certifications requises pour le poste. Soyez réaliste et priorisez les qualifications les plus importantes pour ne pas décourager les candidats potentiels. En vous concentrant sur les compétences essentielles, vous pouvez attirer des candidats qui conviennent bien au poste.

Astuce 4 : Décrivez l'environnement et les conditions de travail

Offrez une brève description de l'environnement de travail et de toutes les conditions uniques associées au rôle, telles que les exigences de voyage, les exigences physiques ou l'utilisation d'équipements spéciaux. Cette transparence aide à définir les attentes du futur employé et garantit qu'il est préparé aux conditions de travail qu'il rencontrera.

Astuce 5 : Clarifier les relations hiérarchiques

Définissez les relations hiérarchiques dans la description de poste, en précisant le superviseur direct ou le responsable auquel l'employé rendra compte et tous les subordonnés qu'il peut superviser. Cette clarté aide les candidats à comprendre leur position au sein de l'équipe et de la hiérarchie organisationnelle.

Astuce 6 : Présentez la culture d'entreprise

Incorporez des informations sur la culture et la mission de votre entreprise dans la description de poste, donnant aux candidats une idée des valeurs et de l'environnement de travail de votre organisation. Cela permet d'attirer des candidats non seulement qualifiés pour le poste, mais également conformes à la philosophie de votre entreprise.

Astuce 7 : Gardez le langage clair et concis

Utilisez un langage clair et concis lors de la rédaction des descriptions de poste, en évitant le jargon inutile ou les termes techniques qui pourraient semer la confusion ou aliéner les candidats potentiels. Concentrez-vous sur la communication efficace des responsabilités et des exigences du rôle d'une manière facile à comprendre.

Astuce 8 : Tenez compte des considérations juridiques

Assurez-vous que votre description de poste est exempte de langage discriminatoire ou d'exigences fondées sur des caractéristiques protégées. En favorisant un lieu de travail inclusif et diversifié, vous pouvez éviter les problèmes juridiques potentiels et créer un environnement accueillant pour tous les candidats.

Astuce 9 : Intégrez une brève description de l'entreprise

Incluez une brève description de l'entreprise dans l'offre d'emploi pour donner aux candidats une compréhension de l'histoire, de la taille et de l'industrie de votre organisation. Ce contexte aide les demandeurs d'emploi à déterminer si votre entreprise correspond à leurs objectifs et préférences de carrière.

Astuce 10 : Relisez et révisez si nécessaire

Enfin, prenez le temps de relire et de réviser attentivement votre description de poste pour vous assurer qu'elle est exempte d'erreurs et qu'elle communique efficacement l'objectif du poste. Une description de poste soignée et bien rédigée reflète positivement votre organisation et aide à donner le ton à un processus d'embauche professionnel et réussi.

Exemples de description de poste

Pour vous aider à rédiger des descriptions de poste efficaces pour votre petite entreprise, nous avons créé 10 modèles de description de poste uniques et personnalisables qui peuvent être adaptés à tout type d'offre d'emploi. Ces modèles suivent les principes de base pour créer des offres d'emploi convaincantes et comprennent des sections pour le titre du poste, les responsabilités clés, les compétences indispensables, les compétences intéressantes et d'autres informations essentielles.

Modèle 1 : Modèle de description de poste standard

Titre d'emploi:

[Insérer le titre du poste]

Description de l'emploi:

[Fournir un bref aperçu du rôle, de son objectif et de son importance au sein de l'entreprise]

Principales responsabilités:

• • [Énumérer les tâches et responsabilités principales]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Compétences indispensables :

• • [Énumérer les qualifications, compétences et certifications essentielles]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Compétences agréables à avoir :

• • [Énumérez toutes les compétences ou qualifications supplémentaires qui seraient utiles, mais non requises]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Échelle salariale:

• • [Inclure des informations aux demandeurs d'emploi sur l'échelle salariale pour l'offre d'emploi dans votre entreprise]

Processus de demande:

[Fournissez des instructions aux candidats potentiels pour soumettre une candidature, par exemple en envoyant un CV et une lettre de motivation au responsable ou en postulant via le site Web de l'entreprise]

[Nom de l'entreprise] est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination à l'embauche en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de la religion, du handicap ou de tout autre statut protégé.

Modèle 2 : Modèle de description de poste axé sur l'expérience

Titre d'emploi:

[Insérer le titre du poste]

Description de l'emploi:

[Fournir un bref aperçu du rôle, de son objectif et de son importance au sein de l'entreprise]

Expérience requise :

• • [Énumérez l'expérience de travail spécifique, les certifications ou la formation nécessaires pour le poste]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Expérience préférée :

• • [Énumérez toute expérience supplémentaire qui serait bénéfique, mais pas obligatoire]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Principales responsabilités:

• • [Énumérer les tâches et responsabilités principales]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Processus de demande:

[Fournissez des instructions aux candidats potentiels pour soumettre une candidature, par exemple en envoyant un CV et une lettre de motivation au responsable ou en postulant via le site Web de l'entreprise]

[Nom de l'entreprise] est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination à l'embauche en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de la religion, du handicap ou de tout autre statut protégé.

Modèle 3 : Modèle de description de poste pour les compétences et les compétences

Titre d'emploi:

[Insérer le titre du poste]

Description de l'emploi:

[Fournir un bref aperçu du rôle, de son objectif et de son importance au sein de l'entreprise]

Compétences essentielles:

• • [Énumérez les compétences, qualifications ou caractéristiques spécifiques requises pour réussir dans le rôle]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Compétences souhaitées :

• • [Énumérez les attributs personnels ou les compétences non techniques qui seraient avantageux dans le rôle]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Principales responsabilités:

• • [Énumérer les tâches et responsabilités principales]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Processus de recrutement:

[Fournir des instructions pour soumettre une candidature, par exemple envoyer un CV et une lettre de motivation au responsable ou postuler via le site Web de l'entreprise]

[Nom de l'entreprise] est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination à l'embauche en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de la religion, du handicap ou de tout autre statut protégé.

Modèle 4 : Modèle de description de poste de travail à distance

Titre d'emploi:

[Insérer le titre du poste]

Description de l'emploi:

[Fournir un bref aperçu du rôle, de son objectif et de son importance au sein de l'entreprise. Mentionner que le poste est éloigné]

Principales responsabilités:

• • [Énumérer les tâches et responsabilités principales]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Compétences et qualifications requises :

• • [Énumérer les qualifications, compétences et certifications essentielles]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Expérience de travail à distance préférée :

• • [Énumérez toute expérience ou compétence de travail à distance antérieure qui serait bénéfique, mais non requise]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Processus de demande:

[Fournir des instructions pour soumettre une candidature, par exemple envoyer un CV et une lettre de motivation au responsable ou postuler via le site Web de l'entreprise]

[Nom de l'entreprise] est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination à l'embauche en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de la religion, du handicap ou de tout autre statut protégé.

Modèle 5 : Modèle de description de poste de niveau débutant

Titre d'emploi:

[Insérer le titre du poste]

Description de l'emploi:

[Fournir un bref aperçu du rôle, de son objectif et de son importance au sein de l'entreprise. Mentionnez que le poste convient aux candidats débutants]

Principales responsabilités:

• • [Énumérer les tâches et responsabilités principales]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Qualifications minimales :

• • [Énumérer les qualifications ou compétences de base requises pour le poste]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Envie d'apprendre:

• • [Mentionnez que le candidat doit être ouvert à l'apprentissage de nouvelles compétences ou à l'acquisition des certifications nécessaires]

Processus de demande:

[Fournir des instructions pour soumettre une candidature, par exemple envoyer un CV et une lettre de motivation au responsable ou postuler via le site Web de l'entreprise]

[Nom de l'entreprise] est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination à l'embauche en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de la religion, du handicap ou de tout autre statut protégé.

Modèle 6 : Modèle de description de poste de gestion

Titre d'emploi:

[Insérer le titre du poste]

Description de l'emploi:

[Fournir un bref aperçu du rôle, de son objectif et de son importance au sein de l'entreprise. Mentionnez que le poste est un rôle de gestion]

Principales responsabilités:

• • [Énumérer les tâches et responsabilités principales, y compris les tâches de supervision ou de leadership]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Expérience en gestion requise :

• • [Énumérer l'expérience spécifique en gestion ou en leadership nécessaire pour le poste]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Compétences et qualifications souhaitées :

• • [Énumérez toutes les compétences ou qualifications supplémentaires qui seraient bénéfiques pour le rôle]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Processus de demande:

[Fournir des instructions pour soumettre une candidature, par exemple envoyer un CV et une lettre de motivation au responsable ou postuler via le site Web de l'entreprise]

[Nom de l'entreprise] est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination à l'embauche en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de la religion, du handicap ou de tout autre statut protégé.

Modèle 7 : Modèle de description de poste à temps partiel

Titre d'emploi:

[Insérer le titre du poste]

Description de l'emploi:

[Fournir un bref aperçu du rôle, de son objectif et de son importance au sein de l'entreprise. Mentionner que le poste est à temps partiel]

Principales responsabilités:

• • [Énumérer les tâches et responsabilités principales]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Compétences et qualifications requises :

• • [Énumérer les qualifications, compétences et certifications essentielles]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Heures d'ouverture:

• • [Précisez les heures de travail ou l'horaire prévus pour le poste à temps partiel]

Processus de demande:

[Fournir des instructions pour soumettre une candidature, par exemple envoyer un CV et une lettre de motivation au responsable du recrutement ou postuler via le site Web de l'entreprise]

[Nom de l'entreprise] est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination à l'embauche en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de la religion, du handicap ou de tout autre statut protégé.

Modèle 8 : Modèle de description de poste contractuel

Titre d'emploi:

[Insérer le titre du poste]

Description de l'emploi:

[Fournir un bref aperçu du rôle, de son objectif et de son importance au sein de l'entreprise. Mentionnez que le poste est un rôle contractuel]

Principales responsabilités:

• • [Énumérer les tâches et responsabilités principales]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Compétences et qualifications requises :

• • [Énumérer les qualifications, compétences et certifications essentielles]
    • [Ajouter plus si nécessaire]

Durée de contrat:

• • [Préciser la durée du contrat et toute possibilité de prolongation ou de conversion en CDI]

Processus de demande:

[Fournir des instructions pour soumettre une candidature, par exemple envoyer un CV et une lettre de motivation au responsable du recrutement ou postuler via le site Web de l'entreprise]

[Nom de l'entreprise] est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination à l'embauche en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de la religion, du handicap ou de tout autre statut protégé.

Modèle 9 : Modèle de description de poste de stage

Titre d'emploi:

[Insérer le titre du poste]

Description de l'emploi:

[Fournir un bref aperçu du rôle, de son objectif et de son importance au sein de l'entreprise. Mentionnez que le poste est un stage]

Principales responsabilités:

• • [Énumérer les tâches et responsabilités principales]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Opportunités d'apprentissage :

• • [Décrivez les compétences, les connaissances ou l'expérience que le stagiaire peut espérer acquérir pendant le stage]

Qualifications:

• • [Énumérez toutes les qualifications ou compétences requises ou préférées pour le stage]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Processus de demande:

[Fournir des instructions pour soumettre une candidature, par exemple envoyer un CV et une lettre de motivation au responsable du recrutement ou postuler via le site Web de l'entreprise]

[Nom de l'entreprise] est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination à l'embauche en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de la religion, du handicap ou de tout autre statut protégé.

Modèle 10 : Modèle de description de poste indépendant

Titre d'emploi:

[Insérer le titre du poste]

Description de l'emploi:

[Fournir un bref aperçu du rôle, de son objectif et de son importance au sein de l'entreprise. Mentionnez que le poste est une opportunité de freelance]

Principales responsabilités:

• • [Énumérer les tâches et responsabilités principales]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Compétences et qualifications requises :

• • [Énumérer les qualifications, compétences et certifications essentielles]
  • [Ajouter plus si nécessaire]

Portée et calendrier du projet :

• • [Fournir des détails sur la portée du projet, les livrables et le calendrier prévu]

Processus de demande:

[Fournir des instructions pour soumettre une candidature, par exemple envoyer un CV et une lettre de motivation au responsable du recrutement ou postuler via le site Web de l'entreprise]

[Nom de l'entreprise] est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination à l'embauche en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de la religion, du handicap ou de tout autre statut protégé.

Ces 10 modèles personnalisables vous aideront à créer des offres d'emploi convaincantes et efficaces qui plairont aux candidats qualifiés. En incluant toutes les informations essentielles et en suivant les principes de base de la rédaction des descriptions de poste, vous serez sur la bonne voie pour attirer les bons talents pour votre petite entreprise.

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