Lois sur la conformité des repas et des pauses repos par État
Publié: 2021-08-30Vous arrive-t-il de déjeuner à votre bureau alors que vous travaillez encore ? Ou pendant que vous conduisez un camion pour votre compagnie de transport ? Peut-être avez-vous couru au back-office pour avaler une barre protéinée ? Si c'est le cas, vous devriez être payé pour cette "pause déjeuner" même si cela ne ressemble pas du tout à une pause.
Savez-vous même combien de temps votre pause déjeuner devrait durer ou combien de pauses vous êtes autorisé à faire dans une journée et pendant longtemps ? Vous avez peut-être reçu ces informations de votre patron, mais tout le monde est humain et sujet à l'erreur. Sans oublier que les lois du travail des États et du gouvernement fédéral changent fréquemment.
Mais en tant que manager, vous devez vraiment connaître ces lois. Vous ne voulez pas faire face à des poursuites ou à des amendes pour non-respect des lois fédérales et étatiques sur les pauses repas et repos. Les lois et réglementations relatives aux repas et aux pauses varient d'un État à l'autre et "la loi fédérale n'exige pas que [les employés] soient alloués ou payés pour des pauses pour prendre leurs repas", mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas fournir à vos employés des pauses repas et repos . Non, cela signifie simplement que vous devrez suivre les lois sur les pauses de travail et les réglementations sur les pauses repos telles que mises en place par votre état.
Cela étant dit, il peut être avantageux pour vous d'offrir à vos employés des pauses-repas et des repos rémunérés .
SBC note qu'il y a plusieurs avantages à accorder à vos employés des repos et des pauses repas payés au travail.
- réduction du stress
- productivité accrue
- moins d'absences pour cause de maladie
- une augmentation de la satisfaction au travail
Si vous n'offrez pas de repos et de pauses repas à vos employés, il est peut-être temps de le faire, mais cela ne dépend que de vous !
La conformité réglementaire est essentielle et il appartient au gestionnaire de s'assurer que toutes les lois et réglementations de l'État sont suivies attentivement. De plus, il existe des lois fédérales qui doivent également être suivies de près afin d'être en conformité fédérale. La loi fédérale exige que "les employeurs doivent payer les heures travaillées, y compris certaines périodes qu'un employeur peut désigner comme des" pauses ". Par exemple, si un employé doit travailler pendant un repas, ce temps doit être rémunéré ».
De plus, «la loi fédérale oblige également les employeurs à payer les courtes pauses qu'un employé est autorisé à prendre pendant la journée. Les pauses d'une durée de 5 à 20 minutes sont considérées comme faisant partie de la journée de travail, pour lesquelles les salariés doivent être rémunérés ». Le seul moment où un employeur N'A PAS besoin de payer pour les pauses-repas, c'est lorsque l'employé a cessé toutes ses tâches et ne fait que manger . Gardez à l'esprit que "cela n'oblige pas les employeurs à offrir des temps de pause en premier lieu". Enfin, il existe des lois spéciales que les employeurs de certains États doivent respecter pour les femmes enceintes ou qui allaitent.
Cela étant dit, des milliers d'industries investissent dans la technologie pour suivre avec précision les heures de travail des employés, y compris les pauses prises. Avec un logiciel de suivi du temps des employés, comme Connecteam, vous pouvez suivre les heures des employés à des fins de reporting. Le suivi numérique des heures des employés facilite également le calcul de la paie à la fin du mois, tout en économisant du temps et des efforts aux managers.
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Tous les États n'autorisent pas 30 minutes de déjeuner et deux pauses de 10 minutes, mais pour être sûrs, nous avons fait une lecture approfondie et examiné les lois de conformité de chaque État sur les pauses repas et les pauses repos.
Lois sur la conformité des repas et des pauses repos par État
Alabama
L'Alabama n'exige pas que les employeurs paient pour les repas et les pauses, mais ils doivent respecter toutes les lois fédérales énumérées ci-dessus. La loi fédérale stipule que « bien que les pauses ne soient pas obligatoires, les employeurs doivent rémunérer les employés pour le temps qu'ils passent à travailler et pour des pauses plus courtes pendant la journée.
Un employeur qui choisit d'accorder une pause-repas plus longue, au cours de laquelle le salarié est relevé de toutes ses tâches, n'a pas à rémunérer le salarié pour cette période ». Cela est vrai pour tout État qui n'oblige pas les employeurs à payer les pauses-repas et les pauses.
Alaska
Les lois des États de l'Alaska sont un peu différentes, bien qu'une fois de plus, elles doivent suivre toutes les lois fédérales. La loi de l'Alaska 23.10.350(c) exige que « les employeurs accordent au moins 30 minutes de pause aux employés âgés de 14 à 17 ans s'ils travaillent cinq (5) heures consécutives ou plus. La pause doit intervenir après la première heure et demie de travail mais avant le début de la dernière heure de travail ».
De plus, «les employeurs de l'Alaska ne sont pas tenus d'accorder des pauses aux employés âgés de 18 ans et plus. Toutefois, si un employeur choisit d'accorder une pause, il doit rémunérer ses employés pour le temps de pause si celui-ci est de 20 minutes ou moins. Les périodes de repas fournies par les employeurs de plus de 20 minutes ne doivent pas être payées, tant que les employés n'effectuent aucun travail ».
Enfin, alors que la loi de l'État de l'Alaska n'oblige pas les employeurs à accorder aux mères allaitantes des pauses rémunérées, la FLSA exige que les mères allaitantes non exemptées « ou un (1) an après la naissance d'un enfant avec des pauses raisonnables pour exprimer le lait et des espaces privés, d'autres qu'une salle de bain, pour exprimer le lait maternel ».
Arizona
Il n'y a pas de lois impératives obligeant l'Arizona à payer les pauses-repas et les pauses. Bien que la loi l'exige, "un employeur prévoit 2 pauses de dix minutes pendant un quart de travail, l'employeur doit rémunérer l'employé pendant les pauses".
De plus, si un employeur ne veut pas payer les pauses-repas, un employé doit arrêter de travailler pendant sa pause-repas.
Arkansas
Aucune loi de l'État de l'Arkansas n'oblige les employeurs à prévoir des pauses-repas et de repos.
Californie
Le département américain du travail note pour l'État de Californie que les employeurs sont tenus de fournir «une période de repos rémunérée de 10 minutes pour chaque 4 heures travaillées ou une fraction majeure de celles-ci; dans la mesure du possible, au milieu de chaque période de travail. Non requis pour les employés dont le temps de travail quotidien total est inférieur à 3 heures et demie. Cela comprend la «période de récupération» payée, c'est-à-dire une période de récupération accordée à un employé pour prévenir les maladies causées par la chaleur ».
Les pauses repas sont assez différentes. La loi californienne sur les pauses-repas exige « 1/2 heure, si le travail dure plus de 5 heures par jour, sauf lorsque [la] journée de travail sera terminée en 6 heures ou moins et qu'il existe un consentement mutuel employeur/employé pour renoncer à la période de repas. Les périodes de repas en service [sont] comptées comme du temps de travail et ne sont autorisées que lorsque la nature du travail empêche l'exonération de toutes les tâches et qu'il existe un accord écrit entre les parties. L'employé[s] peut révoquer [l']accord à tout moment ».
En outre, la loi stipule qu'"un employeur ne peut pas employer un salarié pour une période de travail de plus de 10 heures par jour sans fournir à l'employé une deuxième période de repas d'au moins 30 minutes, sauf que si le nombre total d'heures travaillées n'est pas plus de 12 heures, la deuxième période de repas ne peut être supprimée d'un commun accord entre l'employeur et l'employé que si la première période de repas n'a pas été supprimée ».
Colorado
Les lois de l'État du Colorado exigent « une période de repos rémunérée de 10 minutes pour chaque période de travail de 4 heures ou une fraction majeure de celle-ci ; dans la mesure du possible, au milieu de chaque période de travail ». Et il y a plusieurs industries et professions que cette loi couvre spécifiquement.
Les pauses repas sont de « 1/2 heure si [le] quart de travail dépasse 5 heures consécutives. Les périodes de repas de service sont comptées comme du temps de travail et autorisées lorsque la nature du travail empêche d'être dispensé de toutes les tâches ».
Le DOL note que ces lois s'appliquent à «la vente au détail et les services, l'alimentation et les boissons, les services d'assistance commerciale et les industries de la santé et de la médecine. Exonère les employés administratifs, cadres/superviseurs, professionnels, employés de la vente à l'extérieur, élus et leur personnel, compagnons, baby-sitters occasionnels et employés de maison employés par des ménages ou des membres de la famille pour effectuer des tâches dans des résidences privées, gestionnaires immobiliers, chauffeurs inter-États, aides-chauffeurs, chargeurs ou mécaniciens de transporteurs routiers, chauffeurs de taxi et bénévoles de bonne foi.
Sont également exonérés : les étudiants employés par des sororités, des fraternités, des clubs universitaires ou des dortoirs, et les étudiants employés dans un programme d'études d'expérience de travail et les employés travaillant dans des blanchisseries d'institutions caritatives qui ne versent aucun salaire aux travailleurs et aux détenus, ou les travailleurs patients qui travaillent dans des établissements blanchisseries ».
Connecticut
La loi du Connecticut oblige les employeurs à fournir un repas ou une pause de repos, pas les deux, et cela doit être de la même durée. En vertu de la loi du Connecticut, les employeurs doivent accorder une pause-repas de 30 minutes aux employés qui travaillent au moins sept heures et demie consécutives. La loi de l'État du Connecticut stipule qu'« un employeur n'a pas à payer pour cette période ; en d'autres termes, les pauses-repas ne sont pas rémunérées. La pause doit être prévue après les deux premières heures de travail du salarié et avant les deux dernières heures de travail du salarié. Les employeurs ne sont pas tenus d'offrir une pause-repas s'ils offrent des pauses-repos rémunérées… », mais l'une des deux doit être prévue.
Delaware
Bien que les employés DOIVENT bénéficier d'une pause-repas non rémunérée, la loi de l'État du Delaware exige que «les employés qui travaillent au moins sept heures et demie consécutives doivent bénéficier d'une pause-repas de 30 minutes. Cette pause doit être accordée après les deux premières heures et avant les deux dernières heures du quart de travail du salarié.
CC
La loi de l'État de DC n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Floride
La loi de l'État de Floride n'exige pas de repas ni de pauses.
Géorgie
La loi de l'État de Géorgie n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Hawaii
La loi de l'État d'Hawaï n'exige pas de repas ni de pauses.
Idaho
La loi de l'État de l'Idaho n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Illinois
L'État de l'Illinois exige des pauses repas non rémunérées à moins que l'employé ne travaille pendant cette période, la loi stipule que «les employés qui travaillent au moins sept heures et demie en continu. Cette pause doit être d'au moins 20 minutes et débuter au plus tard cinq heures après le début du quart de travail ». Il existe différentes lois spécifiquement pour l'industrie hôtelière; et uniquement pour les préposés aux chambres d'hôtel. La loi stipule que « ceux qui nettoient les chambres ou les mettent en ordre – ont droit à une pause repas plus longue. Ces salariés doivent bénéficier d'une pause repas de 30 minutes s'ils travaillent au moins sept heures ».
De plus, l'État de l'Illinois exige des pauses payées pour les préposés aux chambres d'hôtel. La loi de l'État de l'Illinois note « qu'ils sont les seuls employés qui ont également droit à des pauses. Ces employés doivent bénéficier de deux pauses rémunérées de 15 minutes chacune, s'ils travaillent au moins sept heures. Ces pauses s'ajoutent à la pause repas décrite ci-dessus. Les préposés doivent disposer d'une aire de repos, avec des sièges. Ils peuvent ne pas être tenus de travailler pendant leurs pauses ».
Indiana
La loi de l'État de l'Indiana n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Iowa
La loi de l'État de l'Iowa n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Kansas
La loi de l'État du Kansas « n'oblige pas les employeurs à accorder des pauses. Toutefois, l'employeur qui choisit d'accorder une pause-repas de moins de 30 minutes doit rémunérer le salarié pour cette période. Comme la plupart des États, le Kansas n'oblige pas les employeurs à accorder des pauses, payées ou non ».
Kentucky
Le Kentucky oblige les employeurs à fournir des pauses repas et repos. La loi de l'État du Kentucky exige « une période de repos rémunérée de 10 minutes pendant chaque période de travail de 4 heures ». Ces lois excluent les employés relevant de la FRLA.
De plus, « les employés du Kentucky ont droit à une période de repos « raisonnable » pour prendre un repas (la loi ne précise pas la durée de cette pause). Les salariés ne peuvent être tenus de prendre cette pause avant la troisième heure de travail ou après la cinquième heure de travail. La pause doit être proche du milieu du quart de travail de l'employé. Ce temps n'a pas besoin d'être payé ».
En outre, en ce qui concerne les mères enceintes ou allaitantes, la loi du Kentucky stipule que "les employeurs doivent également prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour les employés souffrant de conditions liées à la grossesse ou à l'accouchement et les mères allaitantes, à moins que cela ne cause un préjudice injustifié".
Louisiane
La loi de l'État de Louisiane n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Maine
Le Maine exige une pause repas « 30 minutes après 6 heures consécutives, sauf en cas d'urgence », bien que ce « temps ne soit pas rémunéré, à moins que l'employeur ne choisisse de rémunérer les employés pour les pauses. Les petites entreprises - celles qui comptent trois employés ou moins en service à la fois - n'ont pas à prévoir de pauses-repas, si les employés peuvent prendre des pauses fréquentes pendant la journée de travail ».
Maryland
La loi de l'État du Maryland n'exige pas de pauses de repos, mais exige une pause repas qui est une «pause de 15 minutes pendant 4 à 6 heures consécutives ou une pause de 30 minutes pendant plus de 6 heures consécutives. Si un salarié travaille 8 heures consécutives ou plus, l'employeur doit accorder une pause de 30 minutes et une pause supplémentaire de 15 minutes pour chaque tranche supplémentaire de 4 heures consécutives travaillées ».
Massachusetts
La loi du Massachusetts n'exige pas que les employeurs accordent des pauses rémunérées ou non, mais les lois sur les pauses-repas exigent « 30 minutes rémunérées ou non, si le travail dure plus de 6 heures au cours d'une journée civile ». Cette loi exclut « les ferronneries, les verreries, les papeteries, les imprimeries, les imprimeries et les teintureries ».
Michigan
La loi de l'État du Michigan n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Minnesota
Le Minnesota est l'un des rares États qui obligent les employeurs à fournir à la fois des pauses-repas et des pauses. La loi du Minnesota stipule que les employés doivent bénéficier d'une «période de repos adéquate rémunérée au cours de chaque 4 heures consécutives de travail, pour utiliser [les] toilettes pratiques les plus proches. Les périodes de repos inférieures à 20 minutes ne peuvent être déduites du total des heures travaillées ».
Les pauses-repas, selon la loi de l'État du Minnesota, exigent que «les employeurs du Minnesota doivent fournir un temps non rémunéré« suffisant »pour permettre aux employés qui travaillent au moins huit heures consécutives de prendre un repas. Certains salariés agricoles et saisonniers ne sont pas couverts ».
Mississippi
La loi de l'État du Mississippi n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Missouri
La loi de l'État du Missouri n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Montana
La loi de l'État du Montana n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Nebraska
La loi de l'État du Nebraska exige des pauses-repas. La loi stipule que les employés ont droit à « 1/2 heure, à l'extérieur, pour le déjeuner dans chaque quart de travail de 8 heures ». Cela ne s'applique qu'aux "usines de montage, ateliers ou établissements mécaniques" et à aucune autre industrie.
Nevada
La loi du Nevada sur les pauses de repos payées est la suivante… l'État exige une «période de repos payée de 10 minutes pour chaque 4 heures travaillées ou une fraction majeure de celle-ci; dans la mesure du possible, au milieu de chaque période de travail. [Elle n'est] pas requise pour les salariés dont la durée totale de travail journalière est inférieure à 3 heures et demie ». Cette loi s'applique aux salariés de 2 salariés ou plus et « exclut les salariés couverts par une convention collective ».
La loi du Nevada sur les pauses repas payées couvre le déjeuner jusqu'à "1/2 heure, si le travail dure 8 heures continues" et cette loi s'applique à ceux qui ont 2 employés ou plus et "exclut les employés couverts par une convention collective".
New Hampshire
Bien qu'il n'y ait pas d'exigence de pause-repos, la loi sur la pause-repas exige "1/2 heure, après 5 heures consécutives, à moins qu'il soit possible pour [l'employé] de manger pendant son travail et qu'il soit autorisé à le faire par l'employeur" et s'applique à tous les employeurs. . Il est important de garder à l'esprit que ce n'est pas parce que les pauses-repas sont nécessaires qu'elles doivent être payées à moins que l'employé ne travaille en mangeant.
New Jersey
La loi de l'État du New Jersey n'exige pas de pauses-repas ni de repos.
Nouveau Mexique
La loi de l'État du Nouveau-Mexique n'exige pas de pauses-repas ni de repos.
New York
New York n'oblige pas les employeurs à prévoir des pauses, mais ils sont tenus de prévoir des pauses-repas.
Les différentes lois sur les pauses-repas sont ventilées par industrie et type de poste. Par exemple, « les employés d'usine ont droit à une pause d'une heure entre 11 h 00 et 14 h 00 … Les employés du commerce et tous les autres employés couverts par les lois du travail de New York ont droit à une pause de 30 minutes entre 11 h 00 et 14 h00 ... Si un le quart de travail du salarié commence avant 11h et se termine après 19h, le salarié a droit à une pause supplémentaire de 20 minutes entre 17h et 19h… Si un salarié travaille un quart de plus de six heures qui commence entre 13h et 6h, l'employé a droit à une pause-repas au milieu du quart de travail. Les employés de l'usine bénéficient d'une pause d'une heure ; les commerçants et autres employés couverts par la législation du travail bénéficient d'une pause de 45 minutes ».
Caroline du Nord
La loi de l'État de Caroline du Nord n'exige pas de pauses-repas ni de repos.
Dakota du nord
La loi de l'État du Dakota du Nord n'exige pas de pauses de repos, mais leur loi sur les pauses-repas oblige les employés à prendre une "1/2 heure, si désiré, sur chaque quart de travail dépassant 5 heures". De plus, « la pause ne peut être rémunérée que si l'employé est complètement relevé de toutes les tâches de son poste. Les pauses-repas ne sont nécessaires que lorsque deux employés ou plus sont en service ».
Ohio
La loi de l'État de l'Ohio n'exige pas de repas ni de pauses.
Oklahoma
La loi de l'État de l'Oklahoma n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Oregon
La loi de l'État de l'Oregon exige que tous les employeurs accordent une « période de repos rémunérée de 10 minutes pour chaque segment de 4 heures ou la majeure partie de celui-ci au cours d'une période de travail ; dans la mesure du possible, approximativement au milieu de chaque segment de la période de travail ».
De plus, la loi sur la pause-repas impose « 1/2 heure, déchargée de tout service, pour chaque période de travail de 6 à 8 heures, entre la 2e et la 5e heure pour une période de travail inférieure ou égale à 7 heures et entre la 3e et la 6e heure pour période de travail supérieure à 7 heures ; ou, moins de 1/2 heure mais pas moins de 20 minutes, avec salaire, avec relève de toutes les tâches, lorsque l'employeur peut prouver qu'une telle période de repas payée est une pratique ou une coutume de l'industrie ; ou, lorsque l'employeur[s] peut démontrer que la nature du travail empêche l'exonération de toutes les tâches, une pause-repas payée pendant la période de service pour chaque période de 6 à 8 heures ».
Pennsylvanie
Alors que la Pennsylvanie n'exige pas de pauses-repas, "seuls les employeurs de travailleurs agricoles saisonniers sont tenus de fournir des pauses [de repos]. Ces employeurs doivent accorder aux employés une pause de 30 minutes après cinq heures de travail, pendant lesquelles les employés doivent être relevés de toutes leurs fonctions. Ce temps peut être impayé ».
Rhode Island
Le Rhode Island n'exige pas de pauses de repos, mais exige des pauses repas et "tous les employés ont droit à un repas de 20 minutes dans un quart de travail de six heures et à un repas de 30 minutes dans un quart de travail de huit heures". Gardez à l'esprit que ces pauses n'ont pas besoin d'être payées et que cette loi ne s'applique qu'à ceux qui "ont au moins cinq employés. Et, les employeurs ne sont pas tenus de prévoir une pause-repas s'ils ont moins de trois employés travaillant par quart de travail ».
Caroline du Sud
La loi de l'État de Caroline du Sud n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Dakota du Sud
La loi de l'État du Dakota du Sud n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Tennessee
Bien que le Tennessee n'exige pas de pauses, il nécessite des pauses-repas. La loi sur la pause-repas du « Tennessee [énonce] que les employeurs doivent accorder une pause de 30 minutes aux employés qui doivent travailler au moins six heures consécutives », mais ne peut pas être prise pendant la première heure de travail.
Texas
La loi de l'État du Texas n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Utah
La loi de l'État de l'Utah n'exige pas de pauses-repas et de repos.
Vermont
Dans le Vermont, "les employés doivent avoir des "occasions raisonnables" pendant les périodes de travail de manger et d'utiliser les toilettes afin de protéger la santé et l'hygiène de l'employé". La loi est assez vague car elle ne dit pas combien de temps la pause doit être, quand la pause peut être prise, ou combien de pauses l'employé peut avoir. S'il y a quelque chose qui manque ou qui prête à confusion dans les lois du Vermont sur les repas et les pauses, suivez toujours les règlements de la loi fédérale.
Virginie
La loi de l'État de Virginie n'exige pas de repas ni de pauses.
Washington
L'État de Washington exige à la fois des pauses de repos et de repas. La loi exige « une période de repos rémunérée de 10 minutes pour chaque période de travail de 4 heures, programmée aussi près que possible du milieu de chaque période de travail. Le[s] salarié[s] ne peuvent être tenus de travailler plus de 3 heures sans période de repos ».
De plus, les lois sur les pauses-repas exigent que « 1/2 heure, si [la] période de travail est supérieure à 5 heures consécutives, ne soit pas inférieure à 2 heures ni supérieure à 5 heures à compter du début du quart de travail. Compté comme temps de travail si [l]'employé est tenu de rester en service dans les locaux ou sur un chantier prescrit. 1/2 heure supplémentaire, avant ou pendant les heures supplémentaires, pour les salariés travaillant 3 heures ou plus au-delà de la journée normale de travail. Aucun salarié n'est tenu de travailler plus de cinq heures consécutives sans période de repas ».
Ces lois excluent « les vendeurs de journaux ou porteurs de journaux, le travail domestique ou occasionnel autour des résidences privées, les ateliers protégés et le travail agricole ».
Virginie-Occidentale
La Virginie-Occidentale n'exige pas de pauses, mais exige des pauses-repas. La loi stipule que les employés « ont le droit de prendre une pause-repas d'au moins 20 minutes pour chaque six heures consécutives de travail, à moins que les employés ne soient autorisés à prendre des pauses au besoin ou à déjeuner pendant qu'ils travaillent. Si les employés mangent pendant qu'ils travaillent, ils ont le droit d'être payés pour ce temps ».
Wisconsin
Bien que la loi de l'État du Wisconsin n'oblige pas les employeurs à prévoir des pauses-repas et de repos, «l'État recommande (mais n'exige pas) que les employeurs prévoient une pause-repas de 30 minutes, près de l'heure habituelle des repas ou vers le milieu du quart de travail. Les quarts de travail de plus de six heures sans pause-repas doivent être évités ».
Wyoming
La loi de l'État du Wyoming n'exige pas de repas ni de pauses.
Maintenant que vous êtes au courant des lois sur la conformité des repas et des pauses de repos par État…
Comme mentionné précédemment, vous n'êtes pas tenu de fournir à vos employés des pauses repas et repos à moins qu'il n'y ait des lois spécifiques sur la pause déjeuner ou les pauses de travail dans votre état qui l'exigent. De plus, juste parce qu'il n'y a peut-être pas de loi spécifique dans votre état, vous êtes toujours tenu de respecter toutes les lois fédérales relatives aux repas et aux pauses.
Il peut être difficile pour les gestionnaires de calculer ces pauses et c'est pourquoi de nombreuses entreprises investissent dans la technologie pour aider à suivre avec précision les heures et les pauses des employés. Pour la tranquillité d'esprit, les industries de toutes formes et tailles travaillent avec Connecteam pour suivre et stocker numériquement les heures et les pauses des employés.
Ce faisant, vous pouvez être sûr que vous êtes en conformité avec toutes les lois fédérales et étatiques sur la conformité aux repas et aux pauses. Sans oublier que la paie sera un jeu d'enfant et précise à 100 %, en particulier lors de l'exportation de feuilles de temps à l'aide de l'intégration de Connecteam avec QuickBooks en ligne.
Enfin, si vous n'offrez pas de pauses-repas ou de pauses-repas rémunérées, il est peut-être temps de le faire. La recherche montre que les pauses-repas et les pauses de repos rémunérées et même non rémunérées augmentent la productivité des employés, augmentent la satisfaction au travail, réduisent le stress au travail et réduisent l'absentéisme.
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