Des inquiétudes sur la productivité ? Rencontrez la personnalité embauchée
Publié: 2024-03-12Si vous avez parcouru #CorporateTikTok récemment, vous avez probablement rencontré l'embauche de personnalité : quelqu'un qui a été embauché pour son tempérament, plutôt que pour ses compétences techniques.
Si la personnalité joue un rôle dans l'embauche depuis… enfin, depuis toujours, cette tendance propose une nouvelle vision de la pratique, invitant les personnalités autoproclamées à en rire, voire à la célébrer comme un insigne d'honneur. Et cela a suscité pas mal de conversations.
Que vous l'aimiez, le détestiez ou l' êtes , déballons ce dernier engouement pour TikTok.
Qu'est-ce qu'une embauche de personnalité ?
Une personne recrutée avec personnalité est une personne qui a décroché son emploi grâce à son énergie positive et ses compétences interpersonnelles, par opposition à ses prouesses techniques. La valeur qu’ils apportent a plus à voir avec la création d’une culture de travail positive qu’avec l’exécution du travail lui-même.
Certains peuvent ignorer qu'ils sont la personnalité recrutée, tandis que d'autres peuvent intentionnellement utiliser ces traits pour compenser le manque d'autres « compétences techniques ». Quoi qu'il en soit, l'écriture est sur le mur en ce qui concerne l'embauche de personnalités : elles sont de plus en plus nécessaires dans l'espace de travail, principalement parce qu'elles sont considérées comme des bâtisseurs de ponts et des collègues coopératifs.
Randall Peterson, professeur de comportement organisationnel à la London School of Business, note que « la pandémie a vraiment montré aux gens l’importance d’être ce genre de type coopératif et d’humeur égale plutôt que la star qui veut se mettre devant tout le monde. » Il a en outre expliqué :
« La vérité fondamentale est que si vous avez une personne compétitive et une personne coopérative, la personne compétitive gagnera toujours », dit-il. "Cependant, deux personnes coopératives surpasseront à chaque fois deux personnes compétitives."
À mesure que le monde du travail évolue, il est logique que les pratiques de recrutement et les fonctions évoluent également.
Examinons quelques exemples de ce qu'est une embauche de personnalité :
Les recrutements de personnalités sont là pour renforcer le moral et la camaraderie. Ils vont au café, se souviennent des anniversaires, font office de clown de classe et vous éloignent de votre bureau pour prendre l'air pendant la journée. Ils peuvent apparemment se lier d’amitié avec n’importe qui et s’adressent par leur prénom même aux cadres supérieurs les plus effrayants.
Les entreprises reconnaissent depuis longtemps l’importance de « l’adéquation culturelle » en matière d’embauche. Compétences relationnelles, intelligence émotionnelle, travail d’équipe… autant de capacités qui peuvent permettre à un candidat de se démarquer des autres.
Mais sur TikTok, l’idée est poussée à l’extrême pour un effet comique, montrant des coéquipiers amicaux encourageant ou distrayant leurs collègues et ne faisant pas grand-chose d’autre.
Ils ne sont pas là pour être productifs. Ils sont là pour créer une ambiance.
Et, bien sûr, cela a suscité des critiques qualifiant de BS. Parce que même si les vidéos peuvent être conçues comme de la satire, beaucoup d’entre nous savent très bien à quel point elles peuvent être réelles – sans parler des personnes qui font office de personnalité ET de la personne qui fait beaucoup de travail… ces licornes méritent une publication. de leur propre.
Pourquoi maintenant? Les grands problèmes derrière la popularité de la tendance
Les hashtags et les tendances concernant la vie en entreprise ne manquent pas, alors pourquoi le recrutement de personnalités a-t-il soudainement décollé ?
Pour beaucoup, les vidéos valident. De nombreuses personnes se sentent un peu perdues ou déplacées au travail, surtout au début de leur carrière. Pendant des années, nous avons parlé du syndrome de l’imposteur et du « faire semblant jusqu’à ce que vous y parveniez ».
Et que disons-nous systématiquement aux personnes qui passent un entretien pour des emplois pour lesquels elles pourraient être « sous-qualifiées » ? Montrez-leur qu'il est facile de travailler avec vous ; mettre en valeur vos compétences en communication ; donnez-leur envie de travailler avec vous tous les jours.
En détenant le titre « Personality Hire », les employés qui autrement auraient pu avoir honte de s'appuyer sur leurs compétences interpersonnelles pour décrocher un emploi peuvent au contraire se sentir responsabilisés. (Laissez à la génération Z le soin de donner une tournure positive à ce que les générations précédentes ont essayé de cacher.)
Cette tendance témoigne également d’une attention croissante portée à la culture du bureau et à l’engagement des employés. Entre burn-out généralisé et résistance des salariés à retourner au bureau, les entreprises cherchent des moyens de renforcer l’engagement et le moral au travail. À cet égard, il est logique qu’ils accordent une grande valeur aux employés capables de remonter le moral et d’apporter une nouvelle énergie dans un bureau.
Les recrutements de personnalité sont-ils la solution ultime ? Bien sûr que non. Mais l’attention accrue portée à la création d’un environnement de travail positif montre à quel point leurs compétences sont réellement précieuses.
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La valeur d'une ambiance : avantages + risques d'embauche de personnalité
Alors, les embauches de personnalités sont-elles rentables ? Ça dépend.
Les recrues personnalités qui travaillent (clin d’œil/clin d’œil) peuvent avoir un impact puissant sur la culture de l’entreprise et sur l’expérience globale des employés. Par exemple:
- Ils sont doués pour établir des relations avec leurs collègues, leurs clients et les dirigeants.
- Ce sont des communicateurs efficaces , capables d'aller au cœur de ce qui compte et de traduire le discours de l'entreprise en langage humain (et en compréhension).
- Ils aident à remonter le moral et contribuent à une meilleure culture de travail
Et l’intelligence émotionnelle est en fait une compétence cruciale sur le lieu de travail.
Sans oublier que dans certains cas, les « compétences techniques » peuvent être plus faciles à enseigner que les « compétences générales ». Ainsi, les employés embauchés sur la base de capacités moins tangibles peuvent avoir plus de possibilités d'évoluer vers un poste au fil du temps.
Mais l’embauche de personnalités n’est pas sans inconvénients. Si une personne embauchée pour son attitude positive ne fait pas tout son possible, cela peut se retourner contre lui, alimentant le ressentiment parmi les membres de l'équipe et causant plus de mal que de bien à l'expérience employé.
L’astuce consiste à trouver un équilibre délicat entre professionnalisme et positivité, et à rechercher des compétences qui se complètent – à la fois au sein d’une embauche individuelle et au sein de l’équipe dans son ensemble.
C'est moi, salut ! C'est moi le problème, c'est moi ! Comment savoir quand vous êtes le recruteur de personnalité
Vous ne savez pas si vous êtes la personnalité de votre équipe ? Voici quelques signes révélateurs :
1. Vous avez une volonté inhérente de combler les silences gênants lors des réunions et des appels
2. Vous prenez sur vous de faire rire l’équipe
3. Vous suivez les anniversaires de vos collègues… et peut-être aussi leurs signes solaires
4. Vous êtes le DJ de bureau autoproclamé
5. Personne n'est obligé de vous demander si vous êtes prêt à prendre un café… ou un déjeuner… ou un happy hour après le travail
6. Votre manager vous laisse un peu de répit lorsque vous arrivez en retard
7. En fait, vous n'êtes que le chien du bureau
Si vous avez besoin de quelques instants pour vous ressaisir parce que vous venez de réaliser que vous êtes un employé de personnalité ou que vous assumez deux rôles importants : un employé de personnalité et un employé travailleur, nous comprenons. Les groupes de soutien se réunissent sur TikTok 24h/24 et 7j/7 via le tag #CorporateLife.