25 qualités clés d'un bon employé

Quelles sont les qualités essentielles d'un bon employé ? Pensez-y vraiment. Parce que lorsque vous interviewez les prochains meilleurs talents pour rejoindre votre entreprise, les qualités qu'ils possèdent sont essentielles à surveiller. Comprendre quelles sont ces caractéristiques des employés et les reconnaître chez les personnes interrogées peut vraiment bénéficier à votre processus de recrutement.

Chaque recruteur recherche certaines qualités d'un bon employé, telles que l'organisation, la ponctualité, l'esprit d'équipe, l'attitude positive, etc. Mais il existe de nombreuses autres caractéristiques des employés auxquelles un recruteur pourrait ne pas penser. Nous avons rassemblé 25 qualités clés d'un bon employé que vous devriez rechercher.

Pourquoi les bons traits des employés sont importants

Les compétences générales et les compétences techniques sont tout aussi importantes lorsque vous cherchez à embaucher un employé. Les compétences non techniques sont leurs traits personnels, tandis que les compétences techniques sont les qualités d'un bon travailleur qui peuvent être quantifiées. Les employés ont besoin de compétences générales et techniques pour réussir dans le travail.

Les bonnes qualités d'employé vont de pair avec le fait d'être une bonne personne. Tout le monde veut quelqu'un de bien dans sa vie qui est fiable, ponctuel, confiant et loyal. Avoir ces traits fait de vous plus qu'un simple employé potentiellement formidable, cela donne à l'employeur l'assurance que vous êtes une bonne personne et donc digne de confiance.

Les employeurs considèrent la confiance comme une qualité importante d'un bon employé et d'une bonne personne. Quelqu'un peut être un travailleur très acharné mais faire des choses douteuses à côté, ce qui rend difficile de lui faire confiance à la fois professionnellement et personnellement.

Lorsque vous trouvez quelqu'un avec les qualités d'un bon travailleur et qui correspond également à la culture de votre entreprise, vous savez que la correspondance fonctionnera.

25 qualités clés d'un bon employé

1. Ils devraient être un joueur d'équipe

D'accord, oui, nous partons d'une caractéristique « typique » de l'employé, mais elle est importante ! Avoir un employé qui peut diriger une équipe est une chose; cependant, lorsque vous êtes en mesure de vous engager avec tous les membres de l'équipe et de collaborer sur un pied d'égalité, c'est autre chose. Les entreprises qui veulent un succès continu ont besoin d'un esprit d'équipe, c'est l'une des qualités les plus importantes d'un bon employé.

2. Ils doivent être un bon communicateur

S'en tenir au thème de l'esprit d'équipe, bien communiquer avec les autres fait partie intégrante du travail en équipe et de l'aide aux autres au sein de l'entreprise. Et il ne s'agit pas seulement de bien communiquer avec les autres, il s'agit de savoir comment parler avec les supérieurs et de savoir quand chanter ses propres louanges. Mais le plus important, quand ils klaxonnent eux-mêmes, c'est qu'ils ne sonnent pas égoïstes quand ils le font.

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3. Ils ne devraient pas avoir peur de parler lors des réunions

Non seulement vous voulez un bon communicateur, mais vous voulez aussi quelqu'un qui n'a pas peur de s'exprimer. Même si un employé n'a pas grand-chose à apporter, le simple fait de poser une bonne question ou de défendre l'idée d'un collègue peut contribuer grandement à faire une impression durable.

Remarque : en tant que gestionnaire, assurez-vous de mesurer vos stratégies de communication interne pour vous assurer que vous et vos employés communiquez et collaborez avec succès.

4. Ils veulent apprendre

Vous voulez que quelqu'un pose beaucoup de questions, se renseigne sur l'industrie, et que l'entreprise assiste à des conférences, etc. Ces qualités d'employés sont importantes pour que l'entreprise reste pertinente. Les employés qui s'efforcent constamment d'aiguiser leurs compétences sont essentiels pour l'entreprise. Remarque : assurez-vous d'avoir mis en place des stratégies de développement des employés efficaces, afin que vos employés aient la possibilité d'exceller.

5. Ils sont honnêtes

Lorsqu'un employé est direct et transparent, il contribue à la culture d'entreprise ouverte. Un employé honnête est un énorme atout car il n'a pas peur de marcher sur les pieds et peut avoir une vue d'ensemble. Leurs collègues admirent leur honnêteté car ils savent qu'ils obtiendront une réponse authentique lors de leurs interactions, ce qui est une qualité clé d'un bon employé.

6. Ils sont adaptables

Lorsqu'un employé est capable de s'adapter au changement, c'est quelqu'un que vous voulez dans votre équipe. C'est quelqu'un qui résout les problèmes et peut transformer les citrons en limonade. Ils accueillent favorablement le changement et souhaitent également embarquer les autres.

7. Ils collaborent avec des collègues

Les employés que vous avez ou que vous souhaitez embaucher travaillent-ils bien avec les autres ? Sont-ils à l'aise de collaborer avec une équipe ? CareerBuilder indique que 60 % des responsables du recrutement recherchent un candidat axé sur l'équipe lors du processus de candidature. Aucune entreprise ne peut réussir avec le travail d'un individu ; c'est la collaboration d'équipe qui est le moteur du succès. Vous voulez quelqu'un qui a l'habitude de collaborer, ainsi que de donner et de recevoir des commentaires constructifs.

8. Ils ont une attitude de « prise en charge »

Les caractéristiques des employés comme celle-ci sont énormes. Pourquoi? Lorsque quelqu'un est confronté à un défi difficile, à un barrage routier ou même à un moral d'équipe bas, vous ne voulez pas que quelqu'un hausse les épaules et pense qu'il ne peut rien y faire. Vous voulez quelqu'un qui agit. Sinon, rien ne serait jamais fait.

9. Ils veulent des opportunités de leadership

Personne n'est promu juste assis à attendre que quelque chose se passe. Vous voulez un employé qui propose de mener un projet ou d'être un mentor pour les nouvelles recrues. Lorsqu'un leader est nécessaire, ils sont prêts à se lancer. Remarque : les managers doivent s'assurer qu'ils gèrent leur équipe efficacement et cela commence par une réflexion sur soi. Ce guide vous guide à travers les domaines d'amélioration pour être un bon gestionnaire.

10. Ils arrivent à l'heure

Ce n'est pas parce qu'il est obligatoire de pointer à l'heure, mais parce que cela montre qu'ils sont sérieux et soucieux de ce qu'ils font. Être à l'heure montre aussi du respect pour le temps des autres. De plus, les minutes perdues à attendre des personnes lors de réunions ou sur des chantiers peuvent rapidement s'accumuler et coûter cher à votre entreprise.

Remarque complémentaire : assurez-vous que vos employés arrivent et partent à l'heure avec l'application de suivi du temps de Connecteam afin que vous puissiez gérer les heures de travail sur les travaux et les projets, gérer les feuilles de temps et améliorer votre processus de paie avec l'intégration Quickbooks Online et Gusto de l'application.

11. Ils pensent comme un manager, pas comme un employé

De notre liste de qualités d'un bon employé, celle-ci est cruciale. Considérez ceci une minute, les employés attendent simplement qu'on leur dise quoi faire, alors qu'un responsable réfléchit à ce qui doit être fait de manière stratégique. Les employés font du bon travail dans leur propre travail, mais un responsable veut que l'équipe s'en sorte bien. C'est pourquoi il encadre les employés ou intervient si nécessaire. Lorsque vous pensez comme un gestionnaire, une promotion est probablement à l'horizon. Créez une expérience employé qui profite à votre entreprise, mais encore plus à vos employés.

12. Ils pensent aux résultats

Il ne s'agit pas des activités que vous avez terminées, mais des résultats que vous avez obtenus. Au lieu de dire qu'une réunion s'est très bien déroulée, dites ce que vous avez pu accomplir. Par exemple, "J'ai obtenu une vente de 25 000 $, nous sommes donc 10 % plus près d'atteindre nos KPI ce trimestre." Ne vous contentez pas de dire que vous avez obtenu une vente.

13. Ils ne se comparent pas aux autres

Tout comme ils ne devraient pas se comparer aux autres dans le monde réel, ils ne devraient pas non plus le faire au bureau. Ce n'est pas parce que Tom a obtenu une augmentation après avoir été dans l'entreprise pendant un an qu'ils devraient le faire aussi. Vous avez besoin d'un employé qui regarde ses propres réalisations et ce qu'il peut faire pour continuer à s'améliorer.

14. Ils sont soucieux du détail

Bien sûr, l'une des qualités d'un bon employé est d'être minutieux ! Il est important de vérifier un document ou un e-mail ou un gain de client qui vient d'arriver - après tout, le diable est dans les détails. Vous voulez quelqu'un qui puisse repérer les petites choses, car souvent ce sont elles qui causent le plus de maux de tête (la mauvaise date dans un contrat, le nom d'un client mal orthographié, etc.).

15. Ils suivent les tendances de l'industrie

Garder un œil sur ce qui se passe dans votre secteur est un excellent moyen de garder une longueur d'avance sur la concurrence. De cette façon, vous pouvez faire une planification stratégique ou attirer de nouveaux clients.

Remarque : il est probable que vous ayez des employés de plusieurs générations sur votre lieu de travail, mais vous devez vous assurer de les gérer tous efficacement. Notre guide ici aide exactement à cela.

16. Ils écoutent les commentaires

Ahh, maintenant c'est important! Une qualité importante d'un bon employé est qu'il peut accepter les commentaires. L'employé doit comprendre que ce n'est pas personnel, mais censé être constructif. Une fois qu'ils sont capables de le faire, ils peuvent transformer toute rétroaction en résultats significatifs.

17. Ils sont à l'aise avec la pression

Vous avez besoin d'un employé qui accepte la pression. Les employés doivent faire tout leur possible pour se mettre dans des situations inconfortables. Plus ils y sont exposés, plus ils seront immunisés contre la pression !

Note complémentaire : en tant que manager, assurez-vous de ne pas appliquer trop de pression et de stress sur vos employés. Lisez notre guide sur la façon d'atténuer le stress de vos employés pour vous assurer qu'ils sont heureux et productifs.

18. Ils demandent de l'aide

Ce n'est PAS un signe de faiblesse de demander de l'aide. C'est une force. Personne ne peut arriver là où il veut être sans aide en cours de route. En ce qui concerne les qualités d'un bon employé, celui-ci montre vraiment la plus grande force d'un employé - après tout, il vaut mieux que quelqu'un demande de l'aide que de faire quelque chose de travers.

19. Ils sont optimistes

Un employé optimiste peut offrir des idées nouvelles et fraîches et de nouvelles perspectives. Quelqu'un d'optimiste peut garder l'équipe concentrée, même lorsque les bosses de la route se présentent. Vous voulez un employé qui aborde les complications avec un esprit positif, car il peut dynamiser son entourage et vous aider à franchir la ligne d'arrivée.

20. Ils sont humbles

Bien sûr, discuter de vos succès peut aider à motiver l'équipe, mais lorsqu'un employé partage sa gloire et accepte également les critiques, l'entreprise s'en porte mieux. Ce n'est pas comme dans "Le loup de Wall Street" où la vantardise et le bruit fonctionnent. Au lieu de cela, il est préférable d'avoir un employé qui partage son succès avec l'équipe. Cela conduit à la camaraderie et favorise une culture ouverte.

21. Ils sont férus de technologie

Les employés férus de technologie sont essentiels de nos jours. La technologie est en constante évolution et les employés qui peuvent suivre la technologie sont essentiels au succès d'une entreprise. Non seulement les employés férus de technologie peuvent offrir une nouvelle perspective, mais ils peuvent également enseigner à ceux qui les entourent afin que vous n'ayez pas à perdre du temps et de l'argent à faire appel à une source extérieure.

22. Ils s'habillent pour réussir

Peu importe si le code vestimentaire est décontracté ou costume-cravate, lorsque les employés s'habillent pour le travail qu'ils veulent, cela se voit. Et c'est important. Ils se présentent dans un style qui reflète la responsabilité, l'intelligence et le respect.

23. Ils évitent les commérages

Il est important d'identifier les problèmes dans l'entreprise pour être en mesure de résoudre les problèmes. La dernière chose que veulent les employeurs, ce sont des employés qui parlent des problèmes avec d'autres employés. Non seulement les commérages ne résoudront pas le problème fondamental, mais ils créeront également une atmosphère négative.

Si vous devez gérer des employés difficiles sur le lieu de travail, il existe une stratégie efficace que vous devez suivre pour vous assurer que tout est géré en temps opportun.

24. Ils savent jouer le jeu

Ce n'est pas parce que vous évitez les commérages que vous évitez toute « politique ». Quand on sait qui influence le changement, qui est d'accord avec le manager, etc., on sait jouer le jeu politique au bureau.

25. Ils vont aux événements de l'entreprise

Lorsque vous organisez un événement d'entreprise, d'un événement hors site à un petit déjeuner dans la cuisine du bureau, il est important de noter qui se présente. Ces employés « jouent bien avec les autres ». Vous voulez un employé qui se présente et s'engage avec ses collègues.

L'essentiel sur les qualités clés d'un bon employé

Alors que vous recherchez la meilleure solution pour votre entreprise, nous espérons que vous parcourrez cette liste et que vous pourrez trouver quelqu'un qui ne vous va pas comme un gant, mais qui défie les résultats pour le mieux. Un employé qui possède toutes ces bonnes qualités est difficile à trouver. Bonne chasse!