Cara Menemukan Sistem Penggajian Restoran yang Sesuai dengan Bisnis Anda

Pemilik restoran bukan hanya pemilik yang menjalankan bisnis. Mereka memakai banyak topi. Mengelola pesanan makanan, menangani keluhan pelanggan, dan menjaga keuangan bisnis hanyalah beberapa di antaranya.

Menyeimbangkan setiap tanggung jawab dapat mempersulit mereka untuk memastikan layanan penggajian yang efektif. Bahkan, Anda mungkin tidak mengambil keputusan apa pun karena itu mungkin tampak seperti satu pekerjaan lagi dalam daftar tugas Anda.

Meskipun Anda mungkin tidak memerlukan sistem perangkat lunak penggajian seperti sekarang, Anda tidak dapat melanjutkan tanpa layanan penggajian. Bisnis restoran Anda pada akhirnya akan tumbuh, dan kemudian Anda mungkin merasa sulit untuk berfungsi tanpa sistem penggajian.

Sayangnya, masih ada beberapa restoran yang melakukan payroll secara manual. Hari ini, kami hadir untuk membuat mereka memahami apa itu sistem penggajian Restoran dan bagaimana Anda dapat menemukan yang tepat untuk bisnis Anda.

Sistem Penggajian Untuk Restoran

Sistem penggajian – Anda harus memahami bagaimana istilah ini digunakan di industri. Ketika kita berbicara tentang sistem penggajian, kita hanya memikirkan perangkat lunak yang menghitung waktu karyawan dan mendistribusikan gaji mereka sesuai dengan jam layanan yang mereka berikan ke restoran.

Namun, perangkat lunak penggajian lebih dari sekadar platform penghitung gaji. Jika demikian – Apa itu Penggajian?

Umumnya, layanan penggajian mengacu pada proses membayar karyawan secara akurat. Dan jika Anda melakukannya secara manual, menyusun daftar gaji membutuhkan waktu, sumber daya, dan uang.

Meskipun Anda secara manual memastikan semua orang mendapatkan apa yang pantas mereka dapatkan, kadang-kadang bisa sangat menantang, sehingga Anda mungkin ingin mencari cara untuk melakukan ini secara online, seperti setiap pemrosesan pembayaran untuk bisnis kecil, yang dapat digunakan untuk penggajian untuk mentransfer uang langsung ke rekening karyawan. Selain itu, sebagai pemilik bisnis, Anda perlu mempertimbangkan aturan dan peraturan negara bagian dan federal di mana Anda berada.

Jika kita pergi dengan bintang-bintang, rata-rata, seorang karyawan tinggal di restoran selama hampir 2 bulan, sementara seorang manajer tinggal di restoran selama 4 bulan.

Jika statistiknya benar, apa gunanya menginvestasikan waktu, uang, dan usaha Anda. Sebagai gantinya, Anda cukup memiliki salah satu aplikasi perangkat lunak penggajian restoran terbaik restoran Anda.

Perangkat lunak sistem penggajian restoran akan menghemat waktu Anda dan membantu Anda mengelola setiap karyawan secara efektif.

Memilih Sistem Penggajian Restoran Untuk Restoran Anda

Sekarang setelah Anda mengetahui apa itu layanan penggajian dan bagaimana restoran Anda dapat memperoleh manfaat darinya, inilah saatnya untuk mempelajari fitur-fitur penting sambil memilih yang tepat.

1. Metode Pembayaran Karyawan yang Tersedia

Apakah restoran Anda memiliki staf penuh atau sebagian, metode yang berbeda dapat digunakan untuk membayar karyawan Anda.

Anda dapat membatasi mereka dari menerima uang tunai untuk kerja keras mereka atau hanya mentransfer uang langsung ke rekening bank mereka.

Ada empat jenis metode yang dapat Anda pilih untuk membayar karyawan Anda.

• Gaji : Ini adalah salah satu cara paling umum untuk membayar karyawan Anda. Seorang karyawan di bawah kontrak gaji tetap akan dibayar penuh meskipun mereka tidak memenuhi jam kerja yang diinginkan.
• Komisi : Ini adalah salah satu cara bagi anggota staf Anda untuk mendapatkan uang dari sampingan dan sering kali berhubungan dengan keramahan.
• Bonus : Metode pembayaran karyawan ini bervariasi tergantung pada organisasi. Ini dapat diberikan setiap tiga bulan atau bagaimanapun, manajemen menginginkannya. Selain itu, bonus dapat bervariasi dari orang ke orang tergantung pada kinerja mereka.
• Hourly : Dalam metode per jam, karyawan Anda akan dibayar berdasarkan jumlah jam yang mereka berikan ke restoran. Ini adalah metode populer yang digunakan oleh hampir semua restoran kecil.

2. Kategori Pembayaran Pekerjaan

Setelah Anda memutuskan metode pembayaran, Anda harus menghilangkan kebingungan dalam kategori pembayaran pekerjaan.

Jadi apa yang kami maksud dengan kategori pembayaran? Nah, metode pembayaran yang berbeda di restoran memiliki tarif yang berbeda. Setiap tarif diklasifikasikan berdasarkan tingkat keparahan, kebutuhan, dan tuntutan.

Mungkin ini akan membantu Anda lebih memahami.

• Rate Of Payments : Ini adalah tingkat pembayaran normal atau tingkat pembayaran yang ditetapkan selama jam kerja. Hal ini tetap. Bahkan jika Anda tidak bekerja sepanjang jam, Anda akan dibayar sesuai dengan tarif gaji normal.
• Pembayaran Lembur : Pembayaran lebih terkait dengan jam kerja yang Anda berikan setelah jam kerja normal berakhir. Pemerintah negara bagian dan federal memutuskan tingkat pembayaran untuk kelebihan pembayaran tersebut. Anda harus melalui kebijakan membayar lebih di negara bagian Anda dan melihat tingkat pembayaran lebih saat ini.
• Bonus : Bonus adalah sesuatu yang diputuskan oleh restoran. Berapa banyak seseorang akan mendapatkan bonus akan dibagi dengan kinerja mereka.

3. Status Pekerjaan

Setelah memutuskan jenis metode pembayaran apa yang akan Anda gunakan untuk membayar karyawan, sekarang saatnya untuk memberi tahu karyawan Anda tentang status pekerjaan mereka. Status pekerjaan diperlukan bagi karyawan. Ini akan membantu mereka mengelola harapan mereka.

Sekarang, restoran adalah bisnis yang menunjukkan banyak pergantian karyawan setiap tahun. Ini mungkin karena lokasi dan aturan dan peraturan yang berlaku untuk bisnis Anda.

Berikut adalah daftar di mana Anda dapat mengklasifikasikan karyawan Anda.

• Karyawan Penuh Waktu.
• Karyawan Paruh Waktu.
• Karyawan Musiman.
• Kontraktor swasta.
• Karyawan Wajib.

Ini adalah kategori di mana Anda dapat memisahkan karyawan Anda. Sekarang, memiliki begitu banyak jenis karyawan di organisasi Anda bisa jadi sulit untuk dikelola secara efektif.

Tapi, dengan sistem payroll restoran yang tepat, Anda bisa mengelolanya dengan mudah.

Membuat Pilihan Tepat Untuk Bisnis Anda!

Ini adalah restoran dan bisnis Anda. Tanggung jawab utama terletak di meja Anda. Beberapa pemilik restoran lebih suka melakukan DIY dengan layanan penggajian, sementara beberapa lebih suka mempekerjakan profesional untuk menangani semua kerumitan.

Jika Anda menghitung gaji sendiri, tidak ada yang salah dengan itu. Namun, Anda mungkin tidak dapat melanjutkan di masa depan mereka dengan permintaan karyawan yang terus berubah.

Anda cepat atau lambat akan menemukan kebutuhan untuk memiliki layanan penggajian yang Anda inginkan. Dalam hal ini, artikel ini akan membantu Anda memandu melalui semua poin penting yang perlu Anda pertimbangkan untuk menemukan sistem penggajian restoran yang sesuai dengan bisnis Anda.

Baca Juga:

• Merek Restoran India Teratas Mengguncang Instagram
• Manajemen Loyalitas Pelanggan di Kafe dan Restoran dengan SMS Marketing
• Pemula Pemula || 7 Hal yang Akan Membuat Bisnis Anda Berkembang Dalam Waktu Singkat