Pengantar Ke Dunia Pemasaran Rekrutmen Kerah Biru

Karena generasi sebelumnya terus pensiun dari tempat kerja mereka, orang dewasa muda dipekerjakan. Namun, orang dewasa muda lebih tertarik pada pekerjaan kerah putih. Karena itu, semakin sedikit orang yang secara aktif mencari pekerjaan kerah biru. Transisi, bersama dengan banyak faktor lain di era baru tenaga kerja, membuat perekrutan pekerjaan kerah biru menjadi tugas berat.

Pekerjaan kerah biru sekarang menjadi pasar tenaga kerja yang ketat, dan pencari kerja melihat peluang karir seperti yang dilakukan konsumen saat melakukan pembelian; mereka sedang berbelanja. Oleh karena itu, sangat penting untuk memiliki strategi dan prosedur pemasaran rekrutmen yang disempurnakan di perusahaan Anda untuk mendapatkan yang terbaik dari gugus tugas.

Jadi, apa itu pemasaran rekrutmen?

Apa itu Pemasaran Rekrutmen?

Rekrutmen pemasaran adalah proses mengkomunikasikan dan membangun proposisi nilai karyawan organisasi dan merek pemberi kerja, secara umum, untuk menarik dan mempekerjakan talenta terbaik di pasar tenaga kerja.

Pemasaran perekrutan kerah biru melibatkan kombinasi alat dan strategi untuk menarik calon pekerja kerah biru dalam fase perekrutan pra-lamaran. Ini mempromosikan nilai bekerja untuk organisasi perekrutan. Banyak juga kandidat yang pasif dan tidak aktif berusaha mendapatkan pekerjaan. Informasi yang mereka temukan tentang perusahaan Anda memengaruhi keputusan mereka untuk melamar pekerjaan atau menerima suatu posisi.

Peran pemasar rekrutmen adalah untuk melengkapi perekrut Anda dengan menyusun dan menyampaikan kisah merek Anda di samping deskripsi yang ditugaskan. Audit pemasaran perekrutan yang efektif membantu Anda meningkatkan kesadaran merek Anda, menarik lebih banyak kumpulan bakat yang berkualitas, perekrutan yang lebih cepat, dan pengalaman kandidat yang lebih baik secara keseluruhan.

Kiat Pemasaran Perekrutan Kerah Biru

Untuk memahami apa itu pemasaran rekrutmen dan bagaimana memanfaatkannya sebaik mungkin, Anda perlu memahami perbedaan antara pencari kerja kerah biru dan kerah putih.

Kerah Biru Vs. Rekrutmen Kerah Putih

Pekerjaan kerah biru adalah pekerjaan kelas pekerja, dibayar per jam, dan biasanya melibatkan tenaga kerja manual. Banyak pekerja kerah biru saat ini dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi dan lingkungan kerja yang lebih baik karena mereka berpendidikan dan sangat terampil.

Pekerjaan kerah putih biasanya dilakukan di kantor dan dibayar mingguan atau bulanan. Pekerjaan sering dilakukan dalam pengaturan formal atau kerja-dari-rumah yang melibatkan pekerjaan meja, administrasi, klerikal, atau manajerial.

Perekrutan untuk kedua jenis pekerjaan tersebut harus didekati secara berbeda, misalnya:

• Lebih sering daripada tidak, Anda harus menjangkau pekerjaan kerah biru dalam jumlah besar sekaligus. Namun, posisi pekerjaan kerah putih dilakukan melalui sedikit riset dan jaringan, dan Anda seringkali tidak ingin menjangkau banyak pelamar.
• Kisah merek saat merekrut pekerja kerah biru harus mengatasi stereotip negatif tentang pekerjaan mereka, seperti tidak memiliki ruang untuk kemajuan dan bergaji rendah, dengan menghadirkan lowongan secara positif. Di sisi lain, potensi kerah putih akan lebih terinspirasi oleh peluang unik, misi tertentu, lingkungan kerja, dan dengan siapa mereka akan bekerja.

Perbedaan utama bukan pada saluran pemasaran tetapi pada konten pemasaran rekrutmen Anda.

Tips Strategi Pemasaran Rekrutmen Blue Collar

Untuk menggunakan strategi ini dengan lebih baik, Anda perlu memahami apa yang terbaik di industri ini. Berikut adalah beberapa tip untuk pemasaran rekrutmen kerah biru.

Menerapkan Iklan Organik Dan Berbayar

Apa pemasaran rekrutmen atau bentuk pemasaran apa pun di era digital saat ini tanpa media sosial? Identifikasi semua platform media sosial yang biasa digunakan kandidat kerah biru target Anda. Misalnya, Gen X dan kandidat milenial mungkin lebih sering ditemukan di Instagram, sementara LinkedIn mungkin mencakup semua grup. Beberapa industri mungkin juga menganggap Slack lebih cocok untuk memenuhi kandidat potensial mereka.

Setelah teridentifikasi, gunakan iklan organik melalui postingan gratis dan iklan berbayar di platform ini untuk memenuhi potensi Anda di mana pun mereka berada.

Jelajahi Potensi Saluran Milik Perusahaan

Blog organisasi, situs web, halaman karier, buletin, dan saluran YouTube adalah cara yang bagus untuk memasarkan merek Anda dan memicu minat pada kandidat. Buat konten yang tepat waktu menggunakan isu-isu yang sedang tren dan gunakan untuk menyoroti manfaat bekerja dengan organisasi Anda mengingat keadaan tersebut.

Nawala dan Keterlibatan Email

Pikirkan kembali konten buletin Anda dan gunakan email Anda untuk membagikan konten yang menarik. Sertakan tawaran pekerjaan yang akan membuat pencari kerja mengambil tindakan. Rancang konten untuk mempromosikan percakapan lebih dari sekadar melihat lowongan pekerjaan. Pertimbangkan untuk menawarkan tip tentang bekerja di industri Anda. Semakin bernilai konten yang Anda buat, semakin lama Anda akan mendapatkan perhatian kandidat potensial.

Gunakan Ulang Konten Anda

Mengubah tujuan konten Anda adalah salah satu cara terbaik untuk memaksimalkan dampak konten pemasaran Anda dan meminimalkan biaya pembuatannya. Gunakan kembali konten Anda di berbagai saluran pemasaran Anda.

Misalnya, Anda dapat menggunakan konten yang dikembangkan untuk blog Anda di webinar, podcast, buletin, dan video. Keseragaman konten di seluruh saluran juga meningkatkan kehadiran dan kepercayaan merek dengan kandidat yang berinteraksi dengan konten Anda.

Membuat rencana

Anda harus memiliki rencana untuk mendapatkan hasil maksimal dari pemasaran rekrutmen kerah biru Anda. Apa itu pemasaran rekrutmen, dan mengapa perusahaan Anda melakukannya? Tetapkan tujuan yang jelas, tentukan peran, dan tentukan siapa kandidat target Anda. Selanjutnya, identifikasi saluran rekrutmen yang diperlukan, alokasikan sumber daya, dan buat kalender konten.

Menyewa Agen Pemasaran Rekrutmen

Meskipun semua rencana di atas dapat dilakukan, rencana tersebut membutuhkan keahlian khusus untuk mencapai hasil maksimal dari prosesnya. Agen pemasaran rekrutmen kerah biru akan membuat cetak biru bagi Anda untuk mengkurasi, membangun, dan memamerkan merek Anda sebagai pemberi kerja dan meningkatkan kesadaran merek.

Setelah mengalokasikan anggaran untuk akuisisi bakat, pemasaran rekrutmen adalah cara Anda mendapatkan hasil maksimal dari setiap dolar yang dibelanjakan. Pekerjakan agensi untuk membantu tim sumber daya manusia Anda terhubung dengan semua saluran digital yang digunakan secara aktif oleh calon kandidat mereka.

Agen pemasaran perekrutan akan membantu Anda mencapai visibilitas maksimum pada daftar pekerjaan kerah biru Anda. Mereka akan membantu Anda menemukan teknologi dan strategi terbaik yang diperlukan untuk industri dan perusahaan Anda untuk bertemu kandidat ideal secara online dan dengan pesan merek yang tepat pada waktu yang paling tepat.

Proses Pemasaran Rekrutmen Kerah Biru

Saat Anda menyewa agen pemasaran rekrutmen kerah biru, mereka biasanya akan membawa Anda melalui prosedur berikut.

• Pencitraan pemberi kerja: Tahap pertama akan melibatkan pendefinisian ulang merek perusahaan Anda. Ini mendefinisikan dan mengkomunikasikan budaya perusahaan Anda dan proposisi nilai kepada kandidat kerah biru yang potensial.
• Perekrutan masuk: Tahap selanjutnya adalah membuat konten yang menarik dan informatif untuk menarik calon potensial ke peluang Anda.
• Segmentasi audiens: Agen pemasaran perekrutan akan mengidentifikasi dan mengelompokkan kandidat kerah biru potensial berdasarkan posisi kosong Anda. Strategi pemasaran dan periklanan konten kemudian disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan kelompok pelamar potensial yang spesifik ini.
• Merekrut di media sosial: Media sosial adalah alat yang ampuh untuk memperkuat pesan merek Anda. Agen perekrutan akan menggunakan media sosial untuk mengomunikasikan citra merek dan posisi kosong Anda kepada kandidat yang memenuhi syarat.
• Keterlibatan kandidat: Setelah bertemu calon potensial secara online, menarik mereka dengan proposisi nilai Anda dan menarik perhatian mereka, agen pemasaran rekrutmen kerah biru membuat mereka tetap terlibat. Beberapa metode standar adalah kampanye email, buletin dengan peluang karir, lowongan kerja kerah biru yang diperbarui secara berkala dan berkala, serta umpan balik yang tepat waktu sepanjang perjalanan kandidat.
• Analitik: Tahap analitik perekrutan melibatkan pengukuran dan pelacakan data. Itu memeriksa sumber utama pelamar, tingkat konversi mereka, tingkat perekrutan per sumber, kinerja program rujukan dan sejenisnya. Data yang dikumpulkan membantu agen pemasaran perekrutan mengetahui strategi mana yang paling berhasil, mana yang perlu ditingkatkan, dan platform online terbaik.

Manfaat Dari Pemasaran Rekrutmen Kerah Biru

Pemasaran rekrutmen difokuskan pada tahap awal proses perekrutan dengan tujuan utama untuk mendorong kandidat potensial lebih jauh dalam saluran bakat. Pemasaran rekrutmen menciptakan kesadaran, memicu minat, dan menginspirasi calon kandidat untuk mengambil langkah selanjutnya dan mengejar lowongan kerja perusahaan Anda. Berikut adalah beberapa manfaat dari pemasaran rekrutmen kerah biru.

Bangun Kepercayaan Pada Merek Anda

Kandidat kerah biru saat ini semakin selektif. Pertimbangan mereka melampaui uang saat memutuskan tempat bekerja. Mereka membebani hal-hal seperti nilai-nilai dan budaya organisasi.

Rekrutmen pemasaran memungkinkan Anda untuk menyampaikan aspek-aspek penting dari perusahaan Anda. Ketika mereka memikirkan apakah akan menerima tawaran, budaya dan nilai-nilai Anda yang selaras dengan keyakinan mereka seharusnya tidak perlu dipikirkan lagi.

Jangkau Lebih Banyak Kandidat

Seperti yang telah dibahas sebelumnya, menemukan kumpulan bakat terbaik untuk lowongan kerah biru Anda akan mengharuskan Anda menjangkau kandidat potensial dalam jumlah besar. Oleh karena itu, Anda harus mengandalkan lebih dari sekadar papan pekerjaan dan postingan di situs web Anda.

Anda harus secara aktif mempromosikan lowongan tempat kandidat terbaik menghabiskan waktu, seperti saluran media sosial tertentu. Pemasaran perekrutan akan membantu Anda menentukan platform mana ini dan di mana harus fokus untuk memperluas kumpulan bakat yang dicapai.

Ubah Kandidat Potensial Menjadi Pelamar

Dengan ketatnya pasar kerja kerah biru, kandidat potensial Anda hanya mencari peluang dan berbelanja. Dibutuhkan beberapa titik kontak untuk mendapatkan kandidat terbaik untuk memutuskan mengejar posisi dengan Anda.

Pemasaran rekrutmen melibatkan kandidat melalui berbagai titik kontak, yang mengubah mereka menjadi pelamar.

Jangkau Dan Rekrut Kandidat Kerah Biru Teratas

Teknologi, di antara faktor-faktor lain, telah mengubah cara karyawan kerah biru membuat karier mereka bergerak. Kandidat berkualitas sedang meneliti perusahaan mereka. Pengusaha perlu bertindak seperti pemasar dan memanfaatkan berbagai saluran dan strategi untuk menjual merek dan lowongan mereka.

Rekrutmen pemasaran memastikan kandidat potensial memiliki banyak sumber daya untuk belajar tentang lowongan perusahaan Anda. Tingkatkan tim sumber daya manusia Anda dengan mencari layanan dari agen pemasaran kerah biru untuk memastikan bahwa Anda hanya mendapatkan kandidat yang paling terampil dan memenuhi syarat yang melamar lowongan Anda.

Tambahan:

• Cara Menemukan Pekerjaan Duta Merek
• Peran TikTok Dalam Pemasaran Merek 2022
• Apa Itu Rebranding Dan Bagaimana Melakukannya Sendiri