Amy Lightfoot

Anggota Komunitas AWIE Slack
Konsultan Solusi di We Make Websites
Kata ganti: she/elle (Prancis dan Inggris!)

Bisakah Anda memberi tahu kami tentang pertama kali Anda menyadari dan merayakan Pride — dan apa yang mengilhami Anda untuk melakukannya?

Saya sangat beruntung dibesarkan dalam keluarga pro-LGBTQ+ jadi menghadiri acara-acara bahkan sebelum saya menyadarinya. Saya pergi dengan teman-teman di sekolah menengah karena saya memiliki beberapa teman yang keluar dan itu sangat menakjubkan.

Bisakah Anda berbagi lebih banyak tentang apa arti Kebanggaan bagi Anda dan hubungan Anda dengannya?

Sebagai seseorang yang queer, Pride sangat penting bagi saya. Saya pikir orang kehilangan jejak fakta bahwa Pride pertama adalah kerusuhan dan itulah yang saya coba dan ingat ketika saya memilih acara.

Bisakah Anda berbagi tentang pentingnya representasi LGBTQIA+ di tempat kerja dan bagaimana Anda menggunakan peran Anda untuk membangun kesadaran dan menciptakan ruang bagi komunitas LGBTQIA+?

Memiliki staf aneh, terutama dalam kepemimpinan, membuat perbedaan besar. Sangat penting untuk merasa bahwa Anda mampu tumbuh dalam sebuah organisasi.

Sebagai orang luar di tempat kerja saya, saya adalah orang yang aman untuk diajak bicara oleh anggota staf aneh lainnya, terutama mereka yang tidak bekerja. Saya selalu berbicara tentang berita penting LGBTQIA+ dan berbagi konten.

Alexandra Tanner

Wanita Luar Biasa 2020 dalam Penerima Penghargaan eCommerce
Wakil Presiden Perdagangan Digital dan Pengalaman Pengguna, Central Garden & Pet
Kata ganti: dia/dia

Bisakah Anda memberi tahu kami tentang pertama kali Anda menyadari dan merayakan Pride — dan apa yang mengilhami Anda untuk melakukannya?

Saya ingat New York Pride March pertama saya pada tahun 2013 dengan cukup jelas ketika saya berkendara dari kampung halaman saya di Montreal untuk menghadirinya. Edie Windsor adalah Grand Marshall tahun itu dan melihatnya secara langsung dan menyemangatinya cukup mendalam. Edie Windsor adalah pelopor LGBTQ+ dan penggugat utama dalam kasus Mahkamah Agung Amerika Serikat v. Windsor. Keputusan Windsor pada tahun 2013 membatalkan Undang-Undang Pertahanan Pernikahan dan menjadi landasan kesetaraan pernikahan di AS

Sebagai catatan pribadi, saya tidak tahu seberapa signifikan tindakan kesetaraan pernikahan akan memengaruhi hidup saya, tetapi maju cepat ke 2017 ketika saya menikahi istri saya Michelle dan dapat menjadi penduduk tetap AS melalui pernikahan — sesuatu yang tidak dapat Anda lakukan sebagai pasangan LGBTQ+ hingga tahun 2014.

Bisakah Anda berbagi lebih banyak tentang apa arti Kebanggaan bagi Anda dan hubungan Anda dengannya?

Kebanggaan adalah tentang tampil sebagai komunitas dan menciptakan ruang yang dirayakan untuk menjadi diri sendiri tanpa penyesalan. Dalam banyak hal, saya pikir konsep Pride diterima begitu saja, sebagai sesuatu yang diperoleh dan tidak akan pernah bisa diambil, diinformasikan oleh gagasan bahwa kita sebagai masyarakat terus maju. Beberapa tahun terakhir telah menunjukkan kepada saya bahwa hak dapat dicabut. Kita perlu terus berjuang untuk memastikan bahwa kita mencapai kesetaraan dan hak untuk SEMUA anggota komunitas dan bukan hanya beberapa.

Meghan Stabler

Wanita Luar Biasa 2020 dalam Penerima Penghargaan eCommerce
Wakil Presiden Senior, BigCommerce
Kata ganti: dia/dia

Bisakah Anda memberi tahu kami tentang pertama kali Anda menyadari dan merayakan Pride — dan apa yang mengilhami Anda untuk melakukannya?

Itu di awal 90-an. Saya telah kehilangan beberapa teman karena dampak HIV/AIDS dan ingin menunjukkan dukungan saya untuk komunitas yang berada dalam krisis dan membutuhkan bantuan.

Bisakah Anda berbagi lebih banyak tentang apa arti Kebanggaan bagi Anda dan hubungan Anda dengannya?

Ini tentang menunjukkan kepada dunia bahwa kita [masih] di sini. Kami bahagia, otentik, dan bangga, dan banyak perbedaan kami, bahkan di dalam komunitas, menyatukan kami sebagai permadani yang luar biasa. Visibilitas juga membantu menunjukkan orang lain, yang tertutup atau berjuang untuk keluar, untuk menjadi otentik karena ada orang lain seperti mereka. Intinya, PRIDE menawarkan harapan melalui visibilitas dan keaslian kepada orang lain.

Bisakah Anda berbagi lebih banyak tentang pentingnya representasi LGBTQIA+ di tempat kerja dan bagaimana Anda menggunakan peran Anda untuk membangun kesadaran dan menciptakan ruang bagi komunitas LGBTQIA+?

Menjadi LGBTQ+ berarti menjadi minoritas. Sebagai pemimpin di perusahaan saya dan komunitas LGBTQ+ yang lebih luas, saya percaya bahwa visibilitas saya menunjukkan kepada semua orang, termasuk rekan “cis” kita, bahwa kita adalah manusia seperti mereka dan mampu seperti mereka. Kita dapat menggunakan posisi kepemimpinan kita untuk memperkuat dan mengangkat orang lain, kita dapat menjadi suara mereka sesuai kebutuhan, dan ketika kita melihat segala bentuk diskriminasi — kita dapat berdiri dan mengatasinya.

Kate Bould

Dari Yotpo dan Wanita Luar Biasa di Tim eCommerce
Manajer Pemasaran Merek, Yotpo
Kata ganti: dia/dia

Bisakah Anda memberi tahu kami tentang pertama kali Anda menyadari dan merayakan Pride — dan apa yang mengilhami Anda untuk melakukannya?

Saya dari Texas, dan dengan itu, bagian Texas yang sangat homogen, jadi paparan saya terhadap komunitas kebanggaan dan queer sama sekali tidak ada. Baru setelah saya kuliah, belajar di luar negeri, saya menyadari bahwa saya queer dan mulai mendidik diri saya sendiri tentang komunitas queer dan sejarahnya. Tepat setelah belajar di luar negeri, saya pergi ke pawai Pride di New York, tetapi dengan cara yang tertutup — saya terus memberi tahu orang-orang bahwa saya akan mengunjungi seorang teman dan 'tidak tahu' bahwa itu adalah akhir pekan Pride — tetapi pada saat itu, Kebanggaan bagi saya adalah garis hidup. Ini adalah pertama kalinya saya merasa bisa terbuka tentang siapa saya. Saya hanya ingat pada dasarnya sendirian di tengah kerumunan orang ini, merasa sangat terbebani oleh kegembiraan, ketangguhan, dan kekuatan mereka.

Bisakah Anda berbagi lebih banyak tentang apa arti Kebanggaan bagi Anda dan hubungan Anda dengannya?

Bagi saya, Pride adalah tentang komunitas; ini tentang mengakui dan merayakan pengalaman saya sendiri, sementara juga meluangkan waktu untuk belajar dan merayakan pengalaman orang lain. Ada saat ketika begitu banyak identitas saya terbungkus dalam rasa malu dan Kebanggaan adalah saat di mana saya dapat mengenali kompleksitas itu dan masih menemukan kegembiraan di dalamnya. Kebanggaan dimulai sebagai protes dan menurut saya, akan selalu menjadi protes. Wanita Trans Hitam benar-benar mendorong gerakan Kebanggaan pada akhir 1960-an dan ini tahun 2020 dan kami masih di sini berjuang untuk banyak hak yang sama.

Bisakah Anda berbagi lebih banyak tentang pentingnya representasi LGBTQIA+ di tempat kerja dan bagaimana Anda menggunakan peran Anda untuk membangun kesadaran dan menciptakan ruang bagi komunitas LGBTQIA+?

Ini sangat penting. Anda tidak dapat menjadi perusahaan yang progresif atau relevan tanpa perspektif dan suara yang representatif. Di perusahaan pertama saya, selama minggu pertama saya bekerja di sana, direktur kami memperkenalkan saya ke seluruh tim kami. Sejak saat itu, saya menyadari betapa pentingnya berbicara tentang identitas saya dan membangun kesadaran akan beragam pengalaman komunitas LGBTQIA+, sehingga orang akan lebih siap untuk bersimpati, mendengarkan, dan mendidik diri mereka sendiri, untuk menghindari situasi seperti itu. . Ketika berbicara tentang komunikasi merek dan AWIE, jelas sangat penting untuk memiliki citra inklusif, komunikasi, dan suara yang terwakili — yang mengatakan, saya beruntung bekerja bersama banyak orang yang merasakan hal yang sama, jadi tanggung jawab kita adalah untuk menahan diri. dan satu sama lain bertanggung jawab.

Ingin menjadi bagian dari percakapan? Bergabunglah dengan Komunitas AWIE Slack!