7 Alat Survei Karyawan Terbaik untuk Membantu Anda Sukses di 2022

Ketika memikirkan survei, pikiran Anda mungkin secara otomatis membayangkan dokumen yang memakan waktu, berjuang dengan tulisan tangan yang tidak jelas, dan peserta yang tidak bersemangat.

Meskipun demikian, survei adalah alat yang sangat berharga dan membuka mata untuk mengumpulkan wawasan berharga dari karyawan Anda—mulai dari sikap mereka terhadap tim dan manajer mereka hingga di mana mereka merasa kebutuhan sehari-hari mereka perlu ditingkatkan—dan membuat keputusan yang tepat.

Dan bagian terbaiknya adalah, dengan alat survei karyawan digital Anda dapat mengikis semua praduga negatif terhadap survei dan mengubah cara perusahaan Anda mengumpulkan umpan balik menjadi cara yang mudah, efisien, dan menarik.

Jadi tanpa basa-basi lagi – mari kita lihat perangkat lunak survei karyawan teratas di luar sana.

Pilihan Teratas Kami

1. Connecteam – Perangkat lunak survei karyawan all-in-one terbaik.

2. SurveyMonkey – Terbaik untuk mengumpulkan umpan balik pelanggan dan pemasok.

3. Senin – Terbaik untuk membuat perpustakaan pertanyaan.

Yang Harus Diperhatikan Dalam Alat Survei Karyawan

Saat mencari solusi perangkat lunak survei karyawan yang baik, perhatikan aspek dan fitur berikut:

1. Kemudahan penggunaan : Mudah diatur dan menawarkan pengalaman pengguna yang intuitif.
2. Kemampuan penyesuaian : Perangkat lunak ini dapat disesuaikan agar sesuai dengan struktur tim Anda dan memungkinkan Anda membuat survei yang sepenuhnya dapat disesuaikan.
3. Beberapa jenis pertanyaan : Anda dapat membuat format pertanyaan dan jawaban yang berbeda, seperti pilihan ganda, kotak centang, dan jawaban terbuka. Beberapa alat survei juga memungkinkan Anda membuat pertanyaan khusus peserta berdasarkan jawaban mereka atas pertanyaan sebelumnya.
4. Templat survei : Selain membuat survei dari awal, Anda dapat membuat, menyimpan, dan menggunakan ulang survei.
5. Survei waktu nyata : Anda dapat langsung mendistribusikan survei online ke audiens target Anda dan menerima umpan balik secara waktu nyata.
6. Pelaporan dan analitik : Anda dapat melihat metrik kinerja survei waktu nyata, seperti tingkat penyelesaian, dan hasil survei yang dikirimkan dari dasbor admin Anda.
7. Harga : Hemat biaya dan sesuai dengan anggaran Anda.
8. Dukungan : Muncul dengan dukungan pelanggan yang baik untuk membantu Anda dengan masalah apa pun.

7 Alat Survei Keterlibatan Karyawan Teratas tahun 2022

Connecteam adalah solusi perangkat lunak survei dan manajemen karyawan lengkap yang memungkinkan Anda mengumpulkan umpan balik karyawan dengan mudah, dari mana pun mereka bekerja, memastikan bahwa suara semua orang didengar, dan membuat keputusan berdasarkan informasi waktu nyata .

Sebagai bagian dari Hub Komunikasi Connecteam, Anda dapat membuat survei digital yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan pertanyaan pilihan ganda, pertanyaan terbuka, dan peringkat bintang. Anda dapat membuat survei karyawan dari awal atau menggunakan template untuk menghemat waktu. Setelah siap, Anda dapat mendistribusikan survei dengan mengklik tombol, sehingga karyawan Anda dapat mengakses, menyelesaikan, dan mengirimkannya langsung dari aplikasi seluler. Jadi tidak ada lagi penanganan survei cetak, decoding tulisan tangan yang buruk, atau bolak-balik yang tidak perlu.

Dari dasbor admin, Anda dapat menerima dan menganalisis entri tim Anda – semuanya secara real-time. Ini memungkinkan Anda untuk mengumpulkan wawasan berharga dan membuat keputusan yang tepat dengan cepat. Dasbor juga memberi Anda gambaran umum yang jelas tentang aktivitas pengguna, seperti berapa banyak dan pengguna mana yang telah menyelesaikan survei atau belum memulai. Dari sini, Anda dapat mengirimkan pemberitahuan push kepada karyawan Anda, misalnya mengingatkan mereka untuk menyelesaikan survei.

Selain survei, Anda juga dapat membuat polling langsung serta kotak saran digital untuk menangkap pemikiran dan suasana hati karyawan Anda langsung dari lapangan, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan memastikan suara karyawan Anda didengar.

Untuk siapa?

Connecteam sangat ideal untuk bisnis dari semua ukuran, kecil atau besar. Ini juga bagus untuk tim tanpa meja atau pekerja jarak jauh karena semuanya tersedia langsung di perangkat seluler.

Fitur Utama:

• Survei digital yang dapat disesuaikan

• Jajak pendapat digital langsung

• Opsi survei anonim

• Pemberitahuan push & pengingat otomatis

• Umpan balik karyawan waktu nyata

• Pelacakan pengiriman langsung

Pro kontra

• Solusi manajemen karyawan all-in-one

• Mudah digunakan dan cepat diatur

• Dukungan pelanggan yang luar biasa

• Paket gratis tersedia hanya untuk 10 pengguna

Harga:

• Harga: Mulai dengan paket Dasar hanya $29/bulan untuk 30 pengguna pertama.

• Uji Coba Gratis: 14 hari

• Paket gratis: Hingga 10 pengguna, tanpa batasan

Pilih dari template mana pun dan buat survei untuk audiens yang Anda tuju dan filter balasan juga, meskipun Anda tidak dapat menyesuaikan alat tersebut—sehingga logo SurveyMonkey akan muncul di semua survei. Kumpulkan umpan balik karyawan dengan tautan web, email, obrolan seluler, media sosial, dan banyak lagi. Anda kemudian dapat menganalisis data yang diterima dari survei untuk membuat keputusan bisnis yang lebih cerdas. SurveyMonkey sangat cocok untuk umpan balik pelanggan dan pemasok tentang produk dan layanan, tetapi tidak begitu banyak untuk penggunaan internal.

Untuk siapa?

Biasanya yayasan, institusi akademik, instansi pemerintah, dan perusahaan menggunakan software ini.

Fitur Utama:

• Template dan laporan yang dapat disesuaikan

• Manajemen umpan balik karyawan

• Data waktu nyata

• Survei dan jajak pendapat

• Pengingat

Pro kontra

• Sangat dapat disesuaikan

• Akses seluler, desktop, dan kios

• Mahal untuk tim besar

• Antarmuka pengguna yang berantakan

Harga:

• Paket Standar berharga $36/pengguna per bulan.

• Uji coba gratis: Tidak

• Paket gratis seumur hidup: Ya, tetapi sangat membatasi.

Sesuaikan survei, sematkan ke situs Anda, dan jawaban yang dikumpulkan akan masuk ke papan Anda. Dibutuhkan beberapa menit untuk membuat survei dan data disajikan dalam gaya visual. Senin memungkinkan untuk URL survei khusus dan perpustakaan pertanyaan juga. Survei dilakukan melalui Formulir untuk bidang studi penelitian produk kecil. Setelah itu, Anda dapat mengambil tangkapan layar dari tampilan Bagan untuk membuat presentasi rekap dengan cepat – namun, itu hanya satu contoh bagaimana menggunakan Formulir untuk kebutuhan survei. Anda harus mencatat bahwa ini adalah fitur lanjutan sehingga Anda perlu melihat ke dalam paket harga yang Anda daftarkan untuk memahami apakah itu disertakan.

Untuk siapa?

Dapat digunakan oleh organisasi atau tim kecil hingga besar.

Fitur Utama:

• Peringatan dan pemberitahuan

• Manajemen klien

• Manajemen tugas

• Data dan notifikasi waktu nyata

• Pengingat

• Pelaporan

Pro kontra

• Mudah untuk membuat alur kerja

• Mudah digunakan

• Pengguna melaporkan versi seluler bisa jadi glitchy

• Mahal untuk tim besar

Harga:

• Sejauh harga berjalan, itu tergantung pada berapa banyak anggota tim yang Anda miliki dan paket mana yang Anda pilih. Paket Standar berharga $12/bulan per pengguna, untuk maksimum 5 pengguna.

• Uji coba gratis: 14 hari

• Paket gratis seumur hidup: Hanya tersedia untuk siswa dan organisasi nirlaba yang mendaftar melalui situs web mereka.

Dengan kata-kata mereka sendiri, “[Nfield] adalah platform pengumpulan data berbasis cloud yang kuat untuk organisasi riset pasar profesional.” Jika Anda adalah perusahaan riset pasar, ini adalah perangkat lunak untuk Anda. Anda dapat membuat survei online dan seluler, survei telepon, atau survei tatap muka dengan Nfield.

Selain itu, Anda memiliki URL survei kustom, pengumpulan respons offline, alat analisis data, pustaka pertanyaan, logika lewati, percabangan pertanyaan, survei intersep situs, dan juga mendukung audio, gambar, dan video.

Untuk siapa?

Perusahaan riset pasar.

Fitur Utama:

• Survei seluler

• Perpustakaan pertanyaan dan pengetahuan

• Email Pemasaran

• Analisis data

• Pembuat dan manajemen survei

Pro kontra

• Dukungan pelanggan yang responsif

• Akses seluler, desktop, dan kios

• Harga tidak terjangkau

• Fitur pelaporan yang buruk

Harga:

• Harga Nfield mulai dari $2.000 per tahun.

• Uji coba gratis: Ya

• Paket gratis seumur hidup: Tidak

Buat survei Anda sendiri, bagikan dengan karyawan Anda di media sosial atau melalui email, dan dapatkan laporan hasil yang disesuaikan. Meskipun antarmuka pengguna tidak menarik bagi mata, ini cepat dan mudah diterapkan. Pilih survei online atau seluler, pilih audiens jika ingin menargetkan konsumen, dan juga buat survei sebagai tim.

Dengan lebih dari 25 jenis pertanyaan dan fitur termasuk melewatkan logika dan pemipaan, sehingga Anda dapat membuat survei yang sempurna. Bagikan survei Anda secara instan dengan semua orang yang termasuk dalam daftar Anda, atau melalui media sosial dan kampanye email.

Untuk siapa?

Pekerja lepas, perusahaan menengah hingga besar, dan lembaga nonprofit menggunakan Zoho Survey.

Fitur Utama:

• Manajemen umpan balik karyawan

• Pelacakan pengiriman langsung

• Survei seluler

• Pembuat survei

• Jajak pendapat online

Pro kontra

• Fitur pelaporan yang bagus

• Dihargai dengan masuk akal

  
• Akses seluler, desktop, dan kios

• Sulit diatur dan mulai digunakan

Harga:

• Paket paling populer mereka, paket Pro, berharga $39/bulan.

• Uji coba gratis: Ya

• Paket gratis seumur hidup: Ya

Buat survei mobile-friendly di PC atau tablet, sesuaikan tampilan, dan dapatkan data dalam grafik yang berwawasan luas – Anda juga dapat melihat hasil secara real-time. Bagikan survei melalui email, SMS, atau media sosial. Semuanya diberdayakan seret dan lepas sehingga sangat mudah untuk membuat survei sempurna Anda. Saat tanggapan datang dari survei Anda, analitik menawarkan wawasan waktu nyata.

Untuk siapa?

Bisnis besar dan kecil, serta startup.

Fitur Utama:

• Umpan balik karyawan anonim

• Pelacakan pengiriman langsung

• Pemantauan dan pengelolaan pengaduan

• Survei dan jajak pendapat

• Pusat pertanyaan dan pengetahuan

Pro kontra

• Mudah digunakan

• Dapat disesuaikan

• Tidak banyak integrasi

• Harus membayar untuk mengunduh file excel

Harga:

• Harga: Paket mereka yang paling populer, paket Bisnis, berharga $39/bulan untuk jumlah survei yang tidak terbatas.

• Uji coba gratis: Ya

• Paket gratis seumur hidup: Ya

Jika Anda memiliki email Google, lanjutkan, dan buat survei! Anda dapat menggunakan logo Anda sendiri untuk menyesuaikan survei, memilih dari banyak pertanyaan, dan menambahkan foto atau video. Buat survei di desktop atau ponsel Anda dan semua respons dikumpulkan di Formulir – Anda juga dapat melihat data di Google Spreadsheet. Anda juga dapat mengirim tautan dan meminta karyawan berkolaborasi dalam survei dengan Anda.

Untuk siapa?

Ideal untuk individu dan bisnis dari berbagai ukuran.

Fitur Utama:

• Membuat dan mendesain formulir

• Survei seluler

• Kolaborasi karyawan

• Seret dan lepas

Pro kontra

• Mudah digunakan

• Survei sederhana dan pembuatan formulir

• Bisa mahal untuk tim besar

• Fitur dasar tidak ada

Harga:

• Jika Anda sudah membayar Microsoft Office 365 Essentials atau akun Bisnis, Anda bisa langsung menggunakan Google Forms. Paket standar Bisnis berharga $12/pengguna per bulan.

• Uji coba gratis: Tidak

• Paket gratis seumur hidup: Ya

Tabel Perbandingan Cepat Alat Survei Keterlibatan Karyawan Terbaik

Ringkasan

harga bulanan

Uji Coba Gratis

Paket Gratis

Solusi manajemen karyawan all-in-one terbaik. Ideal untuk pekerja garis depan, tim tanpa meja, dan staf jarak jauh. Harga terjangkau untuk usaha kecil dan usaha besar.

10 karyawan: $0

20 karyawan: $29

50 karyawan: $39

14 hari

Mulai uji coba

Ya, untuk 10 pengguna pertama.

SurveyMonkey adalah alat survei yang lebih baik untuk umpan balik pelanggan dan pemasok dibandingkan dengan survei karyawan internal.

10 karyawan: $360

20 karyawan: $720

50 karyawan: $1.800

Tidak

Ya, tapi itu sangat membatasi.

Survei dilakukan melalui fitur Formulir pada hari Senin. Presentasikan hasil survei dari tangkapan layar pada tampilan grafik.

10 karyawan: $120

20 karyawan: $240

50 karyawan: Hubungi perwakilan penjualan.

14 hari

Hanya tersedia untuk pelajar dan organisasi nirlaba yang mendaftar melalui situs web mereka.

Buat survei seluler, telepon, atau tatap muka dengan Nfield. Sertakan audio, gambar, atau video.

Harga Nfield mulai dari $2.000 per tahun.

Ya

Tidak

Survei karyawan dan konsumen yang mudah disesuaikan untuk pemula, perusahaan menengah hingga besar, dan nirlaba.

10 karyawan: $39

20 karyawan: $39

50 karyawan: $39

Ya

Ya

Survei tersedia di ponsel, PC, dan tablet. Respons survei karyawan waktu nyata.

10 karyawan: $39

20 karyawan: $39

50 karyawan: $39

Ya

Ya

Gunakan logo Anda sendiri untuk menyesuaikan survei, memilih dari banyak pertanyaan, dan menambahkan foto atau video.

10 karyawan: $120

20 karyawan: $240

50 karyawan: $600

Tidak

Ya

Ringkasan

Solusi manajemen karyawan all-in-one terbaik. Ideal untuk pekerja garis depan, tim tanpa meja, dan staf jarak jauh. Harga terjangkau untuk usaha kecil dan usaha besar.

harga bulanan

10 karyawan: $0

20 karyawan: $29

50 karyawan: $39

Uji Coba Gratis

14 hari

Mulai uji coba

Paket Gratis

Ya, untuk 10 pengguna pertama.

Ringkasan

SurveyMonkey adalah alat survei yang lebih baik untuk umpan balik pelanggan dan pemasok dibandingkan dengan survei karyawan internal.

harga bulanan

10 karyawan: $360

20 karyawan: $720

50 karyawan: $1.800

Uji Coba Gratis

Tidak

Paket Gratis

Ya, tapi itu sangat membatasi.

Ringkasan

Survei dilakukan melalui fitur Formulir pada hari Senin. Presentasikan hasil survei dari tangkapan layar pada tampilan grafik.

harga bulanan

10 karyawan: $120

20 karyawan: $240

50 karyawan: Hubungi perwakilan penjualan.

Uji Coba Gratis

14 hari

Paket Gratis

Hanya tersedia untuk pelajar dan organisasi nirlaba yang mendaftar melalui situs web mereka.

Ringkasan

Buat survei seluler, telepon, atau tatap muka dengan Nfield. Sertakan audio, gambar, atau video.

harga bulanan

Harga Nfield mulai dari $2.000 per tahun.

Uji Coba Gratis

Ya

Paket Gratis

Tidak

Ringkasan

Survei karyawan dan konsumen yang mudah disesuaikan untuk pemula, perusahaan menengah hingga besar, dan nirlaba.

harga bulanan

10 karyawan: $39

20 karyawan: $39

50 karyawan: $39

Uji Coba Gratis

Ya

Paket Gratis

Ya

Ringkasan

Survei tersedia di ponsel, PC, dan tablet. Respons survei karyawan waktu nyata.

harga bulanan

10 karyawan: $39

20 karyawan: $39

50 karyawan: $39

Uji Coba Gratis

Ya

Paket Gratis

Ya

Ringkasan

Gunakan logo Anda sendiri untuk menyesuaikan survei, memilih dari banyak pertanyaan, dan menambahkan foto atau video.

harga bulanan

10 karyawan: $120

20 karyawan: $240

50 karyawan: $600

Uji Coba Gratis

Tidak

Paket Gratis

Ya

Apa yang Harus Diukur oleh Survei Keterlibatan Karyawan?

Perilaku manajemen

Tidak ada keraguan bahwa ketika Anda memiliki manajemen yang efektif, Anda memiliki lebih banyak karyawan yang terlibat. Jika Anda memiliki manajer yang menaruh minat pada karyawan mereka dan benar-benar mengenal mereka, mereka dapat meningkatkan produktivitas dan pendapatan. Menggunakan survei keterlibatan karyawan untuk memahami seberapa efektif manajer Anda sebenarnya.

Contoh pertanyaan survei : Apakah Anda merasa bahwa manajer/penyelia Anda tertarik/berinvestasi dalam kesuksesan Anda?

Betapa menantangnya pekerjaan itu

Ketika Anda memiliki pekerjaan yang menantang yang benar-benar disukai karyawan, mereka akan jauh lebih berinvestasi dan terlibat dalam perusahaan dan peran pekerjaan mereka. Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa 9 dari 10 karyawan bersedia menerima lebih sedikit jika mereka dapat melakukan pekerjaan yang lebih berarti. Tanyakan kepada karyawan Anda apakah pekerjaan mereka menantang atau bermakna, dan ketahuilah bahwa ada hubungan langsung antara pekerjaan mereka dan kinerja perusahaan.

Contoh pertanyaan survei : Bagaimana perasaan Anda tentang pekerjaan dan pekerjaan Anda hari ini? Apakah itu menantang dan bermanfaat?

Pengembangan karir

Jika karyawan Anda tahu ada ruang untuk kemajuan, mereka akan jauh lebih produktif dan memiliki motivasi diri. Gunakan survei keterlibatan karyawan untuk memahami dengan cara apa mereka ingin memajukan karir mereka, apakah mereka tahu dengan jelas bagaimana cara untuk maju, dan apakah mereka mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan.

Contoh pertanyaan survei : Apakah Anda melihat masa depan di perusahaan untuk kemajuan karir?

Kebanggaan di perusahaan

Karyawan yang bangga akan menginginkan perusahaan menjadi sukses dan bekerja dua kali lebih keras untuk memastikan hal itu terjadi. Gunakan survei keterlibatan karyawan untuk mengetahui bagaimana perasaan karyawan tentang perusahaan, rekan kerja mereka, dan laba.

Contoh pertanyaan survei : Apakah Anda bangga bekerja di perusahaan kami? Apakah budaya dan nilai perusahaan kita selaras dengan budaya dan nilai Anda sendiri?

Hubungan dengan rekan kerja

Penting untuk mengenali bagaimana karyawan berinteraksi satu sama lain dan bagaimana mereka melihat kemampuan, kekuatan, dan kelemahan satu sama lain. Mengukur hubungan antara karyawan ini akan berdampak pada moral dan apakah perusahaan memenuhi tujuannya.

Contoh pertanyaan survei : Apakah Anda senang bekerja dengan tim Anda? Apakah Anda bersemangat untuk masuk kerja?

Kehidupan kerja keseimbangan

Pastikan untuk mengukur apakah karyawan Anda memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Dengan cara ini Anda memastikan bahwa mereka tetap produktif dan terlibat. Jika terjadi ketidakseimbangan, karyawan akan cepat merasa burnout.

Contoh pertanyaan survei : Apakah Anda memiliki alat, sumber daya, dan dukungan yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan Anda dengan benar?

Rekomendasi perusahaan

Apakah karyawan Anda akan merekomendasikan perusahaan Anda sebagai tempat yang bagus untuk bekerja kepada teman atau bahkan orang asing? Jika karyawan memang merasa bangga dengan perusahaan dan pekerjaan mereka, selaras dengan tujuan perusahaan, dan didengar oleh manajer mereka, mereka akan lebih cenderung menawarkan rekomendasi.

Contoh pertanyaan survei : Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kepada teman dan kolega?

Apa itu Alat Survei Karyawan?

Perangkat lunak survei karyawan adalah alat digital yang bertujuan untuk membantu pemberi kerja dan manajer dengan mudah membuat, mendistribusikan, dan mengumpulkan survei pulsa digital kustom, jajak pendapat langsung, dan kuesioner serta mengumpulkan umpan balik waktu nyata dari karyawan mereka. Hal ini bertujuan untuk memungkinkan manajemen mengumpulkan wawasan intrinsik tentang berbagai dinamika perusahaan dan karyawan, yang dapat digunakan untuk membuat keputusan tentang cara meningkatkan lingkungan kerja dan proses operasional.

Alat survei karyawan online dapat mencakup berbagai format umpan balik pengguna, seperti kotak centang, menu tarik-turun, dan bidang teks formulir bebas. Admin dapat melihat dan menganalisis umpan balik yang dikumpulkan melalui platform survei digital, yang sering kali menyertakan berbagai alat pelaporan data, seperti grafik batang atau grafik garis.

Bagaimana Cara Kerja Alat Survei Karyawan?

Meskipun setiap solusi perangkat lunak survei karyawan bekerja secara berbeda dan menawarkan serangkaian fitur yang berbeda, umumnya semuanya memungkinkan Anda untuk membuat survei digital yang dapat disesuaikan menggunakan beberapa jenis pertanyaan dan templat survei.

Setelah survei Anda siap, Anda kemudian dapat membagikannya dengan karyawan Anda untuk mereka selesaikan dan kirimkan melalui platform atau online.

Dari dasbor admin, Anda kemudian dapat melihat dan mengelola umpan balik yang dikumpulkan secara real-time menggunakan alat pelaporan dan analitik.

Apa Manfaat Alat Survei Keterlibatan Karyawan?

Manfaat utama menggunakan perangkat lunak survei karyawan termasuk membantu:

• Mudah digunakan : Perangkat lunak survei online memungkinkan Anda mengumpulkan pencetakan loncatan, membagikan, dan mengumpulkan dokumen survei. Sebagai gantinya, Anda dapat dengan mudah membuat dan mendistribusikan survei digital untuk diisi dan dikirim oleh tim Anda langsung dari ponsel atau desktop mereka.
• Tingkatkan keterlibatan karyawan : Dengan menggunakan alat survei karyawan untuk mengumpulkan umpan balik, Anda melibatkan karyawan Anda dan membuat mereka merasa didengar dan dihargai. Hal ini meningkatkan kemungkinan bagi mereka untuk menjadi karyawan yang terlibat, puas, dan termotivasi.
• Umpan balik waktu nyata : Survei keterlibatan karyawan digital adalah cara yang efisien dan cepat untuk menerima umpan balik secara waktu nyata. Mereka memungkinkan Anda untuk mengumpulkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti tentang apa yang sebenarnya perlu ditingkatkan dan apa yang berjalan dengan baik. Berdasarkan umpan balik yang dikumpulkan, Anda kemudian dapat membuat perubahan positif berdasarkan data pada perusahaan Anda.
• Kurangi pergantian karyawan : SHRM berkomentar, "responsivitas organisasi terhadap umpan balik karyawan mengarah pada tingkat retensi yang lebih tinggi, ketidakhadiran yang lebih rendah, peningkatan produktivitas, layanan pelanggan yang lebih baik, dan moral karyawan yang lebih tinggi." Dengan mengumpulkan dan bertindak berdasarkan umpan balik karyawan, perusahaan dapat mempertahankan bakat yang telah mereka rekrut dengan susah payah.

Berapa Biaya Alat Survey Karyawan?

Harga perangkat lunak survei karyawan sangat berbeda per penyedia dan seringkali tergantung pada jumlah pengguna dan paket fitur. Ini paling sering dikenakan biaya per pengguna per bulan dengan harga mulai dari $0-$38. Khususnya yang mengenakan biaya per pengguna bisa menjadi agak mahal jika Anda bekerja dengan tim besar.

Perhatikan bahwa harga tinggi tidak selalu sama dengan pengalaman pengguna yang lebih baik. Pilihan nomor satu kami, Connecteam, menawarkan paket premium dengan tarif bulanan tetap $29 untuk 30 karyawan pertama. Ini juga memiliki alat survei gratis untuk usaha kecil dengan hingga 10 karyawan.

FAQ

Pertanyaan Apa yang Harus Saya Sertakan Dalam Survei Keterlibatan Karyawan?

Ada beberapa jenis pertanyaan yang berbeda untuk disertakan dalam survei keterlibatan karyawan. Misalnya, beberapa didasarkan pada bagaimana perasaan karyawan tentang perusahaan, bagaimana perasaan karyawan tentang pekerjaan mereka secara khusus, bagaimana perasaan mereka tentang posisi mereka di masa depan, dan bagaimana perasaan karyawan tentang manajemen tingkat atas.

Beberapa pertanyaan umum yang ditemukan pada survei keterlibatan karyawan meliputi:

• Apakah Anda akan merekomendasikan untuk dipekerjakan oleh organisasi kita kepada teman atau kolega?
• Apakah Anda bersemangat untuk datang bekerja?
• Apakah Anda merasa bangga bekerja di perusahaan kami?
• Apakah perusahaan kita menumbuhkan lingkungan kerja yang sehat dan positif?

Seberapa Sering Saya Harus Mengirim Survei Keterlibatan Karyawan?

Sebagai aturan umum, itu pasti harus lebih dari setahun sekali! Forbes menyebutkan, survei harus disebarluaskan “cukup sering sehingga mereka mendapatkan data yang akurat dan real-time, tetapi juga perlu memastikan ada waktu untuk bertindak berdasarkan data, untuk menghasilkan perubahan.

Forbes mencatat, “irama reguler tiga hingga empat kali setahun sangat ideal untuk menginformasikan pengalaman karyawan yang lebih baik, karena perusahaan kemudian harus memiliki waktu yang cukup antara survei untuk menerapkan tindakan mikro (atau gerakan kecil), yang sangat penting untuk membuat perubahan yang efisien”.

Apakah Setiap Karyawan Perlu Diikutsertakan Dalam Survei Keterlibatan Karyawan?

Ya! Untuk memastikan setiap karyawan merasa disertakan dan dihargai, Anda harus melakukan segala upaya untuk menyertakan semua staf yang saat ini bekerja di perusahaan Anda. Dari asisten hingga pemimpin tim, suara semua orang harus didengar dan harus menjadi perhatian manajemen tingkat atas. Selain itu, jika seorang karyawan merasa bahwa umpan balik mereka tidak diinginkan atau tidak penting, maka Anda akan memiliki masalah produktivitas dan moral yang besar.

Pilih Survei Keterlibatan Karyawan yang Tepat Untuk Perusahaan Anda

Sekarang, Anda harus memahami pentingnya keterlibatan karyawan dan mengapa Anda perlu mengukurnya secara teratur dan tidak hanya pada tinjauan kinerja tahunan. Sebuah artikel Forbes melaporkan bahwa memiliki “strategi yang efektif untuk keterlibatan, satu organisasi perlu secara jelas bertanggung jawab untuk mengembangkannya, menyelaraskan berbagai tim dan program di sekitarnya, mengaktifkannya dan mengukur hasil, bahkan jika banyak tim terus memiliki komponen spesifik mereka. ”. Untuk bergerak maju, tunjuk tim strategi keterlibatan untuk bertanggung jawab atas program survei keterlibatan baru Anda, tentukan alat mana yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda dan mulai survei!

Dalam hal kepuasan pelanggan yang positif, produktivitas yang lebih tinggi, dan laba yang lebih baik, keterlibatan karyawan adalah kuncinya. Menerapkan survei keterlibatan karyawan yang tepat, pada waktu yang tepat, hanya akan memberikan dampak positif – baik bagi karyawan Anda maupun perusahaan. Daftar 7 alat yang kami uraikan di atas adalah titik awal yang bagus untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.