6 tendances du lieu de travail moderne que vous devez connaître en 2021

Les entreprises, grandes et petites, sont toutes confrontées à des changements et des obstacles sans précédent en 2021. En raison de la situation socio-économique mondiale et de la pandémie mondiale, les entreprises doivent opérer d'énormes transformations dans leurs processus internes et leurs opérations quotidiennes. Il est impératif pour le succès d'une entreprise de rester à jour avec ces tendances actuelles du lieu de travail en 2021. Alors que certaines tendances vont et viennent, ces tendances du lieu de travail remodèlent la main-d'œuvre et deviendront profondément enracinées en tant que nouveau modèle d'entreprises modernes.

Pour vous assurer que vous ne manquez pas d'opportunités ou de conseils intéressants, voici une liste des tendances modernes du lieu de travail qui amélioreront votre entreprise et amélioreront considérablement votre efficacité opérationnelle.

Ce n'est un secret pour personne qu'avoir un environnement de travail sain pour les employés crée des employés heureux et travailleurs. William Craig, fondateur et président de l'entreprise, mentionne que "les employés les plus heureux sont plus susceptibles de dépasser les attentes, ce qui signifie que l'ensemble de votre bureau peut en faire plus". Cela ressemble à un rêve, non ? Eh bien, il est possible d'en faire une réalité en créant un endroit où vos employés se sentent à l'aise et capables de travailler sans encombre.

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De plus, un environnement de travail positif permet aux employés de se sentir à l'aise pour partager et échanger des idées. En collaborant, les employés peuvent avoir une nouvelle perspective sur les projets et les mener à bien plus rapidement. C'est aussi un excellent moyen de renforcer la camaraderie des employés et de favoriser l'esprit d'équipe.

Health Catalyst propose trois façons différentes pour les entreprises d'aider à soutenir la santé mentale de leurs employés. L'insistance d'une main-d'œuvre en bonne santé sera l'un des nombreux changements dans les tendances en milieu de travail. Veiller à ce que vos employés sachent et comprennent qu'ils ont facilement accès à une couverture médicale, que leur santé mentale est prioritaire et qu'une politique de communication ouverte offre aux employés un environnement de travail dans lequel ils se sentent en sécurité.

Au cours des dernières années, et en particulier de l'année dernière, la santé mentale et le bien-être général des employés sont devenus une question de premier plan dans le milieu de travail moderne. Un récent sondage Gallup a noté que "plus de huit mois après le début de la pandémie de coronavirus aux États-Unis, les rapports de santé mentale des Américains sont bien pires qu'il y a un an". Forts de ces connaissances, les propriétaires d'entreprise devraient être plus conscients des priorités et des préoccupations de leurs employés en matière de santé mentale.

Alors, comment la direction et les propriétaires d'entreprise peuvent-ils aider à soutenir la santé mentale de leurs employés ? La Fondation pour la santé mentale conseille aux propriétaires d'entreprise de permettre aux employés de faire « des ajustements raisonnables à leur travail ou à leur lieu de travail pour tenir compte de leur handicap ». Par exemple, la direction et l'administration devraient permettre un horaire de travail plus flexible ou autoriser les employés à travailler à distance plus fréquemment. Les propriétaires d'entreprise doivent comprendre la corrélation directe entre la santé mentale de leurs employés et la productivité pour que leur entreprise réussisse en 2021.

Avec la pandémie mondiale qui ferme les espaces de bureau et les entreprises obligeant les employés à travailler à domicile, la nouvelle norme en 2021 est devenue le travail à distance. Une enquête Gartner auprès des chefs d'entreprise a révélé que "près de la moitié (47%) ont déclaré avoir l'intention de permettre aux employés de travailler à distance à temps plein à l'avenir. Pour certaines organisations, les horaires flexibles seront la nouvelle norme puisque 43 % des répondants au sondage ont indiqué qu'ils accorderont des jours flexibles aux employés, tandis que 42 % offriront des horaires flexibles ». Le travail à distance devenant une tendance plus durable en 2021, il est important de laisser également cette option à vos employés.

Le travail à distance s'accompagne d'une nouvelle série de défis. Pour s'assurer que les flux de travail, les tâches quotidiennes et la communication interne fonctionnent toujours de manière fluide et efficace, les entreprises doivent faire appel à une application numérique de gestion des employés pour aider à rationaliser les opérations internes.

Les tendances du lieu de travail numérique se transforment également en 2021. Maintenant que les entreprises ont décidé d'adopter le travail à distance et de passer à la numérisation des flux de travail et des tâches quotidiennes, il est crucial que les entreprises disposent du logiciel de gestion des employés le plus moderne et le plus avancé. Ces applications de gestion des employés sont utilisées pour former, gérer et engager les employés et sont extrêmement intuitives ; ce qui signifie que même vos employés les moins férus de technologie pourront monter à bord.

Il n'y a pas si longtemps, seules les grandes entreprises et organisations pouvaient se permettre d'avoir une application de gestion des employés. Aujourd'hui, ces applications de gestion sont nécessaires aux petites et grandes entreprises pour exceller dans leur secteur, et les coûts sont bien inférieurs à ceux d'avant. L'application mobile tout-en-un Connecteam de gestion des employés permet aux entreprises de gérer numériquement presque tous les aspects des tâches quotidiennes et des opérations internes de leur entreprise.Certaines des fonctionnalités qui auront un impact positif direct sur la productivité de votre entreprise incluent :

• Communication ;éliminez les lacunes dans la communication, améliorez la rétention des employés et économisez du temps et de l'argent en communiquant efficacement avec votre équipe.
• Opérations quotidiennes ;une horloge numérique avec la possibilité d'ajouter un suivi géographique lors de l'arrivée ou de la sortie du travail permet à la direction de comprendre facilement quand un employé est arrivé et où. La planification des employés devient un jeu d'enfant et la direction peut arrêter de passer des heures à créer un emploi du temps des employés. Les listes de contrôle, les formulaires et les flux de travail permettent aux gestionnaires et aux administrateurs de gagner beaucoup de temps en déléguant des tâches en rationalisant numériquement ces processus internes. Enfin, un processus de paie précis évite aux entreprises de perdre de l'argent en raison d'erreurs de paie.
• Formation etintégration ; simplifiez le processus d'intégration ou même gardez votre manuel de l'employé accessible numériquement au personnel en activité à tout moment. Vous pouvez facilement mettre à jour les supports de formation, ce qui facilite leur mise à jour et leur conformité aux réglementations de conformité.

Les propriétaires d'entreprise et la direction savent très bien combien de tâches peuvent passer entre les mailles du filet ou combien de documents peuvent être facilement perdus ou égarés. En adoptant une application de gestion des employés, vous pouvez emmener votre entreprise vers l'avenir en toute tranquillité.

L'adoption de logiciels de gestion ira de pair avec une approche plus stratégique de la prise de décision basée sur des données en temps réel et les entreprises seront obligées de s'adapter à ces nouvelles tendances du lieu de travail en 2021. Pour garder une longueur d'avance, il est essentiel que petites ou grandes entreprises, prennent des décisions éclairées basées sur des données fiables et précises. Forbes a rapporté que "les entreprises ont accéléré leur adoption de l'IA et de l'apprentissage automatique en 2020, en se concentrant sur les initiatives qui génèrent une croissance des revenus et une réduction des coûts" et cette capitalisation sur l'analyse prédictive et l'intelligence artificielle ne fera que continuer à augmenter en 2021.

En raison de l'évolution de l'environnement socio-économique dans lequel nous nous trouvons aujourd'hui, les tendances de la main-d'œuvre en 2021 et les critères d'embauche des talents devront également être mis à jour. Le Bureau Of Labor Statistics a rapporté que les taux de chômage aux États-Unis étaient tombés à 6 % en mars 2021 et « ces améliorations sur le marché du travail reflètent la reprise continue de l'activité économique qui avait été réduite en raison du coronavirus (COVID-19 ) pandémie. La croissance de l'emploi a été généralisée en mars, tirée par des gains dans les loisirs et l'hôtellerie, l'enseignement public et privé et la construction. Cela signifie qu'il y a plus d'emplois sur le marché avec moins de talents pour combler les postes.

Au lieu de passer beaucoup de temps à essayer de trouver la personne idéale pour un poste vacant, les entreprises se concentreront désormais davantage sur la formation d'employés capables d'effectuer des tâches dans lesquelles ils n'ont peut-être pas d'expérience. à la pointe de la technologie et leur donne tous les bons outils pour réussir et exceller dans leur travail. De plus, la formation et le perfectionnement renforcent l'engagement des employés, la productivité et le moral de l'entreprise.

Dans l'ensemble, on peut dire que les tendances en milieu de travail changent définitivement en 2021…

Les entreprises devront apporter de grands changements si elles veulent réussir dans les années à venir. Certaines de ces tendances de main-d'œuvre saine en 2021 comprendront un environnement de travail de bureau confortable et plus flexible, que ce soit à distance ou au bureau. De plus, le travail à distance deviendra désormais la nouvelle norme, d'autant plus que de plus en plus de jeunes générations entreront sur le marché du travail.

Les tendances du lieu de travail en 2021 obligeront désormais les grandes et petites entreprises à investir dans une application de gestion des employés comme l'application de gestion des employés Connecteam pour aider à rationaliser et à numériser les flux de travail et les processus internes si elles veulent rester à égalité ou en avance sur leurs concurrents. Parmi ces nouvelles tendances, les décisions ne seront plus basées sur des hypothèses antérieures, mais sur des analyses basées sur des données concrètes. Au cours des prochaines années, l'accent sera davantage mis sur le soutien de la santé mentale et du bien-être général des employés. Enfin, le perfectionnement et la formation des employés avec de nouvelles compétences renforceront leurs compétences générales tout en créant de nouveaux leaders de demain.

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