Apa itu Survei Pulsa Karyawan? + Pertanyaan untuk Disertakan

Memahami bagaimana perasaan karyawan Anda tentang bekerja di perusahaan Anda itu menantang. Beberapa pekerja tidak berpartisipasi dalam survei karyawan yang panjang, sementara yang lain takut menjawab survei apa pun dengan jujur.

Tanpa umpan balik mereka, sulit untuk mengetahui apakah inisiatif keterlibatan karyawan Anda berhasil atau apakah Anda menerapkan yang tepat.

Survei pulsa karyawan adalah solusi yang bagus untuk masalah ini. Ini adalah survei singkat yang dapat diselesaikan karyawan dalam 5-10 menit. Itu juga dilakukan secara teratur, memudahkan Anda untuk mengukur efektivitas strategi SDM Anda dan melakukan perbaikan berkelanjutan dari waktu ke waktu. Anda juga dapat membuat tanggapan anonim untuk mendapatkan pemikiran dan perasaan pekerja yang sebenarnya.

Dalam panduan ini, kami membahas apa itu survei pulsa karyawan, pertanyaan kunci untuk disertakan, dan alat terbaik untuk menjalankan survei pulsa yang berhasil di perusahaan Anda.

Apa Itu Survei Pulsa Karyawan?

Survei pulsa karyawan atau staf adalah survei cepat yang diterima pekerja secara teratur . Ini bisa bulanan atau triwulanan, tergantung pada kebutuhan organisasi Anda.

Survei pulsa biasanya berisi 5-20 pertanyaan dan membutuhkan waktu 5-10 menit untuk menyelesaikannya. Mereka mencakup topik-topik seperti kepuasan kerja, keterlibatan karyawan, kepemimpinan, dan sebagainya. Mereka dapat disesuaikan untuk menyertakan pertanyaan apa pun yang relevan dengan perusahaan Anda.

Survei ini berfungsi seperti check-in rutin dengan karyawan untuk mengetahui pendapat mereka tentang budaya perusahaan dan praktik kerja. Mereka memberi Anda wawasan berharga untuk mengukur bagaimana inisiatif karyawan Anda bekerja dan bidang apa yang perlu ditingkatkan.

Bagaimana Survei Pulsa Karyawan Berbeda dari Survei Keterlibatan Karyawan?

Survei pulsa staf dan survei keterlibatan karyawan berbeda dalam 4 faktor utama:

Frekuensi distribusi

Survei pulsa biasanya dilakukan setiap bulan atau triwulanan, dan dapat digunakan untuk mengumpulkan umpan balik tentang tren jangka pendek.

Survei keterlibatan karyawan biasanya diluncurkan setiap tahun atau setiap 2 tahun sekali untuk melacak tingkat keterlibatan dan kepuasan jangka panjang.

Panjang survei

Survei pulsa pendek, biasanya mencakup 5-20 pertanyaan, dan dapat diselesaikan dengan sangat cepat.

Di sisi lain, survei keterlibatan karyawan jauh lebih lama. Mereka biasanya memiliki antara 30 dan 75 pertanyaan dan membutuhkan banyak waktu untuk menyelesaikannya.

Kedalaman pertanyaan

Pertanyaan survei pulsa karyawan cenderung berhubungan dengan tujuan perusahaan saat ini (tetapi juga dapat menargetkan inisiatif tertentu di seluruh organisasi). Misalnya, Anda mungkin ingin memahami perasaan karyawan tentang perubahan kebijakan baru-baru ini atau inisiatif pengakuan pekerja.

Survei keterikatan karyawan, sementara itu, memiliki pertanyaan komprehensif tentang kepuasan kerja, loyalitas, kepuasan pekerja, dan sebagainya.

Dapat ditindaklanjuti

Umpan balik yang sering pada survei pulsa menyoroti tema yang dapat ditindaklanjuti dengan cepat. Mereka dirancang agar gesit, memungkinkan perusahaan melakukan peningkatan cepat dalam waktu nyata.

Survei keterlibatan memberikan tren yang lebih dalam untuk meningkatkan keterlibatan pekerja dalam jangka panjang.

Manfaat dan Tantangan Survei Pulsa Karyawan

Manfaat

Umpan balik yang relevan dan tepat waktu

Karena survei pulsa sering dilakukan, Anda dapat menyesuaikan pertanyaan dengan apa yang berarti pada saat itu. Ini juga membantu Anda tetap mengetahui sentimen pekerja, mengidentifikasi masalah yang muncul, dan melakukan penyesuaian secara real time.

Pemahaman yang lebih baik tentang apa yang mendorong sentimen karyawan

Dengan survei pulsa, Anda dapat sering meminta umpan balik dari karyawan tentang pertanyaan yang sama. Dengan cara ini, Anda dapat melacak bagaimana hasil berubah dari waktu ke waktu.

Karena waktu antara survei pulsa singkat, juga lebih mudah untuk mengaitkan hasil dengan perubahan spesifik yang dilakukan selama waktu itu. Ini menghilangkan tebakan untuk memahami apa yang mendorong sentimen karyawan.

Peningkatan keterlibatan karyawan

Mencari umpan balik dari pekerja Anda membuat mereka merasa didengarkan, dihargai, dan dilibatkan. Ini memperkuat hubungan mereka dengan perusahaan dan mendorong mereka untuk lebih termotivasi dan terlibat dalam pekerjaan.

Selain itu, Anda dapat menggunakan wawasan berharga yang dibawa oleh survei pulsa untuk menentukan apa yang melibatkan karyawan Anda dan menyempurnakan penawaran Anda. Misalnya, jika survei menunjukkan bahwa pekerja menginginkan pengaturan kerja yang lebih fleksibel, Anda dapat mulai menerapkannya untuk meningkatkan keterlibatan.

Tingkat respons yang lebih tinggi

Survei Pulse memiliki lebih sedikit pertanyaan dan hanya membutuhkan waktu 5-10 menit untuk menyelesaikannya. Karena itu, karyawan lebih cenderung berpartisipasi di dalamnya.

Budaya kepercayaan dan transparansi

Memfasilitasi umpan balik 2 arah dengan pekerja Anda membangun budaya kepercayaan dan transparansi. Plus, menggunakan ide mereka untuk mendorong keputusan perusahaan memperkuat kekuatan keterbukaan dan kejujuran di perusahaan.

Tantangan

Keaslian dan kejujuran

Salah satu tantangan terbesar dalam survei karyawan mana pun—termasuk survei pulsa—adalah mendapatkan tanggapan yang jujur. Pekerja mungkin takut akan pembalasan karena menyuarakan opini negatif tentang perusahaan.

Menindaklanjuti umpan balik dan menjaga kredibilitas dengan karyawan

Tantangan lain dengan survei pulsa adalah menunjukkan kepada pekerja bahwa Anda mengambil langkah untuk menindaklanjuti masukan mereka. Tidaklah praktis untuk memenuhi semua saran karyawan, karena beberapa mungkin bertentangan dengan tujuan perusahaan. Namun, kurangnya tindakan dari pihak Anda dapat menyebabkan frustrasi dan kebencian di antara para pekerja Anda.

Mereka memakan waktu

Meskipun survei pulsa dapat diselesaikan dengan cepat, merencanakan, membuat, dan mendistribusikannya memerlukan waktu dan upaya. Kerja keras juga tidak berhenti begitu para pekerja melakukan survei. Anda kemudian perlu mengumpulkan data dan menganalisis hasilnya. Pada saat Anda menyelesaikan langkah-langkah ini dan mengambil tindakan, mungkin sudah waktunya untuk survei pulsa berikutnya.

Pertanyaan Survei Denyut Keterlibatan Karyawan untuk Ditanyakan

Pertanyaan survei keterlibatan karyawan bervariasi tergantung pada tujuan organisasi. Pertanyaan Anda harus disesuaikan dengan topik atau prakarsa tertentu yang Anda ingin umpan baliknya .

Selain itu, pertanyaan harus dalam format yang berbeda seperti peringkat, ya/tidak, pilihan ganda, dan pertanyaan terbuka. Dengan cara ini, Anda dapat memiliki data numerik untuk dianalisis tetapi juga beberapa konteks kualitatif.

Anda juga dapat menyertakan pertanyaan opsional di setiap bagian yang menanyakan, “Apakah Anda memiliki komentar tambahan?” Ini memberi karyawan kesempatan untuk menyuarakan pikiran dan perasaan yang mungkin tidak dapat mereka ungkapkan dalam jawaban atas pertanyaan lain.

Pertimbangkan untuk memasukkan pertanyaan-pertanyaan di bawah ini untuk memeriksa “pulsa” di perusahaan Anda.

Keterlibatan karyawan

Pertanyaan survei keterlibatan karyawan menunjukkan kepada Anda seberapa termotivasi pekerja Anda dalam pekerjaan mereka dan tingkat hubungan emosional yang mereka miliki dengan perusahaan.

Pertanyaan-pertanyaan ini sangat penting untuk memahami karyawan mana yang cenderung bertahan versus siapa yang mungkin ingin keluar. Anda kemudian dapat menemukan langkah-langkah yang tepat untuk mempertahankan talenta terbaik Anda.

Contoh pertanyaan

1. Pada skala 1 sampai 5, seberapa besar motivasi yang Anda rasakan dalam peran Anda saat ini?

• 1- Sangat tidak termotivasi
• 2- Tidak termotivasi
• 3- Netral
• 4- Termotivasi
• 5- Sangat termotivasi

2. Apakah Anda akan merekomendasikan perusahaan ini sebagai tempat yang bagus untuk bekerja?

• Ya
• TIDAK

3. Apakah Anda merasa dihargai dan diakui atas kontribusi Anda? Tolong jelaskan mengapa atau mengapa tidak.

Kepuasan kerja

Bagian ini memiliki pertanyaan yang berhubungan langsung dengan kepuasan kerja karyawan. Anda dapat menentukan apakah mereka merasa didukung dalam peran mereka dan memiliki bimbingan yang cukup untuk unggul.

Plus, ini adalah kesempatan bagus untuk mengumpulkan umpan balik tentang setiap pertumbuhan karier, pelatihan, dan aktivitas pengembangan yang Anda tawarkan kepada pekerja.

Contoh pertanyaan

1. Apakah Anda merasa memiliki dukungan dan sumber daya yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan Anda secara efektif? Tolong jelaskan mengapa atau mengapa tidak.

2. Sejauh mana Anda puas dengan peluang Anda untuk tumbuh dan berkembang secara profesional?

• 1- Sangat tidak puas
• 2- Tidak puas
• 3- Netral
• 4- Puas
• 5- Sangat puas

Umpan balik dan komunikasi

Pertanyaan-pertanyaan ini membantu menentukan apakah perusahaan Anda benar-benar beroperasi dengan pendekatan umpan balik 2 arah .

Anda dapat melihat apakah karyawan merasa mereka memahami apa yang diharapkan dari mereka dan bagaimana kinerja mereka terhadap sasaran. Pertanyaan-pertanyaan ini juga memberikan wawasan tentang seberapa nyaman para pekerja merasa berbagi umpan balik yang terbuka dan jujur ​​dengan manajer mereka.

Contoh pertanyaan

1. Seberapa puaskah Anda dengan frekuensi komunikasi antara Anda dan manajer Anda?

• 1- Sangat tidak puas
• 2- Tidak puas
• 3- Netral
• 4- Puas
• 5- Sangat puas

2. Apakah Anda merasa nyaman berbagi umpan balik dan saran dengan manajer Anda?

• Ya
• TIDAK

3. Apakah Anda puas dengan kualitas umpan balik yang Anda berikan tentang kinerja Anda? Tolong jelaskan mengapa atau mengapa tidak.

Kepemimpinan dan manajemen

Pertanyaan-pertanyaan ini menyentuh bagaimana perasaan pekerja tentang ‌pemimpin perusahaan dan gaya manajemen. Pekerja yang tidak mempercayai atau menghormati kepemimpinan mereka cenderung tidak peduli dengan kesuksesan perusahaan dan cenderung keluar.

Contoh pertanyaan

1. Apakah Anda merasa pemimpin perusahaan Anda memberikan harapan dan panduan yang jelas? Tolong jelaskan mengapa atau mengapa tidak.

2. Apakah Anda yakin dengan kemampuan pengambilan keputusan tim manajemen?
   • Ya
   • TIDAK

Keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan karyawan

Tenaga kerja saat ini memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan, dan karyawan lebih mungkin untuk tetap setia jika mereka merasa diperhatikan oleh perusahaan.

Sangat penting untuk memahami bagaimana perasaan karyawan tentang kemampuan Anda untuk mendukung fleksibilitas dan kesehatan di tempat kerja. Anda juga dapat mengajukan pertanyaan khusus tentang program atau inisiatif yang Anda jalankan di ruang ini.

• Apakah Anda merasa dapat mengelola beban kerja Anda dalam jam kerja Anda?
  • Ya
  • TIDAK

• Seberapa puaskah Anda dengan keseimbangan kehidupan kerja Anda?
  • 1- Sangat tidak puas
  • 2- Tidak puas
  • 3- Netral
  • 4- Puas
  • 5- Sangat puas

• Apakah Anda puas dengan inisiatif kesehatan dan kesejahteraan yang disediakan oleh perusahaan?
  • Ya
  • TIDAK

Budaya perusahaan

Bagian ini adalah tempat yang tepat untuk mengetahui apakah pekerja Anda merasa selaras dengan misi, sasaran, dan nilai perusahaan Anda . Gallup menemukan bahwa 67% pekerja milenial merasa lebih terlibat dalam pekerjaan ketika mereka memahami dan terkait dengan misi perusahaan.

• Apakah Anda merasa perusahaan mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi?
  • Ya
  • TIDAK

• Apakah misi dan nilai perusahaan selaras dengan nilai pribadi Anda?
  • Ya
  • TIDAK

Praktik Terbaik untuk Survei Pulsa Karyawan yang Sukses

Tentukan tujuan Anda dan pikirkan tentang pertanyaan apa yang ingin Anda sertakan

Forbes menemukan bahwa 78% perusahaan berjuang untuk mendapatkan hasil yang berkualitas dari survei mereka karena mereka mencoba menangani terlalu banyak masalah sekaligus. Untuk mendapatkan hasil maksimal dari survei Anda, pertimbangkan dengan cermat area spesifik yang ingin Anda kumpulkan umpan baliknya dan batasi pertanyaan hanya untuk beberapa topik .

Pulsa survei memberi Anda kebebasan untuk mengulangi pertanyaan pada survei Anda dari waktu ke waktu . Jangan ragu untuk menggunakan pendekatan ini. Ini dapat membantu Anda mengidentifikasi area berulang yang menjadi perhatian. Plus, ini membantu mengukur seberapa efektif inisiatif Anda.

Putuskan bagaimana Anda ingin membuat dan mendistribusikan survei

Anda dapat memberikan salinan kertas survei kepada pekerja yang mereka isi dengan pena atau pensil.

Alternatifnya, Anda dapat menggunakan Microsoft Word, Google Dokumen atau Formulir, atau Excel untuk membuat survei dan mengirimkannya melalui email ke tim Anda. Pekerja menyelesaikan survei dan mengirimkannya melalui email kepada Anda.

Di sisi lain, ada solusi perangkat lunak survei yang memudahkan pembuatan, berbagi, dan menyelesaikan survei digital. Ini dikirim langsung ke perangkat seluler karyawan dan tanggapan dicatat langsung di dalam aplikasi.

Sertakan pertanyaan survei pulsa karyawan yang selaras dengan tujuan Anda

Susun pertanyaan survei Anda berdasarkan hasil atau inisiatif yang ingin Anda ukur. Pertanyaan mungkin dalam format yang berbeda seperti pilihan ganda, skala peringkat, pertanyaan terbuka, dan sebagainya. Anda mungkin juga ingin menyisakan ruang untuk data demografis pekerja jika Anda mengumpulkan informasi ini.

Jadikan survei ramah pengguna

Gunakan font yang mudah dibaca —seperti Arial, Verdana, atau font sans serif lainnya. Gunakan setidaknya font ukuran 12 agar pertanyaan terlihat jelas. Selain itu, usahakan agar elemen visual seperti logo dan progres penyelesaian survei bersih dan sederhana. Sebaiknya hindari menggunakan terlalu banyak warna pada survei, karena ini bisa mengganggu.

Selain itu, gunakan bahasa yang sederhana untuk memastikan pekerja tidak salah memahami kata atau pertanyaan. Akhirnya, perjelas tentang bagaimana karyawan diharapkan untuk merespons. Misalnya, jika Anda menggunakan skala peringkat, Anda harus merinci arti angka-angka tersebut.

Memaksimalkan partisipasi karyawan

Saat Anda meluncurkan survei, pastikan semua karyawan mengetahuinya dan betapa pentingnya untuk menyelesaikannya. Ada juga sejumlah langkah yang dapat Anda ambil untuk mendorong karyawan mengisi survei.

Untuk memulai, pertahankan survei yang singkat (5-20 pertanyaan) agar pekerja lebih termotivasi untuk menyelesaikannya. Mengirim pengingat karyawan melalui email, pesan teks, atau pemberitahuan push jika Anda menggunakan perangkat lunak dapat membantu meningkatkan tingkat penyelesaian. Anda bahkan dapat mempertimbangkan untuk menawarkan insentif seperti kartu hadiah kepada pekerja yang mengisi survei tepat waktu.

Terakhir, beberapa karyawan lebih nyaman menyelesaikan survei secara anonim. Jika survei Anda anonim, jelaskan terlebih dahulu.

Ingatkan karyawan untuk menyelesaikan survei

Bergantung pada alat survei yang Anda pilih, Anda akan meluncurkan survei dengan mengirimkannya ke karyawan melalui email, membagikan salinan kertas, atau memberi tahu mereka melalui aplikasi survei. Pastikan untuk mengingatkan karyawan melalui email, pesan teks, pemberitahuan push, atau bahkan obrolan langsung untuk mengisi survei tepat waktu.

Tentukan frekuensi yang tepat untuk survei Anda

Pertimbangkan seberapa sering Anda ingin pekerja berpartisipasi dalam survei pulsa. Yang paling umum adalah mengirimkan survei pulsa setiap bulan atau setiap tiga bulan . Frekuensi yang berbeda mungkin bekerja lebih baik untuk perusahaan Anda. Bagaimanapun, tetap konsisten dan teratur dengan jadwal yang Anda pilih sehingga Anda dapat merencanakan tren dan menganalisis perubahan dari waktu ke waktu.

Karena itu, hindari mengirimkan survei pulsa terlalu sering . Ini akan membantu Anda mencegah kelelahan survei, di mana pekerja sering bosan menjawab pertanyaan tentang pekerjaan mereka dan perusahaan. Jika mereka tidak terlibat, mereka akan terburu-buru memberikan jawaban atau tidak akan berpartisipasi sama sekali.

Menganalisis hasil dan menentukan wawasan yang dapat ditindaklanjuti

Bandingkan hasil survei pulsa Anda dengan survei sebelumnya atau tujuan yang telah Anda tetapkan untuk hasil tersebut.

Beberapa perusahaan juga membandingkan hasil mereka dengan standar industri dengan membaca laporan dan studi online atau mencari konsultasi eksternal—walaupun ini mungkin mahal.

Setelah Anda melihat tren yang muncul, Anda dapat menentukan tindakan yang ingin Anda ambil untuk meningkatkan area tersebut.

Gunakan teknologi untuk menyederhanakan proses

Ada banyak aplikasi di luar sana yang memungkinkan Anda membuat dan berbagi survei karyawan digital . Mereka dapat menghemat waktu dan tenaga Anda serta meningkatkan tingkat penyelesaian survei melalui fitur seperti pengingat otomatis. Beberapa juga menawarkan dasbor pelaporan sehingga Anda dapat menganalisis hasil dengan cepat dan mudah.

Di bawah ini, kami menjelajahi 3 alat teratas untuk membuat dan mengirimkan survei pulsa karyawan.

3 Alat Survei Pulsa Karyawan Terbaik

Alat survei pulsa karyawan all-in-one terbaik

Connecteam berada di puncak daftar alat survei pulsa karyawan terbaik kami. Ini menawarkan fitur canggih untuk membuat dan berbagi survei pulsa dengan karyawan dengan cepat dan mudah. Ini juga memiliki fitur pelaporan yang kuat yang membantu Anda melihat apa yang bekerja dengan baik dan mengidentifikasi area perbaikan.

Connecteam juga memiliki aplikasi seluler sehingga karyawan dapat menyelesaikan survei mereka dari mana saja. Selain itu, antarmuka intuitifnya mudah digunakan untuk semua pekerja, manajer, dan tim SDM.

Mari kita lihat lebih dekat fitur-fitur utama Connecteam.

Alat survei yang sepenuhnya dapat disesuaikan untuk membuat survei pulsa karyawan dalam hitungan menit

Dengan Connecteam, Anda dapat membuat survei yang sepenuhnya dapat disesuaikan dari awal. Alat ini mendukung beberapa format pertanyaan, termasuk ya/tidak, skala peringkat, pilihan ganda, teks bebas, dan lainnya. Sebagai alternatif, Anda dapat menggunakan salah satu templat survei dan menyesuaikannya dengan kebutuhan Anda.

Pemformatan seret dan lepas memungkinkan Anda dengan mudah mengubah urutan pertanyaan kapan saja. Anda juga dapat menandai pertanyaan tertentu sebagai "wajib", yang akan membuat pertanyaan tersebut wajib.

Selain itu, Connecteam juga memungkinkan Anda menganonimkan survei untuk mendorong umpan balik yang jujur ​​dari karyawan.

Umumkan peluncuran survei Anda menggunakan umpan berita perusahaan atau obrolan kerja

Setelah survei pulsa Anda dipublikasikan, Anda dapat menggunakan fitur umpan berita Connecteam untuk mengumumkan peluncuran secara real time ke seluruh perusahaan Anda. Ini adalah cara yang bagus untuk memberi tahu pekerja tujuan survei, berapa lama waktu yang dibutuhkan, dan kapan tenggat waktunya.

Untuk survei yang menargetkan grup yang lebih kecil, Anda dapat menggunakan obrolan dalam aplikasi Connecteam untuk berbagi informasi secara instan dengan karyawan yang tepat. Ini dapat dilakukan melalui obrolan satu-ke-satu atau grup.

Dorong partisipasi dan lacak hasil dengan dasbor admin

Dasbor admin Connecteam memungkinkan Anda melacak hasil secara real time . Ini juga menunjukkan siapa yang menyelesaikan survei pulsa Anda. Dengan satu sentuhan perangkat Anda, Anda dapat mengirim pemberitahuan push untuk mengingatkan pekerja untuk mengisi survei. Connecteam juga dapat mengirim pengingat otomatis kepada karyawan untuk menyelesaikan survei mereka, menghilangkan tugas Anda.

Insentif karyawan, jajak pendapat langsung, dan lainnya dengan harga terjangkau

Anda dapat menggunakan fitur hadiah Connecteam untuk memberi insentif kepada karyawan agar berpartisipasi dalam survei pulsa. Misalnya, kirimkan setiap pekerja yang menyelesaikan survei token digital yang dapat mereka tukarkan dengan kartu hadiah. Ini adalah cara yang bagus untuk membuat pekerja tetap terlibat dan mendorong partisipasi.

Tidak semua pertanyaan karyawan cocok untuk survei pulsa. Untuk pertanyaan yang memerlukan tanggapan cepat, Connecteam memiliki fitur polling langsung untuk mengumpulkan suara dan masukan pekerja secara real time.

Di luar semua fitur ini, Connecteam menawarkan sejumlah operasi dan alat SDM, menjadikannya solusi manajemen tenaga kerja all-in-one.

Ini juga sangat terjangkau, mulai dari hanya $29 per bulan hingga 30 karyawan. Bisnis kecil dengan hingga 10 pengguna dapat menggunakan aplikasi ini sepenuhnya gratis selamanya.

Mulailah dengan Connecteam gratis hari ini untuk menjelajahi semua fitur Connecteam.

Fitur Utama

• Alat survei yang sangat dapat disesuaikan
• Templat survei siap pakai
• Jajak pendapat langsung instan untuk mengumpulkan suara waktu nyata
• Pengingat otomatis dan pemberitahuan push untuk memaksimalkan partisipasi
• Dasbor pelaporan waktu nyata
• Umpan berita dan obrolan dalam aplikasi untuk berbagi informasi dengan pekerja

Pro

• Antarmuka yang ramah pengguna
• Aplikasi seluler yang dapat diakses dari mana saja
• Obrolan dukungan pelanggan langsung dengan waktu respons cepat
• Solusi manajemen tenaga kerja all-in-one

Kontra

• Lebih banyak integrasi dalam pembangunan

Harga

• Mulai dari hanya $29/bulan untuk maksimal 30 pengguna
• Uji coba 14 hari gratis
• Paket gratis tersedia

Bagus untuk kolaborasi

Lattice adalah platform manajemen karyawan dengan alat untuk manajemen kinerja, penetapan tujuan, kolaborasi, dan lainnya. Ini juga menyediakan fitur yang dapat digunakan manajer untuk menjalankan survei keterlibatan dan denyut nadi karyawan.

Manajer dapat menggunakan templat survei atau membuat survei yang disesuaikan dengan pertanyaan mereka sendiri. Perangkat lunak ini juga mendukung survei anonim. Selanjutnya, alat analitik memberi manajer wawasan tentang hasil dan tren.

Lattice tidak memiliki alat komunikasi tambahan seperti umpan berita perusahaan atau obrolan dalam aplikasi. Paket dasar juga tidak menyertakan ‌alat survei—mereka harus dibeli sebagai tambahan.

Fitur Utama

• Templat survei
• Pelaporan dan analitik
• Manajemen kinerja
• Penetapan tujuan

Pro

• Mendukung integrasi pihak ketiga
• Aplikasi seluler

Kontra

• Tidak ada obrolan dalam aplikasi
• Fungsionalitas survei harus dibeli sebagai add-on

Harga

• Mulai dari $11/pengguna/bulan
• Uji coba gratis tersedia: Tidak
• Paket gratis: Tidak

Baik untuk dukungan multi-bahasa

Vantage Pulse adalah alat keterlibatan dan umpan balik karyawan yang berada di bawah aplikasi Vantage Circle yang lebih luas. Ini menawarkan berbagai fitur yang berfokus secara khusus pada survei pulsa. Manajer dapat menggunakan aplikasi untuk membuat dan mendistribusikan survei pulsa yang dapat disesuaikan. Mereka juga dapat menggunakan template dan menyesuaikannya sesuai keinginan.

Kemampuan pelaporan platform membantu manajer menganalisis data survei dan mengidentifikasi tren. Lebih lanjut, ini mendukung survei anonim, dan pengguna dapat membuat survei dalam berbagai bahasa.

Vantage Circle juga menyediakan fitur kesehatan, penghargaan, dan tunjangan karyawan. Namun, itu tidak menawarkan fitur manajemen SDM atau karyawan lainnya seperti pelacakan waktu, obrolan kerja, atau pelatihan.

Fitur Utama

• Templat survei
• Survei yang dapat disesuaikan
• Fungsi anonimitas
• Analitik

Pro

• Mendukung integrasi pihak ketiga
• Dukungan multi-bahasa

Kontra

• Tidak ada obrolan kerja
• Vantage Pulse tidak tersedia di paket dasar Vantage Circle

Harga

• Mulai dari $200/bulan
• Uji coba gratis tersedia: Tidak
• Paket gratis: Tidak

Intinya pada Survei Pulsa Karyawan

Mengumpulkan umpan balik adalah kunci untuk mengukur keterlibatan dan tingkat kepuasan pekerja Anda. Tetapi tingkat respons yang rendah dan kurangnya jawaban yang jujur ​​membuat sulit untuk memahami perasaan pekerja Anda tentang perusahaan dan budaya Anda.

Survei pulsa adalah cara yang bagus untuk menyelesaikan beberapa masalah ini. Panjangnya lebih pendek dan jauh lebih mudah bagi karyawan untuk menyelesaikannya dibandingkan dengan survei keterlibatan karyawan yang lebih panjang.

Survei ini disesuaikan dengan kebutuhan khusus organisasi. Pertanyaan kunci biasanya berfokus pada keterlibatan karyawan, kepuasan, keseimbangan kehidupan kerja, dan sebagainya. Sudah umum bagi perusahaan untuk mengumpulkan umpan balik tentang inisiatif dan program tertentu juga.

Menjalankan survei pulsa dapat memakan waktu, tetapi alat digital seperti Connecteam menyederhanakan proses dan membantu Anda menganalisis hasil dengan lebih baik. Connecteam memungkinkan Anda membuat survei yang dapat disesuaikan sepenuhnya dalam hitungan menit, dan pekerja dapat menyelesaikannya langsung dari perangkat seluler mereka.

Mulailah dengan Connecteam hari ini!

FAQ

Apa cara utama untuk melakukan survei denyut nadi karyawan?

Anda dapat membuat dan mendistribusikan survei pulsa sebagai salinan kertas untuk diselesaikan menggunakan pena atau pensil. Alternatifnya, buat survei di Microsoft Word atau Google Docs atau Forms, dan minta pekerja mengirimkan tanggapan mereka secara online. Dengan perangkat lunak seperti Connecteam, Anda dapat membuat survei digital dalam hitungan menit dan menerbitkannya langsung ke perangkat seluler karyawan.

Bagaimana hasil survei dianalisis?

Untuk menganalisis hasil survei, Anda perlu mengumpulkan semua respons di satu tempat—misalnya, di Excel. Anda kemudian dapat membuat bagan untuk menginterpretasikan hasilnya. Lebih mudah menggunakan perangkat lunak survei seperti Connecteam, yang mengotomatiskan proses pengumpulan data dan menampilkan hasilnya secara real time.

Ingin Menerima Lebih Banyak Artikel Hebat Langsung ke Kotak Surat Anda? Berlangganan Disini