Pengusaha Dan Undang-Undang Rencana Penyelamatan Amerika tahun 2021

Pada 11 Maret 2021, Presiden Joe Biden secara resmi menandatangani American Rescue Plan Act of 2021 (ARPA) menjadi undang-undang. Ini membantu memberikan triliunan bantuan dan secara langsung memengaruhi pemberi kerja dan karyawan mereka.

Sekarang, ARPA memperluas beberapa ketentuan cuti di bawah Undang-Undang Respons Coronavirus Pertama Keluarga (FFCRA) yang diberlakukan tahun lalu sebagai tanggapan terhadap pandemi.

FFCRA berfokus pada pemberi kerja yang memiliki kurang dari 500 karyawan, karena mereka diharuskan untuk menawarkan hal-hal berikut:

• hingga dua minggu cuti berbayar berdasarkan Undang-Undang Cuti Sakit Berbayar Darurat (EPSLA)
• hingga 10 minggu cuti keluarga berbayar berdasarkan Undang-Undang Darurat Keluarga dan Cuti Medis (EFMLA) untuk karyawan yang tidak dapat bekerja karena alasan terkait COVID-19

Hingga 31 Maret 2021, pemberi kerja dapat secara sukarela memberikan cuti berbayar FFCRA kepada karyawannya dan menerima kredit pajak gaji yang dapat dikembalikan.

Kepada Siapa ARPA Terapkan?

Ini relevan untuk rencana kesehatan kelompok yang disponsori oleh pengusaha sektor swasta atau organisasi pengusaha, termasuk serikat pekerja. Selain itu, ini relevan untuk rencana yang disponsori oleh pemerintah negara bagian atau lokal yang tunduk pada ketentuan lanjutan di bawah Undang-Undang Layanan Kesehatan Masyarakat. Dan, ARPA relevan untuk asuransi kesehatan kelompok yang diwajibkan berdasarkan undang-undang mini-COBRA negara bagian.

Kapan Batas Waktu ARPA?

Jika Undang-Undang Rencana Penyelamatan Amerika berlaku untuk Anda, yang kami bahas di atas, maka Anda berkewajiban untuk menginformasikan bantuan kepada individu yang memenuhi syarat (AEI) sebelum 31 Mei 2021, dan selama periode enam bulan saat mereka berhak atas cakupan COBRA.

Selain itu, Anda harus memberi tahu individu yang memilih keluar dari COBRA atau mereka yang awalnya memilih COBRA, tetapi telah kehilangan cakupan karena mereka memiliki kesempatan untuk ikut serta lagi.

Apa yang Termasuk Dalam ARPA?

Jika Anda adalah pemberi kerja dengan 500 karyawan atau kurang maka keputusan ada di tangan Anda jika Anda ingin mengklaim kredit pajak untuk cuti karyawan yang diklaim selama dua kuartal tahun 2021 berikutnya karena alasan yang terkait langsung dengan COVID-19.

• mendapatkan kredit pajak untuk menawarkan 10 hari tambahan cuti sakit berbayar kepada karyawan yang memenuhi syarat dari 1 April 2021 hingga 31 September 2021
• memperluas cakupan cuti sakit bagi mereka yang memenuhi syarat untuk kredit pajak

Ini juga meluas ke yang berikut:

• Alasan Cuti yang Memenuhi Syarat misalnya menunggu hasil tes tes COVID-19, mendapatkan imunisasi COVID-19, dan mereka yang sembuh dari penyakit yang berhubungan dengan imunisasi COVID-19
• Jam EPSL yang tersedia telah diperbarui dari 1 April 2021 menjadi 80 jam, dan itu termasuk mereka yang menggunakan cuti EPSL mereka sebelum 1 April
• Membayar EFMLA selama 12 minggu. ARPA memastikan peningkatan kredit pajak maksimum yang diizinkan per karyawan untuk EFMLA dari $10.000 menjadi $12.000 mulai 1 April 2021.
• Ketentuan Anti-pembalasan berarti bahwa pemberi kerja yang menawarkan keuntungan berdasarkan FFCRA tidak dapat menerima kredit pajak gaji yang menyertainya jika pemberi kerja, menurut Peninjauan Hukum Nasional, “(1) gagal mematuhi FFCRA atau (2) mendiskriminasi demi mendapatkan kompensasi yang tinggi karyawan, karyawan penuh waktu, atau karyawan berdasarkan masa kerja sehubungan dengan cuti.”

Undang-Undang Rencana Penyelamatan Amerika juga telah menambahkan $7,25 miliar ke Program Perlindungan Gaji (PPP) dan telah memperluas kelayakan untuk penerbit berita khusus internet, kelompok bebas pajak (termasuk organisasi buruh, klub sosial, perkumpulan amal persaudaraan, dan kelompok keagamaan) dengan kurang dari 300 karyawan, dan organisasi nirlaba yang lebih besar dengan tidak lebih dari 500 karyawan.

Batas waktu untuk mengajukan pinjaman KPBU adalah 31 Mei 2021.

ARPA telah mengizinkan manfaat penting yang menargetkan usaha kecil, seperti Dana Revitalisasi Restoran, pinjaman usaha kecil, dukungan upaya vaksinasi, dan banyak lagi.

ARPA memperluas tunjangan pengangguran dalam tiga cara utama:

• ARPA menambahkan $300/minggu untuk siapa saja yang mengumpulkan tunjangan kompensasi pengangguran hingga 6 September 2021
• Tunjangan Kompensasi Pengangguran Darurat Pandemi (PEUC) diperpanjang hingga 6 September 2021
• Manfaat Bantuan Pengangguran Pandemi (PUA) diperpanjang hingga 6 September 2021
  • Ini juga berlaku untuk wiraswasta individu

Selain itu, tunjangan pengangguran di bawah ARPA memungkinkan individu atau setiap pasangan untuk mengecualikan tunjangan pengangguran sebesar $10.200 dari pajak pendapatan federal jika pendapatan rumah tangga di bawah $150.000. Artinya, jika kedua pasangan menerima pengangguran dan memiliki total pendapatan rumah tangga di bawah $150.000, maka hingga $20.400 dapat dikecualikan dari pajak pendapatan federal.

Apa yang Tidak Termasuk Dalam ARPA

ARPA tidak memasukkan persyaratan tertentu yang secara dramatis akan mempengaruhi pemberi kerja, misalnya:

1. Upah Minimum Federal Tidak Naik

ARPA tidak menuntut atau mewajibkan kenaikan upah minimum federal dari $7,25 menjadi $15 tetapi sudah ada banyak negara bagian yang mengadopsi kenaikan upah minimum mulai dari 1 Januari 2021, atau setelahnya di tahun tersebut. Kami menguraikan negara bagian mana yang termasuk dalam peningkatan dan mana yang tidak di sini.

2. Tip Kredit Tidak Dihilangkan

Ada pembicaraan untuk menghapus, atau menghapus secara bertahap, kredit tip federal saat ini di ARPA tetapi pada akhirnya tidak berhasil. Faktanya, Departemen Tenaga Kerja menyatakan, "banyak negara bagian tidak mengizinkan kredit tip terhadap kewajiban upah minimum negara bagian untuk karyawan tip, tetapi untuk negara bagian yang mengizinkan kredit tip, ARPA tidak mengubah status quo."

3. Tidak Ada Hak Cuti Dibayar

Terakhir, bagi mereka yang berada di sektor swasta, ARPA tidak memperluas kewajiban Anda untuk memberikan cuti berbayar kepada karyawan. Sebagai gantinya, Anda menawarkan cuti berbayar tambahan berdasarkan FFCRA hingga September 2021.

Tetap Terinformasi Saat Undang-Undang Rencana Penyelamatan Amerika Berkembang

Hukum dan peraturan terus berkembang, terutama selama pandemi global. Oleh karena itu, rajinlah untuk selalu mengikuti perkembangan hukum dan peraturan yang mungkin memengaruhi Anda, bisnis Anda, dan karyawan Anda. Pastikan untuk berkonsultasi dengan penasihat hukum untuk panduan tambahan bila perlu. Atau Anda juga dapat merujuk ke pembaruan di situs Departemen Tenaga Kerja.

Ingin Menerima Lebih Banyak Artikel Hebat Langsung ke Kotak Surat Anda? Berlangganan Disini