L'embauche discrète a tendance à augmenter alors que les entreprises se préparent au ralentissement

La pandémie a stimulé une vague de tendances en milieu de travail alors que les gens examinaient de près leurs emplois et leurs priorités : la grande démission, le grand regret et l'abandon silencieux. Maintenant, avec une récession imminente, l'embauche discrète fait la une des journaux.

Alors que le démissionnement silencieux concernait les travailleurs s'affirmant en repoussant la mentalité au-dessus et au-delà, l'embauche silencieuse consiste pour les entreprises à trouver des moyens de répondre à leurs besoins en talents sans augmenter leur effectif permanent.

La tendance gagne du terrain dans une économie volatile avec des craintes persistantes d'inflation et de récession. Les entreprises cherchent à économiser de l'argent tout en continuant à stimuler la croissance et à atteindre leurs objectifs en comblant les lacunes en matière de talents.

Qu'est-ce que l'embauche silencieuse ?

Gartner a identifié l'embauche discrète comme l'une des principales tendances qui remodèlent l'avenir du travail cette année, prédisant que les entreprises transformeraient l'abandon silencieux en tête.

L'embauche discrète implique l'acquisition par une entreprise de nouvelles compétences et capacités sans ajouter de travailleurs à temps plein, selon Gartner. Les entreprises y parviennent en déplaçant les employés internes vers des domaines prioritaires ou en faisant appel à des sous-traitants et à des travailleurs indépendants.

Alors que les entreprises se préparent à un ralentissement économique potentiel, elles utilisent l'embauche discrète pour combler les lacunes en matière de talents qui menacent les objectifs à court terme et la croissance à long terme.

Alors que certains économistes prédisent désormais davantage un « atterrissage en douceur » aux États-Unis et que le Fonds monétaire international a minimisé la menace d'une récession mondiale, de nombreux experts prévoient toujours un ralentissement.

Le dernier rapport sur l'emploi du département américain du Travail montre un marché du travail solide, mais d'autres données indiquent un ralentissement de l'embauche. Certaines industries telles que l'hôtellerie embauchent, mais d'autres industries – en particulier la technologie – licencient des travailleurs.

Réorientation de la main-d'œuvre vers le perfectionnement

L'embauche silencieuse représente un changement de la description de poste standard vers une main-d'œuvre basée sur les compétences qui permet des affectations de projet, d'équipe ou de concert dans tous les domaines fonctionnels.

Selon Gartner, l'évolution des priorités organisationnelles nécessite la mobilité des talents, c'est-à-dire la capacité de redéployer les ressources en fonction des besoins immédiats et de l'impact le plus important.

Gartner s'attend à ce que les entreprises mettent en œuvre l'embauche silencieuse de plusieurs manières :

• Offrir des opportunités de perfectionnement et étendre les projets aux employés existants pour répondre aux besoins organisationnels
• Tirer parti des travailleurs occasionnels pour le talent ou les compétences lorsque cela est jugé nécessaire

Le calendrier du projet ou de l'initiative dicte souvent l'approche d'embauche discrète qu'une entreprise adoptera.

L'amélioration des compétences est un investissement dans une main-d'œuvre existante avec un potentiel de retour sur investissement à long terme. Les travailleurs occasionnels peuvent combler un manque de compétences à court terme.

Comment améliorer votre stratégie de perfectionnement et de reconversion

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Avantages de l'embauche silencieuse pour les employeurs

L'embauche discrète présente des avantages évidents pour les entreprises qui essaient de contrôler les coûts tout en trouvant des moyens de se développer et de rester compétitives :

1. Réduire les effectifs et/ou ralentir l'embauche, tout en maximisant l'efficacité de leur main-d'œuvre existante
2. Supprimer la priorité des ressources dans un domaine pour les réaffecter aux domaines à plus forte croissance de l'entreprise
3. Contourner le besoin d'une description de poste et réduire les coûts de recrutement

L'embauche silencieuse permet aux entreprises de répondre plus rapidement à un besoin de talents. Par exemple, trouver quelqu'un avec les bonnes compétences pour un projet spécifique peut prendre des mois par rapport au transfert d'un employé interne avec les compétences d'un autre département.

De plus, le perfectionnement des compétences est un élément sur lequel les entreprises doivent se concentrer, selon un rapport de Korn Ferry qui prédit qu'une pénurie de talents pourrait entraîner 8,5 billions de dollars de revenus annuels non réalisés d'ici 2030.

"Les gouvernements et les organisations doivent faire de la stratégie des talents une priorité essentielle et prendre des mesures dès maintenant pour éduquer, former et perfectionner leur main-d'œuvre existante", a déclaré Yannick Binvel, président de la pratique Marchés industriels mondiaux de Korn Ferry, dans un communiqué préparé.

Développement des employés, opportunités de croissance

Bien qu'il y ait des avantages évidents pour l'employeur, comment cette tendance discrète à cesser de fumer pourrait-elle aider les employés ? N'est-ce pas simplement une façon de faire travailler plus les employés existants au lieu d'embaucher plus de gens?

C'est ce qu'il semble, mais si vous regardez de plus près, il existe en fait des façons dont les travailleurs peuvent en bénéficier. La diversification vers de nouveaux rôles ou projets peut vous aider à dynamiser votre carrière.

1. Acquérir de nouvelles compétences, étendre les capacités de base et explorer de nouveaux domaines de l'entreprise
2. Augmentez votre visibilité grâce au leadership, en vous positionnant mieux pour de nouvelles opportunités
3. Développez votre pouvoir de négociation lorsque vous postulez à un nouveau poste ou recherchez une promotion

La clé pour faire du sevrage silencieux une stratégie réussie est une communication ouverte avec les employés au sujet des priorités et des objectifs de l'entreprise. Si des mesures sont prises sans expliquer la stratégie, une entreprise met le moral des employés en danger.

Quelle est la fin de partie ?

Lorsqu'elle est effectuée correctement, l'embauche discrète peut être une solution gagnante pour l'employé et l'employeur. Les investissements dans la croissance des employés et la promotion interne conduisent souvent à des taux d'engagement et de rétention des employés plus élevés .

Les entreprises doivent veiller à ne pas surcharger ou épuiser leur main-d'œuvre ou demander aux employés d'assumer plusieurs emplois sans rémunération appropriée. L'équilibre sera essentiel pour les employés alors qu'ils s'efforcent d'atteindre la prochaine grande tendance, la prospérité silencieuse.