Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Freelance Bukanlah Tindakan Bebas

Pernahkah Anda mendengar tentang Freelance Isn't Free Act? Terlepas dari kebebasan dan fleksibilitas menjadi pekerja lepas, praktik ini membuat pekerja lepas dan kontraktor independen lainnya tereksploitasi.

Pencurian upah, misalnya, adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan masalah pembayaran dalam pekerjaan tradisional. Itu ilegal, dan pemerintah AS telah menerapkan beberapa perlindungan karyawan dan undang-undang untuk melindungi karyawan tetap.

Pekerja lepas juga menghadapi tantangan khusus ini tetapi biasanya tidak dilindungi oleh undang-undang. Banyak pekerja lepas, terutama pendatang baru, beroperasi dengan asumsi bahwa mereka akan mendapatkan kompensasi di beberapa titik. Mereka bekerja setiap hari. Saya melakukan ini untuk Anda, dan Anda akan membayar saya jumlah ini.

Namun, terkadang mereka tidak dibayar sama sekali. Meskipun banyak pekerja lepas bersikeras untuk memiliki kontrak sebelum mereka mulai bekerja, masalah pembayaran tidak pernah hilang. Jika Anda seorang freelancer, Anda mengerti betapa sulitnya mendapatkan bayaran tepat waktu. Anda harus menyadari bahwa tidak ada jaminan pembayaran tanpa adanya kontrak.

Ungkapan "Freelance Bukan Free Act" mungkin terdengar seperti gerakan sosial, tetapi sebenarnya tidak. Mari kita lihat pernyataan ini satu per satu untuk mempelajari segala sesuatu tentangnya.

Apa itu “Freelance Bukan Free Act”?

Freelance Isn't Free Act (FIFA) disahkan oleh Dewan Kota New York pada tahun 2016 dan mulai berlaku pada 15 Mei 2017.

Singkatnya, undang-undang tersebut bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja lepas. Ini menetapkan definisi hukum untuk pekerja lepas di New York City dan ditujukan untuk pekerja lepas yang memiliki masalah pembayaran dengan klien mereka.

Butuh lebih banyak klien?

Dapatkan lebih banyak pekerjaan lepas dengan buku GRATIS kami: 10 Klien Baru dalam 30 Hari . Masukkan email Anda di bawah ini dan semuanya milik Anda.

Unduh sekarang

Dengan disahkannya undang-undang tersebut, New York City menjadi kota pertama di Amerika Serikat yang melindungi pekerja lepas dari eksploitasi keuangan beberapa perusahaan.

Pengesahan undang-undang juga datang pada waktu yang tepat karena New York City telah melaporkan bahwa sepertiga dari tenaga kerjanya terdiri dari pekerja lepas. Dari angka itu, 74% dari pekerja lepas tersebut pernah mengalami gagal bayar atau keterlambatan pembayaran.

Undang-undang ini menempatkan beberapa batasan hukum pada orang dan bisnis yang mempekerjakan pekerja lepas . Ini juga menentukan kompensasi dan ganti rugi bagi pekerja lepas untuk pelanggaran hak kontraktor independen . Artinya, dengan undang-undang, lebih mudah bagi freelancer untuk meminta pembayaran dari klien.

Bagaimana "Freelance Isn't Free Act" melindungi pekerja lepas

Jika klien Anda menunda atau menahan pembayaran seluruhnya, Anda berhak atas pembayaran dan lebih banyak lagi menurut hukum. Undang-undang ini memberikan sanksi kepada klien yang melakukan kesalahan dan menetapkan hak Anda atas ganti rugi menurut undang-undang dan ganti rugi ganda, antara lain, jika klien Anda terbukti melakukan kesalahan. Freelance Isn't Free Act melindungi hak-hak pekerja independen berikut:

Hak atas kontrak tertulis

Ketika pekerjaan bernilai $800, undang-undang mengharuskan perusahaan untuk membuat kontrak tertulis untuk pekerja lepas yang disewa. Perusahaan tetap wajib membayar freelancer setelah menyelesaikan tugas meskipun mereka tidak memiliki kontrak. Klien pada akhirnya bertanggung jawab karena gagal menandatangani kontrak, dan menolak untuk bekerja di bawah kontrak tersebut dapat mengakibatkan denda.

Hak untuk menyelesaikan dan pembayaran tepat waktu

Anda harus dibayar untuk semua layanan yang diselesaikan oleh pihak yang mempekerjakan. Anda harus menerima pembayaran pada atau sebelum tanggal yang ada dalam kontrak. Klien tidak dapat memaksa pekerja lepas untuk mengambil kurang dari yang mereka harus bayar sebagai imbalan atas pembayaran tepat waktu. Ini adalah istirahat selamat datang dari mengirim beberapa email tindak lanjut untuk pembayaran.

Misalnya, seorang videografer setuju untuk membuat video seharga $20.000 berdasarkan persyaratan kontrak. Pelanggan mengungkapkan ketidakpuasan dengan film yang sudah jadi dan hanya membayar $15.000 kepada videografer.

Jika klien terbukti melakukan kesalahan menurut hukum, videografer mungkin mendapatkan $5.000 pada kontrak awal ditambah $20.000 kerusakan ganda lainnya berdasarkan Freelance Isn't Free Act, dengan total $25.000 yang diterima dari klien yang sama.

Berikut adalah tabel yang menunjukkan berapa banyak hakim dapat memberikan ganti rugi kepada pekerja lepas jika pekerja lepas berhasil memperdebatkan kasus mereka:

Perlindungan dari pembalasan

Pihak yang mempekerjakan tidak dapat menghukum, mengancam, atau menganiaya pekerja lepas karena menggunakan hak hukum mereka berdasarkan Freelance Isn't Free Act.

Undang-undang memungut biaya penalti pada perusahaan yang melanggar ketentuan ini. Anda dapat mencari perlindungan di bawah Freelance Isn't Free Act dengan mengajukan keluhan pembalasan ke Office of Labor Policy and Standards (OLPS).

Anggaplah seorang penerjemah menandatangani kontrak untuk proyek buku seharga $50.000. Pihak yang mempekerjakan mengabaikan mereka dan menolak untuk membayar setelah pekerja lepas menyelesaikan pekerjaannya. Ketika penerjemah mengajukan klaim berdasarkan Freelance Isn't Free Act, pihak yang mempekerjakan mengancam untuk menuntut dan meninggalkan umpan balik negatif atau menghancurkan reputasi mereka.

Untuk nonpayment, kontraktor dapat mengumpulkan $50.000, tambahan $50.000 untuk kerusakan ganda, dan $50.000 untuk pembalasan. Akibatnya, perusahaan harus membayar freelancer $ 150.000 jika terbukti bersalah.

Akses ke layanan hukum jika pekerja lepas mengejar sebuah kasus

Anda berhak atas dukungan hukum dari Negara Bagian New York dalam upaya penagihan Anda. Agensi akan melakukan penyelidikan, mencoba menagih atas nama pekerja lepas, dan, jika perlu, memberikan bantuan navigasi pengadilan.

Kerusakan ganda

Pekerja lepas dapat memperoleh dua kali lipat nilai seluruh kontrak untuk pembayaran yang terlambat, kurang bayar, atau tidak dibayarnya pihak yang mempekerjakan. Juga, bisnis di New York City yang gagal membayar tepat waktu dapat mengambil risiko tuntutan hukum dan denda perdata tidak lebih dari $25.000.

Misalnya, seorang kontraktor bangunan menyetujui proyek senilai $125.000, tetapi pihak yang mempekerjakan tidak membayar. Jika pihak yang mempekerjakan gagal membayar dalam waktu 30 hari setelah penyelesaian proyek, kontraktor berhak menuntut kontrak sebesar $125.000. Jika mereka membuktikan kasus mereka, mereka berhak atas ganti rugi sebesar $25.000. Itu total, paling banyak, $ 150.000 yang dapat dikumpulkan dari pihak perekrutan.

Selain itu, pekerja lepas yang belum menerima pembayaran mungkin melibatkan pengacara untuk mempertahankan hak mereka. Freelance Isn't Free Act mencakup biaya pengacara bagi pekerja lepas yang berhasil membuktikan kasus mereka di pengadilan.

Jadi, jika Anda seorang freelancer yang belum dibayar atau memiliki masalah pembayaran, ajukan keluhan. Selama Anda membuktikan kasus Anda, Anda tidak perlu khawatir dengan biaya selangit yang mungkin Anda keluarkan.

Siapa Freelance Bukan Free Act dapat mempengaruhi

Masalahnya harus dimulai dengan masalah pembayaran. Kemudian, kontrak tertulis adalah apa yang Anda perlukan. Ini adalah bagian yang paling penting. Menurut undang-undang, pekerja lepas di New York City harus memperoleh kontrak tertulis yang bernilai $800 atau lebih, yang menguraikan layanan yang akan mereka berikan dan biaya yang akan mereka kenakan.

Sayangnya, hanya 33% pekerja lepas yang selalu memiliki kontrak tertulis, dan data mengungkapkan bahwa pekerja lepas New York cenderung tidak mendapatkan kontrak tertulis dibandingkan pekerja lepas dari negara bagian lain. Jadi, undang-undang ini mengharuskan pihak yang mempekerjakan untuk memberi Anda satu.

Juga, undang-undang mensyaratkan bahwa informasi berikut disertakan dalam kontrak:

• Baik nama dan alamat surat dari pihak yang mempekerjakan dan pekerja lepas.
• Deskripsi rinci tentang layanan yang akan diberikan dan nilai layanan yang diberikan. Tarif dan metode pembayaran juga harus disertakan.
• Batas waktu di mana pihak yang mempekerjakan harus membayar kompensasi yang disepakati atau metode di mana tenggat waktu ini akan diputuskan.

Salinan kontrak tertulis harus disimpan oleh Anda dan pihak yang mempekerjakan. Kontrak tertulis mencegah para pihak untuk pergi ke pengadilan dan mengingkari adanya ketentuan perjanjian.

Dari mulut ke mulut atau kontrak lisan tidak dihitung. Mereka mempersulit untuk menunjukkan persyaratan perjanjian, atau bahkan yang ada sama sekali.

Anda bisa mulai dengan kesepakatan mendasar. Situs web New York City menyertakan templat kontrak yang dapat Anda gunakan untuk menghindari masalah hukum apa pun jika masalah pembayaran muncul. Juga, kontrak menggunakan teks yang tidak dapat tunduk pada interpretasi lain. Template ini dapat membantu Anda mendeskripsikan pekerjaan lepas Anda secara lebih akurat.

Setelah Anda memiliki kontrak, Anda harus memeriksa apakah Anda memenuhi kondisi berikut. Freelance Isn't Free Act menjabarkan standar khusus untuk kontraktor independen. Hukum akan melindungi Anda jika:

Pekerjaan Anda, baik yang diatur dalam kontrak atau, secara keseluruhan, 120 hari sebelum undang-undang berlaku, bernilai $800, dan Anda belum dibayar dalam waktu 30 hari: Jika Anda telah bekerja untuk seseorang dan tagihan Anda lebih dari $800, pihak yang mempekerjakan harus membayarnya dalam waktu 30 hari. Perlu diingat, jika Anda tidak memiliki kontrak atau kontrak dengan batas waktu, defaultnya adalah 30 hari.

Namun, jika Anda telah menandatangani kontrak dengan klien selama lebih dari 30 hari, apa yang Anda tetapkan dalam kontrak Anda akan didahulukan dari 30 hari yang ditetapkan dalam undang-undang. Anda harus menghormati kontrak itu dan memberi klien Anda lebih dari 30 hari yang Anda katakan akan Anda berikan kepada mereka.

Anda melakukan pekerjaan Anda di negara bagian New York: Undang-undang juga dapat mencakup pekerjaan lain jika Anda menyelesaikan sebagian pekerjaan itu di New York City jika Anda ditahan atau dipekerjakan di New York, atau operasi pihak yang mempekerjakan berada di New York York.

Jadi, jika Anda menandatangani kontrak dan memulai pekerjaan, atau sebagian darinya, di New York City, kemudian pergi keluar dan bekerja dua hari di Philadelphia, undang-undang mungkin melindungi Anda jika Anda tidak dibayar untuk layanan Anda dan Anda bertemu persyaratan khusus undang-undang.

Setelah 15 Mei 2017: Seperti yang dinyatakan sebelumnya, undang-undang tersebut mulai berlaku pada Mei 2017. Undang-undang ini hanya berlaku untuk kontrak yang ditandatangani pada atau setelah tanggal ini. Itu tidak berlaku surut.

Namun, undang-undang mengizinkan periode lihat balik selama 120 hari, yang berarti nilai layanan yang ditetapkan dalam semua kontrak yang dibuat dalam periode tersebut dapat dimasukkan untuk mencapai ambang batas nilai kerja yang ditentukan dalam undang-undang sebesar $800.

Anda adalah pekerja lepas tunggal atau pemilik tunggal LLC yang menyelesaikan pekerjaan: Undang-undang melindungi Anda jika Anda adalah pekerja lepas independen atau memiliki struktur bisnis legal di New York City dan menyelesaikan pekerjaan dalam batas kota New York. Jika Anda memiliki atau bekerja untuk perusahaan besar, undang-undang ini mungkin tidak berlaku untuk Anda.

Dengan kata lain, undang-undang ini dirancang untuk pekerja lepas yang tidak memiliki pengacara atau tidak memiliki akses ke layanan hukum.

Namun undang-undang ini tidak mencakup:

• Freelancer dipekerjakan sebagai karyawan.
• Freelancer yang setuju untuk menyediakan layanan kepada klien secara gratis.
• Profesional medis berlisensi.
• Perwakilan penjualan.
• Pengacara yang menawarkan jasa hukum berdasarkan kontrak yang dipermasalahkan.

Jika Anda salah satu dari yang di atas, yang terbaik adalah memastikan Anda memiliki pemahaman yang lebih dalam tentang opsi hukum Anda jika masalah pembayaran muncul sebelum Anda mulai lepas. Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut di nyc.gov, atau Anda dapat mengunjungi OLPS untuk informasi lebih lanjut.

Namun, jika undang-undang melindungi Anda, ketika klien tidak membayar, Anda dapat mengajukan keluhan. Anda dapat menyampaikan keluhan dengan OLPS melalui email, surat, telepon, atau secara langsung. Anda dapat mengakses www.nyc.gov/dca untuk menemukan template pengaduan.

Cukup klik pada file keluhan tempat kerja seperti yang ditunjukkan pada gambar untuk mendapatkan template yang diisi.

Berikut ini adalah contoh formulir pengaduan dari situs New York City.

Pekerja lepas harus mengajukan keluhan kepada OLPS atas dugaan kegagalan memberikan kontrak tertulis dalam waktu dua tahun sejak dugaan pelanggaran.

Pekerja lepas yang tercakup juga dapat mengajukan gugatan perdata di pengadilan dalam waktu dua tahun setelah dugaan kegagalan pihak pemberi kerja untuk memberikan perjanjian tertulis atau dalam waktu enam tahun sejak dugaan kegagalan pihak pemberi kerja untuk membayar atau tindakan pembalasan.

Setelah keluhan diajukan ke OLPS, pihak yang mempekerjakan diberikan waktu untuk menanggapi tuduhan tersebut. Kegagalan untuk menjawab dapat dianggap sebagai pengakuan atas pelanggaran yang dituduhkan kepada mereka.

Pekerja lepas kemudian dapat menggunakannya untuk mendukung argumen mereka jika mereka memutuskan untuk melanjutkan proses hukum.

Haruskah "Freelance Bukankah Free Act" dimasukkan ke dalam undang-undang di mana-mana?

Tentu saja, ini adalah hukum yang luar biasa. Ini memberitahu freelancer bahwa meminta pembayaran dari klien Anda tidak harus rumit. Banyak perusahaan rintisan saat ini, terutama yang memiliki layanan atau produk online untuk dijual secara online, didukung oleh pekerjaan lepas.

Pekerja lepas menghabiskan waktu, uang, dan energi untuk pekerjaan mereka. Mereka seharusnya tidak kehilangan apa yang menjadi hak mereka.

Sejauh ini, undang-undang tersebut hanya disahkan di New York. Namun, setiap negara bagian harus mengesahkan versi undang-undangnya sehingga semua pekerja lepas di AS dapat dilindungi.

Versi itu tidak harus berupa undang-undang yang sama yang disahkan di New York City. Bahkan mungkin telah meningkatkan ketentuan. Misalnya, undang-undang dengan ambang nilai kerja lebih rendah dari $800 yang ditentukan dalam peraturan Kota New York akan mencakup lebih banyak pekerja lepas karena bahkan mereka yang baru memulai bisa mendapatkan perlindungan hukum yang mereka butuhkan saat mereka menuntut pembayaran.

Bahkan lebih baik lagi, undang-undang tersebut dapat disahkan di tingkat federal. Itu akan membantu memastikan bahwa semua pekerja lepas di AS tercakup. Ini juga akan memastikan semua perusahaan mengikuti garis. Pencurian upah, bagaimanapun, sama seperti perampokan. Ini pelanggaran serius.

Bagaimana Anda dapat mengambil tindakan?

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang cara mengambil tindakan dan bagaimana Anda dapat membantu dengan mengikuti Serikat Pekerja Lepas. Freelancers Union adalah organisasi nirlaba yang telah melobi untuk Freelance Isn't Free Act dan telah berkontribusi pada pengesahannya di New York. Melalui kolaborasi, organisasi juga memberikan advokasi, pemrograman, dan cakupan asuransi terpilih kepada pekerja lepas.

Berikut adalah bagian yang didedikasikan untuk Freelance Isn't Free Act di situs web mereka, freelancersunion.org.

Kita harus menunjukkan kepada seluruh dunia bahwa menjadi pekerja lepas adalah jalur karir yang layak. Selain itu, dengan perlindungan yang diterapkan untuk sebagian besar tenaga kerja, Anda dapat mendorong lebih banyak orang untuk menjadi pekerja lepas.

Itu juga bisa membantu bisnis berkembang.

Ketika ada lebih banyak pekerja lepas yang tersedia untuk disewa, bisnis memiliki lebih banyak opsi untuk mengakses hasil berkualitas tinggi—semua itu tanpa harus menguras kantong.

Ingat, tidak seperti bisnis karyawan biasa yang perlu menginvestasikan sumber daya, bisnis tidak diharuskan untuk berinvestasi dalam pelatihan pekerja lepas. Lagi pula, mereka sudah dianggap ahli di bidangnya. Itulah alasan mereka dipekerjakan di tempat pertama.

Kesimpulan

Dengan semakin banyaknya orang yang memilih pekerjaan mandiri dan pekerjaan lepas, struktur kerja tradisional berubah. Saat ekonomi pertunjukan berkembang, pekerja lepas dan bisnis harus memahami hak dan kewajiban mereka.

Sementara pekerja lepas bertanggung jawab untuk memberikan pekerjaan berkualitas tinggi tepat waktu, perusahaan bertanggung jawab untuk membayar apa yang menjadi hak mereka.

Tapi selama ada perusahaan yang sewenang-wenang, hak freelancer untuk dibayar akan terus dilanggar. Di situlah undang-undang seperti Freelance Isn't Free Act dapat membantu. Dengan adanya tindakan perlindungan, pihak yang mempekerjakan tidak dapat lagi memanfaatkan pekerja independen.

Anda dapat berkonsentrasi untuk menghasilkan pekerjaan yang berkualitas dan beristirahat dengan tenang. Anda akan diberi kompensasi untuk itu.

Pertahankan percakapan...

Lebih dari 10.000 dari kami melakukan percakapan harian di grup Facebook gratis kami dan kami ingin melihat Anda di sana. Bergabunglah dengan kami!

Jimmy Rodriguez adalah COO Shift4Shop, solusi e-niaga tingkat perusahaan yang sepenuhnya gratis. Dia berdedikasi untuk membantu pengecer internet sukses secara online dengan mengembangkan strategi pemasaran digital dan pengalaman belanja yang dioptimalkan yang mendorong konversi dan meningkatkan kinerja bisnis.
Baca lebih lanjut dari Jimmy.