Tidaklah cukup dengan mencentang kotak dan berkata, "Saya telah mempekerjakan orang kulit hitam, sekarang saya tidak perlu khawatir"
Diterbitkan: 2022-08-03“Tidak cukup dengan mencentang kotak dan berkata, 'oke, saya telah mempekerjakan orang kulit hitam, jadi sekarang saya tidak perlu khawatir… lagi.' ” – Win Rosenfeld, Presiden Monkeypaw Productions . Fakta menyenangkan: itu juga bukan jalan menuju bisnis yang mengembalikan miliaran dan triliunan yang hilang berkat rasisme sistemik.
Menurut laporan dari Yahoo! Keuangan pada Maret 2022, Bank of America melakukan penelitian untuk menentukan berapa banyak uang yang hilang dari perusahaan karena tidak lebih inklusif.
Kita dapat mulai dengan $70 triliun dalam output ekonomi terdahulu, kemudian beralih ke $23 triliun dalam PDB USD, dan menyelesaikan dengan kuat dengan pendapatan seumur hidup sebesar $172 triliun.
“Tidak peduli bagaimana Anda mengukurnya, kurangnya keragaman, kesetaraan dan inklusi (DEI) membatasi ekonomi nasional dan mengurangi PDB,” kata BoA.
Mereka juga melanjutkan dengan mengatakan bahwa “rasisme sistemik menciptakan kerugian besar bagi komunitas dan perusahaan.” Hanya bercanda.
Apa yang sebenarnya mereka katakan adalah: “[untuk bisnis], kurangnya keragaman menyebabkan lebih sedikit inovasi, pendapatan dan arus kas yang lebih lemah, dan retensi karyawan yang lebih rendah. Sedangkan untuk individu, kurangnya keragaman menyebabkan kerugian pada hasil pendidikan, kesehatan fisik dan mental, pencapaian dan pendapatan seumur hidup, dan kekayaan yang diturunkan dari generasi ke generasi.”
Yang terakhir ini umumnya dikenali oleh banyak orang sebagai bau busuk yang tersisa di limpasan dari — katakan bersama saya: Rasisme sistemik.
Pengalaman Hitam di bidang teknologi: Twitter berbicara tentang rasisme, solusi, akuntabilitas
Pengalaman Hitam dalam teknologi mencakup banyak kebenaran yang sulit. Dari representasi yang menyedihkan hingga bias yang tidak disadari hingga rasisme langsung, satu-satunya cara untuk membuat perubahan adalah dengan mulai mendiskusikan realitas secara jujur dan terbuka.
Biaya yang sangat (sangat) tinggi dari kurangnya keragaman: Seksisme dan rasisme sistemik bertemu
Sebelum kita melanjutkan, teriakan singkat tentang Seksisme:
Yahoo! Finance juga menulis bahwa 47 juta perempuan dari negara-negara “maju” diperkirakan akan jatuh ke dalam kemiskinan ekstrim akibat pandemi. Banyak peran yang pernah mereka pegang di industri seperti perhotelan (restoran, hotel, dll.) telah berkurang dan tidak menawarkan opsi kerja dari rumah.
Sexism: Insult to Injury to Poverty , kisah sedih tapi nyata yang menampilkan terutama Women of Color dan dibintangi The Patriarchy—segera hadir di negara maju di dekat Anda.
Hari Kesetaraan Wanita: Tidak ada langit-langit kaca yang terlihat dari tepi
Ini adalah Hari Kesetaraan Wanita, tetapi itu akan menjadi 135,6 tahun sebelum wanita dan pria mencapai kesetaraan pada berbagai faktor, dibandingkan 99,5 tahun yang dikutip pada tahun 2020.
Kembali ke cengkeraman rasisme sistemik
Mari kita semua duduk dengan fakta bahwa triliunan dolar yang hilang tidak cukup untuk meyakinkan perusahaan global bahwa mempekerjakan lebih beragam itu baik untuk bisnis .
TL; DR—Bahkan memikirkan lebih banyak keuntungan tidak akan menang melawan rasisme.
Syukurlah, setidaknya kita bisa menunjuk industri hiburan sebagai mercusuar harapan.
Film dan TV telah menunjukkan kepada kita bahwa representasi otentik — di layar dan di luar — dapat memperkaya semangat budaya kita dengan memperkuat bakat yang terpinggirkan dan… tidak, saya bercanda, lagi. Hampir tidak bisa mengetik itu dengan wajah lurus.
Faktanya, baru tahun lalu, Forbes menampilkan sebuah artikel dengan judul yang sangat sederhana ini: Hollywood Kehilangan $10 Miliar Setahun Karena Kurangnya Representasi Kulit Hitam .
Harap dicatat bahwa itu secara khusus mengatakan kurangnya representasi Hitam. Laporan McKinsey yang sedang dibahas Forbes di sini bahkan tidak memasukkan uang yang tersisa di atas meja dari semua suara lain yang kurang terwakili.
Seperti yang ditulis Forbes: “Industri film dan televisi AS dapat meningkatkan pendapatan tahunan sekitar $10 miliar per tahun dengan meningkatkan representasi Hitam di lokasi syuting dan di layar.”
Mencapai kesetaraan: Inklusi dan keragaman sekarang, atau kehilangan inovasi nanti
Keragaman meningkatkan inovasi tim sebesar 20 persen, dan organisasi yang beragam secara etnis dan ras melaporkan keuntungan 43 persen lebih tinggi. Jadi mengapa kesetaraan belum tiba?
Membongkar rasisme sistemik: Obat untuk penyakit apa pun bukanlah industri. Itu orang yang lebih baik .
Masukkan Win Rosenfeld, Presiden Monkeypaw Productions dan seorang pria yang tahu bahwa obat untuk penyakit apa pun industri bukanlah industri . Itu orang yang lebih baik .
Monkeypaw, didirikan oleh penulis/sutradara brilian—dan pemenang Oscar—Jordan Peele, telah memberi kita film dan serial yang berseni, menghibur, dan menguntungkan termasuk Get Out (2017), Us (2019), “Lovecraft Country” (HBO), dan “Twilight Zone” (CBS). Film terbaru mereka, NOPE , saat ini berada di puncak box office. Faktanya, ketiga film Monkeypaw telah memulai debutnya di tempat #1.
Ketiga film Jordan Peele (Get Out, Us dan #NopeMovie) telah debut di #1 di box office domestik. pic.twitter.com/Rk5Fgir23f
— Pembaruan Film (@FilmUpdates) 24 Juli 2022
Dan Presiden Rosenfeld, penduduk asli New York dan pendongeng yang bijaksana, juga sangat kreatif dan lucu. Duduk di pucuk pimpinan sebuah perusahaan terkemuka yang dengan sengaja juga memusatkan cerita-cerita Hitam, dia adalah orang pertama yang muncul di benaknya untuk sebuah diskusi jujur yang menyenangkan tentang industri dan seni.
Semua film adalah komentar sosial.
— Menangkan Rosenfeld (@winrosenfeld) 26 Agustus 2021
Saat dia berbagi dalam percakapan kami, “Saya ingin berpikir bahwa tangan kapitalisme telah menangani ini. Yang, sekali lagi, poin saya: institusi tidak membantu kami.”
Kecuali jika bisnis Anda dapat menunjukkan dengan hasil yang nyata bahwa Anda telah mendengar dan mendukung karyawan DEI tersebut, apa pun yang Anda lakukan hanyalah kinerja—dan tidak mungkin memberi Anda patung emas.
Apa NPS Anda dari karyawan kulit berwarna Anda?
Mempekerjakan tenaga kerja yang beragam adalah langkah 1, tetapi bisakah Anda membuat mereka bahagia? Apakah Anda memasukkan ide-ide mereka dan membayar mereka dengan baik untuk keahlian mereka? #CXtweetchat https://t.co/w1FGchFdpz
— Angelica Valentine (@AngelicaSaidSo) 26 Juni 2020
Dengarkan percakapan saya yang luar biasa dengan Win Rosenfeld di episode sub·ver·sive-nya yang berjudul “Industry Vs. Seni." Kami membahas lintasan karirnya, proses kreatif, dan bagaimana Hollywood (atau bisnis apa pun) dapat berbuat lebih banyak untuk mendorong perubahan sejati.
Memang, perubahan itu tidak akan membongkar rasisme sistemik, tetapi kita harus mulai dari suatu tempat.