Sorotan Dari Makan Siang Honoree AWIE Pertama Kami

Ini menandai tonggak penting dalam evolusi program Amazing Women in eCommerce (AWIE). Meskipun kami telah merayakan wanita luar biasa di industri kami selama dua tahun terakhir, makan siang adalah acara langsung pertama kami yang didedikasikan untuk menghormati nominasi kami. Terlebih lagi, dalam semangat AWIE yang sebenarnya, makan siang tersebut diproduksi, diatur, dan dilaksanakan oleh 14 wanita dari tim Pemasaran Yotpo.

Saat para penerima penghargaan dan tamu mereka berbaur, berpose untuk foto, dan menikmati makanan lezat, kami memulai program resmi untuk hari itu. Manajer Acara AWIE Ruthie Berber memulai dengan memperkenalkan Penerima Penghargaan 2020 kami. Dari 1.297 perempuan yang dinominasikan, 20 perempuan beragam yang dipilih termasuk delapan pendiri dan salah satu pendiri, enam ibu, satu Ph.D, empat fangirl Glossier, dan 13 pendukung aktif keragaman dan inklusi.

Kami kemudian beralih ke pembicaraan pertama kami, “Fearless Founders,” dimoderatori oleh Priya Rao, Editor Eksekutif dan Host Podcast Glossy Beauty di Glossy, dan menampilkan Lillian Tung, Pendiri dan CMO di merek perawatan rambut tubuh Fur, serta Suzanne Sinatra, Pendiri dan CEO di Private Packs merek perawatan vulvar.

Pembicaraan kedua, “Menjuarai Keragaman di Tempat Kerja,” dimoderatori oleh Ashley Rosenthal, Eksekutif Akun Perusahaan dari Yotpo sendiri, dan menampilkan Alexandra Tanner, AVP Pemasaran Digital & eCommerce di Color&Co (L'Oreal), dan Laural Simeon, Direktur Senior eCommerce di Fila. Keempat pembicara juga merupakan Penerima Penghargaan AWIE 2020.

Topik yang dibahas berkisar dari memecahkan stigma seputar perawatan kesehatan wanita, hingga memperkuat suara-suara tradisional yang terpinggirkan di industri kita, dan banyak lagi. Kami mengumpulkan beberapa sorotan di bawah ini:

“Fearless Founders,” menampilkan Lillian Tung, Founder dan CMO di Fur & Suzanne Sinatra, Founder dan CEO di Private Packs

Dari kiri: Priya Rao, Lillian Tung, dan Suzanne Sinatra

Kedua merek Anda berbicara tentang sesuatu yang sebelumnya tabu — bagaimana internet membantu membina komunitas dan memulai percakapan?

“Internet adalah tempat yang aman — orang bisa memberi tahu saya apa masalahnya tanpa mengungkapkan siapa mereka. Mereka benar-benar bisa memberi tahu saya secara detail tentang rasa sakit yang mereka alami. Anda berpikir ketika Anda mengalami masalah 'di bawah sana' bahwa Anda sendirian — Anda merasa seperti Anda bahkan tidak bisa memberi tahu ibu atau bibi Anda atau anggota suku perempuan Anda yang lain. Karena internet, perempuan bisa berbagi pengalaman,” – Suzanne Sinatra

“Pengadopsi awal dan pendukung terbesar dan penggemar misi kami hidup, bernafas, dan berbicara di internet. Kami semua tentang membina percakapan itu dan komunitas itu. Kami benar-benar telah melihat percakapan bergeser menjadi gerakan yang jauh lebih besar yang benar-benar mengambil nyawanya sendiri,” – Lillian Tung

Mengingat bahwa merek Anda berdua sangat berpusat pada wanita, ketika Anda berada di meja dengan dewan yang penuh dengan pria [investor], bagaimana Anda mendekati mereka?

“Ruang ini telah mengalami pergeseran budaya. Di antara pertemuan yang kami lakukan sekitar tahun 2017 hingga baru-baru ini, tidak ada banyak, 'ini tampaknya sangat khusus,' atau 'ini adalah masalah khusus wanita dan dengan demikian ini bukan masalah nyata.' Percakapannya lebih, 'hei ini bisnis nyata, mari kita bicara pertanyaan bisnis nyata, nomor bisnis nyata,'” – Lillian Tung

“ Bukan hanya ibu yang mengalami nyeri vagina. Ini semacam kilasan berita bagi para investor, dan merupakan tanggung jawab saya untuk mendidik mereka bahwa ada pasar yang lebih besar di luar sana. Karena saya merek, saya pendiri, saya hanya berbagi masalah saya dan mereka mengerti. Setiap wanita dapat berhubungan dengan beberapa waktu bahwa mereka mengalami rasa sakit di bawah sana. Sakit pada alat kelamin tidak hanya terjadi di malam hari dan di akhir pekan.

Dengan laki-laki yang saya ajak bicara, mereka semua ingat ketika istri mereka melahirkan. Saya memainkannya dan menggunakannya untuk keuntungan saya, karena saya tahu bahwa mereka akan pulang dan memberi tahu istri mereka tentang hal itu, dan istri mereka akan menandatangani bersama investasi mereka,” – Suzanne Sinatra

“Memenangkan Keragaman di Tempat Kerja,” menampilkan Alexandra Tanner, AVP Pemasaran Digital & eCommerce di Color&Co (L'Oreal), & Laural Simeon, Direktur Senior eCommerce di Fila

Dari kiri: Ashley Rosenthal, Alexandra Tanner, dan Laural Simeon

Apa yang Anda lakukan untuk mempromosikan budaya inklusif di tempat kerja maupun di komunitas Anda?

“Di luar pekerjaan, saya sangat terlibat dalam ruang wirausaha LGBT. Saya adalah Ketua Bersama Dewan Pemrograman dari sebuah organisasi bernama StartOut, yang membina wirausahawan, dan memberi mereka akses ke peluang jaringan, modal, bimbingan, dan pendidikan. Saya juga seorang investor malaikat di Gaingels, yang berinvestasi di startup milik LGBT.

Secara internal, di L'Oreal, kami adalah perusahaan yang sangat ramah LGBT. Saya telah bekerja di perusahaan itu selama sembilan tahun, dan tidak pernah ada sesuatu yang harus saya sembunyikan tentang identitas saya. Tapi tidak pernah ada yang formal, dalam hal kelompok karyawan. Jadi beberapa tahun yang lalu, saya membantu mendirikan 'Out at L'Oreal,' sebuah grup yang mencakup karyawan dan sekutu LGBT. Dalam tahun pertama, kami dapat membuat banyak perbedaan bagi karyawan, termasuk perubahan kebijakan tunjangan kami: mengubah cuti 'ayah' menjadi cuti 'orang tua', serta menambahkan tunjangan kesuburan dan adopsi,” – Alexandra Tanner

“Saya di dewan untuk amal di sini di New York yang disebut Pencarian Musim Panas, yang berfokus pada bimbingan. Kami membantu siswa dari latar belakang kurang mampu — pendapatan keluarga rata-rata adalah sekitar 19.000 dolar setahun — menemukan dukungan berkelanjutan, dan sangat membantu membuka mereka terhadap peluang baru dan sekelompok orang baru untuk membantu mereka.

Saya bisa mendapatkan salah satu siswa dari kelompok ini pekerjaan di perusahaan saya. Itu benar-benar berdampak pada saya. Salah satu orang dari kelompok itu berkata, 'Anda tahu, Anda benar-benar mengubah hidup orang ini. Anda membuka pintu yang kalau tidak mereka tidak akan bisa melewatinya.'

Secara internal, saya telah menjadi juara untuk memulai percakapan dan menjadi sekutu yang orang lain dapat datang dan berbicara tentang masalah yang mereka tidak merasa nyaman untuk pergi ke orang lain, karena saya memiliki hubungan dengan manajemen atas kami, “- Laural Simeon

11 dari 20 Wanita Luar Biasa di eCommerce 2020 Penerima Penghargaan

Bagaimana Anda menangani berbicara di tempat kerja ketika Anda melihat sesuatu yang berpotensi menyinggung atau tidak inklusif?

“Satu kata yang sangat saya benci yang saya benci untuk digunakan, terutama yang berkaitan dengan streetwear dan alas kaki adalah 'urban'. Ini adalah kata yang dikodekan, yang terkadang membuat saya tersinggung, karena itu menunjukkan sesuatu yang negatif tentang orang-orang yang Anda coba dapatkan uangnya dan pasarkan. Perlu ada lebih banyak rasa hormat ketika Anda melihat pakaian jalanan dan orang-orang dari budaya yang berbeda, itulah sebabnya mengapa memiliki suara yang inklusif di dalam perusahaan sangat penting,” – Laural Simeon

“Jika Anda melihat sesuatu, katakan sesuatu. Jika pemasaran tidak inklusif, jika merendahkan perempuan, jika kita tidak menggunakan kata ganti gender yang tepat — saya orang pertama yang mengatakan, 'Ini tidak benar, Anda bisa menghapus orang, Anda mengirim pesan yang salah ,'” – Alexandra Tanner

Untuk informasi lebih lanjut tentang Penerima Penghargaan 2020 kami, serta untuk mendaftar ke buletin AWIE, lihat situs web kami yang baru didesain ulang. Jika Anda ingin memberikan donasi ke Girls Inc. untuk menghormati Hari Perempuan Internasional 2020, klik di sini.