L'histoire des recettes des Noirs avec Brandi Crawford et Tanya Harris | Mediavine à l'antenne épisode 46

Que se passe-t-il lorsque vous prenez sept créateurs de contenu, chacun connaissant un succès fou avec ses propres sites, et que vous les réunissez sous un seul site Web avec une mission très importante ?

La réponse est le tout nouveau site Black People's Recipes.

Dans cet épisode de Mediavine On Air, la directrice principale du marketing Jenny guy est assise avec deux des créateurs, Brandi Crawford de Stay Snatched et Tanya Harris de My Forking Life, pour parler de ce qu'ils ont préparé avec leur nouvelle entreprise.

Nous verrons comment les sept femmes mélangent leurs visions et leurs origines pour se responsabiliser mutuellement et leurs lecteurs, tout en créant une nouvelle destination en ligne pour la cuisine africaine, afro-américaine et caribéenne.

Écoutez l'épisode, regardez le Teal Talk ou lisez la transcription ci-dessous !

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Ressources utiles

• Recettes des Noirs
• Restez arraché
• Ma vie de bifurcation
• Liste des ressources du Livestream
• Apparition de Brandi sur Good Morning America
• Apparition de Tanya sur BFF avec le chef

Transcription

JENNY GUY : Bonjour. Bienvenue à tous et à toutes pour un autre Teal Talk Tuesday presque en mars. Je dois prendre un moment et poser une question importante. Suis-je le seul à trouver cela incroyablement impoli à chaque fois qu'on me rappelle que nous sommes déjà presque dans le troisième mois de l'année 2022 ? Je ne peux pas être le seul. Je me sens agressé à chaque fois.

Pour être parfaitement honnête, je luttais comme avant le COVID pour accepter que 2008 n'était plus seulement il y a quelques années. Mais avec tout ce qui s'est passé en 2020 et 2021, comme tout espoir que j'avais de connaître la date ou de ne pas me sentir complètement attaqué par la date a disparu. Voilà où j'en suis. Alors j'espère que je ne suis pas seul.

Quoi qu'il en soit, nous sommes ici le 22/02/22. C'est un jour de palindrome. Je suis votre hôte pour Teal Talk, Jenny Guy, et je suis tellement heureuse que nous soyons tous ici ensemble, quelle que soit l'année ou la date. Aujourd'hui, je suis rejoint par deux créateurs de contenu puissants qui ont fait quelque chose d'incroyablement courageux et peut-être un peu fou.

Ils se sont associés à cinq autres éditeurs extrêmement prospères et ont créé un site Web supplémentaire. Ainsi, Black People's Recipes a fait ses débuts fin janvier 2022, et nous ne pouvons pas penser à une meilleure façon de continuer avec notre contenu du Mois de l'histoire des Noirs que d'entendre l'histoire de la façon dont tout cela est arrivé.

Alors joignez-vous à moi pour accueillir à nouveau dans Teal Talk la merveilleuse Tanya Harris et pour la première fois Brandi Crawford. Salut les filles. Accueillir.

BRANDI CRAWFORD : Bonjour.

TANYA HARRIS : Salut.

BRANDI CRAWFORD : Merci beaucoup.

JENNY GUY : Je vais lire les biographies incroyablement impressionnantes de chacun d'eux. Brandi Crawford est donc la créatrice de recettes et la photographe culinaire derrière Stay Snatched, où elle partage des recettes saines rapides et faciles qui ne font aucun compromis sur le goût. Très important.

Elle est CPA avec une formation en finance d'entreprise et en planification financière. Son amour est donc réel pour les chiffres, les ensembles de données et les feuilles de calcul Excel. Elle est également l'auteur du livre de recettes Super Easy Air Fryer et a été présentée dans Good Morning America, Women's Health Magazine, Shape Magazine, Parade Magazine, Essence Magazine, Country Living Magazine, Southern Living Magazine, BuzzFeed, Delish, the Kansas City Star , Kansas City Spaces, Greatest, et plus encore. Brandi, bienvenue pour la première fois sur Teal Talk.

BRANDI CRAWFORD : Merci, Jenny. Tellement heureux d'être ici.

JENNY GUY : Tellement heureux de vous avoir. Et maintenant pour une autre personne incroyablement impressionnante. Tanya Harris Fleming est une mère, une épouse, une avocate, une groupie de recettes, une photographe et une chuchotrice de trafic qui s'est passionnée pour les recettes d'autocuiseur et de friteuse à air et les a transformées en un revenu à temps plein sur son blog à temps partiel, My Forking Life, qui elle a débuté en 2016.

Consacrant entre 5 et 15 heures par semaine à son site, elle a atteint jusqu'à 500 000 pages vues par mois et elle affiche maintenant en moyenne plus d'un million de pages vues par mois. Elle a atteint le seuil Mediavine en avril 2018 et a pu quitter son emploi d'avocate en 2019 pour bloguer à plein temps et passer plus de temps avec sa famille. Tanya, bon retour.

TANYA HARRIS : Salut, Jenny. Merci. Je suis content d'être de retour.

JENNY GUY : D'accord. Nous sommes donc très heureux d'avoir tout le monde. Comme ma merveilleuse équipe l'a dit dans les commentaires, si quelqu'un a des questions sur les sujets ou pour Brandi ou Tanya, veuillez les déposer dans les commentaires et j'en parlerai avec eux. Mais en attendant, je veux commencer comme nous le faisons habituellement sur Teal Talk, c'est-à-dire en allant au-delà de la bio.

Vous êtes tous les deux des créateurs de contenu incroyablement performants. Alors, s'il vous plaît, donnez-nous un petit aperçu de votre propre parcours dans l'industrie des blogs et de ce qui vous a poussé à rechercher cette carrière. Et nous avons entendu un peu de Tanya. Alors écoutons un peu plus avec My Forking Life. Vous êtes avocat ?

TANYA HARRIS : C'est exact. Ouais. Je suis donc avocat et je pratique depuis 2009, et j'ai commencé mon blog comme passe-temps alors que je commençais juste à vraiment apprendre à cuisiner et que je voulais partager ces expériences. Et l'une de mes principales motivations était que lorsque je regardais des recettes ou que je regardais d'autres blogueurs à l'époque, je n'en voyais pas beaucoup qui me ressemblaient ou qui avaient le genre de cuisine que j'avais grandi en mangeant.

Donc, cela m'a en quelque sorte motivé à vouloir construire mon site pour qu'il soit plus grand et plus fort afin qu'il puisse réellement atteindre plus. Et puis dans le processus, j'ai commencé à rencontrer plus de blogueurs et j'ai rencontré beaucoup de blogueurs qui me ressemblaient, comme Brandi et certaines des femmes avec lesquelles j'étais en contact. Cela a donc été en quelque sorte l'une des principales motivations de mon site et de sa construction afin que je puisse, bien sûr, me représenter également dans l'espace.

JENNY GUY : J'adore le fait qu'un si grand nombre de nos éditeurs et créateurs de contenu qui ont une carrière réussie dans d'autres endroits trouvent qu'il y a un poste vacant dans l'espace de création de contenu. Et donc ils le remplissent juste en faisant leur propre truc. Je pense que c'est tellement inspirant et merveilleux à entendre.

Brandi, même question pour vous. Comment avez-vous commencé avec Stay Snatched ?

BRANDI CRAWFORD: J'ai commencé en 2016. Et j'ai donc grandi en cuisinant et dans la cuisine et des choses comme ça. Mais j'étais à un moment de ma vie quelques années avant de commencer mon blog, mais je voulais rendre toutes les recettes préférées de ma famille plus saines. Et donc j'ai cherché des blogs sur l'alimentation saine. À l'époque, Instagram était une préparation de repas composée de poitrine de poulet, de riz brun et de carottes, ou quelque chose comme ça. Et je me dis, non, je vais avoir besoin d'un peu de saveur. J'ai donc commencé à créer mes propres recettes saines, bien assaisonnées, pleines de saveurs, et je les partageais simplement avec ma famille et mes amis.

Et je voulais commencer à enregistrer les recettes, alors j'ai commencé un blog. Je n'avais aucune idée que cela pouvait décoller jusqu'à ce que je commence à écouter des podcasts. Et j'ai donc commencé en novembre 2016. En six mois, j'étais qualifié pour Mediavine, et deux ans plus tard, en 2018, à la même date anniversaire du lancement de mon site, j'ai quitté mon emploi de CPA. Et donc me voilà maintenant.

JENNY GUY : Et je n'ai jamais regardé en arrière. Je vous aime tous les deux totalement réussis à titre professionnel, CPA et avocat.

En fait, je vais sortir du scénario et poser une question. J'espère que ça ne vous dérange pas. C'est ce que je fais. Tanya sait. Comment avez-vous pris ces compétences de CPA et d'avocat et les avez-vous intégrées à votre carrière de créateur de contenu ? Je vais commencer par Brandi sur celui-là.

BRANDI CRAWFORD : Donc pour moi parce que j'adore les feuilles de calcul et l'analyse des données. J'ai fait beaucoup de planification et d'analyse financière. J'ai traduit cela directement dans mon entreprise. Et donc je fais des modèles de prévision en termes de revenus et de dépenses et des choses comme ça sur une base annuelle, puis sur une base mensuelle également.

Et je suis mon propre CPA. Donc, quand il s'agit de faire mes impôts et ma comptabilité et des trucs comme ça, je peux le faire moi-même. Et donc cela m'a vraiment permis de sortir de l'élément créateur et artistique de ce que je fais et de me concentrer vraiment sur l'entreprise, ce qui, je pense, a énormément contribué à ma croissance et à mon succès.

JENNY GUY : C'est incroyable que vous ayez les deux côtés. Et cela devait le rendre moins effrayant, moins intimidant parce que je sais que nous entendons souvent cela quand - comme beaucoup de nos éditeurs, leur objectif est de quitter leur travail à plein temps, mais il y a beaucoup de peur là-bas et aussi pas de filet de sécurité, pas d'assurance, pas de 401 (k), toutes ces choses pour lesquelles vous avez toute cette expérience.

Et Betsy vient de dire en fait dans le commentaire, on dirait que Brandi pourrait commencer une agitation parallèle en faisant un truc CPA pour les blogueurs parce que c'est dans le besoin.

BRANDI CRAWFORD: J'y ai pensé, puis je me suis dit non, c'est trop de temps. Mais c'est intéressant que tu mentionnes le filet de sécurité parce que je pensais que je ne partirais jamais. Même après avoir été qualifié pour Mediavine et que mon blog a décollé, j'ai eu une carrière assez réussie dans ce que je faisais. Et donc j'étais comme, il n'y a aucun moyen que ce blog rapporte plus d'argent que ce que je gagne maintenant, surtout en tenant compte des avantages et du 401 (k) et des choses comme ça.

Et donc quand j'ai vu que j'approchais de cet horizon, j'ai fait un tableur. Et donc j'ai fait une sorte d'analyse de ce que j'aurais besoin de faire à partir de mon blog, y compris les coûts réels de l'assurance maladie parce que je ne payais que 25 $ par mois pour les soins de santé. Je rêverais de payer ça.

Et donc je me suis dit, combien cela va-t-il vraiment coûter quand je sortirai seul pour des soins de santé ? Combien cela va-t-il me coûter de financer ma retraite par moi-même ? Et donc une fois que j'ai couru les chiffres et que j'ai également remboursé ma dette, je me suis senti tout à fait d'accord pour accepter ce travail.

JENNY GUY : J'adore entendre ça. Et peut-être même si vous ne vouliez pas offrir comme le coaching CPA, peut-être même un livre électronique ou un cours et comment – ​​je dis juste.

BRANDI CRAWFORD : Appelez les recettes des Noirs.

[VOIX INTERPOSÉES]

JENNY GUY : Peut-être avez-vous encore une autre activité secondaire en cours. Tanya, même question pour toi. Comment intégrez-vous ces compétences d'avocat dans vos compétences de friteuse à air?

TANYA HARRIS: Eh bien, je n'ai pas les compétences en matière de feuilles de calcul, mais j'étais avocate de la défense pénale. C'était la seule loi que je pratiquais, et en tant qu'avocat de la défense pénale, j'ai dû apprendre à prendre des questions et des faits juridiques complexes, à les décomposer et à les expliquer d'une manière très simple aux clients, aux juges, à qui que ce soit. Donc, quand cela se traduit par des recettes et le développement de recettes, c'est un peu là où je suis allé avec mon blog.

Donc des choses qui peuvent sembler compliquées à certaines personnes je créerais la recette, mais ensuite je serais très détaillée là-dessus. C'était l'une des compétences que j'avais en tant qu'avocat et je le fais sur mon site. C'est pourquoi si vous venez sur mon site, vous verrez beaucoup de photos étape par étape où j'explique tout cela. C'était donc l'une des principales compétences que j'ai acquises.

L'autre est que je devais parler à des inconnus devant des gens tous les jours et que je devais penser à la crique. Donc ça m'a en quelque sorte aidé quand il s'agit d'être en vidéo. J'ai donc été l'une des premières personnes à avoir adopté le contenu vidéo.

Et puis les gens aiment, eh bien, comment faites-vous cela? Et je suis comme parce que j'avais l'habitude de faire ça devant des juges dans des situations très effrayantes. Donc, filmer comme une vidéo YouTube dans ma cuisine à la maison n'est pas si difficile pour moi. Ce sont donc, je dirais, les compétences les plus importantes en tant qu'avocat que j'ai traduites sur le blog.

JENNY GUY : J'adore ça. Et je pense qu'avec un peu de chance, peut-être qu'un public ou un lecteur qui dit que votre recette, leur recette n'a pas fonctionné n'est pas aussi effrayant qu'un juge a fait votre affaire. Mais peut-être que je ne sais pas. J'ai lu certains des commentaires que vous recevez et j'ai juste - j'adore - j'ai acheté ma friteuse à air plus tôt cette année, et j'étais constamment sur votre site, regardant toutes les vidéos, pour m'assurer que j'achetais toutes les choses que vous recommandiez. Donc vous aidez beaucoup de gens, aidez–

TANYA HARRIS : Oh, eh bien merci.

JENNY GUY : –beaucoup de gens. OK, donc parlant et enchaînant sur ce que Brandi évoquait, nous savons que tout le monde sur ce live et dans les commentaires sait qu'être propriétaire d'une petite entreprise numérique est un travail plus qu'à temps plein. 24 heures dans une journée ne suffisent pas pour apprendre toutes les choses que vous devez savoir. Ce n'est même pas proche.

Cela étant dit, vous avez tous les deux décidé de prendre un autre travail à temps plein et de créer un site Web supplémentaire, Black People's Recipes. Pouvez-vous nous en dire plus sur cette décision ? Quelle a été l'inspiration pour le nouveau site ? Je vais commencer par Tanya sur celui-là.

TANYA HARRIS: Eh bien, en fait, nous nous étions rencontrés. Et je pense que beaucoup d'entre nous voulaient déjà démarrer des sites secondaires. Et il était logique pour nous d'unir nos forces et d'en démarrer une ensemble. De cette façon, nous pourrions chacun contribuer, et cela ne prendrait pas autant de temps que de prendre en charge un site par nous-mêmes.

Et nous avions juste ce but commun et ce but que nous voulions. Et cela nous a donc facilité la tâche de nous réunir et de décider de créer le site. Et ça se passe très très bien.

JENNY GUY : Dites-nous, avant de passer à Brandi, quel était l'objectif commun ?

TANYA HARRIS : Oh, d'accord, donc l'une des choses qui... Je veux dire, c'est l'une des raisons pour lesquelles j'ai même commencé à bloguer. Beaucoup de recettes culturelles, la façon dont nous avons grandi en mangeant et que nous connaissions, elles étaient là, mais elles n'étaient pas vraiment - je veux dire - je déteste dire le mot authentique, mais elles n'étaient pas vraiment fidèle à la culture de la façon dont les aliments étaient. Et donc nous parlions de ces choses, surtout de moi, car je suis né aux États-Unis, mais mon père vient d'Afrique et ma mère est jamaïcaine.

J'ai donc grandi en mangeant certains plats caribéens. Et puis j'irais sur Google, et je regarderais, et ils seraient complètement modifiés par rapport à la version que j'avais en grandissant. J'ai donc senti qu'il était important de s'assurer que je présentais ces plats, en particulier la façon dont ma mère jamaïcaine les avait préparés et comment je me souvenais de les avoir mangés et préparés.

JENNY GUY : Ouais, j'adore ça. Je dois également dire que nous allons partager un document de ressources à la fin, tout le monde, avec des liens vers les sites de tout le monde, tous les fondateurs et Black People's Recipe, afin que vous puissiez les consulter. Mais je n'ai pas encore cliqué sur votre site, et le contenu monte rapidement.

Mais chaque fois que j'y vais, la bouche commence à saliver instantanément dès que j'y arrive. Il y a tellement de choses dans lesquelles je veux me lancer et essayer. Mais Brandi, même question pour toi, quelle est la méthode derrière la folie ?

BRANDI CRAWFORD: Ouais, je pense qu'en fait, il y a deux ans - j'ai l'impression que ce mois-ci ou peut-être le mois dernier, Tanya - nous, collectivement, tous les fondateurs du groupe, cherchions juste une ressource les uns pour les autres, des personnes partageant les mêmes idées femmes, où nous pourrions simplement parler de choses comme ces recettes, puis simplement parler d'être un créateur de contenu noir dans cet espace et d'être un créateur de nourriture noire - blogueur alimentaire dans cet espace. Et donc nous allions nous rencontrer tous les mois.

Mais ensuite, la pandémie est arrivée et tout le monde avait besoin de plus de proximité. Je pense que tout le monde dans le monde avait juste besoin d'un peu plus d'amitié. Cela s'est transformé en un groupe de femmes d'affaires partageant les mêmes idées qui se sont réunies pour parler d'affaires à l'amitié, ce qui a également un élément commercial. Et donc juste dans une conversation naturelle, cette opportunité vient de se présenter. Et nous l'avons perfectionné très rapidement et avons pu en faire ce que nous avons maintenant.

Et donc, ce dont je suis juste reconnaissante, c'est que lorsque vous réunissez sept femmes qui ont réussi elles-mêmes, vous avez sept ensembles d'idées différentes, sept personnes qui ont de l'expérience en commençant quelque chose à partir de zéro, et sept femmes qui fait des erreurs, qui sait, oh, nous n'allons pas recommencer, ou nous savons ce qui fonctionne vraiment bien. Nous allons faire beaucoup de cela. Nous allons faire du jambon sur ce genre de chose.

Et donc cette partie est tout simplement inestimable. Et je vais juste faire écho à tout ce que Tanya a dit sur les recettes. Nous voulons de vraies - et je vais probablement utiliser le mot authentique - des recettes culturelles noires authentiques que ma grand-mère faisait, que ma grand-mère m'a montré comment faire, que je peux partager avec le monde.

JENNY GUY : J'adore, j'adore tout ce que vous avez dit. Et j'aime entendre la façon dont vous avez sept expertises, idées, inspirations différentes, et que vous êtes capable de faire chanter tout cela en harmonie. Et nous allons en parler davantage dans une seconde.

Mais je voulais demander. J'aimerais en savoir un peu plus sur la façon dont vous vous êtes rencontrés, en premier lieu. Était-ce une conférence ? S'agissait-il de se chercher en ligne et de poser des questions spécifiques dans des groupes Facebook ? Brandi, je vais commencer avec vous là-dessus.

BRANDI CRAWFORD : Lorsque vous êtes Noir dans l'espace, il n'est pas difficile de se remarquer, surtout lorsque vous êtes Noir et que vous vous portez bien. Et donc je pense que la plupart d'entre nous se suivaient déjà sur Instagram. Et nous étions littéralement en train de glisser dans les DM – comme, hé, nous cherchons à nous connecter, peut-être former un type de groupe où nous pouvons simplement faire rebondir des idées les uns sur les autres.

Et ça se passe littéralement comme ça. Et puis ça s'est transformé en une simple rencontre. Nous avons fait des voyages. Certains d'entre nous sont allés à Mexico cet été, donc une très belle expérience de liaison.

JENNY GUY : Oh, j'adore ça. Y a-t-il quelque chose de plus à ajouter à ça, Tanya ? Quelque chose que vous avez remarqué? Glisser dans les DM - j'adore ça.

TANYA HARRIS: Exactement comme elle l'a dit, nous glissons dans les DM, comme, hé, ma fille, hé.

JENNY GUY : C'est formidable. D'ACCORD. Bien que nous ayons le privilège de parler avec vous deux, deux des fondateurs de Black People's Recipes aujourd'hui, il y a cinq autres merveilleux créateurs de contenu noirs qui ne sont pas avec nous dans l'épisode. Alors pouvez-vous nous en dire un peu plus sur chacun d'eux ? Tanya, voulez-vous commencer ? Parlez-nous des personnes qui ne sont pas avec nous aujourd'hui. Espérons qu'ils regardent.

TANYA HARRIS : OK, je vais tous les faire venir. Nous avons Jocelyn de Grandbaby Cakes. Et elle blogue depuis un bon moment. Elle fait beaucoup de recettes générationnelles du Sud.

Nous avons Shannon de Fit Slow Queen. Et elle fait beaucoup de recettes Whole30. Et elle fait aussi beaucoup de trucs de recettes de gadgets dans des mijoteuses instantanées, des friteuses à air également. Nous avons Jessica de Jessica dans le kit– Jessica's Kitchen– désolé. Et elle fait des recettes végétaliennes. Et elle est jamaïcaine aussi. Alors j'adore voir ses recettes.

Nous avons Davinah des cuisiniers du Dr Davinah. Et elle fait beaucoup d'aliments réconfortants qui correspondent à la façon de manger à faible teneur en glucides. Et nous avons Imma of Immaculate Bites, qui blogue également depuis un bon moment. Et elle fait beaucoup de cuisine des Caraïbes du Sud, ainsi que de la cuisine africaine. Je pense que j'ai couvert tout le monde.

JENNY GUY: C'est une formation de tueur, une formation de tueur. Brandi, chacun de ces créateurs apporte-t-il sa propre version de ses recettes, et vous en avez donc qui sont végétaliennes, d'autres qui sont gadgets, d'autres qui sont faibles en glucides ? C'est comme ça que vous procédez ?

BRANDI CRAWFORD : Absolument. Et donc j'aime que nous ayons tous un niveau d'expertise différent à apporter à la table, être capable de créer des versions végétaliennes de recettes qui sont historiques et authentiques et fidèles à nos racines, mais en utilisant simplement des ingrédients différents, des versions à faible teneur en glucides qui peuvent encore être considéré comme un aliment réconfortant, mais peut-être n'a-t-il tout simplement pas le sucre ou la farine tout usage, et des trucs comme ça. Et puis c'est juste incroyable.

On peut faire des recettes de gadgets. Nous pouvons le préparer pour vous en 15 ou 20 minutes au lieu de deux ou trois heures, dans la cuisine toute la journée. Et donc vous verrez un large mélange de tout sur le site. Et c'est une autre chose que j'aime, et je pense que cela nous distingue.

JENNY GUY: Je dirais que oui, ce que j'aime le plus et que j'ai vu le plus jusqu'à présent, c'est que beaucoup de recettes que je vois sont avec le sud, et des choses comme ça. Ce sont des recettes pour toute la journée, ou ce sont des recettes pour tout le mois. Vous faites trois choses différentes que vous gardez, et vous stockez, puis vous mettez le tout ensemble.

Cela en fait donc là où il y a des repas pour occasions spéciales où vous devez avoir. Mais j'adore que vous preniez cela et que vous en fassiez où il n'est pas nécessaire que ce soit une affaire de cuisine de quatre jours ou un casse-gueule que vous n'aurez envie de manger qu'une fois par an à Noël. Vous pouvez avoir ces saveurs et ces profils aromatiques toute l'année. J'aime ça.

BRANDI CRAWFORD : Mm-hm, exactement.

JENNY GUY : D'accord. L'un des plus communs - et vous l'avez déjà dit en fait, Brandi, l'un des refrains les plus courants que nous entendons parmi la communauté des blogueurs et le personnel de Mediavine est, oh, j'aimerais savoir, quand j'ai commencé mon site Web, est x, y et z. Mon Dieu, j'aurais aimé en savoir plus sur le référencement lorsque j'ai lancé mon site Web.

Donc, pour tous les créateurs de Black People's Recipes, comme vous l'avez mentionné, c'est votre deuxième tour, au minimum. Alors, quelles étaient vos priorités, au départ ? Y a-t-il des choses à faire ou à avoir en termes de configurations ou de programmes ? Je vais commencer avec Tanya sur celui-là.

TANYA HARRIS: Je dirais que je pense, en particulier - et je pense que nous avons commencé cela, avec un objectif ou un but particulier, comme, quelle est votre raison pour laquelle vous faites cela? Parce que bien sûr, une partie de cela peut être monétaire, mais je pense que vous avez encore besoin d'un autre objectif, que ce soit pour préserver et partager des recettes authentiques, ou pour montrer des femmes noires prospères dans l'espace qui dirigent une entreprise ensemble. Vous avez juste besoin d'une sorte d'objectif pour expliquer pourquoi vous démarrez même ce site Web.

Je pense que quand j'ai commencé My Forking Life, c'était comme, oh, c'est juste pour le plaisir. Mais je ne savais même pas – affiner complètement quel était mon objectif et mon objectif général pour le site. Je sais maintenant. Mais le premier jour où j'ai commencé, je n'avais aucune idée. Je faisais juste des trucs. Et donc je pense que c'est l'une des choses que vous voulez vous assurer de savoir quand vous débutez.

JENNY GUY: J'imagine que c'est aussi probablement - oh, désolé, Brandi - j'imagine que c'est aussi probablement quelque chose d'utile, quand vous avez sept voix différentes qui se réunissent, que vous devez être extrêmement clair sur ce que c'est que vous ' essaie de faire, sinon partout sur la carte. Parce que vous êtes tous partout sur la carte avec votre - donc Brandi, même question pour vous, y avait-il des incontournables dont vous aviez besoin pour commencer ?

BRANDI CRAWFORD : Je dirais que je voulais que nous nous concentrions sur la possession d'une seule plate-forme. Nous n'essayons pas d'être partout à la fois. Donc je dirais, quand j'ai commencé mon site, je me disais, oh mon dieu, je dois prendre le contrôle d'Instagram. Je vais reprendre Facebook. Je vais reprendre Pinterest. Oh, je vais aussi faire des vidéos sur YouTube.

Alors je me suis dit, je vais être dans tous ces endroits. Et dans les trois semaines, j'étais comme, je ne fais pas ça. Je vais me concentrer sur mon site, et je vais poster sur Instagram. Et une fois que j'ai eu un très bon élan avec mon site, je me suis vraiment affiné sur Instagram.

Et puis quand je me débrouillais vraiment bien sur Instagram, je me suis concentré sur Facebook, et des choses comme ça. Et donc juste comprendre qu'il n'est pas nécessaire d'être partout en même temps, parce que défendre une plate-forme prend tellement d'efforts, tellement de temps - et donc juste s'assurer que nous nous concentrons sur les bonnes choses et au bon moment et ne pas ressentir la pression ou le FOMO d'être partout. Parce que vous ne pouvez pas.

JENNY GUY: Ce FOMO est aussi si réel. Chaque fois que vous voyez quelqu'un poster, j'ai 500 000 pages vues de x, y et z, et vous vous dites, je dois le faire. Je dois le faire maintenant. Je sais que je n'y connais rien, mais je vais acheter un appareil photo, une nouvelle caméra vidéo. J'ai besoin d'un éclairage.

C'est tellement difficile de ne pas courir comme ça. Donc j'apprécie que vous les gars – alors où vous concentrez-vous? En fait, j'ai vu quelqu'un dans les commentaires dire, TikTok. Ouais?

BRANDI CRAWFORD : Peut-être individuellement, je pense que nous essayons de travailler sur nos sites pour TikTok. Mais je dirais, en termes de médias sociaux, probablement Pinterest et Instagram. Mais le site est l'objectif principal, ayant en fait un bon contenu.

Parce que c'est un autre point, une autre chose sur laquelle nous travaillons aussi, c'est d'avoir – et Tanya en a parlé aussi – de très bonnes recettes. Et donc un objectif est, pour quelqu'un qui n'a jamais rien cuisiné auparavant, peut-il lire votre recette, lire vos conseils, vos articles de blog et réussir cette recette sans même avoir à vous poser une question ? Peuvent-ils simplement tout parcourir, parce que c'est si bien écrit, si bien décrit?

Et donc pour moi, c'est un objectif. Un bon contenu est quelque chose que j'ai l'impression que c'est comme un truc de disque rayé, c'est, oh mon dieu, vous devez avoir un bon contenu. Mais pour un créateur de recette, bon contenu dans la recette - comme, est-ce bien écrit ? Vos instructions sont-elles claires ? Sont-ils faciles à suivre ? Même pour la soul food traditionnelle complexe et les recettes du Sud, vous pouvez écrire cette recette pour que quelqu'un sans expérience puisse toujours la faire, même si c'est complexe.

JENNY GUY : Et tout ça, ouais, c'est l'un de nos plus gros conseils SEO que nous ayons jamais donnés, c'est d'avoir un bon contenu, d'écrire du bon contenu, et comme vous l'avez dit, de répondre à ces questions, que vous savez que les lecteurs vont avoir, de manière préventive. Donc quand on parle de, je ne peux pas écrire plus que la recette, eh bien, quand on répond à toutes ces questions à l'avance, quand on les anticipe, on peut. Parce qu'ils sont tous là. Tout est écrit dedans. Je dois faire une petite prise. Parce que j'ai remarqué que votre site est construit sur un produit Mediavine. C'est sur Trellis ?

TANYA HARRIS : C'est sur Trellis.

BRANDI CRAWFORD : C'est sûr. J'ai envoyé un e-mail. J'étais si rapide, c'est ça, on va avoir besoin de Trellis. Nous lançons les recettes des Noirs. Nous allons avoir besoin de Trellis. C'était donc l'un des premiers éléments à faire sur notre liste de surveillance. Alors oui, c'est sur Trellis.

JENNY GUY : Et ça se passe bien, je veux dire, ça a l'air bien. Il m'a l'air génial. Je l'aime. Alors les gars, vous êtes contents de la fin ? Alors ça se passe bien pour vous et ça marche pour vos besoins ?

TANYA HARRIS : Absolument, ouais. Nous avons tous les deux Trellis.

BRANDI CRAWFORD: Nous avons tous les deux Trellis, oui.

TANYA HARRIS: Donc ce n'était pas un cerveau. Trellis est - nous l'aimons.

JENNY GUY : Tous les Trellis tout le temps - j'adore l'entendre. La bonne chose à propos de Trellis, de mon point de vue, c'est que vous n'avez pas à vous soucier de choses comme les Core Web Vitals, et tout ça. C'est fait – parce qu'encore une fois, avec toutes les différentes choses qui attirent votre attention.

OK, donc l'un des principaux objectifs que vous avez mentionnés, vous vous êtes lancé dans votre mission. Et c'est votre cœur, ce que vous recherchez. Mais l'un des objectifs est également la monétisation avec cela. Alors, comment gérez-vous cela avec Black People's Recipes? Vous recherchez du contenu sponsorisé, vous souhaitez travailler avec des marques spécifiques ? Faites-vous des publicités ? Qu'en est-il de l'affiliation ? Et je vais diriger ça vers Tanya.

[RIRE]

Je suis désolé. J'ai promis de le faire et puis je ne l'ai pas fait. J'ai dit que je dirigerais les choses pour qu'ils n'essaient pas tous les deux de répondre en même temps. Je suis tombé au travail.

TANYA HARRIS : Sans aucun doute , notre principale priorité, je pense, est la publicité. Les publicités en font partie. Bien que ce ne soit pas nécessairement complètement passif, c'est l'une des formes de revenu les plus passives. Et donc c'est notre principal, les affiliés aussi.

Et puis, bien sûr le travail de sponsoring, on est nouveau. Ce n'est donc pas comme si nous avions des sponsors à la porte - eh bien, nous en avons déjà quelques-uns, en fait. Mais notre principale priorité pour l'instant, ce sont les publicités. Et puis dans le futur, qui sait ? Mais j'ai l'impression qu'il y a tellement de façons de monétiser un site Web et une marque que les possibilités sont infinies. Mais à l'heure actuelle, il s'agit principalement de revenus publicitaires.

JENNY GUY : Ouais, j'ai juste commencé avec quelques notions de base, pour commencer. Vous avez des produits. Vous avez des cours. Vous avez toutes les choses. Quelque chose à ajouter à propos de la monétisation, Brandi ?

BRANDI CRAWFORD : Je ne pense pas. Tanya a tout couvert.

JENNY GUY : D'accord, fantastique. D'accord, puisque nous parlons de monétisation et en l'honneur du Mois de l'histoire des Noirs, nous en avons parlé un peu avant de commencer. Mais je voulais souligner que les annonceurs réservent des dépenses publicitaires, des dollars publicitaires, spécifiquement aux créateurs de contenu noirs et bruns. Tanya, vous en avez spécifiquement parlé pour quelques esprits médiatiques, partenaires publicitaires, TripleLift et GroupM, en juin 2021, et ceci, où vous parliez de leur initiative Underrepresented Voices.

Et ce que vous avez dit, alors, c'est qu'en tant que femme noire propriétaire d'entreprise, j'ai une expérience directe de la raison pour laquelle des initiatives comme celle-ci sont si importantes. J'ai commencé mon blog il y a cinq ans et j'ai remarqué un manque de diversité dans l'industrie des blogs. Cela commence à changer, mais beaucoup plus pourrait être fait pour uniformiser les règles du jeu. Les voix sous-représentées sont un grand pas dans la bonne direction, et je suis reconnaissant que TripleLift et GroupM aient lancé cette initiative.

J'aimerais en savoir plus sur vous deux sur vos réflexions sur l'importance d'initiatives comme celle-ci, où nous parlons de dollars publicitaires spécifiques qui sont réservés aux créateurs de contenu noirs, aux créateurs de contenu bruns, aux créateurs de contenu API, aux femmes, LGBTQIA , et j'aimerais connaître vos sentiments à ce sujet, ainsi que ce que vous pensez de l'auto-identification. Parce que dans le monde Mediavine, c'est le seul moyen de savoir. C'est la seule façon que nous pouvons attribuer, c'est si vous vous identifiez. Je vais commencer par vous, Brandi.

BRANDI CRAWFORD: Et donc avec l'auto-identification, vous voulez dire dans le tableau de bord Mediavine, vous pouvez cocher une case–

JENNY GUY : Exact.

BRANDI CRAWFORD : – si vous êtes un créateur noir. D'ACCORD.

[VOIX INTERPOSÉES]

JENNY GUY : Merci d'avoir coché votre boîte. Oui.

BRANDI CRAWFORD : Ma case est cochée, car en général, je suis noir. Je suis fier d'être noir. Je vis une vie authentiquement noire. Si vous me suivez sur les réseaux sociaux, vous vous en souvenez probablement involontairement chaque jour.

Et donc pour moi, des initiatives comme celle-ci sont importantes parce que j'ai l'impression qu'on nous demande tout le temps, comment pouvons-nous passer le micro aux créateurs noirs, aux propriétaires d'entreprises noires, aux entrepreneurs noirs ? Comment partager cet espace et être inclusif ? Et juste pour être franc, mettre de l'argent derrière nous et d'autres créateurs est une façon de le faire. Et donc des initiatives comme celle-ci peuvent aider à propulser des gens qui me ressemblent à poursuivre leurs rêves et à être en mesure de partager leur talent et d'être payés pour cela, comme ils le devraient.

JENNY GUY : Comme ils le devraient à 1 000 %. Payez les créateurs de contenu. Tanya, pareil pour toi.

TANYA HARRIS: Ouais, et je suppose que pour poursuivre, faites écho à ce que j'ai dit plus tôt également, et comme Brandi l'a dit, l'argent parle. Et donc en ce moment, les règles du jeu ne sont pas égales. Et ce n'est pas seulement dans l'industrie des blogs culinaires, c'est beaucoup d'industries.

En tant qu'avocat, il y a moins de 2% de femmes noires qui sont avocates. Vous pouvez donc imaginer comment c'est dans la communauté des blogueurs. Des initiatives comme celles-ci sont donc importantes si nous voulons que quelque chose change.

Et en ce qui concerne l'identification, j'adore le fait - je sais qu'au départ, quand j'ai commencé à bloguer, je pense qu'avant, c'était juste un logo. Personne ne savait que j'étais derrière le site. Mais ensuite j'ai réalisé l'importance de montrer qui je suis. Parce que si vous me voyez dans la rue, je suis une femme noire. Et cela affecte chaque petit aspect de ma vie, quand je marche dans la rue, ce que je ressens en entrant dans l'espace, ce que je ressens en tant que blogueuse culinaire dans l'espace.

Je pense donc que c'est important, car je pense que les gens ont besoin de voir que c'est une femme noire qui gère le site et comment je travaille dur pour m'assurer qu'il réussisse. Pour que d'autres puissent aussi être inspirés et sachent qu'ils peuvent faire de même. Parce que si vous ne nous voyez pas le faire, alors vous allez penser, eh bien, il n'y a personne comme moi qui fait ça. Je ne peux pas le faire. Je pense donc qu'il est important de montrer qui vous êtes, cochez la case. Et de cette façon, bien sûr, vous pouvez également obtenir de l'argent pour aider à poursuivre leur mission.

JENNY GUY : Absolument. C'était incroyablement poignant. Et je ne peux pas imaginer à quel point il doit être difficile d'avoir l'impression de pénétrer dans une industrie et de lutter là où il n'y a pas de personnes que vous sentez comme représentées, et vous ouvrez la voie. And you're making the road easier for everybody who follows behind you. And that's incredibly, incredibly inspirational and important. So thank you for doing that.

Let's talk workflow for a bit. I'm going to pivot from the emotional topic. Because I think we'd all agree, it is a journey to establish a workflow for yourself, especially when you're the one-woman band, that so many content creators are, how to devote the right amount and what even is the right amount of time and attention to all of the myriad important things, without getting bogged down.

And as we talked about before, without the FOMO, your attention is constantly getting pulled from thing to thing to thing to thing to thing. As a result, content creators have to be, a lot of times, a one-woman or one-man army. You have to be in order to achieve success. So how does that translate now with seven independent people and workflows coming together on one site? Brandi, I'll start with you there.

BRANDI CRAWFORD: One thing that works well for us is that we meet regularly. So we have meetings regularly, where we can discuss, what are our hot button things that need to be done this week, next month, and that kind of thing? We also have an editorial calendar, so we all know what we're working on for the next few months.

And we just tapped into each other's zones of genius. And so we've just delegated roles and responsibilities, as it pertains to the site, based on who's good at what and divvied it out that way. And so it's been awesome. It just been awesome having other people to help with all of the tasks and not having to do it on your own, as clearly, we both did with our site initially. And then things that we don't necessarily need our individual zones of genius for, that we can farm out, we have help for that, too.

JENNY GUY: I think that the best part of zones of genius and working on a team is that it's something that you feel is so easy and natural, that you don't even think that it's– don't think about it as a skill. Because you're so natural at it. But other people are struggling.

Just hearing you talk about spreadsheets and coming up with budgets, and everything, makes me go, oh my god, I'm so glad that that's your zone.

[RIRE]

It's definitely not mine. So I love hearing that. Same question to you– and I also wanted to ask, to drill down a little bit further, is there a specific editorial calendar that you're working through? How do you guys do that? Because that's something we are always struggling around here to– all publishers I hear.

BRANDI CRAWFORD: Literally, just a basic spreadsheet with a month and all of our names on it.

JENNY GUY: Got it.

TANYA HARRIS: That's Brandi's zone of genius. She creates the spreadsheets. And I know how to enter stuff in a spreadsheet, so that's what I do.

[RIRE]

JENNY GUY : Oui. But don't ask me to add it all up, because that's not– it's tough. Highlight it anyway. OK, same question to you, Tanya, how have you found making the workflow work for you guys?

TANYA HARRIS: I think it works, since that we all have established blogs. And the majority of us, our blogs, we have our own content calendars that we do. We do our own SEO research, so that, that way, you can feel strong that everyone's bringing the same, I guess, quality of content and quality of ideas that belong on the blog.

And as Brandi said, we meet weekly. So we are able to discuss the kind of content that we're going for the next month or the next few months, and then the topics that are going to get covered. And then if we've got other things that are outside of our zones of genius, we talk about who we're going to hire to help us with that, as well.

Because I mean, that's what successful businesses do. If they need to delegate, they delegate. And so I think it's good that we've all had our blogs enough and have grown them significantly enough, that we just– or we know what to do. And we are able to work together.

JENNY GUY: I love hearing all of that. I love the weekly meetings. Communication is definitely key. I'm going to put that down as one of the things. We also have people that are now posting in the comments that, “Now it makes me wonder why not everyone is doing a group blog, designating tasks according to strengths.” So you might spur– we may have a rash of group sites happening after this.

I wanted to ask, for SEO purposes, if you guys had a tool that you specifically like, or tools. And how much new content were you working to put out when you launched? And how often are you posting? Brandi, I'll ask you.

BRANDI CRAWFORD: Some of us use Semrush. Some of us use Ahrefs. So I don't think that there's just one tool that we use. In terms of the content we wanted to start with, we wanted enough to where people who came to the site, there could be a good mix of different types of recipes, appetizers. I think we had a drink. We had a couple of desserts and things like that. And we're doing that same style for the rest of the year. So we're basically just making sure that we have very well-rounded categories, and we're covering everything.

JENNY GUY : J'adore. And so you establish your category as establish the site navigation, based on the type of experience you wanted your readers to have when they arrived. And then you're just filling the categories accordingly. J'adore entendre ça. D'ACCORD. And Semrush, we're Semrush fans around here at Mediavine, too. We use that one, Google Search Console as well.

As I talked about the workflow– I didn't put this on the sheet either, on the pre-questionnaire– but I wanted to ask, what is it like getting seven founders together? And is it something to where, as each of you are independent and successful in your own right, are there contracts? Is there mission? How do you work on that together? Because that could be a challenging thing to navigate. And I'll ask Tanya about that one, as our lawyer.

TANYA HARRIS: I had to put a disclaimer on that' You're a lawyer, but–

JENNY GUY: Oh, this is not our lawyer. Oh my goodness, no.

TANYA HARRIS: This is not legal advice.

JENNY GUY: No, this is not. Merci. No. And the only thing that's left now is to say, it depends, is your answer. Because that's my favorite answer to everything.

BRANDI CRAWFORD: Oh yeah, I like that one. J'aime ça.

JENNY GUY: It depends. Ça dépend.

BRANDI CRAWFORD: It depends.

TANYA HARRIS: Yeah, like any business, we have our general contracts and agreements that we have. And that wasn't hard to come about. I think another thing, outside of the legal part of it, I think another thing, that Brandi mentioned, is that we're not just people that like, hey, you're successful, let's work together. We are actually friends. We speak weekly.

So it's one of those things where we knew that it wouldn't be an issue. And then if we have any disagreements, we have, I guess, bylaws that tell us how to handle those as well. There are seven of us, so there's never going to be a tie if we ever have to have a vote. It works out that way as well.

So we did cover those. But I think one of the biggest things that makes it work is that we both know– we know that we all work hard. We all are going to meet our deadlines. And speaking with us over two years– Brandi and I have known each other longer than that– we just know that we're not going to just blow the other off. We're actually going to work hard to make sure that the site is a success. So I think that's the main thing that has helped us be successful in this site so far.

BRANDI CRAWFORD: Yeah, I think it'd be a lot different if it was just one person going up to six people, like, hey, let's start a blog. Like, no.

TANYA HARRIS: Yeah.

JENNY GUY: It was an organic idea, right? You guys were together as a sort of mastermind. Then you became friends. Then it built into a business idea. But I loved hearing about bylaws. Oui. Yes, lawyer talk. It's there. You hope you don't need it. You probably won't. But it's there just in case. That is very, very exciting.

D'ACCORD. I also wanted to talk about one of the recurring themes that we've had around here for Black History Month. We've had some incredible speakers. We've talked to Black teammates that we have at Mediavine, Black content creators that we work with for full-service ad management.

And one of the recurring themes has definitely been a scarcity versus abundance mindset and how important– how a lot of what we see reflected in the instances of hate and the instances, come down to fear of having whatever it is that you perceive as yours taken away from you. And I would love to hear how that scarcity, versus abundance clearly manifests in having seven people, who are all successful on their own, come together. And I'll ask you, Brandi. I'm not sure that what the exact question is there, but I just– more of a general talk about scarcity versus abundance.

BRANDI CRAWFORD: Well, when I hear of scarcity mindset, I know, just in terms of– we were just talking about keyword volume. And when we think about ranking on Google and things like that, a lot of people want to hold on to their rankings, and stuff like that. And with an opportunity like this, it could present itself to be competitive, even amongst each other.

But at the end of the day, we all want each other to win. So if Tanya's recipe is beating out mine, cool. Another Black woman is at least getting that keyword in that recipe. And so if I win, she wins.

And one of the Mediavine quotes is, what is it? The rising tide lifts all boats, and things like that. And so I love that reference, because I feel like if someone else in this space is winning, then I'm winning, too. And so there's never any scarcity. There's always enough room, and there's always a seat for me at the table. That's just how I feel and think.

JENNY GUY : Oui. And also, hearing that there aren't just five people searching for the chocolate chip recipe. There are enough people who want some chocolate chip cookies, that it's OK that her– yes, yes.

BRANDI CRAWFORD: And there are going to be some people who want my chocolate chip recipe, because there's something that I can make that will distinguish it as mine to be different.

JENNY GUY: Yes, your chocolate chip recipe is yours. And it's people who want your– yes, yes. I'm going to leave that where it is. Tanya, same question to you– scarcity, versus abundance, and how that's manifesting here.

TANYA HARRIS: Yeah, I agree with Brandi. And I think, for me personally, I think scarcity was just inbred in my mind. When I was growing up, I would always be fearful that– we would budget everything, because the idea was you only would get a certain amount.

And then when I got older, I realized there is an abundance of people in the world looking for recipes. And like Brandi said, when one of us wins, we all win. It's just it's super excited.

Donc je suis même une de ces personnes comme, je n'ai pas toutes les recettes là-bas. Et je ne veux pas faire toutes les recettes. Donc, si les gens disent, hé, avez-vous une recette pour ça ? Je ne vais pas créer ça. Je vais partager les recettes d'une autre blogueuse, surtout celle en qui j'ai confiance.

Donc ça m'arrive beaucoup. Les gens viendront et diront, avez-vous ceci? Et je dirai, non, mais Brandi en a un. Voici. Essayez ceci. Et ça ne me fait pas de mal, car il y a 50 autres personnes qui veulent avoir une autre recette sur mon site.

Et je crois, honnêtement, que lorsque vous avez cet état d'esprit, l'abondance vient. Mais je pense que c'est quelque chose que vous devez apprendre vous-même. Parce que souvent, nous n'avons pas tout le monde, mais certaines personnes ont été élevées pour penser que si je ne gagne pas, alors il n'y a plus rien. Et j'ai l'impression qu'il suffit d'avoir le bon état d'esprit d'abondance et comme elle l'a dit, les marées et les bateaux et le...

BRANDI CRAWFORD: Ouais, je pense que je l'ai massacré. Je savais ce que je voulais dire. Je savais ce que je voulais dire.

JENNY GUY : C'est vrai. C'est ce que je dirais. Et c'est l'un de ces dictons, n'est-ce pas ? Les marées montantes soulèvent tous les navires.

BRANDI CRAWFORD : Oui.

JENNY GUY : Parce que je...

TANYA HARRIS : Ouais, celui-là.

JENNY GUY : – l'a massacré tant de fois sur différentes choses. Et vous ne vous en rendez même pas compte tant que vous n'êtes pas à mi-chemin. Vous êtes comme, en train de monter.

TANYA HARRIS: Je vais dire la citation du navire, la citation sur le navire, celui-là, celui-là.

BRANDI CRAWFORD : Celui-là.

JENNY GUY : Exactement.

BRANDI CRAWFORD : Oui, celui-là.

JENNY GUY : Et ça– nous allons tous être plus hauts, c'est vraiment ce que je dis, avec de l'eau. Nous avons en fait eu un conférencier qui est le vice-président senior de la stratégie de marque et du marketing chez BET. Il s'appelle Tiyale Hayes. Nous l'avons eu la semaine dernière, et il était magique.

Mais l'analogie dont il parlait avec la mentalité de rareté par rapport à l'abondance, c'était l'idée que vous êtes un parent, et que vous avez un enfant, et que ce soit une nièce, ou quoi que ce soit. Mais s'il y a un état d'esprit de pénurie, vous n'aurez pas d'amour pour le deuxième enfant. Genre, c'est juste le premier enfant, genre, j'ai fini. Je suis dehors. Mon amour est parti.

Mais l'idée que d'une manière ou d'une autre, cette quantité incroyable d'amour que vous avez se multiplie par deux ou par trois ou par cinq – et c'est comme ça que ça se passe. C'est comme si quelqu'un avait dit. L'univers est infini. Ce n'est pas de la tarte. C'est la vérité. Malheureusement, une tarte est bonne.

[RIRE]

J'aime ça. OK, nous avons en fait eu une question de la Search Console de Jenny Field. Elle a dit : « Est-ce que vous avez tous accès à votre nouveau blog Search Console, ou avez-vous une personne désignée qui est votre génie Search Console ? Brandy ?

BRANDI CRAWFORD : Nous y avons tous accès. Je pense qu'ils varient. Certaines personnes se soucient de le regarder tout le temps, plus que d'autres. Mais nous y avons tous accès.

[RIRE]

Je ne l'ai pas regardé depuis une semaine, cependant. Je peux dire que je ne suis peut-être pas la personne. Je n'ai pas regardé depuis une semaine ou deux.

[RIRE]

JENNY GUY : C'est incroyable. Certaines personnes pourraient vouloir le regarder tous les jours.

TANYA HARRIS : C'est moi.

JENNY GUY : Je ne sais pas. Mais quelqu'un le fait.

BRANDI CRAWFORD : Maintenant, normalement, je le serais. J'ai juste été occupé la semaine dernière. Je vais donc recommencer à le vérifier tous les jours.

JENNY GUY : D'accord, donc vous avez tous lancé il y a un peu moins d'un mois. Dans l'attente du reste de 2022, puis au-delà, quels sont certains de vos objectifs pour Black People's Recipes ? Qu'aimeriez-vous accomplir ? Je vais commencer par Tanya sur celui-là.

TANYA HARRIS : Eh bien, je veux que Google nous classe. C'est– classez-nous, Google. Mais l'autre chose est que je veux juste toucher autant de personnes que possible, afin qu'elles puissent venir voir les recettes et, en gros, apprendre beaucoup. Je vais donc m'appuyer sur l'un des articles qui a suscité beaucoup d'interactions, celui que Brandi a écrit, à savoir pourquoi les Noirs lavent-ils le poulet ?

Et c'est une conversation qui arrive souvent. C'est un sujet très controversé. Mais ensuite, j'ai l'impression que beaucoup de gens ne savaient pas pourquoi il y avait cette stigmatisation du lavage du poulet ou pourquoi les gens lavaient le poulet. Mais Brandi l'a cassé et était comme, vous les gars, c'est pourquoi. Et je ne pense pas qu'il y ait beaucoup de contenu là-bas qui explique cela.

J'espère donc que nous toucherons autant de personnes que possible, afin qu'elles puissent en apprendre davantage sur notre culture alimentaire, nos traditions culturelles et des choses comme ça. C'est donc l'objectif global. Tant que Google nous classera, cela arrivera.

JENNY GUY : Parlez-en à l'existence.

BRANDI CRAWFORD : Abondance, abondance, état d'esprit Google. Il suffit de faire pleuvoir l'abondance de Google.

JENNY GUY : Exactement. Brandi, même question pour vous, quels sont certains de vos objectifs ?

BRANDI CRAWFORD: Je vais certainement faire écho à ce que Tanya a dit. La partie éducative, je pense, est inestimable. Et c'est une grande raison pour laquelle nous avons commencé ce site, pour enseigner aux gens. Il ne s'agit même pas seulement d'enseigner des recettes. C'est enseigner nos traditions, nos coutumes et pourquoi nous faisons les choses que nous faisons.

Et j'avais le sentiment que ce post « Pourquoi les Noirs lavent tous le poulet » serait très populaire. Et cela parle vraiment des raisons historiques et de l'histoire des Noirs dans ce pays, de la façon dont nous avons été traités et des choses qui ont été faites, et juste des choses de cette nature. Si vous n'avez pas lu cet article, blackpeoplesrecipes.com/whyblackpeoplewashchicken. C'est vraiment très bon.

Et donc je l'ai partagé. Et dans les 30 minutes, nous recevions des commentaires après commentaires sur le message, où les gens étaient comme, oh mon dieu, je n'ai jamais connu ce contexte historique et des choses de cette nature. Donc, le simple fait de savoir que vous pouvez atteindre les gens et qu'ils peuvent apprendre quelque chose est inestimable. Et donc c'est probablement le premier objectif, c'est sûr.

JENNY GUY : D'accord, oui, c'est un objectif incroyable. Et j'adore, énoncer cela comme étant votre mission, puis toutes les autres choses vont suivre, toutes les autres. Google et la monétisation et toutes ces choses vont arriver lorsque vous poursuivez la mission que vous avez.

OK, donc nous sommes presque à la fin de notre temps ici, ce qui est une grosse déception. Mais nous aimons toujours laisser à notre incroyable public des éléments d'action, afin qu'ils puissent s'éloigner et être immédiatement en mesure de mettre votre expertise en pratique, lorsqu'ils s'éloignent. Alors aujourd'hui, j'aimerais vous demander votre avis sur l'alliance des créateurs de contenu.

Et comment pouvons-nous, en tant que créateurs de contenu, utiliser au mieux notre influence pour soutenir des sites comme Black People's Recipes ? Et comme vous l'avez dit, comment pouvons-nous passer le micro au-delà de la case à cocher - chaque éditeur Mediavine, cochez la case et obtenez l'argent, mais au-delà de cela. Je vais donc vous laisser juste une seconde et faire une annonce rapide. Je reviendrai, et je commencerai avec Tanya sur celui-là.

Les gars, pour notre prochain Teal Talk, nous sommes partis pour quelques semaines. Quand nous reviendrons, ce sera mars, encore une fois, avec la grossièreté des dates. Mais ce sera le 15 mars, mardi, à 13h00 heure de l'Est, midi Central. Nous aurons Andy Dehnart, de Reality Blurred, avec un éventuel invité surprise.

Nous allons parler d'une nouvelle entreprise que nous publierons. Elle s'appelle Mediavine University. Et nous le publierons dans les prochains mois. Nous sommes très excités à ce sujet. S'il vous plaît rejoignez-nous. Alors on se reverra.

Mais pour l'instant, revenons à mes incroyables invités que j'ai eus aujourd'hui. Ça a été une conversation merveilleuse, et je suis tellement reconnaissant que vous soyez là. Je vais commencer par Brandi. Les gens qui disent qu'ils veulent aider – et je crois qu'ils veulent aider – comment pouvez-vous être un bon allié ?

BRANDI CRAWFORD: Oui, je pense que cela commence par être authentique, comme vous venez de le dire, en s'intéressant sincèrement et en aidant, et en faisant en sorte que ce ne soit pas une tâche à cocher. Parce que j'ai l'impression que, pendant l'énorme mouvement Black Lives Matter, que nous avons vu en juin, mai 2020, de nombreux créateurs de contenu blancs partageaient notre contenu. Hé, suivez cette personne. Elle est noire, fait des recettes, et des choses comme ça. Et cela a duré. C'était cool pendant un mois ou deux.

Mais c'est comme, quelles mesures prenez-vous après cela? Et partagez-vous des personnes de manière cohérente à partir d'un lieu authentique et non d'un lieu à cocher ? Évaluer vos cercles d'amis, évaluer vos cercles de blogueurs, à quoi ressemblent ces gens ? Sont-ils tous blancs ? Y a-t-il une diversité là-bas?

Groupes de cerveaux, retraites, lorsque vous demandez à des personnes de faire partie de votre groupe de cerveaux ou de votre retraite, cherchez-vous à créer de la diversité dans ces espaces et à élever la communauté que beaucoup de gens disent vouloir élever ? Mais cela doit être plus qu'une case à cocher. Cela doit être une chose en cours qui est au premier plan de votre esprit.

Si vous faites défiler Instagram, à quoi ressemblent les gens ? Lorsque vous aimez une photo ou interagissez avec la photo, faites-vous défiler les créateurs de contenu noirs ? Et j'ai l'impression que nous sommes faciles à trouver. Et comme je l'ai dit, nous nous connaissions tous, parce que nous sommes noirs dans cet espace. Et donc nous nous sommes trouvés de la même manière que d'autres personnes peuvent nous trouver et nous élever.

JENNY GUY : Très utile - il ne s'agit donc pas seulement de cocher la case. Mais il s'agit simplement de cocher la case lorsque vous essayez d'identifier–

BRANDI CRAWFORD : Dans le tableau de bord.

JENNY GUY : Dans le tableau de bord. Mais c'est la partie la plus simple. Au-delà, il s'agit de partir d'un lieu authentique. Et c'est plus que juste - j'aime ça parce que les gens avec qui tu es entouré vont s'infiltrer dans ce que tu fais. Il va s'infiltrer dans chaque partie de votre vie. Et si vous ne regardez pas cela, oui, un conseil absolument génial. Même question pour vous, Tanya.

TANYA HARRIS : Waouh. Eh bien, la réponse de Brandi a été incroyable. Ouais, et je suis d'accord sur le fait d'être authentique. Car c'est ce qui permet de rester cohérent. Et ce qu'elle a dit, aussi, entoure vos cercles. Je sais pour moi, moi-même, je suis allé à un HBCU pour l'école de droit. Et j'y suis allé particulièrement, parce que c'était la faculté de droit la plus diversifiée que j'aie jamais vue et fréquentée.

Et les expériences que j'y ai vécues étaient incroyables. Et je pense que les gens doivent y penser, juste que lorsque vous allez… vous formez un cerveau. Qui est dedans ? Est-ce diversifié ? Comment pourriez-vous le diversifier?

Et aussi, soutenir – beaucoup de blogueurs de cuisine noire ont aussi des livres. Brandi a un livre, The Air Fryer Cookbook, c'est le titre de celui-ci.

BRANDI CRAWFORD : livre de cuisine Super Easy Air Fryer.

TANYA HARRIS : Oups, livre de cuisine Super Easy Air Fryer. Elle a un bok. Et maintenant Grandbaby Cakes a aussi un livre. Et donc acheter leurs produits, partager leurs recettes, des choses comme ça, si vous voulez faire une recette pour votre propre site, peut-être plutôt que de simplement la créer, peut-être mettre en lumière la recette de quelqu'un d'autre sur vos réseaux sociaux, ou peu importe, je pensez que si vous le faites régulièrement et pas une seule fois, alors c'est certainement une excellente façon d'être un allié.

JENNY GUY : Pas seulement en février, n'est-ce pas ?

BRANDI CRAWFORD: Ou Juneteenth. Février et Juneteenth, ce sont les jours où nous voyons le pic des actions.

JENNY GUY : Ouais, ce n'est pas– non, ce n'est pas la façon d'apporter des changements, cette cohérence qui apparaît. Merci beaucoup pour le partage et pour le travail que vous faites et pour la création de ce merveilleux site Web, qui est non seulement délicieux, mais inspirant pour nous tous ici. Nous sommes très, très heureux de travailler avec vous chez Mediavine, et nous vous sommes très reconnaissants d'avoir pris le temps de nous parler aujourd'hui.

BRANDI CRAWFORD : Merci de nous recevoir.

TANYA HARRIS : Oui, merci de nous recevoir.

JENNY GUY : Très bien, mesdames. Merci tout le monde. Merci. On se verra dans quelques semaines. Et passez un excellent mois de février.