20 Ide Hari Apresiasi Karyawan yang Sangat Efektif

Jujur saja, diakui dan dihargai adalah perasaan luar biasa yang kita semua sukai, dan terkadang, kita bahkan mendambakannya.

Entah itu "terima kasih" sederhana karena telah bekerja lebih keras atau "pekerjaan yang luar biasa!" untuk melampaui tujuan penjualan, penghargaan dan pengakuan adalah dorongan utama untuk melanjutkan perilaku itu.

Agar karyawan Anda berkinerja terbaik, Anda harus memiliki strategi untuk mengungkapkan penghargaan dan pengakuan Anda. Dan tidak, kita tidak berbicara tentang insentif finansial.

Uang bukan satu-satunya hal yang mendorong karyawan Anda untuk bekerja sebaik mungkin. Faktanya, mengenali karyawan adalah strategi berbiaya rendah yang memberikan imbalan lebih besar bagi bisnis Anda dan secara signifikan meningkatkan retensi karyawan.

Memiliki hari penghargaan karyawan, yang secara resmi berlangsung pada hari Jumat pertama bulan Maret tetapi pada dasarnya dapat dirayakan pada hari apa pun yang Anda pilih, adalah kesempatan sempurna untuk mulai menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dan bahwa semua kerja keras dan dedikasi mereka terlihat. dan dihargai.

CATATAN: Apresiasi BUKAN, dan tidak boleh menjadi tugas satu hari jadi jangan ragu untuk menggunakan ide-ide tersebut untuk membentuk fondasi yang kuat untuk apresiasi dan pengakuan karyawan yang berkelanjutan dan teratur sepanjang tahun.

20 Ide Hari Apresiasi Karyawan yang Terjangkau & Kreatif

Permainan tim seperti perburuan, menggambar buta, trivia kantor, atau bidang pikiran adalah cara yang bagus untuk bersenang-senang, meningkatkan keterlibatan, dan menunjukkan penghargaan. Plus, mereka menawarkan kesempatan besar bagi anggota tim Anda untuk mengenal satu sama lain dalam suasana dan lingkungan yang menyenangkan.

Tidak ada yang seperti persaingan sehat juga!

Keuntungan-keuntungan? Ini adalah cara yang menyenangkan bagi Anda dan karyawan Anda untuk saling mengenal lebih baik dan terikat sebagai sebuah tim.

Suruh semua orang keluar dari kantor selama satu jam, atau bahkan dua jam, untuk minum anggur dan makan bersama karyawan Anda. Dan tagihan pada Anda. (Bagaimanapun, ini adalah Hari Apresiasi Karyawan.)

Mengajak karyawan Anda makan di luar menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli dengan apa yang mereka katakan dan mungkin akan memudahkan mereka untuk memberikan umpan balik yang tulus karena suasananya lebih santai.

Keuntungan-keuntungan? Ini adalah kesempatan untuk memperlakukan karyawan Anda dan ikatan selama makan bersama dan beberapa tertawa.

Jangan lewatkan kesempatan bagi karyawan Anda untuk saling menghargai. Karyawan Anda jauh lebih tahu daripada Anda karena mereka "berada di parit" dengan rekan kerja mereka selama kesibukan sehari-hari. Beri mereka platform untuk berbagi hal-hal positif tentang rekan kerja mereka.

Keuntungan-keuntungan? Ini membawa lebih banyak hal positif yang telah dilakukan karyawan Anda untuk perhatian Anda dan rekan-rekan mereka.

Merencanakan acara atau kegiatan yang dapat mengakui dan menghargai karyawan memakan waktu. Terkadang, menemukan waktu itu (belum lagi uang) tidak ada dalam kartu. Alih-alih bekerja di sekitar jadwal yang ketat, gunakan penghargaan dan perangkat lunak pengakuan yang hanya akan membawa Anda beberapa detik atau menit. Ini memberikan apresiasi langsung ke ponsel dengan cara yang mudah dan efektif.

Misalnya, Connecteam adalah solusi perangkat lunak yang dirancang untuk memungkinkan pengenalan, bahkan saat dalam perjalanan. Keindahan teknologi Connecteam adalah Anda tidak perlu menunggu liburan untuk bermurah hati. Anda dapat merayakan apa pun yang dihargai perusahaan Anda. Baik itu untuk teriakan ulang tahun atau untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik dengan orientasi, Anda yang memutuskan.

Anda dapat memilih untuk mengirim pesan pribadi kepada karyawan atau menempatkan mereka dalam sorotan di umpan berita seluruh perusahaan. Di samping pesan, Anda dapat menambahkan lencana meriah atau bahkan mengirimi mereka token yang dapat ditukarkan.

Imbalan nyata adalah cara modern dan unik untuk mendorong kerja keras. Gunakan solusi perangkat lunak, seperti Connecteam, untuk membuat budaya perusahaan Anda menonjol!

Keuntungan-keuntungan? Jika Anda kekurangan uang atau waktu, teknologi dapat membuat pengenalan harian dapat dilakukan. Ini meningkatkan keterlibatan karyawan, yang menghasilkan kepuasan, moral, dan produktivitas perusahaan yang lebih tinggi!

Buat Karyawan Anda Merasa Dihargai Dengan Perangkat Lunak Pengakuan & Penghargaan Karyawan All-In-One Connecteam!

Belajarlah lagi

Meluangkan happy hour adalah istirahat yang menyenangkan dari kesibukan sehari-hari dan kesempatan bagi karyawan dan manajer Anda untuk berbaur dan berinteraksi positif dalam suasana yang lebih santai dan menyenangkan. Hal ini pada gilirannya dapat mengurangi tingkat stres dan menciptakan budaya perusahaan yang lebih sehat.

Pertimbangkan bahwa keterlibatan setelah kerja dapat berarti bahwa beberapa karyawan tidak dapat melakukannya, jadi mungkin selama hari kerja lebih nyaman.

Keuntungan-keuntungan? Ini menciptakan platform untuk bersosialisasi dengan santai dan mempelajari sesuatu yang baru tentang rekan kerja dan manajer Anda.

Membeli kartu secara fisik dan menuliskan ucapan terima kasih bukanlah seni yang hilang. Ini benar-benar bisa sangat membantu untuk hari penghargaan karyawan. Ini bisa berupa catatan singkat di selembar kertas, post-it, kartu, atau bahkan sertifikat.

Anda juga dapat mengirim pesan apresiasi digital secara pribadi atau membaginya dengan seluruh tim untuk mendorong budaya keunggulan.

Keuntungan-keuntungan? Meluangkan waktu dari jadwal sibuk Anda untuk menulis terima kasih membuat karyawan Anda merasa benar-benar diperhatikan dan dihargai.

Sangat mudah untuk membuat tas 'barang curian' yang diisi dengan hadiah menyenangkan seperti pakaian bermerek perusahaan, pena, cangkir kopi, buku catatan, atau botol air. Pastikan untuk menambahkan beberapa suguhan dan kartu hadiah.

Atau Anda dapat melangkah lebih jauh dan bertanya kepada tim Anda barang curian seperti apa yang ingin mereka dapatkan – ini dapat membantu meningkatkan loyalitas dan percakapan yang menyenangkan tentang merek perusahaan.

Keuntungan-keuntungan? Siapa pun suka menerima hadiah dan barang curian perusahaan adalah hadiah yang dapat mereka pakai dan gunakan dengan bangga.

Atur kunjungan lapangan ke museum lokal, kebun raya, atau taman. Mendaftar untuk tur pabrik, tempat pembuatan bir, atau kilang anggur. Gunakan Hari Apresiasi Karyawan sebagai kesempatan untuk lebih mengenal komunitas Anda dan belajar tentang tetangga Anda. Bahkan mungkin memicu beberapa ide baru!

Keuntungan-keuntungan? Ini membantu menciptakan hari yang tak terlupakan yang dipenuhi dengan kesenangan sambil menikmati atraksi lokal dan bahkan mungkin mempelajari sesuatu yang baru.

Meskipun mungkin tampak kuno, itu berhasil.

Memiliki ruang khusus yang menyertakan foto berbingkai dari karyawan teratas untuk bulan tersebut dapat menghasilkan pengakuan, percakapan yang lebih baik, dan keinginan untuk melihat foto Anda sendiri di dinding.

Keuntungan-keuntungan? Ini akan membuat karyawan terpilih Anda merasa istimewa dan dihargai serta memotivasi orang lain untuk naik ke posisi berikutnya.

Menawarkan penghargaan berbasis karir tidak hanya cocok untuk karyawan Anda tetapi juga akan menguntungkan perusahaan Anda. Kirim karyawan ke pelatihan kepemimpinan, seminar, atau izinkan mereka memilih kelas online yang ingin mereka ikuti. Terkadang, itu mungkin tidak terkait langsung dengan peran pekerjaan saat ini, tetapi itu menunjukkan bahwa Anda berinvestasi dalam karier mereka.

Keuntungan-keuntungan? Ini menunjukkan bahwa manajer diinvestasikan dalam karir karyawan mereka untuk jangka panjang.

Sebagai sebuah tim, pergi keluar dan menjadi sukarelawan di tempat penampungan tunawisma, komunitas senior, atau masyarakat yang manusiawi. Atau Anda bahkan dapat menanam pohon, memasak untuk mereka yang membutuhkan, membawa kegembiraan bagi para manula, atau mengajak anjing jalan-jalan di tempat penampungan. Deloitte menemukan bahwa 70% orang Amerika yang bekerja sangat percaya "kegiatan sukarela lebih mungkin untuk meningkatkan moral karyawan daripada happy hour yang disponsori perusahaan."

Jika Anda tidak yakin peluang atau acara mana yang harus dihadiri, tanyakan saja beberapa ide kepada tim Anda.

Keuntungan-keuntungan? Semua orang bekerja sama untuk membantu komunitas sambil menciptakan kenangan yang luar biasa dan mengenal rekan kerja mereka dengan lebih baik.

Anda tidak perlu merayakan Hari Apresiasi Karyawan pada tanggal resmi. Mengapa tidak membuat sendiri yang khusus untuk tim Anda? Mungkin ini adalah hari dimana Anda membuka pintu atau mencetak gol dan melampaui ekspektasi.

Anda dapat memberi semua orang hari libur, tetapi jika Anda benar-benar ingin memaksimalkan keterlibatan, lakukan yang besar. Adakan upacara penghargaan, pergi bowling, panggangan di taman lokal, dan sebagainya. Apa pun cara yang Anda pilih untuk merayakan hari penghargaan karyawan Anda sendiri, pastikan itu adalah sesuatu yang benar-benar dinantikan oleh tim Anda.

Keuntungan-keuntungan? Anda dan karyawan Anda yang membuatnya — jadi ini unik dan merupakan aktivitas keterlibatan bersama yang kolaboratif.

Baik itu virtual atau tatap muka, mengapa tidak membawa pembicara atau influencer industri yang relevan untuk berbicara dengan tim Anda? Mereka dapat dengan mudah berbagi pengetahuan dan pengalaman mereka yang menambah nilai lebih bagi karyawan Anda. Plus, ini membantu melepaskan diri dari kesibukan sehari-hari.

Keuntungan-keuntungan? Karyawan Anda mendapatkan pengetahuan tambahan dari pemimpin industri untuk mengembangkan keterampilan mereka sendiri sambil bersenang-senang!

Dengan COVID yang masih menjadi masalah di banyak negara, banyak perusahaan menemukan cara baru untuk melibatkan karyawan mereka, terutama karena mereka tidak lagi sering bertemu langsung.

Anda dapat naik level hanya dengan mengirim catatan "terima kasih" dan sebagai gantinya meluangkan waktu untuk membuat video "terima kasih" khusus untuk seluruh perusahaan Anda! Jika memungkinkan, bagikan video di aplikasi obrolan tim karyawan Anda, YouTube, saluran sosial Anda, dan bahkan situs web perusahaan.

Keuntungan-keuntungan? Dengan video pribadi – baik dikirim secara individual atau di seluruh perusahaan, karyawan Anda akan menghargai kerja ekstra dan sentuhan pribadi.

Begini masalahnya, 28% karyawan mengatakan bahwa "pengakuan yang paling berkesan datang dari manajer mereka," sementara 24% mengatakan bahwa mereka ingin diakui oleh pemimpin senior atau CEO.

Pengakuan dan penghargaan karyawan benar-benar berarti sesuatu ketika datang dari atas ke bawah. Itu bisa pada pertemuan di seluruh perusahaan, kepemimpinan menulis email, atau membuat video, dll.

Keuntungan-keuntungan? Karyawan Anda akan menciptakan ikatan yang lebih kuat dengan perusahaan dan akan merasakan pencapaian yang lebih besar.

Ide kreatif lainnya adalah mengirim hadiah kecil dan bijaksana ke rumah mereka. Anda dapat memasukkan sebotol anggur, kue kecil atau permen, atau bahkan sesuatu yang mendukung bisnis milik lokal.

Pulang ke rumah dengan kotak hadiah kejutan selalu merupakan suguhan yang menyenangkan dan menunjukkan bahwa Anda benar-benar peduli dan menaruh beberapa pemikiran dan usaha ke dalam apa yang Anda dapatkan.

Apakah dia diuntungkan? Ini akan memberi karyawan Anda kejutan yang menyenangkan dan membuat mereka merasa dihargai dan dihargai.

Ide Hari Apresiasi Karyawan lainnya adalah mengizinkan karyawan tersebut bekerja dari rumah pada hari itu. Meskipun ini tidak akan meningkatkan keterlibatan di kantor, karyawan memang suka bekerja dari rumah sesekali.

Jika Anda khawatir tentang karyawan yang bekerja dari rumah, Anda harus tahu bahwa penelitian Forbes menunjukkan bahwa itu benar-benar meningkatkan retensi karyawan, produktivitas, kinerja, keterlibatan, dan profitabilitas.

Keuntungan-keuntungan? Tidak hanya karyawan Anda akan merasa dihargai; perusahaan Anda juga mendapat manfaat dari tingkat produktivitas dan retensi yang lebih tinggi – ini adalah situasi yang saling menguntungkan.

Meskipun mungkin terdengar konyol, memberi karyawan yang diakui tempat parkir bos tidak hanya membuat karyawan merasa penting, tetapi bos juga akan sangat menyadari siapa pemenangnya!

Anda bahkan dapat meminta rekan kerja mendekorasi tempat tersebut untuk membuat karyawan bulan ini merasa istimewa.

Keuntungan-keuntungan? Anda meningkatkan keterlibatan karyawan dan bersenang-senang saat melakukannya!

Alih-alih memberikan hadiah uang kepada karyawan bulan ini atau mereka yang diakui, sumbangkan ke badan amal pilihan mereka dan buat dampak positif. Ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda menghargai karyawan Anda, tetapi Anda juga menunjukkan kepada mereka pentingnya memberi kembali kepada masyarakat.

Selain itu, ini menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda berinvestasi dan mendukung minat dan perhatian mereka.

Keuntungan-keuntungan? Karyawan merasa bahwa mereka membuat perbedaan positif di dunia dan juga di tempat kerja.

Cara lain untuk menunjukkan penghargaan Anda kepada karyawan adalah dengan memberitahukan bahwa perusahaan berinvestasi dan benar-benar peduli dengan kesehatan dan kesejahteraan karyawan mereka.

Alih-alih mengajak mereka makan siang atau membelikan mereka sebotol anggur, Anda dapat menyewa instruktur yoga untuk datang dan memimpin kelas yoga atau bahkan memberi perokok kesempatan untuk bertemu dengan seorang mentor untuk membantu mereka berhenti merokok.

Keuntungan-keuntungan? Peningkatan kesehatan dan kepositifan serta kemungkinan hari sakit dan ketidakhadiran yang lebih sedikit.

Lebih Banyak Ide Untuk Hari Apresiasi Karyawan

Daftar ide yang dapat Anda terapkan di perusahaan Anda untuk menunjukkan pengakuan karyawan Anda pada Hari Apresiasi Karyawan, dan seterusnya, tidak pernah berakhir.

Pertimbangkan aspek manusia dan tempatkan diri Anda pada posisi mereka. Apa yang akan mereka sukai dan hargai? Apa yang memotivasi mereka?

Jadi apa lagi yang bisa Anda lakukan?

• Perbaiki ruang istirahat
• Undang truk makanan
• Izinkan untuk hari Senin yang santai
• Berikan teriakan di media sosial
• Tawarkan keanggotaan gym
• Sewa tukang pijat
• Izinkan hewan peliharaan datang ke kantor

Maksimalkan Hari Apresiasi Karyawan

Apresiasi karyawan bukanlah tugas satu kali untuk diperiksa pada Hari Apresiasi Karyawan.

Sebaliknya, itu harus menjadi bagian integral dari budaya perusahaan Anda dan sikap yang diadopsi semua manajer. Ingatlah bahwa karyawan Anda adalah aset terpenting Anda, jadi tunjukkan kepada mereka bahwa mereka dihargai dan dihargai. Selain itu, sebagian besar ide yang tercantum di atas dapat dengan mudah dilakukan melalui solusi perangkat lunak manajemen karyawan, seperti Connecteam.

Misalnya memilih karyawan bulan ini menyenangkan dan terlibat dengan jajak pendapat langsung digital yang memungkinkan kolega dan manajer untuk memilih secara anonim. Anda kemudian dapat dengan mudah melihat siapa yang menang di umpan sosial, untuk kolega dan manajer untuk menyukai, mengomentari, dan bahkan berbagi GIF atau gambar untuk lebih meningkatkan keterlibatan.

Dalam hal menurunkan pergantian karyawan, meningkatkan produktivitas, dan moral, Anda harus fokus pada penghargaan karyawan.

Tunjukkan kepada Karyawan Anda Penghargaan yang Layak Mereka Dapatkan!

Dengan alat pengakuan & penghargaan karyawan all-in-one Connecteam, menunjukkan penghargaan Anda menjadi mudah dan menyenangkan.

Mulai GRATIS