Top 11 des idées d'engagement d'équipe pour les équipes sans bureau

L'engagement des employés pour les équipes sans bureau est la clé du succès de l'entreprise. 71 % des managers conviennent que les employés doivent être engagés pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Par conséquent, connaissant le niveau d'importance de l'engagement, il est choquant que seulement 39 % s'engagent sur leur lieu de travail. Vous vous demandez peut-être ce que signifie l'engagement des employés ? L'engagement, c'est quand vos employés sentent qu'ils font partie de l'entreprise. Les travailleurs ont une relation avec leurs collègues.

Avec tant d'agitation en 2020, cela n'a contribué qu'aux faibles niveaux d'engagement. Nous avons tous allumé les nouvelles en attendant le changement. Nous avons commencé à nous demander si nos emplois seraient toujours disponibles ? Si nous allions travailler, quelles restrictions avions-nous ? Avons-nous le droit d'aller travailler ? Et la liste continue. Les employés attendaient que leurs responsables appellent avec les dernières mises à jour. Si vous utilisez encore des méthodes traditionnelles telles que les appels, les SMS, les e-mails et les montagnes de paperasse, atteindre vos employés est une tâche compliquée. C'est tout simplement inefficace dans un monde sans bureau !

Les faibles niveaux d'engagement ont poussé les entreprises à plonger et à trouver où se situe le problème. Cependant, une fois que nous comprenons l'importance de l'engagement des employés, nous pouvons commencer à envisager de mettre en œuvre des idées d'engagement d'équipe.

Qu'est-ce que l'engagement des employés ?

C'est l'employé qui vient au travail en sachant qu'il fera une différence. Les travailleurs savent que leurs opinions comptent et que leurs gestionnaires sont enracinés pour qu'ils réussissent. Ils repartent à la fin de la journée rassasiés.

Le manager se soucie suffisamment de récompenser les réalisations, de fournir une formation complémentaire, des commentaires et bien plus encore. Il y a un niveau de respect entre les employés et l'employé envers le gestionnaire.

Défis lors de l'engagement d'employés sans bureau

Dans la société actuelle, 80 % des travailleurs sont sans bureau. Par conséquent, l'engagement des employés devient difficile lorsque tous vos employés ne sont pas sous un même toit, à moins que vous n'utilisiez les bons outils !

Les employés internes ont accès aux e-mails d'entreprise, aux newsletters, aux happy hours, etc. Cependant, les employés sans bureau n'ont souvent pas d'e-mails professionnels, d'intranet et les réunions physiques sont rares.

70 % des employés admettent que la technologie les aide à accomplir leurs tâches. Même si vos employés ont accès aux e-mails, ils sont difficiles à suivre, car vous ne pouvez pas savoir qui les a lus. Par conséquent, vous pourriez finir par appeler des travailleurs et perdre un temps précieux. Ce qui précède montre la nécessité de meilleures solutions et d'une pensée créative lors de l'engagement de vos employés.

Idées d'engagement d'équipe

Lorsque vous êtes décentralisé, la mise à jour de toute votre équipe devient une tâche colossale. Vous devez vous assurer que les employés disposent d'informations concernant leur prochain quart de travail, les nouvelles politiques de l'entreprise, les mises à jour de sécurité, etc. Au moment où les mises à jour parviennent à votre équipe sans bureau, elles ne sont plus pertinentes.

Conseil d'expert : L'utilisation de solutions mobiles, telles que Connecteam, vous permet d'envoyer des mises à jour aux employés en temps réel.La grande partie est que l'information est accessible via n'importe quel appareil mobile à tout moment, n'importe où.

Avoir une politique de porte ouverte permet aux employés de se sentir à l'aise de vous contacter pour toute question ou préoccupation. Cependant, une porte ouverte ne fonctionne que si votre employé se sent capable de l'aider.

Conseil d'expert : Connecteam vous accompagne dans la promotion d'une politique de porte ouverte grâce au chat professionnel dédié.Les employés peuvent discuter avec les RH ou envoyer un message à leur responsable. Vous pouvez également créer des discussions de groupe pour discuter de sujets spécifiques, tels que des problèmes de sécurité pour l'équipe.Commencez votre essai gratuit aujourd'hui!

Les employés sans bureau se sentent souvent désengagés car ils ne sont pas physiquement présents. De plus, la plupart des communications sont descendantes. Cependant, redonner la parole aux travailleurs change tout.

Conseil d'expert : la boîte à suggestions de Connecteam est excellente pour les idées d'engagement d'équipe, car elle permet aux travailleurs de faire preuve d'initiative et d'apporter leurs idées.Donner suite aux suggestions faites pour accroître la participation à l'avenir.

Les employés veulent être entendus 77 % des employés souhaitent donner leur avis plus souvent qu'une seule fois par an. Les employés veulent que leurs gestionnaires fournissent une bonne rétroaction lorsqu'ils ont excellé.

Conseil d'expert : les sondages en direct de Connecteam aident les travailleurs à exprimer ce qu'ils pensent de certains sujets, de la qualité de la nourriture à la cafétéria à la façon dont ils se sentent liés aux valeurs de l'entreprise.Avec les données recueillies, vous pouvez effectuer un suivi auprès des individus pour savoir pourquoi ils ont voté comme ils l'ont fait.

Les employés sans bureau effectuent souvent des tâches seuls. Par conséquent, il est important de célébrer leurs victoires. Vous pourriez réserver du temps pour passer en revue toutes leurs réalisations et les féliciter. Vous pourriez avoir un employé du mois et placer la photo de l'employé sur le mur. Cependant, avec des employés sans bureau, la probabilité que toute l'entreprise le voie est faible.

Conseil d'expert : avec Connecteam, vous téléchargez sa photo avec quelques mots en guise de mise à jour, et l'équipe interagit par le biais de mentions "J'aime" et de commentaires.Votre travailleur se sentira valorisé.

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Les employés sans bureau ont parfois l'impression d'être des pigistes. Cependant, lorsque votre employé arrive au travail, il doit sentir qu'il fait partie de l'équipe. Aidez vos employés à mieux connaître leurs collègues en leur demandant de soumettre des photos de leurs réalisations, de leur vie de famille ou de leurs loisirs.

Conseil d'expert : Connecteam facilite la distribution de contenus visuels, riches et attrayants comme celui-ci, ce qui lui donne une touche personnelle plus pertinente.

Le PDG ne doit pas être qu'une personnalité publique. Ils devraient être impliqués dans l'équipe, même si ce n'est qu'une fois par semaine. Les membres de l'équipe doivent se sentir en sécurité pour poser leurs questions et leurs préoccupations.

Conseil d'expert : vous pouvez créer un formulaire dans lequel les employés posent des questions et le PDG y répond via de courtes vidéos ou des mises à jour.Les employés ont alors le sentiment que le PDG se soucie d'eux.

Les employés décentralisés ont besoin d'activités pour gélifier leur équipe. Par conséquent, les employés doivent être enthousiasmés par les événements à venir. Établir des habitudes fortes et une routine stable autour de la communication peut faire toute la différence.

Conseil d'expert : vous pouvez créer des jeux-questionnaires ou des newsletters une fois par semaine.Les employés seront alors ravis de la sortie du prochain.

Pour mieux interagir avec les employés, vous devez connaître leurs intérêts. Une fois que vous comprenez leurs intérêts, vous pouvez leur fournir le contenu pertinent.

Conseil d'expert : vous pouvez lancer un sondage en direct pour savoir quels organismes de bienfaisance et quelles causes les employés souhaitent collecter des fonds.

Avec toutes les règles et réglementations que votre entreprise doit suivre, appeler et envoyer des SMS à vos employés prend trop de temps. Les employés ne devraient pas attendre des heures pour connaître les bonnes procédures, les nouveaux protocoles ou les risques pour la sécurité. La communication numérique permet aux mises à jour d'arriver en temps réel et à l'heure exacte à laquelle l'employé en a besoin.

Conseil d'expert : l'envoi de messages de sécurité à l'aide de la fonction de mise à jour de Connecteam aide les employés à se préparer à toute situation.Utilisez les notifications push pour vous assurer que tout le monde est au courant.

Dans la situation où vous ne pouvez pas faire en sorte que toute votre équipe se réunisse en même temps. Vous êtes en mesure d'organiser des événements virtuels qui rassemblent l'équipe. Vous pouvez organiser des quiz, des spectacles de talents, etc.

Conseil d'expert : demandez aux employés de se filmer en train de jouer un talent qui peut être posté pour que tout le monde vote en fonction du nombre de likes et de commentaires qu'ils reçoivent.

Avantages de l'utilisation d'une application pour les employés

Il est temps d'abandonner le stylo et le papier et d'entrer dans le monde moderne. Des applications telles que Connecteam contribuent énormément à l'engagement. Connecteam est si facile à utiliser que vous vous demanderez comment votre équipe a travaillé sans lui. La configuration ne prend que quelques minutes et toute votre équipe commencera à l'utiliser.

Bien que l'engagement des employés soit un défi difficile pour les gestionnaires, il existe plusieurs façons de bien faire les choses. Commencer avec nos conseils pourrait avoir un impact positif sur votre entreprise. Nos idées d'engagement d'équipe pourraient améliorer la productivité, la rétention et même faire passer votre entreprise au niveau supérieur. Une application interne telle que Connecteam est l'outil le plus simple pour encourager l'engagement.

Une application de communication interne vous aide à envoyer un contenu engageant et mesurable. Avec autant de fonctionnalités, vous pourrez améliorer votre communication à l'échelle de l'entreprise.