Episode 35: Menemukan Motivasi Anda

Kami menyatukan kembali band ini untuk episode spesial The Kadence Beat, dan rasanya seperti kami tidak melewatkan satu irama pun! Dalam episode ini, pelajari semua hal yang ada dalam peta jalan Kadence, termasuk penyempurnaan pada Kadence AI, Kadence White Label, Navigasi dan Header Tingkat Lanjut, dan Halaman Kadence AI. Kathy Zant bergabung dengan kami untuk mendiskusikan apa yang dia lakukan di Motivation Code. Kami berbicara sedikit tentang berbagai tes kepribadian dan bagaimana kemajuan AI mengungkap apa yang memuaskan Anda dalam cerita Anda.

Dengarkan di jendela baru.

Stempel Waktu & Tautan

• 0:00 Pendahuluan
• 1:22 Peta jalan Kadence AI
• 2:14 Label Putih Kadence
• 3:41 Navigasi Tingkat Lanjut & Header Tingkat Lanjut
• 6:09 Halaman Kadence AI
• 7:08 Templat Loop Kueri Kustom
• 8:05 Pembaruan pada templat pemula
• 11:25 Pembaruan pada inisiatif pemasaran Kadence
• 12:10 KadenceWP TikTok (Versi Saylor)
• 14:04 Apa yang Kathy lakukan dengan Kode Motivasi
• 17:52 Temukan Kode Motivasi Anda dengan kode diskon ZANT20
• 21:27 Kode Motivasi untuk tim
• 25:46 Mengetahui cara fokus sebagai solopreneur dengan Kode Motivasi Anda
• 26:49 Komunitas Kadence di Facebook

Salinan

Kathy: Selamat datang di Kadence Beat. Saya tidak tahu episode apa itu. Sudah lama berlalu, tapi sekarang saatnya untuk menyatukan kembali band ini. Benar?

Ben: Ya, tentu saja.

Hannah: Kami kembali bersama.

Kathy: Bagaimana kabar kalian?

Hana: Ini sangat menyenangkan. Berbuat baik.

Ben: Ya.

Kathy: Luar biasa. Ben?

Ben: Berbuat baik. Dan, uh, bersemangat sekali hari ini kedatangan tamu istimewa, Kathy.

Ini tidak berarti Kathy bergabung dengan Kadence lagi. Ini seperti, kami meminta Kathy untuk datang dan menjadi tamu istimewa kami. Dan karena ini seperti kami, itu seperti, Hei, Kathy, maukah kamu menjalankan podcast ini juga? Karena kamu sangat pandai dalam hal itu.

Kathy: Ya. Sangat pandai mengklik tombol rekam itu. Saya sangat ahli dalam hal itu. Ya, tapi jika ada kesempatan untuk datang dan berkumpul dengan kalian, Anda tahu, saya akan mengatakan ya.

Bagaimana saya bisa mengatakan tidak? Itu adalah Kadence Beat. Itu seperti salah satu hal favorit saya untuk dilakukan, atau memang begitu. Tapi saya sangat senang berada di sini sebagai tamu dan berbagi beberapa hal menyenangkan yang telah saya lakukan jauh dari Kadence, meskipun saya mengawasi kalian dari jauh.

Ben: Ya, menurutku kamu punya banyak kebaikan. Wawasan yang menurut saya pendengar kami akan sangat senang mendengar pendapat Anda hari ini.

tapi sebelum kita membahasnya dan memintamu menceritakan semua kepintaranmu, menurutku mungkin ada baiknya, seperti, sudah cukup lama sejak kita berada di podcast ini, ada baiknya memberikan sedikit pembaruan, seperti apa yang terjadi di dunia Kadence, apa yang sedang kami kerjakan, apa saja hal menariknya.

Saya hanya akan mengatakan, kita sedang dalam proses melakukan banyak hal baru yang menyenangkan. Kami merilis AI tahun ini dan masih banyak lagi yang akan datang. Seperti rilis awal AI, kami akhirnya mengeluarkannya. Sudah banyak upaya yang dilakukan untuk membuat sistem kredit berfungsi. Sudah banyak upaya untuk menempatkan seluruh struktur seperti itu pada tempatnya. Dan sekarang kami akhirnya mengembangkannya dan melakukan lebih banyak hal menarik.

Kami harus meletakkan fondasi itu. Perpustakaan desain kami terdiri dari 300 pola. Sekarang sudah lebih dari 650. Dan pertumbuhan tersebut telah memungkinkan kita menjadi lebih spesifik dalam cara kita melakukan pola. Kami menjadi jauh lebih baik dalam hal pola. Kami menemukan beberapa hal yang tidak berfungsi dengan baik.

Dan kami mencoba menghilangkan pola-pola itu dan memasukkan pola-pola yang lebih baik serta mengaturnya dengan lebih baik. Jadi ada banyak hal menyenangkan yang terjadi di sana dan tentang cara kita menggunakan pola, cara kita menggunakan AI, dan pola. jadi inilah yang sedang kami kerjakan. Saya sangat bersemangat untuk mengumumkan hal ini secara resmi kepada publik.

Oke. Kami sedang membangun label putih, dan akan dirilis bulan ini.

Kathy: Bulan ini, seperti April 2024?

Ben: Ya.

Hannah: Kami akhirnya bisa melakukan streaming langsung di mana tidak ada orang yang akan datang, seperti label putih yang akan datang. Apakah label putih akan datang. Itu tidak ada hubungannya dengan apa yang sedang kita bicarakan. Orang-orang sudah lama menanyakan hal ini kepada Anda. Jadi saya juga sangat bersemangat.

Kathy: Saya, kita harus membuat lelucon baru karena itu sudah menjadi lelucon sejak Anda pertama kali mengikuti pelatihan iThemes dengan Nathan, Anda tahu, itu sudah terjadi seperti sebelumnya.

Ben: Ya, tepatnya. Jadi, ini akan menjadi pluginnya sendiri karena kami akan mengizinkan Anda memberi label putih pada Kadence Blocks dan juga Kadence Theme. Jadi jika Anda tidak menggunakan Tema Kadence dan ingin menggunakan Kadence Blocks, Anda juga dapat memberi label putih pada tema tersebut. Jadi ini adalah pluginnya sendiri, yang juga dapat Anda beri label putih.

Akan ada beberapa hal keren. Jadi, seperti halnya Templat Pemula, Anda dapat menonaktifkan Kadence AI sepenuhnya dari dasbor label putih tersebut, lalu menyembunyikan dasbor tersebut untuk semua pengguna Anda. Jadi itu menarik. Dan itu akan keluar bulan ini. itu seperti itu. Stempel. Itu akan terjadi. Saya sebenarnya sedang mendemonstrasikan sebagian dari itu.

Ben: Saya tidak tahu. Agak menakutkan, eh, melakukan itu, tapi ya, itu akan terjadi. Saya sedang mendemokannya minggu ini, jadi akan ada sesuatu yang baru dan menarik. Kami telah mengerjakan proyek besar ini cukup lama. Ini seperti visi saya sejak lama dan itulah Navigasi Tingkat Lanjut dan Header Tingkat Lanjut sebagai blok/pembangun di dalam WordPress. Jadi saat ini Tema Kadence memungkinkan Anda membuat header yang keren melalui penyesuai. Kami mengambil banyak teknologi di balik itu, atau bahkan serupa, cara kerjanya dan memasukkannya ke dalam editor Gutenberg sehingga, pada akhirnya, jika Anda memutuskan untuk membuat pengeditan situs secara penuh, Anda' Anda akan memiliki kemampuan header penuh dengan kemampuan navigasi tingkat lanjut di mana Anda dapat melakukan ikon di navigasi Anda dan Anda dapat melakukan menu mega dan Anda dapat mengatur gaya, drop down, semua hal semacam itu dengan cara yang jauh lebih menarik daripada apa yang ada. saat ini memungkinkan.

Jadi kami memikirkan hal ini seperti. Keduanya merupakan blok yang akan ada di dalam blok Anda. Anda memasukkannya ke dalam satu halaman, terserah. Dan juga sebagai pembuat atau sesuatu yang bisa Anda masuki, seperti di bawah Kadence dan lakukan seperti menambahkan tajuk lalu menerapkan tajuk itu. Dan, bahkan hanya dengan melakukan percakapan seperti, bagaimana semua pengaturan dinamis yang biasa kami gunakan ada dalam pengalaman pengeditan situs lengkap yang Anda buat.

Pada dasarnya melakukan sesuatu berdasarkan templat dan bukan berdasarkan pengaturan penyesuai. tapi kemudian juga seperti mengizinkan keduanya dan rasanya Anda tidak bisa masuk ke halaman dan mengubah hal-hal di header halaman itu, hal-hal semacam itu. Jadi, itu mendapatkan banyak daya tarik. Kami terus melakukan ini.

Kami terus membangun blok tercanggih dan karenanya kami terus melampaui batas kemampuan kami. Jadi pada tahun lalu kami melakukan blok formulir dan melakukan Advanced Query Loop, yang seperti blok besar karena memiliki pengindeksan khusus. Jadi Anda bisa melakukan pemfilteran Ajax dan sejenisnya. Maksud saya, itu pada dasarnya bisa menjadi plugin tersendiri.

Dengan templat khusus dan sebagainya. Dan sekarang kita beralih ke header tingkat lanjut, hal-hal navigasi tingkat lanjut. Jadi menyelesaikan banyak masalah yang lebih besar, bagaimana Anda menggunakan WordPress, terutama saat kita memasuki masa depan ketika, Anda tahu, saya tidak seratus persen yakin bahwa pengeditan situs penuh akan menjadi seperti yang dilakukan semua orang di masa depan. atau digunakan sebagai norma.

Tentu saja ini adalah default WordPress, namun masih banyak alasan yang sangat bagus untuk tidak menggunakan pengeditan situs secara penuh. Saya tidak memiliki situs tempat saya menggunakan pengeditan situs lengkap. Tapi itu jelas masih merupakan sesuatu yang akan kami dukung. Kami akan terus berupaya mencapainya. Header dan navigasi tingkat lanjut adalah bagian penting dari hal itu, memungkinkan Anda memiliki header stiker dan sebagainya.

Hal lain yang kami lakukan terkait AI adalah dengan halaman. Jadi saat ini AI telah menjadi template awal dan di perpustakaan desain, Anda dapat memiliki konten AI. Sekarang kami memiliki wizard yang sedang kami buat yang memungkinkan Anda membuat halaman khusus dengan konteks khusus. Jadi, Anda dapat mengatakan dengan tepat apa yang Anda inginkan tentang halaman ini.

Dan ini akan menjadi proses dua langkah di mana AI akan kembali dan berkata, inilah struktur halaman Anda, yang menurut kami masuk akal, Anda dapat mengeditnya. Dan kemudian Anda akan mendapatkan serangkaian desain berdasarkan struktur halaman tersebut. Jadi misalnya, jika Anda punya pahlawan, testimonial, ajakan bertindak, hal-hal semacam itu, Anda akan membangun struktur itu terlebih dahulu dengan bantuan AI.

Kemudian Anda akan mendapatkan desain, Anda akan memilih desain yang Anda sukai berdasarkan struktur tersebut, dan kemudian Anda akan mendapatkan konten yang akan dibuat oleh AI. Jadi ini akan sangat berguna untuk semua halaman kustom yang ingin Anda buat di situs web Anda. dan itu akan segera hadir. Seperti halnya kami, kami telah membuat banyak kemajuan dalam hal itu.

Beberapa hal yang akan saya catat, memberi Anda promosi penjualan besar-besaran di sini. Eh, tapi sepertinya, saya juga bersemangat dengan semua yang kami lakukan dan belum banyak yang kami lakukan. ruang untuk membicarakannya. Jadi hal besarnya adalah kami menambahkan lebih banyak konten dinamis dengan plugin pihak ketiga dan hal-hal seperti The Events Calendar, LearnDash, WooCommerce, di mana Anda akan dapat membuat lebih banyak templat loop kueri kustom.

Jadi, Anda akan dapat menggunakan putaran kueri lanjutan kami untuk melakukan hal-hal yang benar-benar khusus dengan Kalender Acara atau WooCommerce, di mana Anda ingin menampilkan produk dengan cara yang unik, namun tetap menarik hal-hal tertentu secara dinamis tentang produk tersebut. sehingga Anda dapat membuat beberapa tata letak yang menarik dengan blok loop kueri tingkat lanjut dan templat khusus.

Jadi kita telah melakukan banyak pekerjaan tentang cara kerja Advanced Query Loop. Kami telah banyak memperbaikinya. Jika Anda mengikuti log perubahan, seperti selama tiga bulan terakhir, ada banyak pekerjaan serupa yang dilakukan untuk membuatnya bekerja lebih baik dengan WooCommerce dan menjadi lebih bermanfaat. Kami melakukan lebih banyak hal dengan konten dinamis dalam hal ini.

Dan hal terakhir yang akan saya sebutkan adalah template starter. Saat kami merilis versi AI, pada dasarnya itu hanya seperti enam gaya, di mana Anda memiliki beberapa konten dinamis, perasaan yang cukup statis, dan halaman yang sangat terbatas. Saat ini kami sedang dalam proses menggandakan jumlah halaman yang dibuat dengan semua gaya tersebut.

Tujuan kami adalah, tentu saja tahun ini, mencapai 30 gaya berbeda. Tapi saat ini kami sedang mengerjakan 12 proyek yang akan segera kami keluarkan. Dan dengan gaya tersebut, kami membuat konten halaman sebenarnya sedikit lebih dinamis dengan menambahkan gagasan siklus ini.

Jadi, ketika Anda sedang membangun, Anda melalui wizard dan berkata, Anda tahu, inilah yang dilakukan perusahaan saya, sekarang ada siklus dan siklus itu memungkinkan Anda mengatakan, misalnya, saya ingin menjual produk atau Saya mencoba ngeblog, saya mencoba meningkatkan pelanggan saya, hal semacam itu. Dan kemudian kita akan berbuat lebih banyak.

Dengan templat pemula berdasarkan apa yang Anda pilih. Begitu banyak brain dump bagi saya dalam hal ini, inilah yang terjadi di Kadence. Ini menarik. Kami punya beberapa hal yang akan datang, saya sangat bersemangat untuk bisa hadir di tangan semua orang dan kami telah melakukan banyak hal. Itu menurut saya sungguh-sungguh menarik dan mengasyikkan.

Kathy: Sangat keren. Jadi, bolehkah aku membicarakan beberapa hal saja? Saya mendengar hal-hal yang paling saya nantikan. Saya tidak sabar untuk melihat apa yang dapat dilakukan loop kueri dengan kursus. Membangun kursus sendiri dan mendapatkan banyak hal keren. Saya tidak sabar untuk memberi tahu kalian tentangnya nanti, tetapi karena dapat melakukannya, tentu saja saya menggunakan LearnDash dan saya menggunakan Kadence, jadi saya tidak sabar untuk melihat bagaimana saya dapat memainkannya karena saya' Saya memiliki semua pengetahuan ini dan saya memiliki semua jenis kursus mini yang ingin saya ambil satu pelajarannya saja, seperti, Saya, saya mengerjakan pelajaran itu sekali, tetapi dengan cara itu bisa ditarik ke beberapa kursus berbeda.

Apakah itu sesuatu yang bisa saya lakukan?

Ben: Secara dinamis, ya, Anda bisa melakukan hal seperti itu.

Kathy: Luar biasa! Kedengarannya menarik. Kedengarannya sangat menarik. Dan kemudian saya menyukai apa yang Anda bicarakan tentang bagaimana AI benar-benar membantu Anda mencapai tujuan. Pertama-tama, seperti menanyakan seseorang, Hei, apa yang sebenarnya kamu coba lakukan dengan ini?

Karena sering kali orang membangun dan mereka berpikir, oke, saya melihat pesaing lain melakukannya dengan cara ini. Jadi mereka berada dalam pola pikir, ya, saya mencoba menciptakan hal ini, tetapi mereka belum tentu menempatkan diri mereka dalam pola pikir tentang apa yang sebenarnya ingin saya capai dengan hal itu?

Jadi fakta bahwa Anda membawanya ke tingkat berikutnya untuk benar-benar memahami pikiran orang yang membangun situs itu, itu sangat menarik bagi saya.

Ben: Ya. Dingin. Saya sangat bersemangat tentang hal itu. Masa depan dari apa yang kami coba lakukan, pastinya.

Kathy: Ya, ya. Aku, aku, aku memperhatikan dari jauh semua hal yang akan datang.

Saya tidak bisa bermain-main dengan hal-hal seperti dulu. Tidak punya banyak alasan lagi, tapi saya senang dengan tujuan Kadence. Kalian masih, kalian masih melakukan pekerjaan itu, saya senang merekomendasikan Anda kepada siapa pun dan semua orang. Jadi aku, aku masih memakai baju Kadence-ku untuk yang mendengarkan.

Saya menunjukkan bahwa saya mengenakan kaos Kadence saya untuk kesempatan penting ini. Menarik sekali, segala macam berita menarik dan label putih, eh, tahukah Anda, banyak orang akan bersemangat dengan hal itu. Itu sangat keren.

Hana : Banyak sekali. Ya, beberapa pembaruan dari perspektif pemasaran. Yang telah kami ubah sedikit, caranya, kami mengirim email.

Kami biasa mengirimkan buletin mingguan. Sekarang kami masih melakukan email mingguan, tetapi salah satunya adalah email pembaruan produk. Jadi pada dasarnya Anda akan mendapatkan setiap produk yang kami miliki, setiap pembaruan yang terjadi minggu itu, apakah itu hanya perbaikan, penyempurnaan, fitur, apa pun. Itulah yang menjadi fokus email itu.

Dan minggu berikutnya Anda akan mendapatkan buletin yang berisi hal-hal seperti postingan blog kami, hal-hal seperti apa yang akan datang, hal-hal seperti itu. Jadi menyenangkan rasanya mencampurkannya sedikit. Dan yang lebih menarik lagi adalah kami baru saja meluncurkan akun TikTok, yang rasanya sudah seharusnya kami lakukan sejak lama, namun inilah kami.

Dan. Saya tidak tahu apakah kalian pernah mendengar pembicaraan tentang Saylor ini. Saylor bekerja dengan kami. Dia salah satu pengembang kami dan dia mungkin orang terbaik di tim kami. Dia membuat setiap pertemuan 10 kali lebih menyenangkan. Maksudku, kita semua hanya duduk-duduk dan tidak sabar menunggu Saylor memberikan jawaban karena kita bertanya-tanya, apa yang akan Saylor katakan?

Karena itu, kami tidak melakukannya, menurut saya hidupnya tidak nyata. Dia hanya gadis yang menyenangkan. Kami mencintainya. Bagaimanapun, dia seperti berlari dengan inspirasi ini dan pada dasarnya dia menjalankan akun TikTok kami. Kami menyebutnya versi Saylor. Dan itu luar biasa. Anda pasti ingin mengikutinya. Ini seperti jenis konten yang sebenarnya ingin Anda lihat.

jadi ya, ikuti TikTok kami.

Kathy: Ya, benar. Saylor sungguh luar biasa. Jadi saya mungkin salah satu pengikut pertama. Karena aku tahu dia merencanakan hal ini dan dia, kamu tahu, karena ini seperti TikTok, itu sulit. Seperti, kamu mau jadi apa, kamu tahu, aku tahu, aku tahu ada orang yang Excel. Itu dia, chief excel officer ini atau apalah itu.

Dan dia melakukan pekerjaannya dengan baik seperti tips Excel dan hal-hal lain di TikTok, tapi saya tidak pernah berpikir, oke, bagaimana saya bisa… Layarnya sangat kecil, seperti, bagaimana saya akan menunjukkan cara melakukan sesuatu dengan Kadence hal ini? Tapi memang benar, dia melakukannya. Tidak hanya menunjukkan tip bermanfaat tentang cara memaksimalkan Kadence, tetapi juga menambahkan beberapa kepribadian dan membuat segalanya menjadi sangat menyenangkan.

Aku menyukainya. Jadi kalian harus melihat versi Saylor.

Ben: Ya, benar, dia luar biasa. Salah satu orang paling lucu yang saya kenal. Dan Anda tidak akan kecewa menonton beberapa videonya dan melihat beberapa humornya karena, eh, itu bagus.

Kathy: Dia harus tampil di podcast di sini. Dia membutuhkan. Ya, benar.

Ben: Itu ide yang bagus.

Kathy: Dia akan menjadi hebat.

Ben: Jadi, tamu istimewa kami hari ini, Kathy, ceritakan kepada kami tentang apa yang Anda lakukan dan bagaimana kaitannya dengan orang-orang yang sedang membangun bisnis dan hal-hal semacam itu.

Kathy: Ya, ini tidak hanya berhubungan dengan orang-orang yang sedang membangun bisnis, tetapi berhubungan dengan segalanya. Maksudku, apa yang aku pelajari, jadi perusahaan tempatku bekerja sekarang, Kode Motivasi itu, Kode Motivasi itu penilaian.

Hal ini didasarkan pada penelitian selama enam dekade tentang ilmu motivasi. Saya tidak mengetahui seluruh sejarahnya dengan baik, yang saya tahu hanyalah di mana sejarahnya, di mana sekarang ini, dan mereka telah melakukan semua penelitian tentang motivasi dan mereka mempunyai penilaian berdasarkan cerita Anda.

Ini bukan salah satu atau, seperti, apakah Anda suka kopi? Atau kamu suka teh? Apakah ini seperti, ceritakan kepada kami tentang saat Anda menemukan kepuasan dalam pekerjaan yang Anda lakukan. Dalam pengalaman yang Anda alami, sesuatu yang terjadi di sekolah. Ada empat cerita berbeda yang Anda ceritakan. Jadi semuanya berdasarkan cerita Anda. Dan kemudian menggunakan AI untuk mengeluarkan kata kunci dan yang lainnya. Dan itu kembali dan memberi tahu Anda apa yang memotivasi Anda. Ini memberi tahu Anda apa Dimensi Motivasi Anda. Ada delapan Dimensi Motivasi yang berbeda. Jadi ketika saya pertama kali meminumnya, ia muncul kembali dan memberi tahu saya bahwa saya adalah seorang Visioner sebagai Dimensi Motivasi utama saya.

Lalu, eh, nomor dua saya adalah Influencer. Dan yang ketiga adalah, eh, Achiever. Dan ketika saya menggabungkan ketiganya, saya merasa, Oh, itu menjelaskan banyak hal tentang saya dan apa yang saya lakukan, dan bagaimana saya membuat orang lain, misalnya, beralih ke Kadence Amplify. Hei, mari kita lakukan hal yang sangat besar ini, Anda tahu, saya tidak melakukannya, saya hanya, seperti, memiliki visi, seperti, kita harus mencoba sesuatu seperti ini dan mempengaruhi orang lain.

Seperti, Hannah, hei, ayo kita lakukan satu hal ini. Itu menjelaskan banyak hal tentang saya. Saya sangat terkesan dengan teknologinya. Ketika saya telah memahami Dimensi Motivasi saya sendiri dan bagaimana saya terpenuhi dalam hal-hal yang saya lakukan. Sepertinya saya belum begitu puas dengan manajemen proyek atau rencana. Saya hanya ingin memiliki visi seperti, oke, mari kita kumpulkan semua bagiannya.

Tetapi orang lain benar-benar termotivasi ketika mereka memiliki Asana di depan mereka dan semua rencana telah disusun dan mereka seperti menggosok tangan mereka dengan gembira. Itu bukan saya. Jadi itu sangat membantu saya memahami seperti apa saya, bagaimana saya bekerja, bagaimana bekerja di proyek Kadence, sangat menginspirasi saya karena itu memberi saya.

Ada begitu banyak visi, Ben, terutama yang Anda berikan pada apa yang bisa dilakukan WordPress. Hal ini sangat menginspirasi saya dan mampu untuk terjun ke dunia nyata serta memengaruhi orang lain untuk mendapatkan pengalaman yang memberdayakan dengan produk tersebut. Saya mendukung hal tersebut. Jadi ketika saya mengikuti penilaian dan kemudian didekati, Hei, kenapa tidak membuat konten yang menginspirasi orang lain untuk mencari tahu apa yang sebenarnya memotivasi mereka. Anda tahu, CEO Boeing belum tentu akan duduk dan membangun situs dengan Kadence, tetapi jika CEO Boeing dapat duduk dengan Kode Motivasi dan memahami bagaimana dia termotivasi, pahami bagaimana orang-orangnya termotivasi, bagaimana seluruh tim bermain satu sama lain.

Bahkan ada bagian penilaian yang bisa mengatakan seperti seluruh tim ini penuh dengan Visioner, di mana orang yang memiliki Asana? Kami membutuhkan seseorang yang memiliki semacam organisasi di tim ini. Jadi Anda dapat merestrukturisasi tim dengan cara itu. Jadi ada begitu banyak kekuatan untuk itu. Itu seperti seperti itu. sesuatu yang tidak bisa kutolak.

Untuk dapat memberikan dampak seperti itu bagi seorang Visioner seperti saya. Hanya saja, itu bernyanyi untuk saya, jadi, uh, saat ini Kode Motivasi adalah penilaian lengkap yang menurut saya seperti itu. 89. Saya harusnya tahu betul seberapa besar penilaian penuhnya. Ada penilaian mini yang bisa saja kamu dapatkan, apakah 79?

Ben: Saya sedang berada di situs web sekarang. 79.

Kathy: Luar biasa. Terima kasih. Dan jika Anda menggunakan kode Zant20, Anda bisa mendapatkan diskon 20 persen. Anda mendengarnya di sini dulu. Dan, eh, ada, jika Anda hanya ingin mendapatkan gambaran tingkat tinggi, jika Anda hanya ingin tahu, ada penilaian $19 yang setidaknya akan memberi Anda gambaran tentang, eh, Dimensi Motivasi Anda seperti bagaimana , bagaimana Anda terhubung, itu tidak akan terjadi.

Laporannya cukup mendalam. Kurasa aku mengirimimu satu, Ben, yang kubawa beberapa waktu lalu. Kini mereka menjadi lebih mendalam dan terus mengembangkan produknya. Jadi Anda dapat mengikuti tes sesekali seperti login dalam enam bulan dan laporan Anda mungkin memiliki informasi dan panduan tambahan untuk Anda. Eh, tim ini luar biasa.

Jadi aku seperti, senang sekali, seperti belajar bersama orang-orang yang ada di sana. Dan ini adalah penilaian yang lebih baru. Ini adalah produk yang lebih baru. Ini sangat berbeda dengan Myers Briggs atau Enneagram, yang juga merupakan alat hebat untuk membantu memahami diri sendiri. Tapi yang satu ini benar-benar melihat apa yang memotivasi Anda, apa yang memuaskan Anda, membantu Anda membuat keputusan yang lebih baik dalam hidup karena Anda tahu siapa diri Anda.

Dan semakin banyak data yang Anda miliki tentang diri Anda, semakin baik Anda dapat mengatakan, oke, saya tahu bahwa pekerjaan yang akan menempatkan saya di depan Asana sepanjang hari tidak akan membuat saya bahagia. Anda dapat membuat keputusan seperti itu dan itu membantu seperti hanya melihat-lihat. Sepanjang hidup saya dan beberapa keputusan yang saya buat seperti, oh, oke.

Saya memahami bahwa saya sedang mencoba memasukkan bagian itu dari diri saya. Saya tidak mengetahuinya saat itu, tetapi sekarang semuanya masuk akal. Jadi ini semua tentang pengetahuan diri dan aktualisasi diri, memahami diri sendiri dengan lebih baik. Sekarang jika Anda seorang pengusaha dan Anda sedang membangun bisnis dan Anda berada di sini karena Anda membangun situs untuk orang lain, mengetahui bagaimana Anda termotivasi membantu Anda menyusun hari Anda dengan lebih baik, membantu Anda berkomunikasi lebih baik dengan klien.

Jika Anda mengelola tim kecil, terutama tim yang terdiri dari orang-orang kreatif yang sedang membangun situs web. Tahukah Anda, mengelola orang-orang kreatif bisa jadi sangat sulit karena Anda harus memberi mereka banyak kebebasan untuk benar-benar suka berlari dan bermain-main dengan ide. Dengan memahami bagaimana orang termotivasi, Anda akan lebih bisa bertemu orang-orang di mana pun mereka berada dan berkomunikasi dalam bahasa yang sesuai dengan mereka sehingga Anda bisa menjadi pemimpin yang lebih baik. Jadi ini semua tentang menjadikan pemimpin yang lebih baik, manusia yang lebih baik, dan orang-orang yang lebih bahagia. Jadi bagaimana saya mengatakan tidak terhadap hal itu? Benar?

Ben: Ya.

Hana: Ya. Artinya, Anda telah menjual saya.

Ben: Ya. Dan itu sangat menyenangkan.

Saya pikir ini juga sangat menarik, karena ia menggunakan AI untuk memungkinkan Anda menceritakan kisah Anda, bukan hanya menjawab pertanyaan. Itu menarik. Saya ingin duduk dan mengetik sesuatu yang terjadi pada saya. Dan kemudian ia akan dapat menilai bahwa ini adalah cara yang sangat keren untuk melakukannya. Saya, istri saya dan saya seperti itu, dan sebagian besar keluarga saya, orang tua saya sejak saya masih kecil, kami selalu mengikuti tes kepribadian dan sebagainya.

Super ke Enneagram. Jadi ini adalah percakapan yang terus-menerus seperti, membuang-buang waktu saja. Seperti, oh ya, umurku delapan atau dua. Dan itu seperti kalimat biasa. Dan ada begitu banyak konteks dan informasi yang disampaikan melalui hal itu. Jadi, eh, satu lagi yang fokus pada motivasi, menurut saya menarik.

Dan menurut saya bisa sangat memberikan wawasan bagi orang-orang. Jadi setelah melakukannya dan menjadi bagian dari tim, menurut Anda apa yang terbesar, kemenangan yang disukai orang-orang dalam proses ini seperti, apakah itu seperti… bagi Anda, jelas itu, itu pemahaman seperti apa pekerjaan yang harus kamu kerjakan? Maksudnya seperti apa, tapi seperti apa saja kemenangan lain atau cerita lain yang pernah Anda dengar?

Kathy: Ya, ada satu organisasi yang mengambil seluruh timnya. Mereka, mereka mundur. Mereka membuat MCode, Kode Motivasi bersama-sama dan melihat bagaimana semua orang di tim. Maksud saya, ini sangat membantu, terutama, Anda tahu, tim, tidak semua orang akan berpikiran sama. Anda akan memiliki kepribadian yang berbeda, motivasi yang berbeda, dan dapat benar-benar berempati dengan orang lain dan seperti, oke, seseorang, kami memiliki Pengemudi di sini dan orang ini sangat termotivasi ketika segala sesuatunya terjadi, Anda tahu , semua orang bersemangat dan kami menghadapi rintangan yang tidak dapat diatasi di depan dan mereka akan mendorong seluruh tim dan memotivasi semua orang untuk melewati batas.

Seperti itu, kami punya salah satunya. Oke. Itu menjelaskan mengapa orang itu bertindak seperti ini. Dalam lingkaran tertentu, Anda tahu, itu hanya memberi Anda lebih banyak empati pada sebuah tim, yang sangat penting karena ini bukan tentang satu orang saja. Dan menurut saya khususnya bagi para pemimpin, kita telah banyak membicarakan tentang kepemimpinan dan saya benar-benar terinspirasi oleh seluruh gagasan kepemimpinan berbasis pelayan, bahwa para pemimpin tidak ada di sana untuk memenuhi ego mereka karena mereka adalah CEO atau CEO. apa pun.

Mereka ada untuk melayani orang-orang di tim karena hal-hal hebat terjadi ketika seorang pemimpin dapat mengambil langkah mundur dan berkata, Saya percaya pada Anda. Saya tahu Anda bisa melakukan ini. Namun untuk benar-benar melakukan itu, mereka harus mengetahui siapa orang tersebut. Mereka harus tahu bahwa, Anda tahu, Anda tidak ingin mencoba memberdayakan, katakanlah, seorang yang Berprestasi.

Seorang Achiever adalah seseorang yang sangat termotivasi oleh pengakuan. Mereka ingin mencapai sesuatu dan mereka ingin diberitahu untuk melihat hal hebat yang telah Anda lakukan. Mereka benar-benar menginginkan pengakuan seperti itu, tetapi mereka juga sangat terdorong untuk melakukan sesuatu sendiri. Mereka bisa menjadi sangat mandiri. Jadi Anda dapat melihat bahwa, seorang pemimpin mungkin perlu mengetahui bahwa orang tersebut memiliki motivasi yang mandiri.

Jadi jika Anda berkata, Oh, wow, Anda telah melakukan pekerjaan yang luar biasa sebagai pemain tim dalam hal ini. Ya, Anda tidak sedang berbicara dengan Dimensi Motivasi orang tersebut. Jadi akan ada seperti, wow, mereka benar-benar tidak mengenal saya. Mereka tidak mengerti siapa saya. Apa yang saya lakukan di tim ini? Jadi hal ini membantu Anda, Anda tahu, memenuhi pengetahuan Anda tentang siapa orang tersebut dan kemudian memberikan penghargaan kepada mereka sedemikian rupa sehingga mereka merasa puas dengan imbalan tersebut, bahwa mereka merasa puas, bahwa siapa mereka sebenarnya diakui dan dirayakan.

Untuk kontribusi yang mereka berikan pada organisasi. Jadi cerita seperti itulah yang sangat menarik. , Tapi menurut saya dampak terbesar yang akan kita lihat dengan kode motivasi adalah semakin banyak organisasi yang menerapkannya, karena sebenarnya setiap organisasi mencari produktivitas yang lebih besar, kepuasan tim yang lebih besar. Mereka ingin mempertahankan kinerjanya yang tinggi, sehingga kinerjanya yang tinggi tidak disukai

mencari pilihan yang lebih baik di mana mereka akan merasa lebih puas. Anda ingin mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi tersebut. Jadi setiap organisasi mencari hal itu. Jadi, jika Anda dapat lebih memahami siapa orang-orang tersebut dan membantu mereka menemukan kepuasan dalam organisasi Anda, hal ini akan menghentikan pergantian karyawan.

Ini akan meningkatkan produktivitas, meningkatkan kepuasan, dan menarik orang-orang yang lebih baik ke dalam suatu organisasi. Jadi semakin banyak orang mulai menyadari bahwa Kode Motivasi adalah kuncinya. Bahwa poin data tersebut akan membantu para pemimpin membuat keputusan yang lebih baik. Kita akan memiliki orang-orang yang lebih bahagia bekerja dalam tim.

Jadi itulah promosi penjualan saya.

Hana: Aku menyukainya. Sepertinya aktivitas reuni keluarga kita sudah selesai. Semua keluarga kami bisa berkumpul bulan depan.

Ini sangat membantu, seperti dalam tim besar, tetapi juga dalam dinamika keluarga. Ya. Dan keluarga kami, seperti orang tua kami, sangat bertolak belakang. Ya. Jadi memahami ketakutan satu sama lain dan motivasi satu sama lain sangat membantu dan memungkinkan mereka untuk terhubung.

Dan hal yang sama terjadi pada kami bertujuh, anak-anak, kami semua memiliki spektrum yang sama dengan kepribadian kami dan cara kami melakukan sesuatu. Dan seperti yang Ben katakan, hal-hal kepribadian ini sangat membantu. Jadi saya sangat tertarik dengan hal ini dan saya benar-benar berpikir bahwa kita semua akan melakukannya, tapi saya benar-benar dapat melihat bagaimana dalam perspektif tim, saya ingin sekali membawanya ke pusat bersalin dan menyukainya. suruh semua bidan melakukannya dan seperti, ya, kita semua mempunyai hubungan yang sangat berbeda.

Dan ya, terkadang sulit untuk melihatnya karena Anda seperti, mengapa Anda tidak berpikir seperti itu, menurut saya.

Ben: Saya membayangkan, untuk seseorang yang tidak berada dalam tim, mengambil sesuatu seperti ini dan memahami seperti apa yang harus mereka lakukan, apakah itu seperti memindahkannya ke layanan yang berbeda atau apa pun, seperti itu bisa sangat membantu dalam hal misalnya, saya tahu saya harus fokus pada hal ini. Saya mendapatkan kepuasan.

Saya akan melakukannya dengan lebih semangat dan energi. Ini adalah hal-hal yang tidak saya lakukan, ini adalah hal-hal yang perlu saya pikirkan bagaimana cara mendapatkannya. Entah orang lain yang harus melakukannya atau Anda tahu, apa pun bahkan untuk seseorang yang bukan anggota tim, hal itu bisa sangat membantu

Kathy: Oh sepenuhnya, terutama jika Anda baru memulai solopreneur dan Anda tahu. Mulai mendapatkan momentum dengan benar-benar mengasah siapa diri Anda, apa yang memuaskan Anda, Anda tahu leverage itu Anda tahu, ketika Anda sedang , ketika Anda mencoba mengembangkan momentum, Anda harus memanfaatkannya, seperti membangun kebiasaan baru.

Anda tahu, Anda beralih dari cara lama dalam melakukan sesuatu ke cara baru. Sepertinya, dibutuhkan lebih banyak energi. Jadi, jika Anda tidak memanfaatkan siapa diri Anda yang sebenarnya, hal ini akan jauh lebih menantang.

Ben: Ya, itu luar biasa.

Kathy: Bagaimana kabar grupnya? Grupnya masih cantik, saya masih di sana. Saya mencoba menjawab pertanyaan ketika saya bisa. Masih cukup aktif.

Hannah: Ya, grup Facebook kami sangat aktif. Sungguh menakjubkan. Aku seperti menunggunya melambat dan ternyata belum, dan itu luar biasa., dan aku tidak menghabiskan cukup waktu di sana, tapi setiap kali aku di sana, aku seperti, oh, rasanya seperti , itu benar-benar mandiri.

Sungguh menakjubkan bagaimana orang-orang inti Kadence kami ada di sana sepanjang waktu menjawab pertanyaan. Saya sangat terkesan dengan pengguna Kadence kami dan, Ya, komunitasnya sangat bagus. Anda juga mendapatkan pembenci. Anda mengerti, itu juga selalu mengejutkan saya. Ketika orang bersikap kasar, itu membuatku bingung, tapi sebagian besar, menurutku, ini adalah komunitas yang indah dan berkembang.

Kathy: Ya, ya, tentu saja. Ya. Saya login pagi ini dan. Sembilan orang, sembilan orang baru. Selamat datang di Kadence. Jadi masih terus berkembang. Masih ada orang. Saya senang melihat, saya sering menggunakan Twitter dan saya melihat banyak orang yang bersenang-senang membangun situs dengan Kadence dan menemukan banyak kesuksesan di sana.

dan banyak orang yang masih mengalami pengalaman seperti itu, saya ingin mencoba pengeditan situs secara penuh. Aku benar-benar ingin mencobanya, tapi astaga, aku harus segera mengeluarkannya. Saya hanya harus menyelesaikan ini dan Kadence adalah orang yang akan melakukannya untuk saya. Jadi mereka tetap menggunakan Kadence, yang saya suka lihat karena itu.

Ini semua tentang pemberdayaan. Ini tentang membantu orang membangun situs yang lebih efektif dengan lebih cepat dibandingkan sebelumnya. Dan saya sangat bersemangat dengan semua alat AI. Saya bahkan tidak mengenali plugin template starter lagi. Seperti, halo, sepertinya kita menggunakan AI untuk ini. Jadi itu bagus.

Ini sangat menyenangkan. Baiklah, saya kira kita bisa menyelesaikannya. Saya bisa menggantungkan baju Kadence saya mungkin lain kali saya bisa datang dan berkunjung. Dan, eh, yang berikutnya.

Hana: Ya. Dan tamu istimewa kami adalah Kathy lagi. Kami akan terus mengajakmu.

Kathy: Ada beberapa hal keren yang sedang terjadi. Saya tidak akan melakukannya, saya belum bisa membicarakannya, tetapi saya akan membiarkannya sebagai sebuah cliffhanger ketika saya memiliki hal baru yang diluncurkan.

Aku akan, uh, membawanya ke The Kadence Beat. Mungkin saya bisa mengumumkannya di sini karena bagus. Ada banyak hal menyenangkan di dalamnya. Aku akan memberitahu kalian setelahnya, tapi ya.

Bagaimanapun. Jadi, tentu saja, kami akan mengetahui nomor episodenya saat dipublikasikan di situs. Dan Anda akan menemukannya di YouTube.

Anda akan menemukannya di Spotify. Anda akan menemukannya di mana pun Anda mendengarkan atau menonton podcast. Terima kasih telah menonton. Terima kasih untuk mendengarkan. Dan atas nama tim Kadence dan tamu istimewa, terima kasih telah hadir di sini. Sampai jumpa teman-teman.

Hana: Sampai jumpa.

Ben: Terima kasih.