28 Cara Efektif Menghargai Karyawan

Karyawan bekerja keras untuk memastikan bisnis berjalan lancar, dan hal ini tidak boleh luput dari perhatian. Mengakui upaya karyawan dapat sangat membantu dalam mengembangkan lingkungan kerja yang positif dan meningkatkan moral mereka.

Namun sebagai pemilik bisnis atau manajer sumber daya manusia (SDM), mungkin sulit memikirkan cara untuk memberi penghargaan kepada karyawan. Anda perlu menyeimbangkan kebutuhan bisnis Anda dengan kebutuhan karyawan Anda. Anda juga perlu memikirkan ide untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang tidak memiliki meja serta setiap pekerja kantoran yang Anda miliki.

Dalam artikel ini, kami melihat 28 cara efektif untuk memberi penghargaan kepada karyawan Anda, mulai dari gerakan sederhana hingga strategi yang lebih signifikan. Kami tahu bahwa setiap tempat kerja dan karyawan itu unik, jadi kami menyertakan berbagai jenis penghargaan dan pengakuan untuk karyawan.

Apa itu Imbalan Karyawan?

Imbalan karyawan adalah hadiah, uang tunai, atau barang atau pengalaman lain yang diberikan kepada karyawan untuk mengakui prestasi mereka di tempat kerja. Majikan biasanya memberi penghargaan kepada karyawan untuk pekerjaan luar biasa atau untuk memenuhi tujuan kinerja tertentu.

Hadiah adalah cara yang bagus untuk mengatakan "terima kasih" kepada karyawan Anda. Mereka mengakui kerja bagus dan prestasi profesional mereka. Hal ini membuat karyawan Anda merasa dihargai dan dihargai.

Hebatnya, Anda bisa memilih jenis employee rewards yang Anda tawarkan sesuai dengan kebutuhan bisnis dan karyawan Anda. Hadiah bisa berupa uang, seperti bonus, atau non-moneter, seperti kartu ucapan terima kasih atau pesta perusahaan. Anda dapat menyampaikannya melalui program penghargaan dan pengakuan terstruktur, atau mereka bisa lebih spontan.

Sebagian besar bisnis menggunakan kombinasi imbalan moneter dan nonmoneter saat merancang rencana imbalan mereka. Ada baiknya memiliki berbagai pilihan untuk memberi penghargaan kepada karyawan lapangan Anda serta pekerja kantor Anda.

Demikian pula, ingatlah kebutuhan bisnis Anda. Pilih hadiah yang mendukung anggaran, budaya perusahaan, dan nilai-nilai organisasi Anda.

Yang penting, luangkan waktu untuk memahami minat dan preferensi karyawan Anda. Dengan informasi ini, Anda dapat menyesuaikan program penghargaan yang efektif untuk tenaga kerja Anda.

Mengapa Penghargaan Penting?

Penghargaan sangat penting untuk membuat karyawan puas dan terlibat. Bahkan imbalan yang lebih kecil atau simbolis dapat berdampak positif pada kepuasan, kinerja, dan retensi karyawan.

Dengan mengakui prestasi dan kontribusi karyawan, Anda membuat mereka merasa dihargai. Dan ketika karyawan merasa dihargai, mereka lebih termotivasi dalam pekerjaan mereka, dan keterlibatan serta produktivitas mereka meningkat.

Penghargaan juga meningkatkan budaya perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif, yang membantu meningkatkan kinerja karyawan. kepuasan kerja dan mengurangi kemungkinan pekerja berhenti.

Selain itu, memberi penghargaan kepada karyawan—terutama yang berkinerja tinggi—menggambarkan seperti apa kesuksesan di organisasi Anda. Ini memotivasi karyawan lain untuk melakukan hal yang sama, meningkatkan produktivitas, keuntungan, dan kepuasan pelanggan.

Reward juga dapat mengurangi omset dan absensi dalam bisnis Anda. Ketika karyawan merasa usahanya diabaikan, mereka merasa diremehkan dan cenderung berhenti. Merasa tidak dihargai juga dapat memengaruhi kesejahteraan karyawan dan membuat mereka lebih cenderung tidak masuk kerja. Sebaliknya, karyawan yang lebih bahagia membantu menciptakan tenaga kerja yang loyal dan mengurangi biaya yang terkait dengan perekrutan dan pelatihan anggota tim baru.

Apa yang Membuat Hadiah Efektif?

Saat memikirkan ide untuk memberi penghargaan kepada karyawan jarak jauh, staf tanpa meja, dan pekerja di kantor, pastikan untuk mengingat faktor-faktor ini.

Imbalan yang efektif harus merupakan kombinasi dari hal-hal berikut:

• Bermakna . Imbalan yang dipersonalisasi yang sesuai dengan minat dan preferensi individu seringkali merupakan yang paling berkesan. Isyarat simbolis, seperti kartu ucapan terima kasih, bisa lebih efektif daripada hadiah mahal jika dilakukan dengan bijaksana.
• Segera . Mengakui kontribusi dan prestasi karyawan secara real time adalah penting. Saat karyawan diberi penghargaan segera setelah tindakan, mudah bagi mereka untuk melihat hubungan antara keduanya. Ini adalah cara yang efektif untuk mendorong karyawan agar terus melakukan pekerjaan yang baik tersebut.
• Biasa . Penghargaan reguler membantu menciptakan budaya pengakuan yang kuat dalam organisasi Anda. Imbalan akan menjadi sifat kedua manajemen daripada latihan kotak centang setahun sekali, membuat karyawan merasa dihargai sepanjang tahun. Cara yang baik untuk melakukannya adalah dengan menyiapkan program penghargaan dan pengakuan digital.
• Adil . Imbalan karyawan tidak harus identik. Mereka dapat diadaptasi agar sesuai dengan masing-masing karyawan. Pada saat yang sama, Anda perlu memastikan penghargaan diberikan secara adil dan konsisten. Karyawan yang kehilangan hadiah dapat melihatnya sebagai pilih kasih dan kehilangan motivasi. Sistem penghargaan yang transparan memastikan bahwa tim Anda memperoleh dan mendistribusikan penghargaan secara adil.

28 Gagasan untuk Menghargai Karyawan

Penghargaan dan pengakuan bagi karyawan dapat mencakup hadiah, tunjangan karyawan, pengakuan, uang tunai, dan pengalaman di dalam atau di luar tempat kerja.

Jika Anda sedang mencari ide untuk memberi penghargaan kepada karyawan, daftar di bawah ini adalah tempat yang baik untuk memulai!

Hadiah

1. Kartu hadiah. Anda dapat memilih kartu hadiah untuk karyawan Anda yang sesuai dengan minat mereka—misalnya, voucher untuk kedai kopi lokal atau bioskop. Anda juga dapat menggunakan sistem token, di mana karyawan mendapatkan token yang dapat ditukarkan dengan kartu hadiah pilihan mereka. Connecteam, misalnya, memiliki sistem token bawaan.
2. Tiket untuk musik, olahraga, atau acara lainnya. Pilih sesuatu yang sesuai dengan minat karyawan Anda. Ini memberi mereka kesempatan untuk melakukan sesuatu yang menyenangkan sambil merasa dihargai atas kerja keras yang mereka lakukan selama minggu kerja.
3. Hadiah individu. Memilih hadiah untuk karyawan bisa lebih pribadi dan berkesan daripada kartu hadiah. Ingatlah minat atau hasrat mereka. Misalnya, Anda dapat memberi buku masak baru kepada tukang roti yang rajin atau botol air minum untuk penggemar hiking.
4. Hadiah tim. Bingkisan atau kotak hadiah adalah pilihan yang baik untuk memberi penghargaan kepada sekelompok karyawan. Berbagai perusahaan menawarkan parsel perusahaan yang terdiri dari makanan, minuman, dan barang-barang dekorasi rumah.
5. Barang curian perusahaan. Anda juga dapat menghadiahkan barang-barang bermerek perusahaan kepada karyawan Anda seperti sweter, mug, atau alas mouse. Selain memberi penghargaan kepada karyawan Anda, ini membantu membangun merek Anda.

Keuntungan karyawan

6. Hari libur untuk ulang tahun mereka. Cuti dibayar ekstra (PTO) di atas tunjangan PTO standar bisnis Anda dapat menjadi hadiah yang berdampak bagi banyak karyawan. Beri mereka hari libur untuk merayakan ulang tahun mereka. Sebagai bonus tambahan, mereka akan kembali bekerja dengan istirahat dan segar.
7. Jam keluar lebih awal. Menetapkan tanggal tertentu, seperti hari setelah proyek tertentu selesai, saat karyawan dapat keluar lebih awal adalah cara yang baik untuk memberi penghargaan kepada mereka atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
8. Kupon cuti. Alih-alih hari libur yang ditentukan, berikan penghargaan langsung kepada karyawan Anda dalam bentuk kupon cuti. Setelah seorang karyawan memperoleh cukup, mereka dapat mengambil shift atau hari yang mereka pilih.
9. Keanggotaan atau diskon gym. Karyawan menghargai majikan yang mendukung kesejahteraan mereka. Keanggotaan gym atau langganan diskon adalah cara terbaik untuk melakukannya.

Pengakuan

10. Email terima kasih, pesan, atau catatan tulisan tangan. Ucapan “terima kasih” sederhana yang disampaikan melalui email di seluruh perusahaan dapat meningkatkan moral karyawan secara signifikan. Anda juga dapat mengirim email atau pesan individual ke karyawan yang lebih memilih pengakuan pribadi daripada pengakuan publik. Catatan tulisan tangan bahkan lebih pribadi. Sangat berarti bagi seorang karyawan ketika seorang manajer meluangkan waktu untuk menulis surat kepada mereka, berterima kasih atas pekerjaan mereka.
11. Shoutout di buletin internal. Mengenali seorang karyawan di buletin perusahaan Anda menunjukkan pencapaian mereka. Ini memberikan contoh positif bagi orang lain sambil meningkatkan moral karyawan individu.
12. Program karyawan bulan ini. Ini adalah cara yang bagus untuk mengakui kontribusi dan prestasi karyawan secara teratur. Ini juga memberi insentif kepada karyawan untuk memberikan pekerjaan berkualitas tinggi.
13. Perayaan tonggak karyawan. Luangkan waktu untuk mengakui ulang tahun kerja, promosi, atau kualifikasi terbaru. Program pengenalan karyawan digital, seperti Connecteam's, adalah cara yang bagus untuk melacaknya. Selain itu, menggunakan platform seperti ini memungkinkan pengenalan peer-to-peer, di mana karyawan dapat mengenali pencapaian rekan kerja mereka.

Ciptakan budaya keunggulan dengan aplikasi hadiah #1.

Connecteam membuat penghargaan dan pengakuan karyawan Anda sederhana dan efektif

Mulai Uji coba Gratis Anda

Imbalan uang

14. Bonus. Pembayaran tunai satu kali di atas gaji mereka memungkinkan karyawan membelanjakan uang sesuai keinginan mereka. Bonus dapat dijadwalkan—misalnya, pada setiap akhir tahun keuangan. Mereka juga dapat digunakan untuk memberi insentif pada target kinerja tertentu atau perilaku lainnya.
15. Kenaikan gaji. Penghargaan abadi, kenaikan gaji adalah cara terbaik untuk mengenali karyawan jangka panjang. Mereka menunjukkan penghargaan atas kesetiaan mereka, dapat meningkatkan kepuasan kerja mereka, dan membuat karyawan tetap terlibat.
16. Donasi untuk amal pilihan mereka. Selain meningkatkan moral karyawan, hal ini menunjukkan komitmen Anda terhadap tanggung jawab sosial perusahaan. Memilih penyebab yang dipedulikan karyawan memberi hadiah sentuhan yang lebih pribadi.
17. Tunjangan untuk pengalaman pertumbuhan pribadi. Selain peluang pengembangan profesional, beri karyawan tunjangan untuk dibelanjakan pada pengalaman pertumbuhan pribadi pilihan mereka. Ini bisa mengarah ke apa saja mulai dari sesi sky diving hingga pelajaran bahasa asing. Selain menjadi hadiah, pengalaman ini seringkali menjadi pembuka percakapan yang baik di tempat kerja atau di kantor.
18. Tunjangan teknologi atau peralatan. Pemberi kerja sering kali menawarkan tunjangan untuk peralatan kantor rumahan untuk pekerjaan jarak jauh, tetapi Anda juga dapat menawarkan sejumlah uang kepada karyawan untuk membeli teknologi atau peralatan lain untuk pekerjaan di tempat, seperti tablet atau alat khusus pekerjaan apa pun. Hal ini membuat pengaturan kerja karyawan Anda lebih nyaman—dan karyawan lebih cenderung memberikan pekerjaan terbaiknya saat mereka merasa seperti ini.

Pengalaman profesional  

19. Meningkatnya otonomi. Menawarkan kepada karyawan berkinerja tinggi kekuatan pengambilan keputusan dan kemandirian yang lebih besar dapat menjadi hadiah yang sangat efektif. Contohnya termasuk membiarkan karyawan memilih tempat kerja mereka atau menambahkan tugas ke daftar periksa jadwal mereka sendiri. Karyawan dengan lebih banyak kendali atas pekerjaan mereka merasa lebih berdaya, lebih terlibat, dan bertanggung jawab.
20. Anggaran pengembangan profesional. Berikan tunjangan kepada karyawan Anda untuk membeli buku, berlangganan majalah perdagangan, atau menghadiri konferensi. Ini membantu karyawan Anda memperkuat keterampilan mereka saat ini dan mempelajari yang baru, dan membantu Anda membangun tenaga kerja yang berpengetahuan dan terampil.
21. Peluang mentoring . Peluang pendampingan satu-ke-satu merupakan penghargaan yang sangat berarti. Mereka memberi karyawan waktu tatap muka dengan manajemen senior dan dapat membantu staf Anda menjadi lebih berpengetahuan dan terampil.
22. Saatnya mengerjakan proyek khusus. Melibatkan karyawan Anda dalam proyek di luar lingkup kerja mereka yang biasa membuat hari mereka bervariasi dan meningkatkan keterlibatan. Jenis penghargaan ini juga memberikan peluang untuk pertumbuhan profesional.

Pengalaman di luar tempat kerja atau kantor

23. Makan siang tim. Ajak anggota tim Anda ke restoran lokal untuk mendapatkan hadiah dan aktivitas membangun tim. Ini juga bisa menjadi cara yang baik untuk menyatukan karyawan di kantor dan di tempat jika Anda memiliki keduanya. Ini mungkin juga lebih berdampak daripada menawarkan makanan ringan di ruang istirahat kantor atau makanan untuk pekerja jarak jauh dan karyawan lapangan di lokasi kerja.
24. Makan siang dengan manajer atau supervisor. Kesempatan untuk menghabiskan waktu berdua dengan atasan memberikan perhatian individu kepada karyawan. Plus, itu menawarkan manajemen kesempatan untuk mengenal karyawan lebih baik.
25. Tim trivia malam . Malam trivia dengan makanan ringan, minuman, dan hadiah, adalah cara yang bagus untuk berterima kasih kepada karyawan Anda dalam suasana santai dan santai.
26. Tur galeri seni, atau acara tim lainnya. Mengorganisir perjalanan ke galeri seni lokal memberi karyawan pengalaman yang menyenangkan dan kesempatan untuk mengenal rekan mereka di luar pekerjaan. Tamasya tim lain yang perlu dipertimbangkan termasuk kunjungan museum atau kelas memasak kelompok.
27. Hari permainan. Hari permainan perusahaan adalah cara yang bagus bagi karyawan untuk melepaskan semangat dan keluar dari kantor.
28. Pesta akhir tahun. Pesta perusahaan adalah cara yang bagus untuk berterima kasih kepada karyawan Anda atas kontribusi mereka dan merupakan pengalaman bermakna yang akan dinantikan oleh tim Anda. Atur beberapa kegiatan tertentu atau pilih tema untuk membuatnya lebih berkesan.

Menggunakan Hadiah untuk Meningkatkan Pengalaman Karyawan

Penghargaan dapat secara signifikan memengaruhi cara karyawan bekerja dan merasakan pekerjaan mereka. Menghargai karyawan Anda secara efektif dapat meningkatkan moral, kepuasan, dan keterlibatan mereka. Dengan memahami apa yang memotivasi karyawan Anda dan menyesuaikan program penghargaan Anda dengan preferensi mereka, Anda dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi perputaran karyawan.

Ada banyak cara untuk memberi penghargaan kepada karyawan dan menunjukkan penghargaan atas kerja keras mereka—mulai dari hal sederhana seperti catatan tulisan tangan hingga gerakan yang lebih signifikan seperti cuti ekstra atau bonus. Lain kali Anda bingung mencari ide untuk memberi penghargaan kepada karyawan jarak jauh, pekerja tanpa meja, atau staf di kantor, cobalah beberapa ide penghargaan yang dibahas dalam artikel ini.