47 Ide Penghargaan dan Pengakuan Karyawan untuk tahun 2023

Menemukan cara baru untuk memberi penghargaan kepada karyawan bisa jadi sulit, terutama ketika Anda harus memikirkan operasi sehari-hari. Tetapi jika Anda memberi karyawan voucher restoran lama yang sama setiap kali Anda ingin menunjukkan penghargaan, mereka mungkin mempertanyakan seberapa besar Anda menghargai mereka. Untungnya, ada banyak ide penghargaan dan pengakuan karyawan yang dapat menunjukkan kepada karyawan Anda betapa Anda peduli.

Dari hadiah yang dipersonalisasi hingga acara di seluruh perusahaan, kami telah menyusun daftar ide hadiah dan pengakuan terbaik untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan. Dengan banyak pilihan anggaran rendah dan usaha rendah disertakan, kami memiliki ide yang sesuai untuk semua jenis perusahaan.

47 Ide Penghargaan dan Pengakuan Untuk Memotivasi Karyawan

Berikut adalah 47 ide pengakuan karyawan yang bermakna, menyenangkan, dan efektif untuk membantu mengembangkan budaya perusahaan Anda dan membuat karyawan Anda bahagia.

Pujian dan pengakuan memang bagus dalam bentuk apa pun, tetapi pengakuan publik jauh lebih berharga dalam lingkungan profesional. Ini membantu karyawan membangun reputasi mereka, mengembangkan jaringan mereka, dan mengakses lebih banyak peluang. Selain itu, rasanya menyenangkan untuk dikenali saat Anda membuat perbedaan.

Ada banyak cara untuk memuji karyawan Anda di depan umum, seperti membuat pengumuman selama rapat atau membuat wall of fame yang menampilkan karyawan saat ini dan sebelumnya pada bulan tersebut.

Kiat kami: Gunakan aplikasi pengenalan karyawan khusus untuk menunjukkan penghargaan Anda kepada karyawan berprestasi.

Menghargai karyawan dengan kartu hadiah adalah metode pengakuan karyawan yang telah dicoba dan benar. Anda dapat memilih dari restoran, peritel, atau bahkan merek seperti Apple dan Amazon untuk memberikan lebih banyak opsi pembelian kepada karyawan.

Dengan aplikasi Connecteam Rewards, Anda dapat memberikan token kepada karyawan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Saat karyawan mengumpulkan cukup token, mereka dapat menukarnya dengan kartu hadiah, memungkinkan Anda memberi penghargaan bahkan pencapaian terkecil dengan cara yang praktis namun bermakna.

Anda juga dapat mengenali pekerjaan yang baik, mendistribusikan hadiah, dan melacak penggunaan semuanya dalam satu aplikasi dengan perangkat lunak pengenalan karyawan Connecteam.

Anda dapat mengujinya terlebih dahulu dengan uji coba 14 hari gratis untuk melihat semua fitur bermanfaatnya.

Untuk industri dengan aturan berpakaian yang ketat, menerapkan hari pakaian santai adalah cara yang bagus untuk memberi penghargaan kepada karyawan. Biasanya hari libur terjadi pada hari Jumat sehingga karyawan dapat mengakhiri minggu dengan nyaman. Ini juga memungkinkan mereka untuk mulai bersosialisasi tepat setelah jam kerja berakhir, daripada pulang untuk berganti baju terlebih dahulu. Ini bisa berupa acara mingguan atau bulanan tergantung pada apa yang sesuai dengan perusahaan Anda, dan biayanya sedikit atau tidak ada uang atau usaha.

Program pijat di tempat kerja biasanya sangat populer di kalangan karyawan dari segala usia. Mereka membantu meningkatkan relaksasi, mengurangi stres, dan meningkatkan sirkulasi, yang pada akhirnya meningkatkan moral dan produktivitas. Cari terapis lokal untuk bermitra untuk membantu mendukung pemilik usaha kecil lokal dengan kemurahan hati Anda.

Jika Anda adalah perusahaan kecil atau bahkan perusahaan besar dengan tim pengalaman kerja yang berdedikasi, membagikan hadiah yang dipersonalisasi kepada karyawan dapat menjadi upaya yang sepadan. Dengan menyesuaikan hadiah untuk seseorang, Anda dapat membuatnya merasa istimewa dan dihargai. Beberapa ide hadiah pribadi yang populer mencakup perlengkapan kantor dengan nama yang diukir atau foto berbingkai dari acara tempat kerja sebelumnya.

Studi menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja dengan kantor hybrid dan sistem kerja jarak jauh telah mengalami peningkatan kesehatan mental yang signifikan. Anda dapat menyesuaikan spesifikasinya agar sesuai dengan perusahaan Anda, tetapi kebebasan ekstra yang dapat Anda berikan kepada karyawan Anda akan membantu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja mereka.

Manajer tidak akan selalu dekat secara geografis dengan karyawan yang ingin mereka kenali, tetapi ini tidak berarti ucapan terima kasih harus dibatasi pada pesan tertulis. Sebagai gantinya, Anda bisa mengirimkan apresiasi Anda dalam bentuk video. Melihat bahasa tubuh Anda dan mendengar nada suara Anda akan membantu membuat pujian yang sederhana pun terasa lebih tulus dan istimewa.

Mengganti email dengan catatan tulisan tangan adalah cara lain untuk membuat pujian Anda tampak lebih manusiawi dan tidak terlalu korporat. Ini juga merupakan metode yang bagus untuk manajer dan karyawan yang mungkin mengunjungi lokasi yang sama tetapi tidak berada di tempat yang sama pada waktu yang sama.

Saat Anda diberkati dengan karyawan yang menonjol, tidak ada salahnya meneriakkannya dari atas atap. Biarkan perusahaan, pesaing Anda, dan klien melihat betapa bangganya Anda terhadap staf Anda dengan memposting pencapaian mereka di ruang publik seperti buletin atau blog Anda. Ini dapat membantu memotivasi karyawan dan bahkan meningkatkan karier mereka dengan membangun reputasi mereka.

Kiat kami: Investasikan dalam aplikasi obrolan tim untuk berbagi pembaruan, berita, dan pesan penting secara instan dengan semua orang di organisasi Anda

Paket perawatan adalah cara yang menyenangkan untuk merawat karyawan, apakah Anda mengirim mereka langsung ke rumah mereka atau meninggalkannya di meja mereka. Isinya bisa bermacam-macam mulai dari alat tulis dan alat-alat bermanfaat hingga makanan ringan dan barang-barang mewah. Mengirimkan paket perawatan sebagai kejutan adalah hal yang umum dengan catatan yang menjelaskan betapa Anda menghargai karyawan tersebut.

Memberi hadiah langganan populer seperti Netflix, Spotify, Disney Plus, atau Amazon Prime adalah hadiah yang praktis namun mewah bagi karyawan. Berlangganan sering kali menjadi hal pertama yang harus dilakukan ketika seseorang memutuskan mereka perlu memulai penganggaran, tetapi Anda dapat membantu karyawan Anda terus menikmati layanan favorit mereka tanpa tekanan keuangan. Kemurahan hati ini juga dapat membangun loyalitas karyawan.

Barang curian perusahaan adalah kombinasi cerdas dari promosi diri dan penghargaan karyawan. Dengan memberikan tunjangan barang dagangan tahunan kepada karyawan, mereka dapat memanjakan diri dengan pakaian bermerek, perlengkapan kantor, dan barang-barang berguna sambil mempromosikan perusahaan Anda dengan nyaman ke mana pun mereka pergi.

Banyak rantai kopi populer di seluruh dunia menawarkan keanggotaan bulanan yang membayar di muka untuk kopi harian seseorang. Layanan ini sering dilengkapi dengan aplikasi sehingga Anda dapat memesan kopi terlebih dahulu untuk diambil, dan ini membantu merampingkan perjalanan pagi itu. Sementara banyak orang mungkin menganggapnya sebagai pengeluaran yang tidak perlu, itu pasti dihargai sebagai hadiah.

Makanan dan minuman enak melangkah lebih jauh dari yang Anda kira. Treats membuat hari kerja lebih menyenangkan, dan memberikan karyawan akses instan dengan mudah dengan menjaga persediaan kantor tetap baik. Anda bisa melakukannya dengan mendirikan snack corner permanen di kantor. Anda bahkan bisa berkreasi dan menawarkan makanan ringan yang menyenangkan dan sehat serta memesan kue atau suguhan khusus lainnya selama periode sibuk ketika semangat cenderung rendah. Anda juga harus menyediakan alternatif untuk kebutuhan diet yang berbeda.

Salah satu cara unik dan menyenangkan untuk menghargai dan mengenali karyawan adalah dengan membuat emoji khusus untuk mereka di Slack. Ini bisa jadi wajah mereka, hewan peliharaan mereka, atau sesuatu yang mereka sukai. Slack adalah alat yang digunakan banyak karyawan setiap hari, sehingga tanda penghargaan yang mudah ini dapat berfungsi sebagai pengingat yang menyenangkan dan sering atas kerja keras mereka.

Mendukung pertumbuhan dan pendidikan karyawan Anda adalah cara lain yang bermakna untuk menunjukkan penghargaan Anda kepada mereka. Dari sertifikasi khusus peran hingga minat rekreasi dan pribadi, Anda dapat memberi karyawan Anda akses ke semua jenis konten pendidikan untuk membantu pengembangan pribadi dan profesional mereka.

Ide penghargaan dan pengakuan karyawan yang membantu anggota tim Anda tumbuh secara profesional bermanfaat di berbagai tingkatan. Meskipun ada kemungkinan pelatihan ini dapat digunakan di perusahaan lain suatu hari nanti, semakin banyak penghargaan yang Anda berikan dan penghargaan yang Anda tunjukkan, semakin besar kecenderungan karyawan Anda untuk bertahan.

Jika Anda memiliki pekerja setia yang telah membuktikan diri berkali-kali, memberi mereka tingkat kebebasan baru benar-benar dapat membuat mereka merasa dihargai dan bahkan membantu kesehatan mental mereka. Memberi karyawan pilihan untuk menjadi sedikit lebih fleksibel dengan jam kerja mereka adalah hadiah yang berbiaya rendah dan berisiko rendah jika Anda memberikannya kepada seseorang yang akan menggunakannya secara bertanggung jawab dan terus menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi.

Buku adalah hadiah abadi yang bekerja dengan baik sebagai hadiah karyawan. Anda dapat memilih dari topik terkait pekerjaan untuk membantu pengembangan profesional atau menggunakan pengetahuan Anda tentang hobi dan kepribadian mereka untuk memilih sesuatu yang mereka sukai. Pilihan ketiga adalah memberi mereka buku yang Anda miliki atau ingin rekomendasikan kepada mereka sebagai hadiah dan meningkatkan hubungan Anda.

Ini sering kali merupakan hadiah dadakan yang diumumkan manajer kepada tim setelah kerja keras seharian atau pekerjaan yang diselesaikan dengan baik. Membiarkan tim Anda pulang lebih awal setelah menyelesaikan proyek atau mencapai pencapaian adalah cara yang bagus untuk mengakhiri hari dengan semangat, mendorong motivasi, dan memulai hari berikutnya dengan lebih istirahat dan segar.

Pesta kantor tidak cocok untuk semua orang, jadi sebagian besar perusahaan tidak lagi menerapkan ini sebagai bentuk utama penghargaan karyawan. Namun, mereka tetap menyenangkan bagi banyak orang dan bisa menjadi cara yang bagus untuk mempromosikan jaringan dan bersosialisasi di dalam perusahaan. Jika Anda memilih rute ini, Anda dapat menyelenggarakan acara besar untuk acara khusus atau sekadar menyediakan makanan, minuman, dan musik di area sosial kantor untuk acara yang lebih santai. Jika tim Anda jauh, rencanakan permainan trivia online atau tawarkan kartu bingo untuk diikuti karyawan selama rapat seluruh perusahaan berikutnya.

Jika karyawan Anda bekerja dengan perangkat lunak tertentu versi gratis atau terbatas, memutakhirkannya ke tingkat yang lebih tinggi adalah cara yang praktis namun bijaksana untuk menunjukkan penghargaan. Sebagai imbalan atas biaya tersebut, Anda akan mendapatkan karyawan yang menghargai dan kemungkinan peningkatan produktivitas berkat fitur perangkat lunak tambahan.

Sebagian besar tempat wisata lokal, seperti museum, akuarium, dan pusat hiburan, menawarkan diskon dan tiket khusus yang dapat Anda berikan kepada karyawan Anda. Anda dapat membagikan ini saat anggota tim melakukan pekerjaan dengan baik atau mendistribusikannya pada peringatan dan ulang tahun kerja.

Anjing kantor adalah keuntungan yang diterapkan oleh berbagai jenis perusahaan di seluruh dunia. Membelai dan bermain dengan anak anjing yang ramah terbukti dapat mengurangi stres dan mendorong relaksasi, dan itu adalah sesuatu yang membuat karyawan bersemangat. Anda dapat bermitra dengan tempat penampungan lokal atau membayar layanan untuk membawa anjing masuk. Anda juga dapat menerapkan hari bawa anjing Anda ke tempat kerja untuk memberikan teman yang lembut kepada anggota tim Anda.

Tiket gratis ke acara seperti film, konser, pertandingan olahraga, atau festival memberi karyawan pengalaman yang tak terlupakan. Anda dapat berusaha lebih keras dan mencocokkan tiket dengan selera dan hobi karyawan untuk menjadikan hadiah tersebut istimewa dan dihargai. Ini adalah cara yang bagus untuk membuat karyawan merasa seperti manajer mereka tidak hanya menghargai pekerjaan mereka tetapi juga mengetahui dan peduli tentang mereka sebagai pribadi.

Off-site adalah acara di seluruh perusahaan di mana karyawan dari kantor yang berbeda berkumpul di lokasi khusus untuk campuran kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan dan rekreasi. Banyak perusahaan mengadakan konferensi dan pertemuan puncak, sementara yang lain menyelenggarakan hackathon atau acara pelatihan. Off-site biasanya diadakan di lokasi yang bagus di mana karyawan dapat bersosialisasi dan bersenang-senang setelah hari kerja.

Ini adalah peluang bagus untuk mendorong produktivitas dan memberi penghargaan kepada karyawan, karena banyak di luar kantor diadakan selama beberapa hari di mana setiap orang bekerja keras dan bermain keras. Di luar lokasi juga bisa menjadi waktu yang tepat untuk mengadakan upacara pencapaian karyawan dan memberikan penghargaan penghargaan peer-to-peer. Acara-acara ini sangat efektif untuk memotivasi karyawan, dan biasanya merupakan acara tahunan yang dinantikan oleh seluruh perusahaan.

Jika Anda ingin memberi penghargaan kepada karyawan Anda tetapi memberi mereka kebebasan untuk memilih tunjangan mereka sendiri, tunjangan perawatan bisa menjadi cara yang efisien untuk melakukannya. Alih-alih menyiapkan hadiah dan hadiah untuk dibagikan, Anda memberi anggaran kepada karyawan untuk membeli apa pun yang mereka inginkan. Kemudian mereka cukup menggunakan tanda terima untuk membebankan pembelian. Anda dapat memberikan kebebasan penuh kepada karyawan atau membatasi pembelian untuk tujuan tertentu seperti kesejahteraan pribadi.

Membeli dan menyiapkan makanan setiap hari untuk makan siang bisa melelahkan dan mahal bagi karyawan. Anda dapat mengambil satu hal dari piring karyawan Anda dengan makan siang yang disajikan. Sudah umum di banyak negara untuk semua jenis tempat kerja menyediakan makan siang untuk pekerjanya. Meskipun biasanya tidak gratis (berasal dari gaji karyawan), seringkali biayanya lebih murah daripada membeli makan siang dari toko setiap hari dan menghemat waktu karyawan.

Imbalan ini membutuhkan usaha, perencanaan, dan pemeliharaan, tetapi ini bisa menjadi sesuatu yang membuat karyawan lebih lama di perusahaan Anda dan juga menarik bakat baru.

Waktu istirahat bisa dibilang merupakan salah satu penghargaan terbaik dan ide pengakuan untuk ditawarkan kepada karyawan Anda, dan sering disediakan untuk acara-acara khusus seperti ulang tahun. Namun, Anda dapat memberi penghargaan kepada anggota tim Anda dengan hari libur sesuai keinginan Anda. Anda dapat menggunakannya untuk mengenali prestasi karyawan atau sebagai hadiah untuk kompetisi persahabatan.

Penghargaan tidak selalu harus menyenangkan dan rekreasional. Memberikan tunjangan yang berguna kepada staf Anda untuk membantu menambah uang cadangan mereka atau meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja mereka juga merupakan cara yang valid untuk menunjukkan penghargaan Anda. Imbalan ini sangat efektif untuk meningkatkan loyalitas kepada perusahaan dan mengurangi perputaran karena Anda membantu staf Anda hidup lebih baik daripada yang bisa mereka lakukan di perusahaan lain.

Perjalanan bersubsidi adalah salah satu hadiah praktis paling populer, dan dapat membantu sebagian besar karyawan. Anda dapat membantu membayar bahan bakar untuk pengemudi, tiket untuk pengguna angkutan umum, sepeda untuk pengendara sepeda, dan bahkan sepatu jalan bagi mereka yang bepergian dengan berjalan kaki.

Merayakan ulang tahun adalah cara yang cukup murah untuk memberi penghargaan kepada karyawan dan menjaga semangat kerja. Ini membantu orang merasa istimewa di hari ulang tahun mereka dan membantu menyemangati semua orang yang merayakan bersama mereka. Tentu saja, perusahaan besar akan merayakan ulang tahun hampir setiap hari, jadi yang terbaik adalah mengadakan perayaan antar tim, departemen, atau lantai kantor.

Anda dapat merayakannya dengan kue atau hadiah kecil dan melibatkan anggota tim lainnya dalam perencanaan. Kartu hadiah untuk makan ulang tahun juga merupakan ide yang bagus. Dan perlu diingat bahwa perayaan tidak selalu harus dilakukan di tempat.

Restricted Stock Units (RSUs) adalah jenis kompensasi dalam bentuk saham saham. Perusahaan memberikan ini kepada karyawan sebagai penghargaan atas pekerjaan yang baik atau pencapaian dalam perusahaan. Aturan khusus menentukan kapan kepemilikan berpindah ke karyawan dan kapan mereka dapat menjual, tetapi risikonya lebih rendah daripada saham biasa karena selalu mempertahankan nilainya.

Beri karyawan Anda tempat untuk bersosialisasi saat makan siang atau setelah jam kerja dengan menyiapkan atau meningkatkan ruang sosial Anda. Sediakan sofa dan kursi yang nyaman, TV besar, konsol game dan permainan papan, serta dapur kecil yang berisi minuman dan makanan ringan.

Ruang sosial kantor selalu populer karena memberi rekan kerja tempat untuk berbicara tanpa membuat reservasi untuk pesta besar. Mereka juga dapat mengontrol volume musik dan menikmati ruang pribadi mereka sendiri.

Selain itu, memberikan lebih banyak kesempatan kepada karyawan Anda yang bersemangat untuk menghabiskan waktu bersama akan menghasilkan ide dan kolaborasi baru yang hebat, meskipun fokusnya adalah rekreasi, bukan pekerjaan.

Meningkatkan peralatan Anda sesering mungkin bermanfaat bagi karyawan Anda dan produktivitas mereka. Ketika komputer dan peralatan lama menghalangi efisiensi, staf Anda harus mendorong diri mereka lebih keras untuk memenuhi tenggat waktu dan menjaga kecepatan. Ini dapat berdampak negatif pada tingkat stres mereka dan menyebabkan mereka mengerahkan lebih banyak usaha daripada yang diperlukan.

Dengan menjaga peralatan tetap baru dan terkini, Anda dapat membantu anggota tim menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dan lebih efisien, memberi mereka waktu dan energi untuk memulai tugas berikutnya. Ini juga merupakan cara terbaik bagi manajemen tingkat atas untuk menunjukkan bahwa mereka memperhatikan dan peduli dengan upaya sehari-hari staf mereka.

Manfaat karyawan lain yang mungkin Anda dapat berikan kepada karyawan Anda adalah keanggotaan gym gratis. Keanggotaan gym biasanya mahal, jadi menanggung biaya ini untuk karyawan Anda akan membuat mereka merasa dihargai dan memberi tahu mereka bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka. Dengan memberikan keanggotaan gym kepada karyawan Anda, Anda dapat mempromosikan kesehatan yang baik dan meningkatkan moral sekaligus.

Ini dapat mencakup dekorasi meja, alat tulis, perlengkapan kantor, mug lucu, magnet, atau stiker. Token kecil apa pun yang menurut Anda akan dinikmati atau digunakan oleh karyawan dapat berfungsi sebagai hadiah kecil untuk upaya sehari-hari. Anda juga dapat menggunakan hiasan meja sebagai piala untuk dipersembahkan kepada karyawan karena memenangkan kompetisi, berkinerja baik, atau mencapai target setiap minggu.

Anda dapat memberikan token literal dengan aplikasi Hadiah Connecteam. Ketika Anda memiliki jumlah kartu hadiah yang terbatas untuk diberikan, Anda hanya dapat memberi penghargaan kepada karyawan Anda ketika mereka melakukan sesuatu yang cukup signifikan untuk menjamin kartu hadiah. Namun, dengan token, Anda dapat menghargai pencapaian kecil apa pun sesering yang Anda pilih, dan saat karyawan mengumpulkan cukup token, mereka dapat menukarkan kartu hadiah.

Beri karyawan Anda penghargaan yang layak mereka dapatkan dengan aplikasi Hadiah Connecteam. Dan Anda dapat memulai hari ini secara gratis!

Karyawan ingin membuat perbedaan dan merasa berkontribusi terhadap ide-ide besar di perusahaan mereka. Memberikan kesempatan bagi karyawan dari semua tingkatan untuk menyampaikan ide kepada manajemen atas adalah cara yang bagus untuk memotivasi karyawan, mempromosikan pengembangan profesional, dan membuat orang merasa penting dan berharga.

Anda dapat mengatur rapat dengan VP dan direktur menggunakan undian kehadiran atau melakukan sesi kecil dengan manajer agar orang dapat menyampaikan pendapatnya. Ini adalah cara yang bagus untuk menggabungkan suasana "ide terbaik menang" ke dalam budaya perusahaan Anda.

Tetap bersama perusahaan untuk waktu yang lama adalah masalah besar. Ini masalah besar bagi karyawan dan situasi ideal bagi perusahaan yang harus dipromosikan dan didorong. Saat Anda mengadakan pertemuan berskala besar atau balai kota di seluruh perusahaan, mengumumkan pencapaian terbaru karyawan adalah cara yang bagus untuk mengenali kontributor lama.

Untuk hadiah, Anda dapat memilih antara barang-barang yang dipersonalisasi yang mencerminkan hubungan perusahaan dengan individu atau hadiah standar yang diharapkan dapat diperoleh setiap orang suatu hari nanti. Kuncinya adalah menyampaikan penghargaan Anda dengan tulus. Karyawan yang sudah lama mengabdi memberikan banyak nilai bagi perusahaan Anda dengan mengumpulkan pengalaman dan mengurangi pergantian, jadi beri tahu mereka bahwa Anda menghargai layanan mereka.

Kompetisi kecil dan bersahabat antara anggota tim dapat memotivasi dan meningkatkan semangat. Pencapaiannya tidak harus besar, dan hadiahnya tidak harus besar. Itu hanya harus cukup untuk menciptakan tawa dan memberi insentif kepada karyawan untuk mendorong diri mereka sedikit lebih keras secara teratur.

Kompetisi adalah salah satu hadiah dan ide pengakuan yang paling menyenangkan dan dapat disesuaikan. Mereka membantu membangun tim, meningkatkan suasana, dan mendorong semua orang untuk mengakui pencapaian satu sama lain.

Keseimbangan kehidupan kerja terkenal sulit untuk disempurnakan, dan kadang-kadang tenggat waktu proyek mengharuskan karyawan dan manajer sama-sama mendorong diri mereka lebih keras dan bekerja lembur. Dalam situasi seperti ini, memiliki ruang tidur siang di kantor adalah cara terbaik untuk membantu karyawan Anda beristirahat kapan pun ada kesempatan.

Ruang tidur siang kantor sering diatur sebagai kamar kapsul kecil dengan kunci, tempat tidur kecil sederhana, dan beberapa kedap suara. Lembur terkadang tidak dapat dihindari, tetapi karyawan tidak perlu menderita lebih dari yang diperlukan.

Peningkatan kualitas hidup mencakup kursi kantor yang lebih baik, meja berdiri, minuman, dan fasilitas lain untuk meningkatkan kesejahteraan. Misalnya, beberapa perusahaan memberi karyawan mereka botol air bermerek perusahaan berkualitas tinggi untuk mendorong kebiasaan hidrasi yang tepat.

Itu juga bisa merujuk pada peningkatan atau perbaikan gedung, membuat tempat parkir ekstra, meningkatkan aliran udara dan pemanasan, atau apa pun yang mungkin diminta oleh karyawan Anda. Tidak semua peningkatan mudah dicapai, tetapi jika anggota tim Anda bekerja keras dan Anda ingin memberi penghargaan kepada mereka, Anda dapat berusaha lebih keras untuk menerobos birokrasi dan menyelesaikan pekerjaan.

Mempromosikan interaksi sosial di dalam perusahaan Anda adalah cara yang bagus untuk mengembangkan budaya perusahaan Anda dan membantu karyawan meningkatkan kehidupan mereka di luar pekerjaan. Salah satu pendekatan lepas tangan adalah mengizinkan karyawan untuk membuat dan berpartisipasi dalam saluran kelonggaran sosial. Ini membantu kolega yang berpikiran sama menemukan satu sama lain melalui hobi dan minat serta mendorong karyawan untuk membuat koneksi baru yang dapat berdampak positif pada kehidupan kerja mereka.

Rekomendasi LinkedIn adalah penghargaan pribadi dan berdampak bagi manajer untuk diberikan kepada karyawan. Ini melibatkan meninggalkan ulasan profesional seseorang di profil LinkedIn mereka di mana perekrut dan calon pemberi kerja dapat melihatnya. Ini dapat membantu anggota tim Anda mengembangkan reputasi dan pengaruh mereka di industri dan membantu mereka mendapatkan peran selanjutnya. Ini adalah cara terbaik untuk berterima kasih kepada seseorang atas layanan mereka dan mengakui mereka sebagai individu yang berharga.

Anda dapat menjalankan hari Jumat setengah hari dengan berbagai cara berbeda. Bagi beberapa perusahaan, ini berarti pulang lebih awal, sedangkan bagi yang lain, ini berarti pindah ke ruang sosial untuk minum. Organisasi lain mengizinkan karyawan mereka untuk meletakkan pekerjaan mereka saat ini untuk hari itu dan terlibat dalam proyek pengembangan profesional mereka sendiri.

Paruh terakhir hari Jumat dikenal sebagai salah satu waktu yang paling tidak produktif dalam seminggu, jadi daripada mendorong karyawan Anda untuk mendapatkan sedikit keuntungan, Anda dapat memilih untuk meningkatkan moral dan meningkatkan produktivitas untuk minggu depan.

Kolega dan manajer melihat bagian yang berbeda dari upaya karyawan, jadi memberikan campuran penghargaan yang dipilih oleh rekan kerja dan yang dipilih manajer adalah ide yang bagus. Ini membantu menyoroti berbagai jenis nilai dan bakat pada karyawan Anda, memberikan kesempatan kepada orang-orang yang suportif dan suka membantu untuk bersinar bersama mereka yang berprestasi tinggi.

Dimungkinkan untuk memilih berbagai ide dan menerapkan semuanya pada satu hari khusus yang didedikasikan untuk pengakuan, penghargaan, dan hadiah. Ini bisa menjadi acara tahunan ketika berbagai penghargaan diberikan, makanan dan minuman disediakan, dan karyawan memiliki kesempatan untuk bersosialisasi dan bersenang-senang. Anda dapat menggabungkan ini dengan perusahaan di luar lokasi atau pesta staf untuk menciptakan cara yang menyenangkan dan rumit untuk mengenali karyawan Anda yang paling pekerja keras di depan umum.

Hadiahi tim jarak jauh dengan menerbangkan anggota ke kantor yang sama untuk proyek kolaborasi khusus atau hackathon. Ini bisa menjadi kesempatan luar biasa bagi rekan kerja untuk mengenal satu sama lain, bersosialisasi, dan meningkatkan kerja tim mereka. Ini juga memungkinkan karyawan merasakan tempat baru dan bepergian secara gratis.

Mungkin sulit bagi tim jarak jauh permanen untuk menjalin ikatan, jadi kunjungan kantor dapat membantu mereka meningkatkan hubungan mereka dan mulai bekerja lebih baik bahkan saat berpisah. Pastikan untuk mengubah lokasi dari waktu ke waktu sehingga setiap anggota tim mendapat kesempatan untuk bepergian.

Bagi karyawan yang bersemangat dan termotivasi, penghargaan yang membantu mereka tumbuh dan mengembangkan keterampilan mereka sangat berharga. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda berinvestasi untuk masa depan mereka dengan menjadwalkan sesi bimbingan pribadi dengan direktur, VP, atau eksekutif yang mereka hormati. Mereka tidak hanya akan berterima kasih atas pengalaman tersebut, tetapi Anda juga dapat membantu membentuk eksekutif masa depan perusahaan Anda dengan membantu pertumbuhan karyawan yang lebih muda.

Mengapa Penghargaan Sangat Penting

Tingkat moral karyawan yang baik sangat bermanfaat bagi bisnis Anda. Itu membuat produktivitas tetap tinggi dan perputaran turun dan membantu Anda menghasilkan karyawan jangka panjang dan berpengalaman yang mengenal perusahaan Anda luar dalam. Anda sudah memberi kompensasi kepada karyawan Anda dengan gaji, tetapi pengakuan dan penghargaan individu membuat orang puas dan termotivasi setiap hari.

Menempatkan pemikiran dan kepedulian untuk menunjukkan penghargaan karyawan juga akan membantu karyawan Anda tetap bersama Anda alih-alih pindah ke perusahaan pesaing. Dengan ide penghargaan dan pengakuan ini, Anda dapat memberi karyawan Anda kombinasi sempurna antara penghargaan pribadi, praktis, dan sosial untuk membantu mereka tumbuh dan berkembang di perusahaan Anda.