Survei Manfaat Karyawan: Yang Perlu Anda Ketahui (+ 35 Pertanyaan untuk Digunakan)

Menawarkan tunjangan karyawan yang bermakna sangat penting untuk mempertahankan karyawan Anda saat ini, menarik karyawan baru, dan mempertahankan keunggulan Anda dalam lingkungan bisnis yang kompetitif saat ini.

Namun, mungkin sulit untuk mengetahui manfaat apa yang paling dinikmati pekerja Anda. Sulit juga untuk menentukan manfaat mana yang bagus untuk dimiliki dan mana yang mutlak harus dimiliki.

Di situlah survei tunjangan karyawan dapat membantu. Survei ini memungkinkan karyawan untuk menyuarakan pemikiran dan perasaan mereka tentang keuntungan di tempat kerja.

Dalam panduan ini, kami membagikan semua yang perlu Anda ketahui tentang survei tunjangan karyawan, serta 35 pertanyaan yang dapat Anda gunakan untuk memulai.

Apa itu Survei Tunjangan Karyawan?

Survei manfaat karyawan adalah kuesioner yang mengumpulkan umpan balik dari karyawan tentang manfaat yang ditawarkan perusahaan mereka .

Mereka bertujuan untuk memberi pengusaha wawasan tentang tingkat kepuasan pekerja dengan tunjangan saat ini, serta apa yang mereka inginkan atau butuhkan di masa depan. Survei ini juga mengukur seberapa banyak karyawan menggunakan manfaat yang diberikan kepada mereka.

Mereka dapat membantu Anda menemukan celah dalam tunjangan karyawan dan membandingkan bisnis Anda dengan bisnis lain di industri Anda. Misalnya, jika bisnis lain seukuran Anda menawarkan karyawan mereka akses ke Employee Assistance Program (EAP), Anda dapat mempertimbangkan untuk menawarkan akses ke EAP. Membandingkan keuntungan Anda dengan pesaing memastikan Anda tetap kompetitif.

Dengan menggunakan umpan balik dan wawasan dari survei tunjangan karyawan, Anda dapat mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan menyesuaikan paket tunjangan Anda sesuai dengan itu . Melakukan survei ini secara teratur juga akan memudahkan Anda untuk berkembang seiring perubahan kebutuhan dan harapan karyawan Anda.

Mengapa Tunjangan Karyawan Begitu Penting?

Tunjangan karyawan penting karena berbagai alasan. Mereka dapat membantu Anda:

Menarik talenta terbaik

Menawarkan paket manfaat kompetitif memainkan peran penting dalam menarik talenta terbaik. 64% karyawan mengatakan paket tunjangan merupakan pertimbangan penting saat melamar pekerjaan baru, sementara 69% pekerja akan memilih satu pekerjaan daripada yang lain jika menawarkan tunjangan yang lebih baik. Dengan kata lain, paket tunjangan yang kuat membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi calon karyawan baru.

Tingkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi

Memberi karyawan Anda manfaat yang berarti dapat berdampak besar pada kepuasan, keterlibatan, dan loyalitas mereka. Manfaat seperti cuti berbayar (PTO), cuti melahirkan, pengaturan kerja yang fleksibel, dan lainnya menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli terhadap mereka sebagai manusia. Ini membuat mereka merasa dihargai dan didukung, yang membuat mereka lebih terhubung dengan perusahaan Anda dan pekerjaan mereka secara keseluruhan.

Pada gilirannya, ini meningkatkan kepuasan kerja dan tingkat keterlibatan mereka. Dan karyawan yang bahagia dan terlibat jauh lebih kecil kemungkinannya untuk berhenti.

Meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja

Manfaat seperti jadwal fleksibel, opsi kerja jarak jauh, dan opsi untuk membeli PTO tambahan memungkinkan karyawan mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.

Meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan

Tunjangan karyawan seperti asuransi kesehatan, program kesehatan, EAP, istirahat makan siang yang lebih lama, dan PTO semuanya berkontribusi untuk meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental karyawan Anda.

Mereka dapat membantu mengurangi stres, mendorong olahraga, dan menyediakan akses ke perawatan pencegahan. Hal ini tidak hanya menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda menghargai kesejahteraan mereka, tetapi juga akan menghemat uang untuk cuti sakit berbayar.

Meningkatkan moral dan produktivitas karyawan

Pada catatan yang sama, ketika karyawan tahu bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan fisik dan mental mereka, itu mengarah pada semangat kerja yang lebih baik di seluruh perusahaan Anda. Ini memiliki efek menetes ke bawah, karena semangat kerja yang lebih kuat menciptakan lingkungan kerja yang positif, dan karyawan lebih mungkin menjadi produktif ketika semangat mereka tinggi dan mereka senang bekerja.

Faktanya, ada sejumlah penelitian yang menghubungkan semangat kerja yang lebih tinggi dengan peningkatan produktivitas. Pekerja yang lebih produktif berarti efisiensi yang lebih besar, yang berarti lebih sedikit tenggat waktu yang terlewat dan potensi keuntungan yang lebih tinggi.

Bagaimana Survei Manfaat Karyawan Dapat Membantu Bisnis Anda

Ada beberapa alasan Anda harus melakukan survei tunjangan karyawan. Mereka dapat membantu Anda:

Kurangi perputaran karyawan dan potong biaya perekrutan

Survei ini membantu Anda memahami apa yang diinginkan karyawan dari tunjangan mereka dan bagaimana bisnis Anda dapat meningkatkan penawarannya. Ketika Anda dapat menawarkan paket manfaat yang kuat dan bermakna kepada karyawan Anda, itu meningkatkan kepuasan mereka dan membuat mereka cenderung berhenti.

Faktanya, penelitian telah menemukan bahwa 78% karyawan lebih cenderung bertahan dengan perusahaan mereka saat ini jika ditawarkan paket tunjangan yang kompetitif.

Hal ini mengurangi perputaran karyawan dan menghilangkan kebutuhan untuk merekrut, merekrut, dan melatih pekerja baru—yang dapat menghabiskan banyak uang.

Tolok ukur terhadap bisnis lain

Survei tunjangan karyawan adalah cara yang berguna untuk membandingkan tunjangan Anda dengan yang ditawarkan oleh pesaing. Anda dapat melihat apa yang benar-benar dihargai karyawan dalam paket tunjangan dan melihat apakah perusahaan lain di industri Anda menawarkan tunjangan tersebut.

Kemudian, Anda dapat menggunakan informasi ini untuk menyempurnakan manfaat dan memastikan Anda mempertahankan keunggulan kompetitif .

Survei ini juga memungkinkan Anda mengumpulkan data dan wawasan tentang keseluruhan pengalaman, tingkat kepuasan, dan persepsi karyawan Anda tentang lingkungan kerja mereka. Dengan membandingkan hasil ini dengan bisnis lain, Anda dapat mengukur bagaimana organisasi Anda mengukur kepuasan karyawan, keterlibatan karyawan, dan metrik utama lainnya. Ini akan menyoroti area di mana bisnis Anda unggul dan di mana mungkin perlu ditingkatkan.

Tingkatkan keuntungan Anda

Saat Anda melakukan survei dan meningkatkan paket tunjangan Anda, karyawan Anda menjadi lebih terlibat, tingkat perputaran Anda turun, dan bisnis Anda menjadi lebih produktif. Ini semua dapat membantu meningkatkan keuntungan Anda. Anda akan melewatkan lebih sedikit tenggat waktu, menghindari kesalahan yang merugikan, menyelesaikan lebih banyak pekerjaan, dan menghabiskan lebih sedikit untuk mempekerjakan pengganti bagi karyawan yang berhenti.

Apa yang Harus Ditanyakan Dalam Survei Imbalan Kerja

Informasi Pegawai

Anda dapat menanyakan nama karyawan, departemen, nomor ID, email, masa kerja, atau informasi pengenal lainnya jika Anda memilih untuk tidak menjadikan survei Anda anonim .

Informasi tentang departemen dapat sangat bermanfaat, karena memungkinkan Anda untuk mengevaluasi bagaimana perasaan departemen dan tim tertentu tentang spesifikasi rencana tunjangan karyawan mereka. Misalnya, Anda mungkin menemukan sebagian besar departemen dukungan pelanggan tidak puas dengan opsi kerja jarak jauh. Atau, mungkin banyak anggota tim penjualan yang merasa tunjangan asuransi kesehatan tidak mencukupi.

Meminta karyawan untuk mencatat sudah berapa lama mereka bekerja di perusahaan juga bisa berguna. Anda dapat menentukan apakah karyawan dengan masa kerja yang lama merasa berbeda tentang keuntungan perusahaan Anda dibandingkan dengan karyawan baru.

Pertanyaan pembuka

Mulailah dengan 1-3 pertanyaan umum tentang paket tunjangan karyawan perusahaan Anda secara keseluruhan. Misalnya:

1. Silakan nilai kepuasan Anda secara keseluruhan dengan manfaat yang diberikan perusahaan.
   • 5 – Sangat puas
   • 4 – Puas
   • 3 – Netral
   • 2 – Tidak puas
   • 1 – Sangat tidak puas

2. Tolong jelaskan setiap perubahan yang ingin Anda lihat dalam paket manfaat.

Pertanyaan penutup

Demikian pula, akhiri dengan 1-2 pertanyaan “pemikiran terakhir” . Ini memberi karyawan kesempatan untuk meringkas perasaan mereka. Misalnya: “Apakah ada hal lain yang ingin Anda bagikan tentang tunjangan karyawan di perusahaan?”

Pertanyaan tentang manfaat

Sepanjang survei Anda, penting untuk mengajukan berbagai pertanyaan sehingga Anda dapat mengumpulkan umpan balik yang paling komprehensif. Pastikan Anda mengajukan pertanyaan tentang semua jenis tunjangan yang ditawarkan perusahaan Anda—seperti asuransi kesehatan, tabungan pensiun, cuti, kerja fleksibel, dan banyak lagi.

Anda juga dapat menyertakan pertanyaan yang lebih bertarget . Misalnya, Anda baru saja memperkenalkan skema liburan dan PTO baru. Anda dapat meminta karyawan untuk menilai kepuasan mereka secara keseluruhan terhadap skema tersebut dan apakah mereka memiliki saran untuk memperbaikinya.

Selain itu, pastikan pertanyaan Anda mengumpulkan data kuantitatif (numerik) dan kualitatif (non-numerik) .

Jenis pertanyaan untuk data kuantitatif

Menggunakan format skala peringkat membantu Anda mengumpulkan data kuantitatif.

Misalnya, Anda dapat menggunakan sistem peringkat bintang dan meminta karyawan untuk menilai setiap tunjangan perusahaan Anda. Peringkat bintang mungkin terlihat seperti:

• ★★★★★ – Luar biasa
• ★★★★ – Bagus
• ​​★★★ – Rata-rata
• ​​★★ – Di bawah rata-rata
• ★ – Buruk

Anda dapat mengumpulkan semua peringkat bintang dan membaginya dengan jumlah respons untuk mendapatkan peringkat rata-rata. Misalnya, Anda memiliki 5 karyawan dan 2 menilai tunjangan sebagai 3 bintang, 2 menilai sebagai 5 bintang, dan 1 menilai sebagai 2 bintang. (3 + 3 + 5 + 5 + 2) / 5 = 3,6 nilai rata-rata.

Anda juga dapat menggunakan skala peringkat standar di mana karyawan memilih jawaban dengan nilai numerik. Misalnya, Anda dapat bertanya, “Seberapa puaskah Anda dengan PTO yang ditawarkan perusahaan kami?” Pilihan jawabannya bisa:

• 5 – Sangat puas
• 4 – Puas
• 3 – Netral
• 2 – Tidak puas
• 1 – Sangat tidak puas

Gunakan rumus yang sama di atas untuk menghitung skor rata-rata untuk setiap pertanyaan.

Selain itu, pertanyaan ya/tidak mengumpulkan data kuantitatif. Ini karena respons hanya merupakan 1 dari 2 opsi, sehingga lebih mudah dihitung—misalnya, dalam persentase.

Bayangkan Anda menerima 25 jawaban atas pertanyaan yang menanyakan apakah karyawan puas dengan manfaat asuransi kesehatan perusahaan Anda. Katakanlah ada 18 jawaban "ya" dan 7 jawaban "tidak". Untuk menghitung persentase karyawan yang menjawab “ya”, bagilah 18 dengan 25, lalu kalikan dengan 100.

(18/25) x 100 = 72%

Itu berarti 72% responden puas dengan paket manfaat asuransi kesehatan.

Jenis pertanyaan untuk data kualitatif

Anda juga dapat menggunakan pertanyaan ya/tidak untuk mengumpulkan data kualitatif. Lakukan ini dengan meminta karyawan menjelaskan jawaban mereka . Dengan cara ini, Anda dapat menghitung persentase tanggapan positif dan negatif dan menerima wawasan tentang mengapa karyawan menjawab seperti itu.

Selain itu, ajukan pertanyaan terbuka di mana karyawan dapat menulis jawaban singkat. Ini memberi pekerja kesempatan untuk mengungkapkan perasaan mereka sepenuhnya dan dapat memberi Anda informasi berharga yang mungkin belum pernah dibagikan tim Anda secara langsung kepada Anda sebelumnya.

Kiat Pro:

Untuk menganalisis data dari pertanyaan terbuka, coba buat cloud kata untuk menyorot kata dan perasaan umum. Anda kemudian dapat menggunakan data ini untuk membentuk kelompok fokus seputar tema dan ide utama.

35 Pertanyaan Survei Imbalan Kerja

Selain pertanyaan pendahuluan dan pendahuluan yang kami berikan di atas, di bawah ini ada 35 pertanyaan yang dapat Anda gunakan dalam survei tunjangan karyawan Anda sendiri. Pertanyaan-pertanyaan tersebut dipecah menjadi 7 kategori yang mencakup tunjangan karyawan populer. Setiap kategori memiliki 5 pertanyaan.

Kami merekomendasikan agar survei tidak lebih dari 10-20 pertanyaan untuk memudahkan karyawan berpartisipasi. Padu padankan pertanyaan di bawah ini untuk membuat survei, atau gunakan sebagai inspirasi untuk menulis sendiri.

Asuransi kesehatan

1. Apakah Anda saat ini terdaftar dalam rencana asuransi kesehatan perusahaan?
   • Ya
   • TIDAK

2. Bagaimana Anda menilai manfaat asuransi kesehatan perusahaan?
   • 5 – Luar biasa
   • 4 – Bagus
   • 3 – Rata-rata
   • 2 – Di bawah rata-rata
   • 1 – Buruk

3. Apakah Anda puas dengan keseluruhan cakupan paket? Jika tidak, mengapa?
   • Ya
   • Tidak (mohon jelaskan) __________

4. Apakah ada perlindungan tambahan yang Anda inginkan dalam paket?
   • Ya (sebutkan) __________
   • TIDAK

5. Apakah ada aspek tertentu dari rencana asuransi kesehatan yang menurut Anda kurang?
   • Ya (sebutkan) __________
   • TIDAK

Waktu istirahat

1. Seberapa puaskah Anda dengan tunjangan cuti yang ditawarkan oleh perusahaan?
   • 5 – Sangat puas
   • 4 – Puas
   • 3 – Netral
   • 2 – Tidak puas
   • 1 – Sangat tidak puas

2. Sejauh mana Anda setuju dengan pernyataan berikut? “Tunjangan cuti perusahaan selaras dengan kebutuhan pribadi saya.”
   • 5 – Sangat setuju
   • 4 – Setuju
   • 3 – Netral
   • 2 – Tidak setuju
   • 1 – Sangat tidak setuju

3. Apakah ada manfaat cuti tambahan atau program yang Anda ingin perusahaan pertimbangkan? Misalnya, PTO tanpa batas.
   • Ya (sebutkan) __________
   • TIDAK

4. Apakah Anda mengetahui kebijakan tentang akrual cuti, akumulasi, dan pembayaran?
   • Ya
   • TIDAK

5. Bagaimana PTO kami dibandingkan dengan perusahaan lain tempat Anda bekerja?

Bekerja fleksibel

1. Sudahkah Anda menggunakan salah satu opsi kerja fleksibel perusahaan?
   • Ya
   • TIDAK

2. Apakah Anda puas dengan tingkat fleksibilitas yang diberikan dalam hal lokasi kerja (mis., kerja jarak jauh, ruang kerja bersama)? Jika tidak, mengapa?
   • Ya
   • Tidak (mohon jelaskan) __________

3. Pernahkah Anda mengalami masalah dalam memanfaatkan pengaturan kerja yang fleksibel?
   • Ya (sebutkan) __________
   • TIDAK

4. Sejauh mana Anda setuju dengan pernyataan berikut? “Pilihan kerja fleksibel perusahaan mengakomodasi keseimbangan kehidupan kerja dan kebutuhan pribadi saya dengan baik.”
   • 5 – Sangat setuju
   • 4 – Setuju
   • 3 – Netral
   • 2 – Tidak setuju
   • 1 – Sangat tidak setuju

5. Apakah ada opsi atau program kerja fleksibel tambahan yang Anda ingin perusahaan tawarkan?
   • Ya (sebutkan) __________
   • TIDAK

Masa pensiun

1. Apakah Anda saat ini berpartisipasi dalam program tabungan pensiun perusahaan? Jika tidak, mengapa?
   • Ya
   • Tidak (mohon jelaskan) __________

2. Sejauh mana Anda setuju dengan pernyataan berikut? “Saya yakin tabungan pensiun saya akan cukup untuk menghidupi saya selama masa pensiun saya?”
   • 5 – Sangat setuju
   • 4 – Setuju
   • 3 – Netral
   • 2 – Tidak setuju
   • 1 – Sangat tidak setuju

3. Tolong jelaskan aspek rencana tabungan pensiun yang menurut Anda sangat bermanfaat.

4. Apakah ada aspek tertentu dari rencana tabungan pensiun yang menurut Anda tidak memuaskan?
   • Ya (sebutkan) __________
   • TIDAK

5. Apakah Anda merasa bahwa kontribusi perusahaan untuk rencana tabungan pensiun Anda sudah cukup? Mengapa atau mengapa tidak?
   • Ya (mohon jelaskan) __________
   • Tidak (mohon jelaskan) __________

Opsi saham dan ekuitas

1. Sejauh mana Anda setuju dengan pernyataan berikut? “Saya sepenuhnya memahami syarat dan ketentuan opsi saham saya dengan perusahaan.”
   • 5 – Sangat setuju
   • 4 – Setuju
   • 3 – Netral
   • 2 – Tidak setuju
   • 1 – Sangat tidak setuju

2. Apakah Anda merasa opsi saham cukup dibandingkan dengan apa yang ditawarkan bisnis lain? Jika tidak, mengapa?
   • Ya
   • Tidak (mohon jelaskan) __________

3. Apakah ada program pelatihan tambahan yang Anda ingin perusahaan tawarkan terkait dengan opsi saham?
   • Ya
   • TIDAK

4. Apakah Anda menggunakan opsi saham dan skema ekuitas perusahaan? Jika tidak, mengapa?
   • Ya
   • Tidak (mohon jelaskan) __________

5. Pernahkah Anda menghadapi kesulitan dalam mengakses rencana opsi saham?
   • Ya (sebutkan) __________
   • TIDAK

Pilihan pengasuhan anak

1. Seberapa puaskah Anda dengan pilihan pengasuhan anak yang disediakan oleh perusahaan?
   • 5 – Sangat puas
   • 4 – Puas
   • 3 – Netral
   • 2 – Tidak puas
   • 1 – Sangat tidak puas

2. Apakah ada tunjangan pengasuhan anak tambahan yang Anda ingin perusahaan tawarkan?
   • Ya (sebutkan) __________
   • TIDAK

3. Bagaimana pilihan pengasuhan anak kami dibandingkan dengan perusahaan lain tempat Anda bekerja?

4. Apakah Anda puas dengan kualitas penyedia pengasuhan anak yang direkomendasikan oleh perusahaan? Jika tidak, mengapa?
   • Ya
   • Tidak (mohon jelaskan) __________

5. Sejauh mana Anda setuju dengan pernyataan berikut? “Manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan telah membantu menyelesaikan tantangan yang saya hadapi terkait pengaturan pengasuhan anak.”
   • 5 – Sangat setuju
   • 4 – Setuju
   • 3 – Netral
   • 2 – Tidak setuju
   • 1 – Sangat tidak setuju

Cuti orang tua atau tanggungan

1. Sudahkah Anda mengambil cuti orang tua atau tanggungan atau apakah Anda berencana untuk melakukannya?
   • Ya
   • TIDAK

2. Menurut Anda, apakah cuti orang tua yang ditawarkan cukup mendukung orang tua baru? Jika tidak, mengapa?
   • Ya
   • Tidak (mohon jelaskan) __________

3. Seberapa puaskah Anda dengan lamanya cuti melahirkan yang ditawarkan oleh perusahaan?
   • 5 – Sangat puas
   • 4 – Puas
   • 3 – Netral
   • 2 – Tidak puas
   • 1 – Sangat tidak puas

4. Apakah Anda mengetahui opsi fleksibilitas dan program kembali bekerja bertahap yang ditawarkan setelah cuti melahirkan?
   • Ya
   • TIDAK

5. Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan tersebut kepada teman atau anggota keluarga berdasarkan tunjangan cuti orang tua kita?
   • 5 – Sangat mungkin
   • 4 – Mungkin
   • 3 – Netral
   • 2 – Tidak mungkin
   • 1 – Sangat tidak mungkin

Tingkatkan Kepuasan Karyawan Sekarang!

Temukan rahasia karyawan yang lebih bahagia dengan aplikasi survei manfaat Connecteam.

Mulai gratis

Templat Survei Manfaat

[Nama Bisnis Anda] Survei Tunjangan Karyawan

[Nama Bisnis Anda] berkomitmen untuk memberikan kesempatan kepada semua karyawan untuk berbagi pemikiran mereka tentang paket manfaat perusahaan untuk memastikan manfaat relevan dan bermakna bagi semua orang.

Silakan isi survei di bawah ini. Partisipasi Anda sangat dihargai. Terima kasih.

__________

Nama:

Departemen:

Tanggal:

1. Pada skala 1-5, seberapa puaskah Anda dengan kualitas keseluruhan manfaat yang ditawarkan [Nama Bisnis Anda] kepada karyawan?
   • 5 – Sangat puas
   • 4 – Puas
   • 3 – Netral
   • 2 – Tidak puas
   • 1 – Sangat tidak puas

Manfaat asuransi kesehatan

2. Apakah Anda saat ini terdaftar dalam paket asuransi kesehatan [Nama Bisnis Anda]?
   • Ya
   • TIDAK  

3. Jika Anda menjawab "ya" untuk pertanyaan 2, bagaimana Anda menilai cakupan program tunjangan?
   • 5 – Luar biasa
   • 4 – Bagus
   • 3 – Rata-rata
   • 2 – Di bawah rata-rata
   • 1 – Buruk

Manfaat kerja yang fleksibel

4. Sejauh mana Anda setuju dengan pernyataan berikut? “Pilihan kerja fleksibel [Nama Bisnis Anda] mengakomodasi keseimbangan kehidupan kerja dan kebutuhan pribadi saya dengan baik.”
   • 5 – Sangat setuju
   • 4 – Setuju
   • 3 – Netral
   • 2 – Tidak setuju
   • 1 – Sangat tidak setuju

5. Apakah ada opsi atau program kerja fleksibel tambahan yang ingin Anda tawarkan [Nama Bisnis Anda]?
   • Ya (sebutkan) __________
   • TIDAK

Manfaat cuti

6. Seberapa puaskah Anda dengan manfaat cuti yang ditawarkan oleh [Nama Bisnis Anda]?
   • 5 – Sangat puas
   • 4 – Puas
   • 3 – Netral
   • 2 – Tidak puas
   • 1 – Sangat tidak puas

7. Apakah ada manfaat cuti tambahan yang Anda ingin [Nama Bisnis Anda] terapkan?
   • Ya (sebutkan) __________
   • TIDAK

8. Apakah Anda memiliki pendapat lebih lanjut yang ingin Anda sampaikan terkait penawaran tunjangan karyawan [Nama Bisnis Anda]? (Opsional)

9. Jika [Nama Bisnis Anda] menerapkan tunjangan karyawan baru, apa yang ingin Anda lihat? (Opsional)

Gunakan Connecteam untuk Membuat Survei Anda Berikutnya

Meskipun Anda dapat membuat survei berbasis kertas atau digital menggunakan spreadsheet atau pengolah kata, Anda masih perlu mengumpulkan dan menganalisis respons karyawan secara manual. Ini akan memperlambat proses Anda dan menyita waktu dari tugas mendesak lainnya.

Itulah mengapa kami merekomendasikan penggunaan Connecteam, platform manajemen karyawan lengkap dengan alat khusus untuk membuat dan melakukan survei .

Mulailah dengan templat, atau buat survei baru dari bawah ke atas menggunakan berbagai format pertanyaan. Connecteam mendukung ya/tidak, pilihan ganda, skala peringkat, dan pertanyaan terbuka—sempurna untuk mengumpulkan data kuantitatif dan kualitatif.

Buat survei langsung dari perangkat seluler Anda dan bagikan dengan tim Anda secara instan. Connecteam akan memberi tahu pekerja saat mereka memiliki survei baru untuk diselesaikan—yang juga dapat mereka lakukan dari perangkat seluler. Anda juga dapat mengirimkan pemberitahuan push kepada karyawan yang mengingatkan mereka untuk menyelesaikan survei.

Selain itu, Anda menerima hasil secara waktu nyata dan dengan cepat melihat berapa banyak karyawan yang telah menyelesaikan survei.

Untuk umpan balik karyawan yang lebih cepat tentang topik tertentu, Anda juga dapat membuat dan menerbitkan jajak pendapat digital langsung .

Kesimpulan

Survei manfaat karyawan adalah cara yang bagus untuk memahami apa yang dipikirkan dan dirasakan karyawan Anda tentang manfaat yang ditawarkan perusahaan Anda. Anda dapat mengajukan pertanyaan tentang asuransi kesehatan, pensiun, opsi dan ekuitas saham, opsi pengasuhan anak, berbagai jenis cuti, PTO, pengaturan kerja yang fleksibel, dan banyak lagi. Dengan cara ini, Anda dapat menyesuaikan penawaran agar sesuai dengan kebutuhan dan preferensi pekerja Anda.

Butuh waktu dan upaya untuk membuat survei manfaat, jadi kami sarankan untuk menggunakan Connecteam. Ini adalah solusi lengkap yang sempurna untuk membuat dan menerbitkan survei dalam hitungan menit. Platform ini juga mempermudah analisis hasil survei sehingga Anda dapat menentukan area yang perlu ditingkatkan dan membuat perubahan yang berarti pada paket manfaat Anda.

FAQ

Apa 3 tunjangan karyawan paling dicari?

Asuransi kesehatan yang murah hati, program pensiun, dan pilihan kerja yang fleksibel umumnya dianggap sebagai tunjangan karyawan yang paling dicari.

Bagaimana Anda mengetahui manfaat apa yang diinginkan karyawan Anda?

Survei karyawan adalah cara yang bagus untuk mengetahui manfaat apa yang diinginkan pekerja Anda. Namun, Anda juga dapat mencoba mengadakan kelompok fokus karyawan, melakukan wawancara satu per satu, atau menganalisis wawancara keluar karyawan.

Ingin Menerima Lebih Banyak Artikel Hebat Langsung ke Kotak Surat Anda? Berlangganan Disini