Où trouver des services de recrutement pour votre entreprise

Selon le rapport national sur l'emploi d'ADP, publié mensuellement, l'embauche et la fidélisation des meilleurs employés des petites entreprises constituent un défi de taille.

Construire une équipe de petite entreprise performante peut être très long et exigeant.

C'est encore plus exigeant si le propriétaire d'une petite entreprise essaie de gérer le processus de recrutement et de pourvoir les postes avec les meilleurs candidats – tout en dirigeant l'entreprise.

L'utilisation de services de recrutement peut être le meilleur moyen de simplifier l'ensemble du processus. Cela peut être le moyen de trouver le meilleur candidat au moindre coût pour votre entreprise.

Le rôle crucial des services de recrutement dans les entreprises

Dans le passé, les employeurs trouvaient des candidats sans faire appel à des recruteurs. Pourvoir les postes se faisait en publiant une annonce sur les sites d'emploi, dans un journal ou même sur la porte d'entrée de l'entreprise.

Recrutement numérique commun

Les petites entreprises apprennent qu'elles peuvent économiser de l'argent en externalisant des tâches.

Par exemple, il existe des agences qui gèrent les services de paie et les services de marketing.

Aujourd'hui, la plupart des processus de recrutement pour les emplois se déroulent en ligne. Oui, il existe des jobboards, mais ils existent dans le monde numérique.

Il existe des recruteurs numériques qui peuvent aider les propriétaires de petites entreprises à trouver des employés à court et à long terme, ainsi que des employés permanents.

De plus, comme de nombreux employeurs gèrent une main-d'œuvre hors site, il existe des services de recrutement qui peuvent rechercher et trouver le candidat qui sera votre meilleur employé virtuel.

Processus simplifié et professionnel

L'utilisation de recruteurs pour pourvoir les postes simplifie le processus, de la candidature à l'offre d'emploi.

Plus important encore, lorsque les besoins de recrutement sont gérés par une autre entreprise, cela prend la pression de la direction.

Le processus opportun n'éloigne pas les personnes clés, telles que les propriétaires et les gestionnaires, des opérations commerciales pour mener des entretiens avec les candidats.

Que sont les services de recrutement ?

Les services de recrutement ne sont pas de taille unique. Tous partagent des points communs :

• Ils attirent et sélectionnent les candidats en fonction de vos besoins de recrutement déclarés pour le poste.
• Ils publient des informations sur les offres d'emploi qu'un candidat peut trouver sur les sites d'emploi numériques
• Ils gèrent la partie candidature du processus pour les candidats
• Dans le cadre du recrutement, les entreprises fournissant des services de recrutement peuvent même gérer le processus d'entretien initial d'un candidat, en fournissant une sélection plus approfondie de chaque candidat dans le cadre des services RH.
• La plupart utilisent des modèles d'e-mails de recrutement et/ou de recrutement vidéo, ou une combinaison des deux pour initier une réponse de candidat
• Les étapes suivies par une agence de recrutement aident l'entreprise à créer un processus d'embauche, y compris un modèle d'offre d'emploi pour les candidats.
• Le temps d'embauche, des sites d'emploi/affichages aux offres d'emploi aux candidats, est raccourci parce que le processus est accompli par des services commerciaux professionnels.

L'importance du processus de recrutement

Parcourir les candidats

Lorsqu'une entreprise tente de recruter et d'embaucher un candidat par elle-même, les propriétaires et les gestionnaires doivent parcourir les réponses des candidats.

Certains, peut-être la majorité, ne conviennent pas à l'entreprise.

Un service de recrutement sélectionne les candidats à un emploi en mettant de côté les meilleurs candidats.

Choisissez le candidat pour les entretiens initiaux

Seuls les meilleurs candidats pour le poste passent aux étapes suivantes, la candidature et l'entretien.

Certains recruteurs s'entretiennent virtuellement avec chaque candidat (face à face en ligne), tandis que d'autres s'entretiennent par téléphone ou en personne (en particulier pour le recrutement de cadres).

Entretien avec des représentants de l'entreprise

Ensuite, les meilleurs candidats peuvent avoir un deuxième entretien avec des représentants de l'entreprise.

Gardez à l'esprit que chaque candidat qui se rend au deuxième entretien a été présélectionné et approuvé.

Cela permet de gagner un temps précieux dans le processus de recrutement.

Choisir les bons services de recrutement pour votre entreprise

Choisir le bon service de recrutement pour votre entreprise peut être un aspect essentiel de la recherche des candidats idéaux pour vos postes vacants. Il est vrai que vous pouvez gérer le recrutement de manière indépendante, en publiant des offres d'emploi sur diverses plateformes en ligne et en gérant l'afflux de candidatures. Cependant, cette approche peut prendre du temps et vous risquez de manquer des candidats parfaitement adaptés qui n'ont pas repéré votre offre d'emploi.

Les services de recrutement professionnel, quant à eux, offrent une expertise spécialisée, un vaste réseau de candidats et une connaissance approfondie de diverses industries. Ils peuvent filtrer les candidats pour qu'ils correspondent exactement à vos besoins, ce qui vous fait gagner un temps et des efforts considérables. De plus, toutes les agences de recrutement ne se valent pas ; ils ont chacun leurs forces, leurs spécialisations et leurs structures de prix.

Pour sélectionner le meilleur service de recrutement pour votre entreprise, tenez compte des facteurs suivants :

• Spécialisation industrielle : certaines agences se concentrent sur des secteurs spécifiques, tels que l'informatique, la finance ou l'aviation. Considérez une agence qui comprend votre industrie et qui a un historique de placements réussis dans celui-ci.
• Types d'emploi : évaluez si l'agence peut répondre à vos besoins spécifiques en matière d'embauche, qu'il s'agisse d'embauches temporaires, permanentes ou indépendantes.
• Coût : comparez la structure tarifaire de l'agence avec le coût potentiel de votre propre temps consacré au recrutement. Tenez également compte du coût potentiel d'une mauvaise embauche si le processus de recrutement n'est pas géré correctement.
• Réputation : examinez les antécédents de l'agence, son taux de réussite et les commentaires des clients. Une agence de recrutement avec une bonne réputation fournira probablement des candidats de qualité.
• Réseau de candidats : tenez compte de la taille et de la qualité du réseau de l'agence. Plus le réseau est large et diversifié, plus les chances de trouver le candidat idéal sont élevées.
• Efficacité du temps : Un avantage important de l'utilisation d'agences de recrutement est le gain de temps. Vérifiez le délai moyen d'embauche de l'agence pour vous assurer qu'il correspond à vos attentes.

En tenant compte de ces facteurs, vous serez mieux placé pour choisir le bon service de recrutement pour votre entreprise. N'oubliez pas que la meilleure agence pour vous est celle qui comprend vos besoins uniques, possède l'expérience et le réseau nécessaires et propose une solution rentable.

Où trouver des services de recrutement fiables pour votre entreprise

Voici notre top 10 des sociétés de recrutement.

Ceux-ci ont fait leurs preuves en proposant le meilleur candidat pour le poste vacant de votre équipe :

Robert Demi

Cette agence trouve des candidats dans les domaines professionnels et exécutifs.

Robert Half est spécialisé dans l'informatique, la finance, l'administration, le service client et les candidats à distance.

Services Kelly inc.

Cette entreprise établie de longue date trouve des candidats dans une variété de domaines.

Kelly peut trouver des candidats pour des postes à court et à long terme, ainsi que des postes permanents.

Kelly Services aide les employeurs à recruter des candidats dans les domaines des sciences, de l'ingénierie, de l'industrie et de l'éducation.

Toptal

Toptal a un taux de réussite élevé pour les embauches. Cela signifie que les embauchés restent au travail.

Toptal est spécialisé dans les domaines du développement de logiciels, de la gestion de produits et de projets et des employés indépendants.

Effectif

Manpower, en affaires depuis 1948, peut trouver des talents spécialisés dans une variété de domaines.

L'entreprise peut jumeler des entreprises avec des embauches à court et à long terme, ainsi que des embauches permanentes.

AppleOne

AppleOne est une entreprise détenue par une femme qui gère des candidats issus de domaines professionnels. Il s'agit d'une agence de référence spécifique pour les employés nécessaires aux contrats gouvernementaux.

Korn Ferry/Groupe Lucas

Korn Ferry gère des candidats issus de domaines professionnels tels que l'informatique, la comptabilité, la finance, les ressources humaines et la fabrication.

Adecco

Adecco peut aider les petites entreprises à pourvoir des postes d'employés dans les domaines de l'hôtellerie, du service à la clientèle, de la comptabilité, du marketing, de la vente au détail et de la fabrication.

Aérotek

Aerotek peut aider les employeurs de l'industrie aéronautique à trouver des candidats, en particulier dans la gestion des installations aéronautiques.

L'entreprise gère également des travailleurs des domaines de la fabrication, de la logistique et de la construction.

Rand Stad

Rand Stad est spécialisé dans l'aide aux petites entreprises pour trouver des employés temporaires et temporaires, ainsi que des employés permanents dans des domaines tels que l'informatique, le droit, l'ingénierie, la finance et les ressources humaines.

Aperçu mondial

Insight Global peut aider une entreprise à trouver des candidats à court, à long terme et permanents pour des emplois dans les domaines de l'informatique, de la finance, de l'ingénierie et du gouvernement.

Foire aux questions sur les services de recrutement

Que sont les services de recrutement ?

Lorsque vous avez une offre d'emploi, un service de recrutement peut vous aider à trouver le bon candidat.

Pourquoi le processus de recrutement est-il important dans une entreprise ?

Pour chaque poste vacant, il y a une personne parfaitement adaptée au poste. Sans recrutement professionnel, vous ne trouverez peut-être jamais le bon candidat pour ce poste. En conséquence, vous devrez à nouveau gérer le processus d'embauche et de formation.

Comment les services de recrutement peuvent-ils améliorer mon processus d'embauche ?

Les services de recrutement peuvent effectuer les parties les plus chronophages pour pourvoir les postes vacants - la recherche et la première sélection.

Ils peuvent sélectionner parmi un groupe de candidats avec une première coupe initiale, simplifiant et raccourcissant ainsi le processus d'entretien suivant.

Une fois que chaque candidat a traversé le processus de sélection, avec candidature et entretien, chaque candidat jugé apte peut passer à un entretien avec des responsables de l'entreprise.

Comment choisir le bon service de recrutement pour mon entreprise ?

La plupart des services de recrutement se spécialisent dans une certaine mesure. Par exemple, certains sont des experts pour aider une entreprise à former une équipe de démarrage ; certains se spécialisent dans le recrutement de cadres.

Vous pouvez choisir quelques entreprises à comparer, en faisant également attention au coût. Certaines entreprises facturent un coût distinct pour chaque partie particulière du service ; certains facturent un coût forfaitaire pour le processus.

Où puis-je trouver des services de recrutement fiables pour mon entreprise ?

Nous vous avons donné les résultats de notre recherche, qui a recueilli un top dix. Vous pouvez également réseauter avec d'autres propriétaires d'entreprises ou avec l'association d'État qui représente votre secteur.