LinkedIn crée une plateforme unique pour le recrutement

Les produits technologiques innovent et évoluent constamment. Les entreprises de médias sociaux comme Facebook, Instagram et LinkedIn s'efforcent de développer des capacités et des offres qui plaisent le mieux aux consommateurs en termes de recrutement, d'outils commerciaux, de publicité et de nombreux autres sous-ensembles. Pendant très longtemps, LinkedIn a été critiqué pour sa lenteur à innover dans ses offres de produits. Cependant, avec l'acquisition de ce dernier par Microsoft en juin 2016, nous pensions que des innovations allaient se mettre en place.

Suite à l'acquisition, nous avons vu LinkedIn s'améliorer considérablement en termes d'offres, une nouvelle interface (avis mitigés des consommateurs) et plusieurs autres modifications ont abouti à un produit technologique plus complet.

Les emplois LinkedIn, le recruteur et le constructeur de pipelines se rejoignent :

Le 12 février 2019, LinkedIn a annoncé qu'il regrouperait trois de ses activités principales sur une seule plateforme : LinkedIn Jobs, Recruiter et Pipeline Builder.

LinkedIn dit qu'en déplaçant ces trois sur une seule plate-forme, les recruteurs trouveraient l'expérience de la prospection comme quelque chose de si transparent et facile, que LinkedIn est sûr qu'il n'a pas encore été expérimenté dans l'industrie.

La nouvelle expérience de recrutement intelligent de LinkedIn :

Surnommé la nouvelle expérience d'embauche intelligente, les principaux appareils d'embauche de LinkedIn - LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs et Pipeline Builder sont quelque chose sur lequel la société appartenant à Microsoft mise beaucoup.

Destiné et ciblé à répondre aux besoins d'embauche des entreprises, LinkedIn affirme avoir progressivement développé la plate-forme, en prenant des contributions importantes de l'industrie. La nouvelle plate-forme donnera un accès illimité aux recruteurs pour trouver des prospects tous les actifs de manière stratégique sur une seule plate-forme, ce qui rendra l'ensemble du processus rationalisé, efficace et productif.

LinkedIn parie gros sur l'intelligence artificielle :

Alors que la plupart des géants de la Silicon Valley se dirigent vers une ère d'intelligence artificielle et d'apprentissage automatique (oui, ils sont subtilement différents), la nouvelle innovation de LinkedIn cherche également à apprendre en déplacement et à s'adapter aux spécificités du recruteur et aux résultats obtenus. filtré.

John Jersin, qui est le vice-président des produits pour LinkedIn Talent Solutions and Careers, a déclaré que l'outil "continuerait à apprendre en permanence... donnant aux recruteurs des recommandations encore plus précises".

Date de lancement et fonctionnalités de la nouvelle expérience de recrutement intelligent :

La plateforme collaborative qui vise à offrir aux recruteurs une nouvelle expérience d'embauche transparente devrait être lancée à la fin de l'été 2019 (les initiés disent que cela pourrait être en juin/juillet).

Que recherchons-nous en termes d'améliorations de produits ? LinkedIn indique que les consommateurs peuvent s'attendre à plus de quinze nouvelles fonctionnalités et améliorations de produits sur la plate-forme New Intelligent Hiring Experience. Nous avons fait une liste de certaines des améliorations importantes-

Candidats recommandés :

L'apprentissage automatique sur le nouveau produit lui permettra d'apprendre les spécificités de ce que les recruteurs pourraient rechercher et de fournir des suggestions aux recruteurs en faisant automatiquement apparaître les candidats pertinents.

LinkedIn dit que les outils sont capables d'apprendre tout le temps et qu'ils continueront à s'améliorer au point de devenir votre troisième bras.

Partagé dans les e-mails :

L'un des problèmes les plus compliqués auxquels sont confrontés les recruteurs est le maintien de la coordination avec les autres membres de l'équipe de recrutement. Cela entraîne souvent des problèmes et des confusions, en particulier lorsqu'il y a plusieurs recrutements en cours. Grâce à l'amélioration Shared InMails, les recruteurs peuvent accéder à l'historique des communications et conserver des notes au fur et à mesure de leur progression.

Les membres de l'équipe de recrutement peuvent se taguer s'ils veulent mettre en évidence quelque chose avec un simple @, gardant ainsi l'équipe informée. Le processus éliminera les complexités et rendra le processus de recrutement transparent.

Boucler la boucle :

Les recruteurs reçoivent souvent des milliers de candidatures pour un seul poste. Oui, ils contactent et filtrent ceux qui leur semblent appropriés, mais ils sont incapables de communiquer le rejet à la grande majorité.

LinkedIn a introduit un système de rejet en bloc qui enverra des e-mails, individuellement, ou informera toute la liste des personnes qu'elles n'ont pas été sélectionnées pour ledit poste par le biais d'e-mails en masse. Cela donne de la clarté aux candidats et aide les recruteurs à maintenir l'éthique.

Profil coulissant :

Les recruteurs doivent souvent ouvrir plusieurs onglets lors de la sélection des candidats, ce qui complique toute l'expérience utilisateur. LinkedIn cherche à résoudre ce problème avec sa nouvelle fonctionnalité Slide in Profile.

Cette amélioration facilite l'examen des profils de prospects sans ressentir le besoin de récupérer ou d'ouvrir de nouveaux onglets. En dehors de cela, les recruteurs et les membres de l'équipe peuvent également ajouter des notes pour les aider.

La nouvelle plateforme d'expérience de recrutement intelligente de LinkedIn est-elle un gros problème ?

Dans cette section, nous soulignons certaines lacunes et domaines d'action sur lesquels LinkedIn pourrait travailler en termes d'amélioration de la nouvelle plate-forme. La question est donc de savoir si la nouvelle plate-forme de LinkedIn est vraiment un gros problème ? Oui et non - Nous disons oui parce que nous pensons que les améliorations du produit, ainsi que les fonctionnalités d'apprentissage automatique et d'IA aideront certainement les recruteurs.

Cela rationalisera certainement le processus et facilitera la recherche de prospects. Nous disons non parce que LinkedIn aurait très bien pu utiliser cela pour s'adresser également à des personnes à l'autre bout du spectre - les demandeurs d'emploi ou les candidats. Nous devons garder à l'esprit que cette plate-forme sert deux, et LinkedIn aurait certainement dû servir quelque chose aux candidats.

La nouvelle plateforme d'expérience de recrutement intelligente de LinkedIn - Le dernier mot :

En tant que produit technologique, l'acquisition de LinkedIn par Microsoft pour 26 milliards de dollars a mis en évidence les possibilités et le potentiel de LinkedIn. Avec la nouvelle équipe de LinkedIn qui innove sur de tels développements, nous pensons que LinkedIn essaie à nouveau d'atteindre un piédestal et une position dont il jouissait autrefois.

Nous devons également garder à l'esprit que c'est pendant la « phase de latence » de LinkedIn lorsque des sites d'emploi comme Indeed.com, TimesJobs, Naukri et d'autres ont commencé à vraiment augmenter leur valeur marchande et leurs bases d'abonnement. Il ne fait aucun doute que Satya Nadella et son équipe chez Microsoft ont de grands projets pour LinkedIn.

Nous sommes également tout à fait certains que Microsoft gérerait ce mastodonte d'une manière très différente de celle qu'il a gérée avec un certain fabricant de téléphones finlandais. Nous ne prendrons aucun nom !

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