5 Alat Perangkat Lunak Manajemen Siklus Hidup Karyawan Terbaik
Diterbitkan: 2023-03-22Buat tim Anda senang dengan menggunakan perangkat lunak manajemen siklus hidup karyawan untuk menyempurnakan proses SDM Anda. Kami membahas lima alat yang dapat membantu bisnis Anda mengurangi perputaran dan meningkatkan kepuasan karyawan.
Orang-orang Anda adalah kunci kesuksesan perusahaan Anda. Karyawan yang bahagia dan terlibat lebih produktif dan inovatif, dan kecil kemungkinannya untuk pergi.
Mempertimbangkan bahwa biayanya antara enam bulan hingga dua tahun dari gaji karyawan untuk menggantikannya, mengurangi perputaran dapat menguntungkan keuntungan Anda secara signifikan.
Dalam hal menemukan kandidat yang tepat untuk suatu pekerjaan, memperkenalkan anggota tim baru ke budaya perusahaan Anda, mengevaluasi pekerjaan mereka, dan mentransisikan karyawan dengan lancar saat mereka keluar, perangkat lunak manajemen siklus hidup karyawan membantu Anda di setiap langkah.
Dengan alat yang merampingkan dan mengotomatiskan banyak tugas SDM yang berulang, perangkat lunak yang tepat dapat membuat tim SDM dan karyawan Anda lebih bahagia.
Jika Anda tidak punya waktu untuk membaca penelitian kami, lompat ke tabel perbandingan cepat kami.
Pilihan Teratas Kami
Perangkat lunak manajemen siklus hidup karyawan all-in-one terbaik
Belajarlah lagi
Cocok untuk perusahaan pemula hingga menengah yang mencari tujuan karyawan dan perangkat lunak kinerja yang komprehensif
Cocok untuk bisnis yang menggunakan produk Zoho lainnya
Cara Memilih Perangkat Lunak Manajemen Siklus Hidup Karyawan
Perangkat lunak manajemen siklus hidup karyawan harus dimiliki oleh bisnis di dunia saat ini. Cari perangkat lunak dengan fitur berikut untuk membantu menjalankan bisnis Anda secara lebih efektif dan meningkatkan pengalaman karyawan Anda:
- Rekrutmen dan manajemen onboarding: Dari membuat deskripsi pekerjaan hingga onboarding karyawan baru, alat manajemen perangkat lunak karyawan harus memungkinkan Anda untuk mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
- Pelacakan waktu dan kehadiran: Fitur untuk mengelola jadwal karyawan dan melacak waktu dan kehadiran akan meningkatkan produktivitas dan efisiensi tim Anda.
- Manajemen kinerja: Dengan alat manajemen kinerja, Anda dapat menetapkan sasaran, melacak kinerja karyawan dari waktu ke waktu, dan menawarkan umpan balik.
- Manajemen pelatihan dan pengembangan: Cari perangkat lunak yang memungkinkan Anda merancang dan mengelola program pelatihan untuk karyawan, termasuk membuat kursus online, melacak kemajuan karyawan, dan mensertifikasi kursus yang diselesaikan.
- Komunikasi dan keterlibatan karyawan: Komunikasi waktu nyata dengan karyawan Anda adalah cara yang bagus untuk menciptakan rasa kebersamaan dan keterlibatan yang kuat.Beberapa alat membangun umpan sosial ke dalam solusi mereka sehingga Anda dapat mengenali karyawan Anda atas pencapaian mereka. Fitur-fitur ini membantu Anda membangun hubungan dan meningkatkan semangat.
- Manajemen tunjangan: Temukan perangkat lunak yang memungkinkan karyawan Anda mengelola tunjangan mereka sendiri.Ini menghemat waktu berharga tim SDM Anda, dan karyawan Anda akan menghargai kemampuan untuk membuat pilihan dan memiliki kendali lebih besar atas tunjangan mereka.
5 Software Manajemen Siklus Hidup Karyawan Terbaik Tahun 2023
Connecteam — Perangkat lunak manajemen siklus hidup karyawan all-in-one terbaik
Tersedia di
- Web
- iOS
- Android
Connecteam berada di puncak daftar kami dengan fitur manajemen karyawan terbaik di kelasnya. Ini adalah platform all-in-one yang memungkinkan Anda merampingkan semua aspek manajemen karyawan, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan produktivitas. Beberapa fitur yang membuatnya menonjol dari opsi lain meliputi:
Manajemen waktu dan jadwal
Dengan Connecteam, Anda dapat secara efisien melacak dan mengelola jadwal , jam kerja, lembur, dan waktu istirahat karyawan sambil memastikan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan. Manajer dapat membuat jadwal kerja dan memberikan tugas kepada karyawan tertentu.
Jika tim Anda jauh, pelacakan lokasi GPS memungkinkan Anda memantau lokasi karyawan, sehingga Anda tahu semua orang berada di tempat yang seharusnya.
Alur kerja SDM otomatis
Anda dapat merampingkan operasi bisnis Anda dengan berbagai alat manajemen karyawan Connecteam. Anda dapat mengelola penggajian, melacak pengeluaran, dan mengotomatiskan banyak alur kerja SDM lainnya.
Database karyawan yang komprehensif menyimpan informasi seperti jabatan, riwayat pekerjaan, dan informasi kontak.
Pelatihan dan orientasi
Apakah Anda sedang merekrut karyawan baru atau melatih kembali tenaga kerja Anda yang sudah ada, Anda memerlukan program pengembangan bakat yang efisien. Connecteam menyediakan alat untuk membuat dan menyampaikan materi pelatihan seperti video, kuis, dan konten interaktif lainnya.
Anda dapat melacak karyawan Anda dan kinerjanya agar mereka tetap pada jalurnya untuk memenuhi sasaran kemajuan mereka.
Alat keterlibatan kerja
Tingkatkan kepuasan karyawan Anda dan tingkatkan moral mereka dengan alat keterlibatan karyawan Connecteam. Anda dapat membuat program pengenalan karyawan dan mengirimkan survei untuk meminta umpan balik dari karyawan.
Selalu perbarui karyawan Anda dengan berita dan pengumuman perusahaan. Karyawan dapat terhubung satu sama lain dan membangun komunitas melalui umpan sosial.
Fitur Utama
Penjadwalan otomatis
Pelatihan dan kursus seluler
Pengakuan karyawan
Menyimpan dan mengelola dokumen dan formulir karyawan
Pro
Solusi all-in-one
Dukungan pelanggan yang sangat baik
Gratis dan terjangkau
Sederhana untuk diterapkan dan digunakan
Kontra
Lebih banyak integrasi dalam pembangunan
Harga
Mulai dari$29/bulan untuk 30 pengguna pertama Uji coba gratis14 hari Paketgratistersedia
Uji coba gratis 14 hari, tidak perlu kartu kredit
Mulai Uji coba Gratis AndaLattice — Cocok untuk perusahaan pemula hingga menengah yang mencari tujuan karyawan dan perangkat lunak kinerja yang komprehensif
Tersedia di
- Web
- iOS
- Android
Lattice adalah perangkat lunak manajemen karyawan berbasis cloud yang memungkinkan Anda mengelola produktivitas dan kemajuan. Anda dapat mengidentifikasi, menetapkan, dan melacak sasaran serta melakukan check-in dan ulasan. Manajer dapat membuat rencana yang disesuaikan dan dapat ditindaklanjuti berdasarkan peran dan kinerja setiap karyawan.
Pelajari lebih lanjut tentang KisiFitur Utama
- Alur kerja otomatis yang dapat disesuaikan
- Analitik dan pelaporan terperinci
- Peninjauan kompensasi
- Rencana pertumbuhan dan perkembangan individual
Pro
- Tinjau pengingat
- Manajemen tujuan yang komprehensif
Kontra
- Tidak ada fungsi obrolan
- Navigasi yang sulit
Harga
Mulai dari $11/pengguna/bulan Uji Coba: Tanpa Paket Gratis: Tidak
Zoho People — Cocok untuk bisnis yang menggunakan produk Zoho lainnya
Tersedia di
- Web
- iOS
- Android
Dengan Zoho People , Anda dapat mengelola SDM dan manfaat dari platform pusat. Zoho menawarkan berbagai fitur seperti orientasi, pelacak waktu dan kehadiran, manajemen kinerja, dan modul perekrutan. Zoho memungkinkan karyawan Anda memberikan ulasan peer-to-peer, ulasan laporan langsung, dan bahkan ulasan manajer. Ada lima kategori umpan balik, tetapi Anda dapat menyesuaikannya agar lebih sesuai dengan bisnis Anda.
Zoho juga menyediakan beragam pilihan metrik untuk dikaitkan dengan pembelajaran dan pengembangan. Anda dapat mendasarkan peringkat karyawan Anda pada ulasan dari banyak orang dan menghubungkan kinerja karyawan dengan pembayaran.
Pelajari selengkapnya tentang Zoho PeopleFitur Utama
- Modul manajemen yang dapat disesuaikan
- Terintegrasi dengan alat Zoho lainnya
- Pelaporan analisis orang
- Mengelola perjalanan karyawan
Pro
- Paket gratis
- Dapat disesuaikan
Kontra
- Tidak ada modul penggajian
- Fungsionalitas waktu dan kehadiran terbatas
Harga
Mulai dari $1/pengguna/bulan Uji Coba: Ya Paket Gratis: Ya
Bob — Bagus untuk perusahaan dengan antara 50 dan 350 karyawan yang akan menggunakan perangkat lunak SDM lainnya untuk mengisi kekosongan
Tersedia di
- Web
HiBob dibuat untuk menempatkan pengalaman karyawan sebagai pusat manajemen karyawan. Modulnya meliputi orientasi karyawan, waktu dan kehadiran, kinerja, kompensasi, keterlibatan karyawan, dan file karyawan. Laporan analitiknya memberikan ikhtisar tentang kesehatan karyawan untuk pemangku kepentingan utama.
Pelajari selengkapnya tentang BobFitur Utama
- Alur kerja otomatis dan manajemen dokumen
- Kelola manfaat
- Wawasan dan KPI yang dapat ditindaklanjuti
- Berbagai integrasi, termasuk Slack dan Teams
Pro
- Buka API untuk integrasi khusus
- Antarmuka pengguna modern yang menarik bagi pemirsa muda
Kontra
- Tidak ada administrasi penggajian atau tunjangan
- Tidak ada uji coba gratis atau versi gratis
Harga
Harga tidak tersedia untuk umum Uji Coba: Ya Paket Gratis: Tidak
Eddy — Bagus untuk perusahaan dengan pekerja jarak jauh yang berbasis di AS
Tersedia di
- Web
- Windows
- Mac
Eddy adalah platform all-in-one yang dibangun untuk merampingkan proses SDM dan meningkatkan pengalaman karyawan. Ini memiliki saluran kandidat seret-dan-lepas untuk merampingkan perekrutan dan perekrutan. Anda juga dapat membuat alur kerja yang dapat disesuaikan dan mengirim pesan dan pengingat otomatis berdasarkan di mana karyawan Anda sedang dalam proses.
Pelajari selengkapnya tentang EddyFitur Utama
- Pelacakan pelamar
- Pesan otomatis
- Basis data karyawan
- Portal swalayan
Pro
- Dukungan pelanggan yang baik
- Uji coba gratis
Kontra
- Tidak ada kemampuan untuk meninjau potongan pembayaran
- Navigasi kikuk di antara profil karyawan
Harga
Mulai dari $49/bulan + $8/pengguna/bulan Uji Coba: Tanpa Paket Gratis: Tidak
Bandingkan Perangkat Lunak Manajemen Siklus Hidup Karyawan Terbaik
| Tema |  | | | | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ulasan |   | | | | |
| Harga | Mulai dari hanya $29/bulan untuk 30 pengguna pertama | Mulai dari $11/pengguna/bulan | Mulai dari $1/pengguna/bulan | Harga tidak tersedia untuk umum | Mulai dari $49/bulan + $8/pengguna/bulan |
| Uji Coba Gratis | Ya 14 hari | TIDAK | Ya | Ya | TIDAK |
| Paket Gratis | Ya Hingga 30 pengguna | TIDAK | Ya | TIDAK | TIDAK |
Apa itu Perangkat Lunak Manajemen Siklus Hidup Karyawan?
Perangkat lunak manajemen siklus hidup karyawan membantu bisnis mengelola semua tahapan waktu karyawan bersama Anda, mulai dari perekrutan dan orientasi mereka hingga kinerja dan keterlibatan kerja yang berkelanjutan. Ketika seorang karyawan keluar dari tim Anda, perangkat lunak juga akan mengelola offboarding mereka.
Jenis perangkat lunak ini membuat tugas SDM lebih mudah dan meningkatkan pengalaman karyawan. Tim Anda memiliki kekuatan untuk mengarahkan pengembangan karier mereka sendiri, dan hal itu dapat meningkatkan kebahagiaan dan keterlibatan mereka di tempat kerja.
Dengan akses swalayan ke tunjangan, pelatihan, sasaran kinerja, dan ulasan mereka, karyawan Anda dapat melacak kemajuan mereka sendiri sehingga mereka tahu persis apa yang diharapkan dari mereka dan langkah apa yang dapat mereka ambil untuk maju.
Bagaimana Cara Kerja Perangkat Lunak Manajemen Siklus Hidup Karyawan?
Perangkat lunak manajemen siklus hidup karyawan menyediakan alat yang mempermudah pengelolaan semua fase siklus hidup karyawan . Ini termasuk:
Pengerahan
Anda dapat menggunakan perangkat lunak untuk membuat daftar pekerjaan yang menarik dan mempostingnya ke beberapa papan pekerjaan. Beberapa platform memungkinkan Anda menyaring resume dan menjadwalkan wawancara hanya dengan beberapa klik.
Orientasi
Setelah mempekerjakan seorang karyawan, Anda dapat menggunakan perangkat lunak untuk mengelola proses orientasi dengan menyiapkan daftar periksa dan alur kerja otomatis untuk tugas-tugas umum. Ini termasuk menyiapkan email, mengirimkan dokumen, menyelesaikan pelatihan, dan berpartisipasi dalam sesi orientasi.
Manajemen kinerja
Tetapkan dan lacak sasaran kinerja dan lakukan evaluasi rutin di satu tempat. Banyak solusi menyertakan opsi bagi karyawan untuk memberikan umpan balik juga, yang dapat Anda gunakan untuk mendorong inisiatif peningkatan.
Pelatihan dan pengembangan
Di era perkembangan teknologi yang pesat saat ini, karyawan Anda perlu mengembangkan keterampilan mereka untuk mengimbanginya. Menyediakan program pengembangan bakat untuk karyawan Anda berarti tenaga kerja Anda terus memperbarui keterampilan mereka, dan mereka terus berkembang. Perangkat lunak yang tepat memberi Anda alat untuk merancang dan memberikan program pelatihan yang bermanfaat secara efisien.
Offboarding
Terlepas dari kenyataan bahwa seorang karyawan akan pergi, tetap penting untuk memberikan pengalaman yang positif. Ini untuk melindungi reputasi perusahaan Anda dan membiarkan pintu terbuka bagi karyawan yang baik untuk kembali di masa mendatang. Ketika karyawan Anda meninggalkan perusahaan Anda, alur kerja offboarding otomatis dapat membuat semuanya berjalan lancar sampai akhir. Anda dapat menambahkan tugas seperti mengembalikan peralatan perusahaan, berpartisipasi dalam wawancara keluar, dan menghapus akses ke perangkat lunak perusahaan.
Manfaat Perangkat Lunak Manajemen Siklus Hidup Karyawan
Siklus hidup karyawan mencakup semua interaksi karyawan dengan perusahaan Anda. Di setiap batu ujian, Anda memiliki kesempatan untuk memberikan pengalaman positif bagi karyawan Anda. Ketika Anda melakukan ini, Anda akan meningkatkan kemungkinan bahwa karyawan Anda akan terlibat dengan pekerjaan mereka dan berinvestasi di perusahaan Anda.
Perangkat lunak manajemen siklus hidup karyawan dapat membantu Anda mengelola tenaga kerja secara lebih efisien dengan manfaat berikut:
Proses Perekrutan yang Disederhanakan
Dengan menangani banyak tugas yang terkait dengan perekrutan karyawan baru, perangkat lunak manajemen siklus hidup karyawan dapat memudahkan Anda untuk mengisi peran terbuka. Perangkat lunak ini dapat mengotomatiskan tugas-tugas seperti memposting pekerjaan, mengumpulkan resume, menyaring kandidat, dan menjadwalkan wawancara. Sebagai manfaat tambahan, Anda mengurangi bias dalam proses perekrutan dengan membangun persyaratan objektif untuk evaluasi kandidat.
Pengalaman Orientasi yang Lebih Baik
Meskipun perusahaan Anda mengedepankan langkah terbaiknya dalam fase rekrutmen, proses orientasi adalah saat karyawan mendapatkan pengalaman pertama tentang bagaimana rasanya bekerja untuk Anda. Anda ingin membuat kesan yang baik sejak awal dengan membuat proses orientasi menjadi mudah dan efisien. Tidak ada yang mau menghabiskan berjam-jam menyelesaikan dokumen yang berulang.
Anda dapat membuat alur kerja orientasi khusus untuk setiap karyawan. Tim SDM Anda kemudian dapat menggunakan perangkat lunak untuk melacak kemajuan karyawan baru, dan jika mereka melihat ada sesuatu yang hilang, mereka dapat mengirimkan pengingat cepat. Demikian pula, karyawan dapat check-in menggunakan solusi manajemen siklus hidup karyawan Anda alih-alih duduk-duduk bertanya-tanya apakah mereka telah menyelesaikan semua tugas orientasi mereka. Memberdayakan karyawan Anda akan memotivasi mereka sejak hari pertama mereka.
Peningkatan Manajemen Kinerja
Anda dapat menetapkan sasaran kinerja yang jelas untuk karyawan Anda dan melacak kemajuan mereka untuk bertemu dengan mereka. Ini mengurangi rasa frustrasi, karena karyawan mungkin merasa kesal jika mereka tidak memahami apa yang diharapkan dari mereka.
Manajer dapat menggunakan sistem Anda untuk mendokumentasikan tujuan dan memberikan umpan balik. Itu juga tidak harus menjadi penilaian formal. Pemimpin dapat mengirim pesan teks sederhana untuk mengakui kerja keras anggota tim dan menawarkan kata-kata penyemangat.
Pengembangan Bakat Lebih Mudah
Bisnis Anda tidak dapat berkembang tanpa program pengembangan bakat. Setiap hari, teknologi baru menciptakan kembali pekerjaan. Perkembangan baru membuat pekerjaan lebih mudah - terkadang begitu mudah sehingga menjadi usang. Namun, sebagian besar waktu, karyawan Anda hanya perlu penyegaran untuk menjaga keterampilan mereka tetap terkini atau mempelajari yang baru.
Memberikan pelatihan yang mereka butuhkan akan menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda menghargai mereka dan ingin mereka sukses. Dengan suara kepercayaan ini, mereka lebih cenderung berinvestasi di perusahaan Anda dan terlibat dalam pekerjaan mereka . Sebagai bonus tambahan, Anda mengembangkan tim yang berpikiran maju dan dapat beradaptasi.
Peningkatan Keterlibatan Karyawan
Ada banyak cara untuk meningkatkan keterlibatan karyawan. Menanyakan pendapat mereka, mengakui kontribusi mereka, dan menciptakan komunitas kerja yang positif hanyalah beberapa contoh.
Gunakan perangkat lunak Anda untuk membiarkan karyawan Anda memberikan acungan jempol atau jempol ke bawah untuk perubahan yang diusulkan. Buat program pengakuan karyawan di mana mereka bisa mendapatkan kartu hadiah untuk melampaui dan melampaui. Siapkan saluran komunikasi agar karyawan dapat saling mendorong dan mendukung. Pilihan untuk menjadikan bisnis Anda tempat yang bagus untuk bekerja secara praktis tidak terbatas.
Umpan Balik yang Jujur
Jika karyawan Anda ingin mempertahankan pekerjaannya, mereka akan enggan memberikan umpan balik negatif kepada Anda. Namun, jika Anda ingin meningkatkan retensi karyawan, Anda perlu mengetahui pikiran jujur, baik dan buruk mereka.
Mengirimkan survei karyawan reguler , termasuk survei anonim, membantu karyawan merasa nyaman memberikan kritik. Anda juga perlu menciptakan budaya yang mendorong umpan balik secara teratur. Dengan meminta pendapat karyawan tentang masalah besar dan kecil, mereka akan percaya bahwa Anda benar-benar ingin tahu.
Manajemen Kepatuhan
Perangkat lunak manajemen siklus hidup karyawan mengumpulkan data karyawan sehingga Anda dapat mematuhi undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan. Anda perlu menyimpan catatan upah dan jam kerja, antara lain. Perangkat lunak Anda dapat mempermudah ini dengan memberi Anda lokasi terpusat untuk menyimpan data pelacakan waktu dan penggajian.
Berapa Biaya Perangkat Lunak Manajemen Siklus Hidup Karyawan?
Sebagian besar perangkat lunak manajemen siklus hidup karyawan dijual dengan model langganan yang mengenakan biaya berdasarkan jumlah karyawan yang Anda miliki. Ini juga sering kali lebih mahal untuk fitur atau dukungan lanjutan. Banyak perusahaan menawarkan paket berjenjang untuk fungsi dasar, standar, atau lanjutan. Anda dapat membayar mulai dari $4 hingga $30 per pengguna per bulan.
Connecteam menawarkan opsi harga yang lebih kompetitif serta fitur yang lebih canggih. Paket bisnis kecil mereka 100% gratis untuk maksimal 10 pengguna dan memberikan akses penuh ke semua hub. Jika Anda perlu meningkatkan, paket dasarnya adalah $29 per bulan hingga untuk 30 pengguna . Apa pun kebutuhan bisnis Anda, Anda hanya membayar apa yang Anda butuhkan saat Anda membutuhkannya. Ini adalah solusi yang meningkatkan bisnis Anda.
FAQ
Apa itu manajemen siklus hidup karyawan?
Manajemen siklus hidup karyawan mencakup semua yang terlibat dalam mengelola perjalanan karyawan dengan perusahaan Anda. Ini mencakup aktivitas yang terkait dengan perekrutan dan perekrutan karyawan, melatih mereka untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif, meninjau kinerja pekerjaan mereka, dan, pada akhirnya, mengalihkan peran mereka saat mereka meninggalkan perusahaan Anda.
Apa saja tahapan siklus hidup karyawan?
Siklus hidup karyawan dimulai saat karyawan pertama kali mengetahui perusahaan Anda sebagai calon pemberi kerja dan berlanjut hingga mereka meninggalkan perusahaan Anda. Tahapan tersebut meliputi:
- Pengerahan
- Orientasi
- Perkembangan
- Penyimpanan
- Offboarding dan keluar
Apa yang dilakukan SDM dalam siklus hidup karyawan?
Departemen SDM memainkan peran utama dalam siklus hidup karyawan. Mereka bertanggung jawab untuk menemukan dan merekrut karyawan berbakat dan memastikan budaya dan nilai perusahaan Anda menjadi perhatian utama.
Mereka menangani karyawan orientasi dan memastikan Anda memenuhi semua persyaratan hukum. Setelah karyawan dipekerjakan, SDM mengawasi pelatihan mereka dan melacak ulasan kinerja. Sementara karyawan Anda bekerja untuk Anda, mereka menangani tunjangan mereka.
Saat karyawan Anda keluar — apakah mereka berhenti, dipecat , atau pensiun — HR menangani offboarding dan memastikan pemisahan semulus mungkin. Dari hari pertama hingga hari terakhir karyawan, departemen SDM terlibat di setiap langkahnya.
Intinya Pada Perangkat Lunak Manajemen Siklus Hidup Karyawan Terbaik
Perangkat lunak manajemen siklus hidup karyawan dirancang untuk meningkatkan semua aspek bisnis Anda. Ini menguntungkan pengalaman karyawan dalam banyak hal. Ini juga merampingkan proses SDM untuk meningkatkan efisiensi dari perekrutan hingga pensiun.
Dengan mengotomatiskan alur kerja, perangkat lunak ini dapat mempermudah pekerjaan tim SDM Anda. Karyawan Anda memiliki pengalaman yang lebih baik karena Anda memberi mereka akses lebih besar ke informasi mereka dan memungkinkan mereka mengajukan permintaan langsung melalui platform daripada melalui SDM.
Solusi manajemen siklus hidup karyawan yang ramah pengguna dan dapat disesuaikan dari Connecteams menyediakan berbagai fitur seperti orientasi karyawan, pelacakan waktu, manajemen kinerja, dan administrasi tunjangan. Connecteam dibangun untuk membuat pekerjaan lebih baik untuk semua orang di tim Anda.