Judul Pekerjaan Nirlaba Paling Umum Dan Apa Artinya

Dari donasi penggalangan dana hingga operasi harian, cari tahu peran apa yang ada di balik menjalankan organisasi nirlaba dan tanggung jawab mereka. Bonus: pelajari tentang alat yang dapat digunakan organisasi nirlaba untuk memastikan tujuan mereka tercapai!

Organisasi nirlaba (NPO), juga dikenal sebagai entitas non-bisnis, organisasi nirlaba, atau lembaga nirlaba, biasanya dibentuk untuk mengadvokasi suatu tujuan.

Meskipun tujuan bisnis profit dan NPO dan LSM adalah untuk menghasilkan pendapatan sebanyak mungkin, cara uang dialokasikan sangat berbeda!

Dalam bisnis nirlaba, uang biasanya diberikan kepada pemilik dan karyawannya. Di LSM atau NPO, uang digunakan untuk tujuan penggalangan dana. Jadi, jika misinya adalah pendidikan, maka pusat pendidikan akan menerima semua uang yang terkumpul.

Karena itu, organisasi nirlaba mengandalkan sumbangan dan investasi eksternal untuk bertahan hidup! Oleh karena itu, mereka beroperasi secara publik dan bertanggung jawab sebagai berikut:

• penyandang dana
• Relawan
• penerima program
• Masyarakat umum
• Pemangku kepentingan lainnya

Agar LSM atau NPO berhasil mengumpulkan dana, perlu membangun niat baik, kepercayaan, dan reputasi. Dengan mendapatkan kepercayaan publik, LSM/NPO memiliki peluang lebih besar untuk mencapai tujuan permodalan.

Peran Khas Nirlaba Dan Mengapa Itu Penting

Karena sebagian besar perusahaan nirlaba terstruktur mirip dengan bisnis nirlaba, peran termasuk posisi manajemen, direktur eksekutif, akuntansi / pembukuan, sumber daya manusia, pemasaran, TI, dll.

Namun demikian, organisasi nirlaba juga memiliki posisi yang tidak berlaku untuk tenaga kerja umum!

Misalnya, seorang koordinator penjangkauan bertanggung jawab untuk mempengaruhi masyarakat lokal dengan aspek-aspek proyek. Namun, peran mereka tidak berakhir di situ. Mereka juga bertanggung jawab untuk perencanaan acara, manajemen, proses rekrutmen sukarelawan, dan kegiatan hubungan masyarakat lainnya adalah bagian dari tanggung jawab pekerjaan mereka.

Judul pekerjaan nirlaba didasarkan pada hal-hal berikut:

• Perencanaan penggalangan dana
• Mengamankan dukungan keuangan
• Membuat acara untuk para donatur
• Menjalankan proyek untuk memastikan LSM/NPO memenuhi tujuan tahunannya

Direktur Pengembangan NPO biasanya bekerja sama dengan penulis hibah. Tugas utama mereka adalah melengkapi aplikasi pendanaan dan klaim donasi. Dengan demikian, mereka dapat mengamankan modal yang dibutuhkan untuk tujuan keuangan tahunan. Dalam pekerjaan korporat standar, posisi ini biasanya termasuk dalam kategori pemasaran/hubungan masyarakat.

Oleh karena itu, sangat penting untuk membiasakan diri Anda untuk memastikan Anda berada di jalur yang benar untuk menggunakan peran yang tepat dan menghasilkan keuntungan sebanyak mungkin.

Selain itu, mengetahui semua jabatan akan memudahkan adaptasi dari sektor komersial ke nonprofit. Anda juga akan memahami keterampilan komersial mana yang dapat Anda manfaatkan dan gunakan dalam peran baru Anda. Jika Anda memulai organisasi nirlaba Anda sendiri, Anda akan tahu keterampilan mana yang dibutuhkan.

Tapi, tidak perlu stres! Kami telah menyusun daftar peran nirlaba yang paling umum.

Aplikasi No.1 untuk Relawan dan Karyawan LSM

Connecteam adalah alat # 1 untuk merampingkan komunikasi, membangun hubungan kerja, memberikan pelatihan kapan saja, & banyak lagi!

Mulai Gratis!

Judul Pekerjaan Nirlaba Paling Umum dan Apa Artinya

Jika Anda tertarik untuk membangun karier di organisasi nirlaba, peran hampir selalu tersedia. Karena proyek nirlaba datang dalam berbagai bentuk, bidang, dan industri, judul pekerjaan nirlaba berlimpah. Baik itu tingkat pemula, manajemen, eksekutif, atau bahkan memiliki organisasi nirlaba Anda sendiri.

Lihat daftar lengkap di bawah ini tentang judul pekerjaan nirlaba yang paling umum.

Posisi Eksekutif / Manajemen Puncak

Kita semua tahu bahwa manajemen adalah bagian penting dari bisnis apa pun. Namun, untuk sektor nirlaba, manajemen dapat bervariasi dari satu bisnis ke bisnis lainnya. Ini bisa berupa:

• Mengawasi seluruh operasi nasional atau lokal
• Memastikan perusahaan bergerak ke arah yang benar

Posisi eksekutif senior di organisasi nirlaba biasanya berasal dari posisi sebelumnya di dunia korporat.

Jabatan Eksekutif & Manajemen Puncak Nirlaba Paling Populer:

Anggota dewan

Anggota dewan bertanggung jawab untuk:

• Mengawasi pemerintahan
• Strategi
• Hubungan dengan sponsor organisasi nirlaba Anda
• Berurusan dengan keputusan keuangan

Dengan mempekerjakan anggota dewan yang kompeten, Anda dapat secara dramatis meningkatkan peluang organisasi nirlaba untuk berhasil.

Chief Executive Officer (CEO) Nirlaba

CEO organisasi nirlaba terlibat dengan berbagai aspek organisasi, mirip dengan CEO organisasi laba. Peran mereka meliputi:

• Manajemen operasi harian
• Pengawasan staf administrasi senior
• Hubungan Masyarakat
• Mengawasi dan mengelola program dan proyek organisasi
• Penganggaran tahunan untuk dewan direksi dan memastikan staf tetap pada anggaran yang ditetapkan
• Penggalangan dana

Chief Financial Officer (CFO) Nirlaba

Fungsi Chief financial officer (CFO) nirlaba dapat sangat bervariasi di berbagai organisasi. Peran mereka adalah membuat keputusan keuangan terbaik bagi perusahaan berdasarkan anggaran yang dialokasikan. Terkadang peran ini bisa lebih sulit daripada dunia korporat normal, terutama ketika Anda sangat bergantung pada donasi.

Chief Operating Officer (COO) Nirlaba

Deskripsi pekerjaan Chief Operating Officer (COO) Nirlaba melibatkan semua aspek manajemen organisasi. COO bekerja sama dengan Direktur Nirlaba dan Direktur Eksekutif Nirlaba untuk membuat laporan bagi anggota dewan nirlaba.

Direktur Nirlaba/Direktur Eksekutif

Direktur Eksekutif Nirlaba memiliki peran yang sama sebagai Chief Executive Officer. Oleh karena itu, prioritas utama mereka adalah mengawasi semua pekerjaan yang dilakukan oleh semua departemen. Peran ini membutuhkan kerja sama yang erat dengan dewan, dan kepala departemen untuk memastikan seluruh operasi berjalan lancar dan efektif.

Direktur Advokasi

Seperti yang ditunjukkan oleh judul peran, tanggung jawab direktur advokasi nirlaba melibatkan advokasi untuk kepentingan organisasi Anda. Hal ini membutuhkan penyampaian ide ke organisasi atau badan pemerintah dengan harapan menerapkan perubahan untuk membantu mencapai misi nirlaba Anda.

Direktur Filantropi

Direktur filantropi nirlaba mengelola semua pemberian amal organisasi. Peran ini membantu menjalankan pernyataan misi dan memandu organisasi nirlaba untuk mencapai tujuan amalnya.

Direktur filantropi nirlaba bertanggung jawab atas penganggaran, budidaya donor, mengembangkan strategi penjangkauan, dan kegiatan penggalangan dana lainnya.

Direktur Pengembangan

Tanggung jawab harian direktur pengembangan meliputi:

• Mengembangkan rencana penggalangan dana
• Mengamankan dukungan keuangan
• Menjalankan acara khusus untuk para donatur
• Membantu organisasi mencapai tujuan tahunannya

Posisi khusus ini mirip dengan manajer penggalangan dana.

Contoh Lain dari Jabatan Eksekutif Nirlaba Populer:

• Direktur Hadiah Utama
• Direktur Hadiah yang Direncanakan
• Direktur Pemberian yang Direncanakan
• Direktur Layanan Anggota
• Direktur Program
• Program Officer untuk Yayasan
• Direktur Terapi Rekreasi
• Direktur Pelayanan Sosial
• Manajer Pekerjaan Sosial
• Direktur Acara Khusus
• Direktur Layanan Pendukung
• Direktur Pusat Remaja
• Direktur Sukarelawan
• Direktur Layanan Relawan

Peran Administratif/Akuntansi Nirlaba

Dalam setiap organisasi, harus ada orang-orang yang ahli di:

• Mengatur dan melaksanakan tugas kantor
• Berinteraksi dengan klien
• Menghadiri hal-hal operasional sehari-hari

Kadang-kadang, admin tampak seolah-olah mereka berada di belakang layar, tetapi pekerjaan mereka sangat penting dan membuat seluruh entitas berfungsi.

Jabatan Administrasi/Akuntansi Nirlaba Paling Populer:

Koordinator Proyek Layanan Masyarakat/Norlaba

Koordinator proyek nirlaba terlibat dalam mengelola dan mengawasi banyak proyek. Juga, adalah tugas mereka untuk mengatur anggaran dan mengawasi anggaran. Sekaligus ikut serta dalam sosialisasi.

Administrator nirlaba

Pekerjaan administrator nirlaba biasanya berarti bekerja bersama dengan anggota dewan nirlaba untuk membuat mereka tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru, pemasaran, dan upaya PR. Peran ini mungkin juga memerlukan bantuan Direktur Filantropi dalam penggalangan dana.

Pengawas Pembantu Nirlaba

Aides Supervisor untuk nirlaba biasanya melapor langsung ke Asisten Direktur dan/atau Direktur Program. Tugas penting dari peran ini termasuk mengawasi pengoperasian fasilitas, mengawasi dan melatih anggota staf Residential Aides, memfasilitasi pertemuan tim, dan melayani sebagai penghubung antara semua departemen.

Contoh Lain Judul Pekerjaan Administratif Nirlaba Populer:

• Koordinator Kepatuhan
• Perwakilan Bantuan Keuangan
• Administrator Catatan Anggota
• Perwakilan Layanan Anggota
• Manajer Sertifikasi Anggota
• Asisten Keanggotaan
• Manajer Program
• Manajer proyek
• Manajer Hubungan Masyarakat
• Manajer Relawan
• Manajer Perencanaan

Peran Pemasaran/Komunikasi Nirlaba

Peran pemasaran dan komunikasi untuk organisasi nirlaba bertanggung jawab untuk penjangkauan eksternal, promosi, generasi pemimpin, dan membangun kesadaran di antara khalayak sasaran. Baik itu menjadi donatur, asosiasi, investor, atau relawan.

Judul Pekerjaan Pemasaran/Komunikasi Nirlaba Paling Populer:

Direktur Nirlaba/Wakil Presiden Komunikasi

Peran Direktur Komunikasi adalah menyusun strategi yang terdiri dari kegiatan online dan konferensi tahunan pendirian. Wakil Presiden Komunikasi berfokus pada hubungan masyarakat dan branding.

Koordinator Sosialisasi

Meskipun peran penjangkauan masyarakat juga ada di perusahaan nirlaba, koordinator penjangkauan masyarakat sangat penting dalam hal organisasi nirlaba. Itu karena fokus utama mereka adalah menghubungkan organisasi dengan masyarakat umum. Mereka mencapainya dengan:

• Menyelenggarakan acara
• Merekrut relawan
• Pikat masyarakat agar antusias dengan proyek ini

Koordinator Penjangkauan Masyarakat bekerja keras untuk membangun minat masyarakat dan menyebarkan kesadaran.

Manajer komunikasi nirlaba

Manajer komunikasi nirlaba mirip dengan posisi manajer komunikasi internal. Mereka bekerja sama dengan tim di dalam organisasi untuk menghasilkan email, media sosial, untuk membangkitkan minat dalam organisasi. Perbedaan antara peran ini dan peran penjangkauan adalah bahwa seorang manajer komunikasi menggunakan informasi internal untuk menyebarkan berita. Sedangkan penjangkauan bertujuan untuk mendapatkan bantuan dan semacamnya dari orang atau perusahaan di luar organisasi.

Manajer Proposal Hibah/Penulis Hibah

Penulis hibah untuk organisasi nirlaba memiliki peran yang sangat penting dalam organisasi. Hal ini karena kinerja seorang penulis hibah secara langsung mempengaruhi jumlah uang yang dikumpulkan.

Mereka bertanggung jawab untuk membuat aplikasi untuk pendanaan. Ini termasuk aplikasi biasa untuk yayasan, perwalian, atau pemerintah. Meskipun keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi ini melibatkan copywriting, penulis hibah sering bekerja bersama direktur pengembangan untuk membuat konten. Mereka berdua memastikan organisasi nirlaba memenuhi tujuan keuangan tahunannya.

Contoh lain dari Judul Pekerjaan Pemasaran/Komunikasi Nirlaba Populer:

• Administrator untuk Organisasi Nirlaba
• Direktur Advokasi
• Pengawas Kantor Bisnis
• Manajer Kampanye
• Direktur Ketergantungan Kimia
• Ketua Asosiasi Eksekutif
• Direktur Kesehatan Masyarakat
• Direktur Hubungan Masyarakat
• penggalangan dana
• Koordinator Penggalangan Dana
• Hibah Administrator
• Spesialis Hibah/Kontrak
• Koordinator Hibah
• Penyelenggara akar rumput
• Pelobi
• Rekan Pemasaran
• Penggalangan Dana Nirlaba
• Aktivis Online
• Asisten Program
• Rekan Program
• Koordinator Program
• Koordinator Media Sosial
• Koordinator Acara Khusus
• Penyelenggara Komunitas
• Advokat Penjangkauan Masyarakat
• Koordinator Sosialisasi
• Spesialis Penjangkauan Masyarakat
• Koordinator Pemberian yang Direncanakan
• Direktur Kepatuhan
• Direktur Pemberian Perusahaan
• Manajer Pemberian Perusahaan
• Direktur Perawatan Kritis
• Direktur Pengembangan
• Manajer Pengembangan
• Asisten Pengembangan
• Rekan Pengembangan
• Koordinator Pengembangan
• Petugas Pengembangan
• Direktur Penampungan Keluarga
• Direktur Hadiah Utama
• Direktur Inisiatif Khusus
• Manajer Hubungan Donor
• Direktur Eksekutif Nirlaba
• Direktur Bantuan Keuangan
• Direktur Yayasan
• Manajer penggalangan dana

Peran Layanan Kesehatan/Manusia Nirlaba

Banyak organisasi nirlaba harus menjaga kesehatan fisik dan mental karyawan dan sukarelawan mereka. Selain itu, untuk moral dan kesejahteraan mereka. Oleh karena itu, karyawan yang dipilih untuk peran ini perlu berspesialisasi dalam pelecehan, kecanduan, dan konseling kehidupan untuk orang dewasa dan remaja.

Calon dengan keterampilan sumber daya manusia untuk:

• Bangun tim yang terampil
• Merekrut dan mengorganisir relawan
• Memastikan semua orang dirawat dan memiliki segalanya untuk melakukan tugas sehari-hari mereka.

Jabatan Kesehatan/Sumber Daya Manusia Nirlaba Paling Populer:

Koordinator Relawan

Seorang koordinator sukarelawan mengelola banyak bagian yang bergerak dari pasukan sukarelawan. Tugas koordinator relawan adalah merekrut, merekrut, dan menempatkan relawan. Selain mengelola dan melatih mereka.

Pekerja Sosial Nirlaba

Pekerja sosial untuk organisasi nirlaba biasanya berfungsi sebagai pembangun komunitas atau pengorganisir komunitas. Mereka mungkin bekerja secara langsung dengan individu, melakukan penilaian kebutuhan, atau menilai kebutuhan dalam skala yang lebih besar. Juga, mereka mungkin bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengelola program.

Petugas Sumber Daya Manusia

Petugas sumber daya manusia untuk organisasi nirlaba sangat mirip dengan yang ada di perusahaan biasa. Oleh karena itu, mereka bertanggung jawab untuk:

• Mempekerjakan
• Mengembangkan
• Merawat relawan
• Karyawan, dan anggota tim lainnya.

Ini melibatkan fungsi-fungsi seperti perekrutan, pelatihan, dan pemantauan kinerja.

Perbedaan utama antara HR perusahaan profit dan HR di organisasi nonprofit adalah bahwa tujuan utama perusahaan profit adalah profit. Sedangkan tujuan organisasi nirlaba adalah untuk digerakkan oleh misi.

“Manajer SDM nirlaba yang efektif harus berusaha mendapatkan lebih banyak dari orang-orang yang dimilikinya,” tulis Peter F. Drucker dalam Managing the Non-Profit Organization.

Perbedaan lainnya adalah cara yang mereka butuhkan untuk melibatkan dan memotivasi staf. Karena mereka adalah sukarelawan dan sebagian besar tidak didorong oleh uang, penting bagi SDM untuk meningkatkan moral.

Contoh Lain Judul Pekerjaan Sumber Daya Manusia Nirlaba Populer:

• Tenaga pengasuhan anak
• Spesialis Kehidupan Anak
• Petugas Kasus Dukungan Anak
• Pendidik Persalinan
• Konselor
• Pengawas Rumah Sakit
• Koordinator Perumahan
• Konselor Perumahan
• Pekerja Layanan Kemanusiaan
• Konselor Remaja
• Penasihat Keterampilan Hidup
• Koordinator Perawatan Terkelola
• Pekerja Sosial Medis
• Menteri
• Pendeta
• Analis Kebijakan
• Asisten Rumah Tinggal
• Pekerja sosial
• Perekrut Tim Acara
• Pengembang Pekerjaan
• Penyelenggara Serikat Buruh
• Pemimpin tim

Tujuan dan Tantangan Bersama

Setelah merinci setiap peran, jelas terlihat bahwa menjalankan organisasi nirlaba membutuhkan banyak keterampilan dan peran yang berbeda untuk mencapai misinya.

Penting untuk dicatat bahwa tujuannya adalah untuk mendapatkan kesadaran dan menempatkan organisasi di peta. Jika organisasi bertahan hanya dengan sumbangan, maka lebih penting lagi untuk menyebarkan berita sejauh mungkin.

Apakah perusahaan adalah organisasi nirlaba atau nirlaba, tujuannya selalu terfokus pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Oleh karena itu, tantangan utama ketika membangun organisasi nirlaba agak mirip dengan organisasi mana pun. Tapi inilah perbedaannya:

• Mempekerjakan orang-orang terbaik – apakah karyawan menerima gaji atau tidak bukanlah intinya. Sangat penting bahwa baik relawan dan staf percaya pada apa yang Anda lakukan.
• Pastikan mereka mendapatkan semua pelatihan yang dibutuhkan agar berkinerja baik. Laporan menunjukkan bahwa karyawan yang tidak menerima pelatihan yang dipersyaratkan merasa tersesat dan berisiko sangat tinggi untuk keluar dalam waktu satu tahun.
• Libatkan orang-orang Anda dan tingkatkan moral untuk meningkatkan produktivitas dan membantu mereka tampil di level terbaik.
• Miliki strategi retensi karyawan yang solid, karena ketika karyawan yang baik pergi, organisasi Anda menghabiskan banyak uang dan waktu.
• Berdayakan karyawan dan sukarelawan untuk mencapai dan melampaui tujuan dengan menciptakan pengalaman karyawan yang tak tertahankan. Karyawan yang bahagia adalah yang berkinerja terbaik!
• Dorong kerja tim dan kolaborasi dengan meminta umpan balik dan melakukan survei.
• Tetap di atas tugas dan temukan cara yang fleksibel dan gesit untuk berkomunikasi dengan tim dan donor Anda, kirimi mereka pembaruan segera dan selalu tahu orang-orang menerima pesan Anda sepenuhnya dan tepat waktu.
• Hemat waktu dan uang di sisi operasional dengan mengoptimalkan dan mengotomatiskan tugas rutin dan berulang setiap hari.

Untungnya, ini adalah abad ke-21 dan ada banyak alat dan solusi modern yang dapat membantu Anda melakukan hal di atas dan banyak lagi.

Menerapkan Aplikasi Nirlaba All-In-One

Organisasi nirlaba memiliki banyak bagian yang bergerak untuk memastikannya mencapai tujuannya dan berpegang teguh pada misi. Pada dasarnya semua bermuara pada penggunaan alat yang tepat.

Aplikasi all-in-one seperti Connecteam dapat menjadi tangan kanan Anda, terutama dalam hal mengatasi tantangan yang kami sebutkan di atas.

Aplikasi seperti Connecteam menawarkan fitur penting seperti:

• Obrolan internal – kirim pesan 1:1 atau grup agar semua orang tetap selaras
• Direktori pencarian lengkap – temukan kontak dengan mudah (vendor, pemasok, sukarelawan, dll.) dengan sekali klik dengan pencarian mudah
• Pelatihan – Unggah kursus, materi orientasi, survei, dan banyak lagi yang dapat diakses di mana saja, kapan saja (tidak ada lagi pengikat yang kikuk!)
• Daftar periksa dan formulir – proses tanpa kertas dan otomatis dengan informasi yang diterima secara real-time (daftar periksa kendaraan, formulir pernyataan COVID, dll.)
• Pelacakan Waktu – Karyawan dapat masuk dan keluar dengan stempel waktu GPS atau menggunakan fitur geofence. Juga mudah untuk mengekspor timesheets ke Quickbooks Online Connecteam dan integrasi Gusto untuk penggajian yang akurat 100%.
• Manajemen Tugas - Kelola tugas tunggal atau tim dengan mudah dalam satu klik dan saat bepergian

Intinya Tentang Jabatan Nirlaba & Di Mana Anda Cocok

Dunia nirlaba memiliki banyak jabatan berbeda yang membentuk angkatan kerja. Keterampilan yang dibutuhkan untuk membangun dan menjadi sukses di sektor nirlaba sangat dekat dengan itu atau tenaga kerja komersial. Sifat utama yang dibutuhkan adalah:

• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang lain dengan jelas dan efektif
• Kemampuan untuk mengatur waktu Anda secara efisien dan mengikuti jadwal
• Kemampuan untuk mengelola orang lain atau menjadi pemain tim yang baik
• Motivasi yang kuat dan kemauan untuk belajar dan maju

Untuk mencapai kemenangan, menambahkan aplikasi all-in-one dapat membuat semua perbedaan dalam mencapai tujuan. Aplikasi all-in-one dapat mendorong misi Anda dan membantu Anda mencapai keunggulan. Tim Anda akan terhubung, di mana pun mereka berada. Anda akan bertanya-tanya bagaimana Anda bisa berhasil tanpa alat tambahan itu.