Apa itu Tunjangan Shift Rusak?

Di Australia, industri tertentu seperti perawatan rumah, pembersihan, dan perawatan anak sering kali memasukkan jam istirahat dalam penjadwalan mereka. Tetapi jika Anda menggunakan shift yang rusak, Anda harus memiliki pemahaman yang baik tentang undang-undang yang relevan untuk memastikan Anda membuat jadwal yang sesuai dan membayar karyawan Anda dengan benar.

Hal ini tidak hanya membuat karyawan Anda puas, tetapi juga membantu melindungi bisnis Anda dari proses hukum yang panjang dan sanksi keuangan yang mahal.

Dalam artikel ini, kami menjelaskan cara kerja shift yang rusak dan cara menghitung apa yang harus dibayar karyawan Anda untuk mereka—termasuk tunjangan shift yang rusak.

Apa Itu Pergeseran Rusak?

Menurut Fair Work Australia, jam istirahat mencakup beberapa periode kerja dalam satu hari yang dibagi dengan 1 atau 2 jam istirahat yang tidak dibayar—tidak termasuk jam makan.

Dimana seorang karyawan memiliki 1 istirahat yang tidak dibayar, shift istirahat mereka terdiri dari 2 periode kerja. Jika seorang karyawan memiliki 2 istirahat yang tidak dibayar, shift istirahat mereka terdiri dari 3 periode kerja.

Misalnya, jika pengasuh disabilitas bekerja dengan satu klien dari pukul 09.30 hingga 11.30 dan kemudian dengan klien lain dari pukul 15.00 hingga 18.00 pada hari yang sama, ini adalah shift yang rusak. Contoh ini mencakup 2 periode kerja dengan 1 jeda tidak berbayar di antaranya.

Broken shift mirip dengan konsep split shift. Namun, undang-undang shift yang rusak hanya ada di Australia dan hanya berlaku untuk karyawan di industri tertentu. Ini termasuk:

• Karyawan yang bekerja di perawatan rumah dan karyawan yang bekerja di layanan sosial dan komunitas yang melakukan pekerjaan layanan disabilitas, tercakup dalam Social, Community, Home Care and Disability Services Award 2010 (SCHADS)
• Pengasuhan anak, layanan anak, dan pendidikan anak usia dini, tercakup dalam Penghargaan Layanan Anak 2010
• Layanan kebersihan, dicakup oleh Cleaning Services Award 2020
• Perhotelan, dicakup oleh Penghargaan Industri Perhotelan (Umum) 2020, di mana mereka digambarkan sebagai "pergantian shift"
• Kebugaran, diliput oleh Penghargaan Industri Kebugaran 2010

Aturan shift yang rusak

Aturan shift rusak khusus untuk suatu industri ditetapkan dalam penghargaan yang relevan .

Penghargaan adalah dokumen hukum yang menetapkan kondisi kerja minimum dan gaji untuk karyawan di sektor tertentu.

Persyaratan pasti untuk shift yang rusak bervariasi di antara penghargaan. Setiap penghargaan dapat ditujukan kepada:

• Rentang maksimum pergeseran yang rusak
• Istirahat minimum yang diperlukan antara periode kerja
• Apakah majikan harus mencari persetujuan karyawan sebelum menjadwalkan mereka untuk shift yang rusak
• Bagaimana cara membayar karyawan untuk shift yang rusak, termasuk tunjangan apa pun

Misalnya, di bawah penghargaan SCHADS, pemberi kerja tidak perlu meminta persetujuan karyawan untuk menjadwalkan mereka pada shift istirahat dengan hanya 1 kali istirahat. Namun, seorang karyawan harus setuju untuk bekerja pada shift istirahat dengan 2 istirahat, baik sebelum shift mereka dimulai atau sebagai bagian dari pola kerja reguler yang disepakati.

Tidak ada jumlah waktu minimum yang wajib di antara periode kerja dalam shift yang terputus berdasarkan penghargaan SCHADS. Tetapi pemberi kerja harus memberi karyawan istirahat minimal 10 jam di antara giliran kerja yang terputus secara berurutan.

Di bawah Penghargaan Layanan Kebersihan, shift istirahat terdiri dari 2 periode kerja dengan istirahat lebih dari 1 jam di antara mereka, dalam penyebaran maksimum 13 jam.

The Children's Services Award mendefinisikan shift yang rusak ketika seorang karyawan bekerja 2 shift terpisah dalam sehari.

Bagaimana Shift Rusak Dibayar?

Ketika membayar seorang pekerja untuk shift yang rusak, pemberi kerja umumnya harus membayar karyawan untuk jam kerja mereka—atau dalam beberapa kasus, periode pembayaran minimum—ditambah tunjangan.

Mereka juga harus membayar, jika berlaku:

• Tarif penalti akhir pekan dan hari libur nasional
• Lembur
• Tunjangan shift, termasuk shift sore, malam, dan hari libur nasional
• Pemuatan kasual—upah tambahan untuk mengkompensasi pekerja lepas atas ketidakpastian jadwal mereka

Persisnya apa yang harus dibayar karyawan untuk shift yang rusak diatur dalam penghargaan yang relevan.

Contoh: penghargaan SCHADS

Di bawah penghargaan SCHADS, pemberi kerja harus membayar karyawan untuk jam kerja mereka selama shift yang rusak atau periode pembayaran minimum, jika berlaku—mana yang lebih besar.

Untuk karyawan paruh waktu dan tidak tetap, jangka waktu pembayaran minimum adalah 2 jam. Ini berarti karyawan ini harus dibayar setidaknya 2 jam gaji untuk setiap periode bekerja dalam shift yang terputus, bahkan ketika jam kerja mereka lebih sedikit.

Periode pembayaran minimum berlaku untuk semua periode kerja dalam shift yang rusak. Misalnya, jika seorang karyawan perawatan rumah bekerja 1,5 jam, 1 jam, dan 1,5 jam lagi dalam sehari, mereka harus dibayar 2 jam untuk masing-masing periode ini.

Jika istirahat dalam pekerjaan jatuh dalam periode pembayaran minimum, itu dianggap sebagai waktu bekerja. Waktu perjalanan selama jangka waktu pembayaran minimum dihitung dan dibayar sesuai waktu kerja.

Pergeseran yang rusak mencakup rentang waktu 12 jam. Jika karyawan bekerja lebih dari ini dalam satu giliran kerja yang terputus, mereka harus dibayar dua kali lipat dari upah minimum per jam untuk setiap waktu di atas 12 jam.

Apa itu Tunjangan Shift Rusak?

Selain membayar karyawan untuk jam kerja mereka selama shift istirahat, majikan juga harus memberi mereka uang saku. Ini adalah pembayaran satu kali untuk setiap giliran kerja yang rusak yang dilakukan karyawan. Tujuannya adalah untuk memberi kompensasi kepada pekerja atas ketidaknyamanan menghentikan dan memulai kembali pekerjaan dalam satu hari.

Penghargaan industri yang relevan menetapkan tunjangan khusus untuk shift yang rusak.

Misalnya, di bawah penghargaan SCHADS, tunjangan karyawan bervariasi tergantung pada jumlah istirahat dalam shift yang rusak:

• Untuk shift yang rusak dengan 1 istirahat, tunjangan adalah 1,7% dari tarif standar per shift.
• Untuk 2 kali istirahat, tunjangannya adalah 2,25% dari tarif standar per shift.

Tarif standar adalah upah minimum untuk pegawai layanan sosial dan masyarakat (level 3, poin gaji 3). Saat ini, tunjangan shift yang rusak untuk shift dengan 1 istirahat adalah $18,34 AUD dan $24,27 AUD untuk 2 istirahat.

Melihat penghargaan lainnya:

• Tunjangan harian untuk shift yang rusak di bawah Penghargaan Layanan Anak adalah 1,91% dari tarif standar — yaitu, tarif mingguan minimum untuk Tingkat Karyawan Layanan Anak 3.1.
• Di bawah Penghargaan Layanan Kebersihan , jatah shift yang rusak per shift adalah $3,96 AUD, hingga maksimum $19,81 AUD per minggu.
• Di bawah Penghargaan Industri Perhotelan (Umum) , karyawan paruh waktu dan penuh waktu berhak atas $3,10 AUD sehari dengan waktu istirahat 2 hingga 3 jam, dan $4,70 AUD sehari dengan waktu istirahat lebih dari 3 jam.
• Tunjangan harian untuk shift yang rusak di bawah Penghargaan Industri Kebugaran adalah $15,19 AUD.

Tunjangan untuk shift yang rusak biasanya diperhitungkan dalam upah kotor karyawan dan pemberi kerja harus menahan pajak yang diperlukan.

Apa yang Perlu Dilakukan Pengusaha

Sebagai pemberi kerja, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memenuhi tanggung jawab Anda seputar jam kerja yang rusak.

Pahami kewajiban Anda

Sangat penting untuk memperbaiki shift yang rusak. Jika Anda tidak mengikuti aturan seputar penjadwalan shift yang rusak dan membayar karyawan, Anda mungkin menghadapi tindakan hukum dan sanksi finansial yang signifikan.

Bicaralah dengan tim hukum internal Anda atau pengacara ketenagakerjaan untuk mengidentifikasi karyawan mana pun yang dicakup oleh ketentuan shift yang rusak dalam penghargaan yang relevan. Penghargaan dapat berupa dokumen yang rumit dan beberapa ketentuan shift yang rusak relatif baru. Seorang pengacara dapat memastikan Anda memahami penghargaan tersebut dan bagaimana itu berlaku untuk penjadwalan dan membayar karyawan Anda untuk shift yang rusak.

Periksa kontrak kerja Anda

Tinjau semua kontrak kerja Anda saat ini untuk memastikan mereka mematuhi persyaratan seputar shift yang rusak.

Hal ini sangat penting bagi karyawan yang tercakup dalam penghargaan SCHADS, karena beberapa ketentuan shift yang rusak berdasarkan penghargaan ini mulai berlaku pada tahun 2022. Anda kemudian harus meninjau setiap kontrak kerja yang ditandatangani sebelum tahun 2022 dan memperbaruinya untuk mematuhi undang-undang shift yang rusak yang relevan.

Gunakan penjadwalan digital dan aplikasi perekam waktu

Untuk memastikan Anda membayar karyawan dengan benar, Anda harus mencatat jadwal dan jam kerja mereka secara akurat. Ini sangat penting untuk melacak jam kerja selama shift yang rusak.

Menggunakan aplikasi penjadwalan dan pencatat waktu seperti Connecteam menjadikan ini sederhana dan bebas stres. Ini mengurangi risiko kesalahan yang dapat terjadi saat merekam jam secara manual dan menyimpan informasi di lokasi terpusat. Data waktu kemudian dapat dengan mudah diekspor ke sistem penggajian Anda untuk menghitung gaji dan tunjangan shift yang rusak dengan cepat dan akurat.

Memberikan Kompensasi yang Benar kepada Karyawan Anda untuk Pergantian Kerja yang Rusak

Jika Anda adalah pemberi kerja Australia yang menggunakan shift rusak dalam daftar nama karyawan Anda, penting untuk memahami undang-undang shift rusak yang relevan. Penghargaan industri yang relevan menetapkan aturan untuk menjadwalkan shift yang rusak dan membayar karyawan Anda untuk itu.

Mengetahui kapan Anda bisa dan tidak bisa menggunakan shift yang rusak dan kapan Anda berutang uang saku kepada karyawan memastikan Anda membayar mereka dengan benar dan mematuhi kewajiban hukum Anda.

Cara terbaik untuk melacak shift dan tunjangan yang rusak adalah dengan menggunakan aplikasi penjadwalan dan pencatat waktu, seperti Connecteam. Ini membantu Anda secara akurat menghitung tunjangan untuk shift yang rusak untuk memastikan karyawan Anda dibayar dengan benar setiap saat.

Mulailah dengan Connecteam gratis hari ini!

FAQ

Apakah super payable pada tunjangan shift yang rusak?

Tunjangan untuk shift yang rusak umumnya dianggap penghasilan waktu biasa untuk keperluan pembayaran pensiun.

Apakah menginap adalah shift yang rusak?

Tidak. Menginap—di mana pekerja perawatan tetap berada di tempat kliennya semalaman—tidak dihitung sebagai istirahat untuk tujuan shift yang rusak. Tunjangan untuk menginap juga berbeda dengan tunjangan untuk shift yang rusak.

Penafian

Informasi yang disajikan di website ini tentang shift yang rusak dimaksudkan sebagai gambaran umum untuk tujuan informasi saja. Hal ini tidak dimaksudkan sebagai nasihat hukum. Hukum dan peraturan secara teratur berubah dan dapat bervariasi tergantung pada keadaan masing-masing. Meskipun kami telah melakukan segala upaya untuk memastikan informasi yang diberikan mutakhir dan dapat diandalkan, kami tidak dapat menjamin kelengkapan, keakuratan, atau penerapannya pada situasi khusus Anda. Oleh karena itu, kami sangat menyarankan agar pembaca mencari panduan dari departemen hukum atau pengacara yang memenuhi syarat untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku. Harap dicatat bahwa kami tidak dapat dimintai pertanggungjawaban atas tindakan apa pun yang diambil atau tidak diambil berdasarkan informasi yang disajikan di situs web ini.

Ingin Menerima Lebih Banyak Artikel Hebat Langsung ke Kotak Surat Anda? Berlangganan Disini