Objectif et C-suite : la durabilité sociale est essentielle à la mission

La durabilité, par définition, englobe le bien-être environnemental, économique et social. Cependant, la durabilité sociale est souvent éclipsée par la durabilité environnementale.

Pour que les entreprises soient à la fois durables et rentables, nous devons mettre les gens, la planète et les profits sur un pied d'égalité.

Qu'est-ce que la durabilité sociale ?

La durabilité sociale est le concept d'opérer sans impact négatif sur les personnes, les communautés locales ou la société dans son ensemble. Le souci de la santé physique, mentale et émotionnelle est au centre de la durabilité sociale et signifie que tous les processus, systèmes, structures et actions entreprises le sont en tenant compte du bien-être, du plus grand bien et de la santé des générations actuelles et futures.

La plupart des entreprises ont une bonne compréhension de la durabilité environnementale, mais peuvent ne pas être aussi familières avec la durabilité sociale.

« La licence sociale d'exploitation des entreprises dépend grandement de leurs efforts en matière de durabilité sociale », selon le Pacte mondial des Nations Unies.

Alors qu'un manque de développement social peut empêcher la croissance des entreprises, les entreprises qui agissent au profit de la société peuvent ouvrir de nouveaux marchés et innover, note l'organisation.

INVESTISSEMENT VERT

Les émissions d'obligations vertes sur les marchés émergents (hors ) ont augmenté de 58 % en 2021 pour atteindre 95 milliards de dollars, avec 64 milliards de dollars supplémentaires émis en instruments obligataires sociaux, durables et liés à la durabilité. @AlexanderLehma https://t.co/skzuyeyRAz

– Bruegel (@Bruegel_org) 15 juillet 2022

Pour intégrer la durabilité sociale dans leurs opérations, les entreprises se concentrent sur une variété d'initiatives, des pratiques d'embauche et du soutien des employés aux projets qui profitent à la communauté dans laquelle elles opèrent et bien plus encore.

Voici trois stratégies fondamentales de durabilité sociale :

1. Favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion en milieu de travail
2. Soutenir des pratiques de travail équitables
3. Diversifier les réseaux de fournisseurs

Un milieu de travail diversifié obtient des résultats de plusieurs façons

En d'autres termes, se concentrer sur DEI n'est pas seulement mieux pour vos employés, c'est aussi mieux pour votre entreprise.

Les chercheurs ont découvert que les entreprises inclusives sont 1,7 fois plus susceptibles d'être innovantes et d'obtenir 2,3 fois plus de flux de trésorerie par employé. Une étude menée par McKinsey & Company a révélé que les entreprises ethniquement diverses sont 35 % plus susceptibles d'avoir des rendements financiers supérieurs à leurs médianes nationales respectives. Les entreprises mixtes sont 15 % plus susceptibles de surpasser leurs médianes sectorielles nationales respectives.

L'embauche d'un mélange diversifié de personnes est une première étape positive vers la diversité en milieu de travail. Cependant, l'élimination des préjugés systémiques au sein de votre organisation afin que les employés ressentent un sentiment d'appartenance et d'inclusion est ce qui rend une main-d'œuvre diversifiée vraiment puissante.

Comment pouvez-vous commencer à favoriser le DEI dans votre organisation ? Les expériences des gens au travail sont diverses et variées, et les employés peuvent être touchés par des problèmes survenant à la fois à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail. Demander à vos employés des commentaires sur leurs expériences en milieu de travail vous aidera à identifier les occasions de les soutenir.

La transparence de la chaîne d'approvisionnement met en lumière les pratiques de travail

Alors que la montée de la mondialisation et de l'externalisation a créé des économies de coûts pour les organisations du monde entier, elle a également réduit la visibilité et la transparence dans les chaînes d'approvisionnement.

Sans cette transparence, les organisations se mettent en danger en n'ayant pas de visibilité sur les pratiques d'emploi de leurs fournisseurs.

Et malheureusement, dans certains cas, ces pratiques peuvent être contraires à l'éthique ou illégales, notamment des politiques de travail déloyales, la traite des êtres humains et le travail forcé.

Mais demander de la transparence à vos fournisseurs n'est pas toujours une approche infaillible. Pour donner la priorité à la durabilité sociale, les chefs d'entreprise ont besoin de la bonne technologie et des bons outils pour regagner en visibilité et conduire des affaires éthiques entre les employés, les fournisseurs et les communautés.

Les avantages sociaux des réseaux de fournisseurs diversifiés

Les chefs d'entreprise ont la possibilité d'améliorer les efforts de durabilité sociale de leur organisation en s'assurant que tous les fournisseurs potentiels ont une chance juste et égale de concourir pour des affaires au sein de leurs chaînes d'approvisionnement.

Il peut s'agir de micro, petites et moyennes entreprises, d'entreprises sociales, de fournisseurs locaux et d'entreprises détenues par des minorités.

Les entreprises durables qui utilisent leur pouvoir d'achat pour donner la priorité aux personnes profitent aux sociétés et à l'environnement dans lequel elles opèrent.

Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour augmenter le pourcentage d'entreprises diversifiées qui font partie de votre réseau d'approvisionnement et générer une valeur sociale significative pour votre organisation.