69 Statistiques sur le travail à distance

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Le télétravail est en plein essor. Les dernières statistiques sur le travail à distance prouvent que les petites entreprises embauchent de plus en plus d'employés à distance et que les employés adorent travailler à distance.

Quel avenir pour le travail à distance ? Les modalités de travail flexibles augmentent-elles la productivité ou le travail à distance réduit-il les émissions de gaz à effet de serre ?

Pour trouver des réponses à de telles questions, nous avons rassemblé ici les statistiques actuelles sur le travail à distance pour vous aider à comprendre les dernières tendances du travail à distance. Plongeons-nous :

L'essor du travail à distance

La pandémie de coronavirus a alimenté la croissance du travail à distance. Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises adoptent un modèle de travail à distance ou hybride même lorsque la pandémie est terminée. Les statistiques suivantes prouvent la croissance et la popularité du travail à distance ces dernières années.

Adoption du travail à distance par les entreprises

• Le modèle hybride, qui permet aux employés de passer une partie de leur temps à travailler à distance et une partie de leur temps à travailler sur site, devrait passer de 42 % en 2021 à 81 % en 2024, selon une récente étude d'AT&T.
• Selon une étude Upwork, 22% de la main-d'œuvre américaine travaillera à distance d'ici 2025.

Travailleurs à distance dans le monde entier

À l'échelle mondiale, les entreprises intègrent de plus en plus le travail à distance dans leur culture d'entreprise. Les statistiques suivantes sur le travail à distance tirées d'une enquête de Deloitte mettent en évidence ce fait.

• 80 % des organisations dans le monde autorisent un certain niveau de méthodes de travail à distance et hybrides.
• 27 % des entreprises autorisent régulièrement leurs employés à travailler entièrement à distance. Et les employés de 53 % des entreprises dans le monde sont autorisés à effectuer un travail hybride.

Statistiques sur le travail à distance : productivité et performances

Travail à distance et productivité

Vous vous demandez si le travail à distance améliore la productivité des travailleurs à temps plein ? La réponse est oui. Vérifiez les données suivantes du rapport sur l'état du travail à distance d'Owl Labs.

Les deux tiers des télétravailleurs estiment qu'ils sont plus productifs lorsqu'ils travaillent à distance.

• 66 % des milléniaux (nés dans les années 1980 ou 1990) se sentent les plus productifs lorsqu'ils travaillent à domicile, et les baby-boomers (nés entre 1945 et 1965 environ) se sentent les moins productifs (46 %) lorsqu'ils travaillent à distance.
• Si vous parlez des travailleurs hybrides, 67 % d'entre eux se sentent plus productifs lorsqu'ils travaillent à domicile.
• En ce qui concerne le respect des délais, 42 % des employés déclarent que le travail à domicile est le plus efficace.
• Lorsque les employés travaillent à domicile, ils ressentent des distractions qui peuvent réduire la productivité au travail de certains travailleurs à distance. 77 % de ceux qui sont moins productifs à la maison attribuent la perte de productivité aux distractions.

Les résultats d'une enquête FlexJobs indiquent également que le travail à distance stimule la productivité :

• 51 % des employés distants déclarent être plus productifs lorsqu'ils travaillent à distance.
• 68 % des personnes interrogées pensent que moins d'interruptions sont la principale raison de leur productivité accrue lorsqu'elles travaillent à distance.
• Les employés qui travaillent à domicile peuvent avoir plus de temps concentré. Il n'est donc pas surprenant que 63% des travailleurs trouvent que le temps plus concentré pendant le travail à domicile est la principale raison de l'augmentation de la productivité.
• 68 % des travailleurs à distance attribuent un environnement de travail plus calme à une productivité accrue lorsqu'ils travaillent à domicile.
• La politique de bureau est un tueur de productivité. Mais lorsque les employés travaillent à domicile, ils peuvent rester à l'écart de la politique du bureau et augmenter leur productivité. En fait, 55 % des travailleurs à distance trouvent que l' absence de politique de bureau est la principale raison de l'augmentation de la productivité lorsqu'ils travaillent à domicile.

Performance des employés et travail à distance

• Un rapport de Standford mentionne que le travail à domicile peut augmenter les performances de 13 %.
• Selon une enquête Airtasker, les employés distants travaillent 1,4 jours de plus (en moyenne) chaque mois.
• L'enquête Airtasker indique également que les employés distants perdent 27 minutes de chaque journée de travail à cause des distractions, tandis que les employés de bureau passent 37 minutes de chaque journée de travail à cause des distractions.
• Les travailleurs à distance passent 29 minutes (37 minutes de moins que leurs homologues au bureau) de la journée de travail à discuter de sujets non liés au travail avec des collègues, comme mentionné dans l'enquête Airtasker.

Regardez le résultat suivant d'une enquête Gallup :

• 67% des travailleurs déclarent que le travail hybride leur permet d'utiliser leur temps plus efficacement.
• 51 % des employés déclarent une productivité plus élevée lorsqu'ils travaillent dans un régime de travail hybride.

Mode de vie au travail à distance : équilibre travail-vie personnelle et santé mentale

Le travail à distance améliore-t-il l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Le travail à distance peut-il améliorer la santé mentale et physique ? Les statistiques suivantes sur le travail à distance répondront à ces questions.

Équilibre travail-vie personnelle pour les personnes qui travaillent à distance

• 87% des employés pensent qu'un travail à distance ou hybride améliorerait ou a déjà amélioré leur équilibre travail-vie personnelle, selon une enquête FlexJobs.
• Si vous avez du mal à attirer les meilleurs talents, commencez à proposer une option de travail à distance. En effet, 63% des demandeurs d'emploi, selon l'enquête FlexJobs, choisiraient un meilleur équilibre travail-vie personnelle plutôt qu'un meilleur salaire.
• Selon l'enquête Gallup, 71 % des personnes interrogées affirment que le modèle de travail hybride a amélioré l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Selon un rapport de Cisco, 62 % des employés estiment que des horaires de travail plus flexibles contribuent principalement à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• En ce qui concerne l'engagement des employés, les accords de travail flexibles peuvent faire la différence. Selon les recherches de Quantum Workplace, 81 % des travailleurs hybrides déclarent être très engagés dans leur travail. Et 78 % des employés à distance sont très engagés, suivis de 72 % des travailleurs sur site.

Le travail à domicile offre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'enquête FlexJobs confirme également la même chose.

• 73% des travailleurs à distance déclarent avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle grâce à leur capacité à travailler à domicile.
• 46 % des travailleurs à distance passent plus de temps avec leur famille et leurs enfants grâce au travail à domicile.
• Le travail à domicile a offert à 37 % des employés à distance la possibilité de s'occuper de leurs animaux de compagnie.
• 37% des employés déclarent que rien ne leur manque au bureau.

Travailler à domicile n'est pas synonyme de bonnes choses. Les télétravailleurs doivent surmonter de nombreux défis pour faire leur travail. Consultez les statistiques suivantes pour comprendre les défis du travail à distance :

• 53% des employés américains continuent de se sentir épuisés, selon un rapport d'Eagle Hill.
• 27% des employés distants, comme mentionné dans un rapport Buffer, estiment que l'impossibilité de se déconnecter est leur plus grande difficulté lorsqu'ils travaillent à domicile.

Santé mentale et travail à distance

• L'enquête Gallup rapporte que les modalités de travail hybrides peuvent réduire l'épuisement professionnel. En fait, 58 % des employés ont signalé moins d'épuisement professionnel ou de fatigue lorsqu'ils travaillaient dans un modèle de travail hybride.

Selon le rapport Cisco :

Le travail à distance ou le travail hybride est associé à une meilleure santé mentale. Environ 68 % des travailleurs affirment que leur bien-être mental s'est amélioré lorsqu'ils travaillent dans un régime de travail hybride.

• Environ 62 % des travailleurs trouvent que le travail hybride améliore le bien-être physique.
• Environ 57 % des employés déclarent que le travail hybride améliore leur bien-être émotionnel
• Environ 80 % des personnes interrogées pensent que le travail hybride a amélioré leur bien-être général.
• Environ 43 % des travailleurs déclarent que le travail hybride a amélioré leur bien-être social.

Travail à distance et environnement

Il est fascinant de voir que le travail à distance peut réduire les émissions de gaz à effet de serre. Consultez les statistiques de travail à distance suivantes pour savoir comment le travail à distance est utile pour créer un environnement plus sain.

Réduction des émissions de carbone

Selon le rapport Global Workplace Analytics,

• Les employés compatibles avec le télétravail peuvent réduire les gaz à effet de serre de 54 millions de tonnes s'ils travaillent à domicile la moitié du temps.
• En outre, ils peuvent réduire l'usure des autoroutes de plus de 119 milliards de kilomètres en travaillant à domicile la moitié du temps.
• Le travail à domicile peut également réduire les blessures et les décès liés à la circulation. Si les travailleurs compatibles à distance travaillent à domicile la moitié du temps, ils peuvent sauver 90 000 personnes des blessures ou des décès liés à la circulation.
• En travaillant à domicile la moitié du temps, les travailleurs compatibles avec le télétravail peuvent aider le pays à économiser 640 millions de barils de pétrole.

Pratiques durables de travail à distance

Les statistiques suivantes du rapport Alliance Virtual Offices prouvent que le travail à domicile est plus écologique que le retour au bureau.

• Les entreprises peuvent économiser environ 247 billions de feuilles de papier chaque année en permettant à leurs employés de travailler en dehors du bureau.
• Bien que les nombres varient, les travailleurs à distance peuvent réduire leur empreinte carbone d'environ 1 800 livres en travaillant à domicile.
• Chez Xerox, le travail à domicile a permis aux télétravailleurs d'économiser environ 92 millions de kilomètres de conduite, ce qui produirait 41 000 tonnes métriques de CO2.
• En raison du travail à domicile des employés, il y a eu une réduction de 67 % de la production de déchets pour les entreprises.

L'avenir du travail à distance

Les statistiques suivantes vous aideront à comprendre l'avenir du travail à distance.

Travail à distance : tendances à long terme

• Avec de plus en plus d'entreprises permettant à leurs employés de travailler à domicile, l'avenir du travail à distance est prometteur. En fait, on estime qu'environ 70 % des employés travailleront à distance d'ici 2025. Il y aura donc des tonnes d'opportunités de travail à distance à l'avenir.
• Une étude menée par Upwork estime que 36,2 millions d'Américains seront éloignés d'ici 2025.
• Permettre à vos employés de travailler à domicile peut les fidéliser. En fait, 81 % des employés déclarent qu'ils seraient plus fidèles à leur entreprise s'ils avaient des options de travail flexibles.

Voici quelques statistiques intéressantes issues des recherches de Zippia pour comprendre l'avenir du lieu de travail.

Grâce aux multiples avantages du travail à distance, davantage d'Américains commenceront à travailler à distance à l'avenir. Jusqu'à 37% des Américains travailleront à domicile d'ici 2030.

• 74% des entreprises envisagent de mettre en place le modèle de travail hybride.
• 51 % des travailleurs du savoir dans le monde travaillent à distance.
• La gig economy est en pleine croissance. Il n'est donc pas surprenant que 50% de la main-d'œuvre américaine soit des indépendants d'ici 2030.

Consultez les statistiques suivantes sur le travail à distance de l'étude Upwork pour comprendre comment le travail à distance aide les responsables du recrutement :

• Le travail à distance a permis aux responsables du recrutement de travailler avec des professionnels indépendants. En fait, 48 % des responsables du recrutement travaillent aujourd'hui avec des talents indépendants.
• 73% des managers qui apprécient le travail à distance engagent des travailleurs indépendants.

Le rôle de la technologie dans le travail à distance

Avec l'essor des travailleurs à distance dans le monde, l'utilisation d'outils de collaboration à distance a explosé. Les statistiques suivantes sur le travail à distance prouvent ce point.

• Selon Quantum Workplace, 82 % des travailleurs à distance conviennent qu'ils disposent d'outils et de technologies pour se connecter avec les membres de leur équipe et leurs responsables.
• Microsoft Teams, un outil de communication et de collaboration en temps réel, compte environ 270 millions d'utilisateurs actifs par mois.
• Slack, un outil de communication populaire pour les employés distants, compte plus de 10 millions d'utilisateurs actifs quotidiens.

Si vous souhaitez connaître l'outil de collaboration de travail à distance le plus populaire, les statistiques suivantes de Statista peuvent vous aider :

• Zoom est l'outil de communication et de collaboration le plus populaire utilisé par 36 % des télétravailleurs aux États-Unis.
• 19 % des télétravailleurs américains comptent sur Microsoft Teams pour la communication et la collaboration à distance.
• En matière de communication instantanée, 17 % des employés distants comptent sur Skype et 9 % des employés distants dépendent de Google Hangouts aux États-Unis. Slack est utilisé par 7 % des employés distants américains.

Si vous êtes curieux de connaître l'utilisation des outils de surveillance des employés, voici les statistiques clés de l'enquête Digital.com :

• 60 % des entreprises ayant des employés à distance utilisent un logiciel de surveillance des employés pour suivre l'activité et la productivité des employés.
• 79 % des entreprises qui déploient un logiciel de suivi des employés le font pour mieux comprendre comment leurs employés passent leur temps.
• 86% des entreprises qui utilisent un logiciel de monitoring en informent leurs salariés.
• Parmi les employés dont les activités sont surveillées, 53 % d'entre eux consacrent trois heures ou plus par jour à des activités non professionnelles.
• 81 % des entreprises qui ont déployé des outils de suivi des employés ont constaté une augmentation de la productivité des employés.
• 83 % des employés distants travaillant dans la publicité et le marketing disposent d'outils de surveillance des employés sur leurs systèmes.
• Les absences aux postes de travail (60 %) et l'exercice d'un deuxième emploi (52 %) sont les formes courantes de vol de temps détectées par les logiciels de surveillance des employés.
• 59 % des personnes interrogées affirment que les employés utilisent un outil de gestion des accès basé sur le cloud pour accéder à distance à leurs applications, rapporte Statista.
• Le marché des logiciels de bureau à distance devrait passer de 2,27 milliards de dollars en 2022 à 7,22 milliards de dollars d'ici 2029, à un TCAC de 18,0 % au cours de la période de prévision.

FAQ : Statistiques sur le travail à distance

Quel pourcentage d'employés travaillent à distance ?

58 % des employés peuvent travailler à distance au moins une partie du temps, et 35 % d'entre eux peuvent travailler à domicile à temps plein. Les 23% restants peuvent travailler à domicile à temps partiel. (Source : McKinsey)

Le travail à distance augmente-t-il ou diminue-t-il ?

Oui, le travail à distance se développe. Un modèle de travail hybride qui permet aux employés de travailler à domicile certains jours par mois devrait passer de 42 % en 2021 à 81 % en 2024. Vous pouvez donc supposer que le travail à distance augmente. (Source : AT&T)

Quel pourcentage de travailleurs travaillent à distance ?

Au plus fort de la pandémie, 69 % des employés américains travaillaient à distance. Alors que la pandémie entre dans sa phase finale, les employés de nombreuses entreprises retournent au bureau. D'ici 2025, 22 % de la main-d'œuvre américaine travaillera à distance.

Quel est l'impact du travail à distance sur la productivité et les performances des employés ?

Le travail à distance augmente la productivité et les performances des employés. En fait, 51 % des employés déclarent qu'ils sont plus productifs lorsqu'ils travaillent à distance. Moins d'interruptions, un temps plus concentré, un environnement de travail calme et un espace de travail plus confortable contribuent à une productivité accrue pendant le travail à domicile. (Source : FlexJobs)

Quel est l'avenir du travail à distance et ses implications pour la main-d'œuvre ?

L'avenir du travail à distance est prometteur car de plus en plus d'entreprises utilisent des travailleurs à distance et permettent à leurs employés de travailler à domicile dans les années à venir. En fait, 70 % de la main-d'œuvre devrait travailler à domicile au moins cinq jours par mois d'ici 2025. Et 37 % des Américains travailleront à domicile à temps plein d'ici 2025. Vous pouvez donc être certain que l'avenir main-d'œuvre aura plus de télétravailleurs qu'aujourd'hui.

Image : Éléments Envato