Menonjol di perusahaan global: 5 kunci menuju karier yang sukses

Nasihat karir tampaknya sering ditujukan kepada beberapa individu yang mencapai level C di perusahaan Fortune 500 – terlepas dari kenyataan bahwa peran level C sangat sedikit dan jarang. Faktanya, ada jutaan karyawan berbakat yang bekerja di semua tingkatan dalam organisasi global besar, yang sebagian besar ingin memiliki karier yang sukses.

Sebagian besar orang yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan dan melaksanakan taktik dan strategi korporasi tidak berada di C-suite, mereka juga tidak menginginkannya. Namun, mereka memang menginginkan karir yang memuaskan, dan memberikan kontribusi mereka di tempat kerja.

Bekerja di dalam organisasi raksasa ini dapat memiliki keuntungan tersendiri, seperti menjadi bagian dari perusahaan yang menentukan arah seluruh industri atau industri. Memiliki merek nasional atau global di resume Anda adalah keuntungan lain.

Ada juga keamanan kerja relatif yang berasal dari menjadi bagian dari perusahaan yang mampu memenuhi kewajiban penggajian tanpa tekanan yang tidak semestinya. Di dalam perusahaan, akan lebih mudah untuk mengidentifikasi calon mentor, dan ada struktur untuk mendukung keinginan Anda untuk belajar, tumbuh, meraih gelar, mengembangkan keterampilan baru, dan bahkan pindah ke negara atau fasilitas baru.

Tapi ada banyak tantangan juga.

Berikut adalah lima kunci menuju karier yang sukses dan berkembang dalam organisasi multinasional yang besar:

1. Jaringan, nyata
2. Mengambil tindakan dan tujuan yang tinggi
3. Jadilah pemain tim
4. Tetap gesit
5. Mengembalikan

Kiat pemula: Jadilah seorang penjelajah

Salah satu cara untuk memulai sebagai karyawan baru di perusahaan yang sangat besar adalah dengan melihat diri Anda sebagai seorang penjelajah pemberani dalam sebuah ekspedisi luar biasa untuk mencari tahu siapa siapa dan apa.

Orang-orang yang menetap dengan cepat melampaui mengenal orang-orang di tim mereka dengan menjelajahi alam semesta yang lebih luas dari orang-orang dan kemungkinan yang terbuka bagi mereka, biasanya untuk menyelesaikan tugas pertama mereka.

Gunakan peluang untuk menjalin jaringan dengan tulus dan tulus. Bangun aliansi melalui perkenalan tim atau grup, proyek baru, atau sekadar bercakap-cakap di area kopi atau di tempat lain dengan orang yang tidak Anda kenal.

Selain memperluas jaringan, dan mempelajari fungsi lain di perusahaan, Anda juga bisa mendapatkan sekutu, teman, atau kolega baru, serta perspektif yang berbeda.

Jika Anda bekerja dari jarak jauh, undang orang ke sesi tatap muka dan saling mengenal.

Apa yang Anda bicarakan dengan kontak baru ini? Ini bisa sesederhana mencari informasi tentang sejarah dan visi perusahaan untuk masa depan untuk mendapatkan lebih banyak wawasan daripada yang ada di situs web perusahaan. Ini adalah satu-satunya kesempatan Anda untuk memainkan kartu karyawan baru.

Selalu cari peluang untuk membangun jaringan Anda secara alami, dengan melakukan hal-hal yang Anda sukai. Jaringan dan pertemanan yang Anda bangun dalam fase penjelajahan ini cenderung bertahan lama, dan dapat berdampak kuat pada karier Anda.

Hit the ground running: Penting untuk karier yang sukses

Dalam 90 hari pertama Anda di perusahaan baru, tujukan untuk mencapai sesuatu yang signifikan, sesuatu yang Anda sukai atau dapat Anda lakukan dengan baik dan cepat. Ambil tugas yang membuktikan bahwa Anda terampil, cakap, dan pemain tim.

Bagian dari proses ini bukan hanya melakukan tugas, tetapi membagikan hasil dengan cara kolaboratif, bukan dengan cara "lihat betapa hebatnya saya".

Dilihat sebagai pelaku dengan tujuan, seseorang yang proaktif, mengeksekusi dengan kualitas, dan bekerja dengan orang lain menuju tujuan bersama, akan sangat memudahkan transisi Anda ke dalam organisasi.

Pola pikir ini membantu menetapkan kredensial Anda sebagai seseorang yang ingin ikut serta, dan yang mengambil pendekatan yang berorientasi pada tindakan dan berorientasi pada hasil.

Orientasi dan mitos perencanaan 30-60-90 hari

Rencana 30-60-90 hari sering kali menjadi titik awal bagi karyawan baru, tetapi bisa berubah menjadi bencana besar. Ada pendekatan yang lebih sederhana.

Pola pikir kolaboratif

Perusahaan besar seringkali terdiri dari banyak kumpulan tim. Memelihara hubungan tim adalah keterampilan penting.

Mengadopsi gaya kolaboratif win-win yang mengasumsikan anggota tim memiliki tujuan terbaik dalam pikiran membantu mendorong hasil yang positif. Cari cara untuk memperluas hubungan bisnis Anda, dan pikirkan gambaran yang lebih besar. Jaringan orang-orang dalam lingkup pengaruh manajer Anda atau di tempat lain dalam organisasi dapat menjadi batu loncatan Anda menuju peluang yang lebih besar dan lebih baik. Namun, Anda harus menghormati hierarki perusahaan.

Di perusahaan kecil dan menengah, menjangkau seluruh organisasi dapat didorong. Di perusahaan besar, tindakan yang sama itu mungkin tampak merusak otoritas seorang manajer. Banyak tergantung pada perspektif manajer.

Untuk berhasil, fokuslah pada apa yang membantu atasan Anda, dan atasan atasan Anda, untuk mencapai tujuan mereka, yang pada akhirnya mendukung tujuan perusahaan.

Di perusahaan besar, Anda tidak akan selalu dikenali atas semua yang Anda lakukan dalam tim. Sebaliknya, ketika satu individu berkinerja baik, itu mencerminkan tim mereka. Tim yang paling sukses tidak selalu setara—tim yang terdiri dari lima orang tidak berarti setiap orang melakukan 20% pekerjaan.

Imbalannya adalah tim mencapai tujuannya bersama dalam melayani pelanggan, produk, dan organisasi. Menjadi pemain tim atau pemimpin tim yang efektif dan antusias dapat memajukan karier Anda, memajukan karier orang lain (termasuk bos Anda), dan meningkatkan kepuasan kerja Anda.

Cari yang baru: Berikan energi kembali dan fokus kembali

Salah satu tantangannya, seiring bertambahnya pengalaman Anda dari waktu ke waktu, adalah menemukan pekerjaan yang merangsang dan menantang. Mungkin ada kecenderungan untuk berpikir, "Saya pernah ke sana, melakukan itu, dan saya tahu bagaimana akhirnya." Tapi apakah kamu benar-benar?

Dengan kecepatan dunia berubah, selalu ada kemungkinan lain, rintangan tak terduga, dan hasil baru yang berharga.

Di perusahaan besar, karyawan mungkin tetap bekerja untuk satu bos atau dalam satu kelompok selama beberapa tahun, yang berarti orang, tim, dan bahkan manajer, bisa menjadi puas diri. Tingkat energi turun. Semangat dan indikator kinerja utama (KPI) dapat menderita.

Dapatkan energi kembali dengan mencari tantangan baru dalam peran Anda, di tempat lain di perusahaan, atau bahkan di luar organisasi dengan kursus online, komunitas, dan pendidikan lebih lanjut, yang memaparkan Anda pada orang baru dan pendekatan baru.

Salah satu caranya adalah meninjau kembali pendekatan yang berhasil saat Anda pertama kali bergabung dengan perusahaan. Tanyakan pada diri Anda dan orang lain, "Apa area fokus utama perusahaan saat ini?" Cobalah untuk bertemu orang-orang yang menjalankan area itu. Jelajahi lowongan di tim tersebut atau temukan cara untuk mendukung upaya tersebut dalam peran Anda saat ini.

Pendekatan lain adalah mencari persekutuan internal, atau penugasan sementara ke departemen, fasilitas, atau lokasi negara lain. Ini dapat memberikan kesempatan untuk mendapatkan pengalaman baru dan berpotensi mencoba peran Anda selanjutnya.

Juga, mencari masukan tentang kemajuan karir dari mentor dan orang lain di perusahaan. Ini dapat mengungkap peluang yang tidak tercantum di saluran biasa.

Berbagi pengetahuan dan membangun jembatan

Sepanjang, tetapi terutama menjelang akhir waktu Anda dengan perusahaan, carilah cara untuk berbagi pengalaman dan pengetahuan Anda dengan anggota tim yang lebih baru atau lebih muda.

Bahkan jika Anda berencana untuk pindah ke perusahaan lain di industri yang sama, berusahalah untuk membangun jembatan, dan tinggalkan dengan nada tinggi. Pertahankan energi dan komitmen Anda hingga hari terakhir Anda di tim dan di perusahaan.

Pada tingkat penggabungan organisasi atau mengakuisisi perusahaan lain, jembatan yang Anda bangun dan persahabatan serta kolaborasi yang Anda bina dapat bermanfaat bagi Anda di masa depan, terutama jika perusahaan tempat Anda pindah akhirnya diakuisisi oleh perusahaan yang baru saja Anda tinggalkan.

Bekerja di lingkungan perusahaan besar dapat bermanfaat, dan memberi Anda kesempatan untuk menemukan kembali peran Anda berkali-kali. Dengan sikap dan pola pikir yang benar, segalanya mungkin terjadi.

Artikel ini ditulis bersama oleh penulis dan pembicara Brad Borken.