3 Langkah untuk Perekrutan Media Sosial yang Efektif

Media sosial telah menjadi alat yang sangat diperlukan bagi perusahaan untuk menghasilkan penjualan, meningkatkan kesadaran merek, dan membangun komunitas di sekitar merek mereka. Maka, tidak mengherankan jika bisnis dapat mempertimbangkannya untuk merekrut juga. Tapi, apa artinya itu? Dan bagaimana seseorang menjadi perekrut sosial yang efektif?

Sementara perekrut sekarang dapat memanfaatkan media sosial untuk memposting pekerjaan dan merekrut bakat, itu masih baru bagi sebagian besar organisasi. Inilah mengapa penting untuk menetapkan merek Anda sebagai perusahaan perekrutan sosial yang terkenal. Itu juga mengapa ada banyak kesalahan yang harus dihindari.

Berikut adalah beberapa manfaat menggunakan media sosial untuk membangun tim impian:

• Terhubung dengan kumpulan pencari kerja pasif dan aktif terbesar
• Turunkan biaya sumber
• Turunkan biaya perekrutan
• Libatkan karyawan Anda sendiri sebagai duta merek dan perekrut sosial.
• Menargetkan audiens yang tepat (di jaringan yang mereka gunakan untuk menjelajah internet liar)
• Terlibat dengan pencari kerja yang berkualitas serta menyebarkan kesadaran merek dengan biaya rendah

Berikut cara menjadi top performer dalam perekrutan media sosial:

1. Menetapkan strategi rekrutmen media sosial

Strategi sosial Anda harus secara efektif menyatakan tujuan yang ingin Anda capai. Jangan, atau harus saya katakan TIDAK PERNAH, bersosialisasi dalam perekrutan Anda jika Anda tidak memiliki strategi yang efektif dan akurat, Anda dapat merusak citra merek Anda serta gagal menemukan setidaknya satu pencari kerja yang memenuhi syarat.

Ingat: Di media sosial, Anda tidak merekrut, Anda merekrut. Ada perbedaan besar antara seseorang yang sedang mencari pekerjaan dan seseorang yang sudah memilikinya, tetapi bersedia untuk berubah demi jalur karir yang lebih baik.

Mendefinisikan dan menampilkan budaya perusahaan

Identifikasi lingkungan, budaya, dan nilai perusahaan Anda. Anda dapat mendefinisikannya sendiri, pada awalnya, tetapi jangan pernah lupa untuk bertanya kepada karyawan Anda saat ini dan yang sudah ada karena mereka akan menyebarkan berita. Jangan berbohong tentang budaya Anda atau strategi Anda akan menjadi bumerang.

Ketika pelamar menyadari apa yang Anda katakan bukanlah kenyataan, mereka akan meninggalkan Anda secepat Anda merekrutnya. Ingat, meskipun biayanya lebih rendah, rekrutmen sosial tetap memiliki biaya. Ini bukan permainan, itu mata pencaharian seseorang. Setelah budaya Anda ditentukan dan realistis, bagikan cerita Anda di jejaring sosial.

Pahami interaksi karyawan Anda

Bagian ini sama pentingnya dengan budaya Anda, sesuaikan strategi perekrutan Anda untuk menargetkan kandidat yang sesuai dengan energi tim yang ada.

Berfokuslah pada rangkaian keterampilan dan ciri-ciri kepribadian karyawan berkinerja terbaik Anda dan temukan kesamaan pada kandidat Anda untuk mempertahankan ciri-ciri tersebut sebagai bagian dari budaya perusahaan Anda.

2. Buat profil perusahaan bermerek

Di tahun 2023, Halaman Facebook tidak lagi cukup untuk mewakili merek dan nilai-nilainya. Untuk menciptakan merek perusahaan yang kuat, jangan lupa juga membuat akun Twitter, profil perusahaan Linkedin, saluran YouTube, dan profil jejaring sosial lainnya yang mungkin relevan dengan industri Anda.

Semua halaman itu harus memiliki tujuan yang sama: menemukan bakat. Kabar baiknya adalah masih banyak lagi manfaat memiliki profil media sosial yang aktif untuk perusahaan Anda, termasuk saluran pemasaran tambahan, menciptakan citra merek yang positif, dan mengontrol pencarian merek Anda dengan lebih baik.

Jika perusahaan Anda sering merekrut, buat akun media sosial baru khusus untuk tawaran pekerjaan.

Misalnya, akun Twitter utama Anda mungkin @Bananacompany sementara Anda kemudian membuat @bananajobs untuk menampilkan tawaran pekerjaan. Dengan cara ini, konten Anda tidak akan hilang di antara postingan komersial atau diskusi produk.

Jika Anda menyiapkan saluran terpisah untuk kebutuhan perekrutan Anda, pastikan Anda juga mendaftarkan domain untuk saluran tersebut. Ini akan membantu Anda mengkonsolidasikan upaya Anda di sekitar entitas itu. Anda dapat menggunakan situs tersebut untuk mempublikasikan acara perusahaan Anda, menampilkan wawancara, dan membuat konten lain tentang perusahaan dan tim Anda.

Memiliki situs perekrutan Anda sendiri akan membantu Anda mengontrol perjalanan konversi dari kandidat menjadi pelamar. Anda dapat menyiapkan CTA khusus (misalnya, mengunggah resume atau menjadwalkan janji temu)

Rute mana pun yang Anda ambil (apakah Anda memutuskan untuk membuat akun terpisah atau menggunakan saluran media sosial utama Anda), pastikan konten di balik layar Anda asli. Posting gambar dari acara Anda, biarkan mereka menjalankan sesi tanya jawab dan tanya apa saja, dll.

Ini akan mendorong karyawan potensial untuk melamar pekerjaan untuk menjadi bagian dari tim Anda.

Halaman pekerjaan dan bisnis Anda harus menyampaikan suara dan pesan yang sama, dan berhubungan satu sama lain. Saluran YouTube Anda harus memberikan representasi positif dari perusahaan Anda. Video pendek dapat menampilkan pekerjaan yang ingin Anda isi. Video harus pendek untuk memicu rasa ingin tahu dan keinginan untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan yang tersedia.

Kandidat atau pengikut diharapkan akan merasa cenderung untuk mencari lebih banyak informasi di halaman media sosial Anda yang lain, dan Anda ingin mereka bersemangat tentang kesempatan untuk bergabung dengan tim Anda.

Anda mencari bakat terbaik untuk peran itu. Sekalipun ada banyak kandidat yang menunggu untuk bekerja untuk Anda, hanya ada beberapa yang cocok. Jadi, sebarkan berita dan jadikan setiap postingan berharga.

Promosikan pekerjaan dengan cara yang sama seperti Anda mempromosikan bisnis atau produk Anda. Mintalah tim pemasaran dan komunikasi untuk membantu menciptakan tawaran pekerjaan yang menjelaskan apa pekerjaan itu serta menarik kandidat yang layak. Anda juga ingin membujuk orang lain untuk membagikan tawaran pekerjaan di media sosial dengan me-retweet di Twitter, berbagi di Facebook, dll. Manfaatkan semua saluran Anda yang tersedia. Menyiapkan daftar putar perekrutan khusus di Youtube dan mengumumkan tawaran pekerjaan Anda di buletin email Anda – semua ini adalah opsi bagus untuk dicoba.

3. Jalankan strategi rekrutmen Anda

Sekarang setelah langkah-langkah kunci tersebut siap, saatnya untuk membuatnya bekerja dengan berinteraksi dengan pencari kerja. Komunikasi Anda harus konsisten, relevan, dan tepat waktu.

Libatkan karyawan Anda

Di awal kampanye rekrutmen sosial Anda, karyawan Anda akan menjadi gerbang utama menuju kesuksesan.

Mereka harus dapat menyebarkan berita di jejaring sosial mereka sendiri dan bahkan mulai berjejaring dengan pencari kerja sebelum mengirim mereka ke halaman Anda atau langsung ke tim rekrutmen Anda.

Libatkan karyawan Anda dengan membuat game dan peringkat berdasarkan konten yang mereka bagikan atau pada pelamar yang mereka bawa. Ini bukan pekerjaan mudah, tetapi jika perusahaan Anda tidak mampu memiliki perekrut yang didedikasikan untuk rekrutmen sosial, ada beberapa alat berteknologi tinggi dan aplikasi telepon bisnis yang dapat Anda otomatisasi untuk itu.

Interaksi dan konten

Jenis konten yang Anda bagikan bergantung pada kandidat yang Anda cari. Jika Anda mencari pencari kerja yang terampil secara teknis, Anda tidak akan memposting jenis konten yang menarik bagi pelamar pemasaran. 3/4 dari konten Anda harus tentang bidang dan topik terkait, dan hanya 1/4 yang harus terkait langsung dengan perusahaan Anda.

Dengan cara ini, strategi konten Anda tidak akan tampak berorientasi merek secara eksklusif, dan Anda akan menemukan pelamar yang memiliki minat yang sama.

Peringkat dan peringkat hasil Anda

Analisis data wajib untuk memeriksa konten apa yang kemungkinan besar dibagikan atau dibaca serta memeriksa saluran dan jaringan yang berfungsi dengan baik.

Anda dapat memasukkan strategi blog dengan konten yang berorientasi pada industri Anda. (Teknologi baru yang bekerja dengan baik di lapangan atau informasi yang menargetkan kandidat yang ingin Anda jangkau.)

Selain keterlibatan kerja, Anda mungkin ingin mengontrol siapa yang melihat apa dan berapa banyak pandangan yang Anda dapatkan dengan memposting tawaran pekerjaan di Facebook atau Twitter, dan bahkan membandingkan keduanya. Alat analitik data juga dapat membantu di sini.

Gambar: Depositphotos