Freelance vs Karyawan: 8 Tips Memilih Opsi Terbaik untuk Anda

Pertanyaan menjadi pekerja lepas vs karyawan lebih penting bagi tenaga kerja modern daripada sebelumnya. 2021 kemudian didefinisikan sebagai tahun Pengunduran Diri Besar-besaran. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, diperkirakan empat juta orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka pada Juli 2021 saja. Pertanyaannya adalah: ke mana perginya tenaga kerja sebanyak itu?

Ada populasi pekerja lepas yang cukup besar yang terus berkembang selama beberapa tahun terakhir. Sebuah laporan baru-baru ini oleh platform lepas Upwork menunjukkan bahwa pekerja lepas telah menyumbangkan pendapatan tahunan sebesar $1,3 triliun untuk ekonomi Amerika pada tahun 2021.

Pekerjaan lepas, yang pada suatu waktu disediakan hampir secara eksklusif untuk para profesional kreatif, secara bertahap memasuki hampir setiap lini pekerjaan mulai dari TI dan keuangan hingga konsultasi, hukum, dan banyak lagi. Semakin banyak profesional sekarang memilih untuk beralih dari kontrak kerja jangka tetap ke pekerja lepas.

Tapi apakah freelance akan menjadi pilihan dominan untuk semua pekerjaan di masa depan? Sebelum kita mendalami diskusi itu, mari kita pertimbangkan dulu alternatifnya – menjadi karyawan. Terlepas dari eksodus besar tenaga kerja yang kita saksikan tahun lalu, tingkat pekerjaan di AS tumbuh menjadi 59,5% pada Desember 2021 naik dari 58,4% pada Juli tahun lalu.

Freelance vs Karyawan: Apa Bedanya?

Perdebatan freelance vs karyawan adalah perdebatan lama yang telah meningkat selama beberapa tahun terakhir - karena semakin banyak orang membuat pilihan untuk meninggalkan pekerjaan penuh waktu. Tapi sebenarnya apa sih freelance itu dan pekerjaan seperti apa yang bisa kamu lakukan sebagai freelancer?

Bekerja lepas

Pekerjaan lepas berarti Anda tidak terikat secara eksklusif pada satu perusahaan atau majikan. Sebagai gantinya, Anda bekerja untuk banyak klien dan dibayar per proyek atau per hari sebagai lawan mendapatkan cek gaji tetap setiap bulan. Sebagian besar pekerja lepas kreatif bekerja sendiri dan membuat kontrak yang berbeda dengan klien individu.

Butuh lebih banyak klien?

Dapatkan lebih banyak pekerjaan lepas dengan buku GRATIS kami: 10 Klien Baru dalam 30 Hari . Masukkan email Anda di bawah ini dan semuanya milik Anda.

Unduh sekarang

Misalnya – seorang copywriter lepas dapat memilih untuk bekerja untuk Klien A berdasarkan proyek, tetapi menetapkan tarif pembayaran per kata dengan Klien B. Freelancer menetapkan tarif dan jam kerja mereka sendiri. Dan, karena mereka tidak terikat pada satu perusahaan, mereka dapat menerima banyak klien. Pekerja lepas juga paling sering mengajukan pajak mereka sendiri, meskipun beberapa perusahaan melakukan pemotongan pajak sebelum membayarnya.

Salah satu keuntungan terbesar memiliki pekerjaan lepas adalah Anda sering dapat melakukannya bersama-sama dengan pekerjaan tetap. Selama tidak ada konflik kepentingan antara keduanya atau ketentuan kontrak Anda di pekerjaan harian jangan melarangnya, Anda selalu dapat melakukan pertunjukan tambahan. Misalnya – Anda mungkin bekerja sebagai akuntan di bank tetapi lepas sebagai fotografer di akhir pekan.

Kebanyakan orang yang ingin terjun ke karir lepas mencoba dan menguji air terlebih dahulu dengan melakukan pertunjukan di samping pekerjaan rutin mereka, dengan cara ini mereka bisa merasakan seperti apa rasanya tanpa membahayakan keamanan sumber pendapatan utama mereka.

Salah satu alasan utama meningkatnya preferensi untuk pekerja lepas adalah fleksibilitas yang diberikannya dalam cara Anda bekerja. Bagi banyak orang, bekerja 9-5, lima hari seminggu bukanlah pengaturan yang layak. Ini bisa karena berbagai alasan mulai dari tanggung jawab perawatan di rumah hingga kebutuhan yang berbeda atau hanya karena Anda memerlukan keseimbangan kehidupan kerja yang berbeda.

Freelance memberikan pilihan untuk memilih dari mana Anda bekerja, berapa lama Anda bekerja dan bahkan hari apa Anda bekerja. Ini adalah cara yang bagus untuk menyesuaikan pekerjaan di sekitar komitmen lain. Juga, dengan freelance Anda dapat menolak pekerjaan tanpa terlihat kasar hanya karena tidak sesuai dengan kebutuhan atau jadwal Anda.

Sekarang mari kita pertimbangkan alternatif freelance: hidup sebagai karyawan.

Karyawan

Seorang karyawan adalah siapa saja yang dipekerjakan oleh perusahaan untuk melakukan tugas-tugas yang telah ditetapkan. Karyawan bekerja secara eksklusif untuk satu perusahaan dan dibayar dengan gaji tetap setiap bulan, setiap minggu atau setiap dua minggu. Tidak seperti pekerja lepas, karyawan tetap tidak memiliki fleksibilitas untuk memilih jam kerja mereka. Begitu mereka masuk ke dalam kontrak dengan majikan, mereka terikat untuk mematuhi ketentuan-ketentuannya.

Ini termasuk jam kerja minimum mingguan. Untuk pekerjaan penuh waktu ini biasanya antara 35-40 jam per minggu. Semakin banyak perusahaan sekarang mengadopsi pekerjaan jarak jauh atau setidaknya hibrida yang melibatkan campuran rumah dan kantor.

Sebagai seorang karyawan, Anda harus mengikuti kebijakan perusahaan tentang hal ini dan jika itu mengharuskan Anda untuk pergi bekerja tiga hari seminggu, Anda harus mematuhinya.

Freelance vs Karyawan: Mana yang Lebih Baik?

Sekarang setelah kita menentukan apa itu freelance dan siapa karyawannya, sekarang saatnya membahas gajah di ruangan itu: mana yang lebih baik? Sayangnya, tidak ada jawaban yang jelas.

Seorang freelancer dan karyawan masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri. Memahami pro dan kontra untuk kedua skenario itu penting ketika memilih antara freelance vs karyawan.

Kelebihan menjadi Freelancer

Kami telah melihat manfaat utama menjadi pekerja lepas. Untuk rekap, ini termasuk:

• Fleksibilitas dalam memilih jam kerja Anda sendiri dan tingkat pembayaran Anda
• Kebebasan untuk memilih jenis proyek yang Anda terima
• Pilihan untuk melakukan pekerjaan lepas di samping pekerjaan reguler Anda
• Kebebasan untuk melakukan apa yang Anda sukai
• Kebebasan untuk menjadi bos bagi diri sendiri

Sekarang mari kita pertimbangkan beberapa kontra dari freelance:

Tidak ada penghasilan tetap

Untuk seorang freelancer, pendapatan biasanya tergantung pada volume pekerjaan yang mereka hasilkan. Jadi jika Anda kebetulan memiliki output yang lebih rendah satu bulan, ini akan tercermin dalam pendapatan bulan itu. Hal ini membuat sulit untuk merencanakan dan mengatur biaya hidup yang sebaliknya biasanya tetap.

Tidak Ada Bayaran Sakit

Salah satu kelemahan terbesar bekerja sebagai pekerja lepas adalah Anda tidak berhak atas tunjangan perusahaan yang diberikan kepada karyawan tetap. Ini termasuk gaji sakit. Sebagai pegawai yang mendapat gaji tetap, kontrak tertulis atau lisan mereka mencakup ketentuan cuti sakit. Untuk freelancer, jika Anda tidak melakukan pekerjaan, Anda tidak dibayar.

Hal yang sama dapat dikatakan tentang cuti umum yang dibayar. Seorang karyawan dapat mengambil cuti untuk liburan atau alasan pribadi lainnya dan tetap menerima gaji yang sama di akhir bulan. Untuk seorang freelancer, tidak ada pilihan seperti itu. Jika mereka memilih untuk mengambil 'waktu istirahat', itu akan melibatkan pelepasan potensi penghasilan mereka untuk periode itu.

Anda Sendiri

Kelemahan lain untuk lepas adalah bahwa sebagian besar melibatkan bekerja sendiri. Jadi, jika Anda adalah seseorang yang menikmati aspek sosial pekerjaan dan berkolaborasi dengan rekan kerja, Anda mungkin merasa sedikit kesepian menjadi pekerja lepas.

Mari kita lihat manfaat utama seorang karyawan

Pendapatan Tetap Dijamin

Inilah alasan mengapa begitu banyak orang memilih untuk bekerja di sebuah perusahaan secara permanen. Keamanan finansial dari cek gaji tetap sering kali memiringkan skala demi karyawan vs pekerja lepas. Karena karyawan tidak dibayar per proyek atau per hari, volume pekerjaan yang akhirnya mereka hasilkan per bulan tidak terlalu memengaruhi pendapatan mereka.

Pekerja lepas sering kali, jika mereka tidak memiliki pengalaman atau kontak industri yang memadai, berjuang untuk menemukan pekerjaan yang cukup untuk menopang diri mereka sendiri. Karyawan tidak memiliki masalah ini karena pekerjaan mereka ditugaskan oleh majikan mereka.

Paket Manfaat

Sebagian besar karyawan memiliki akses ke berbagai manfaat perusahaan yang mencakup cuti berbayar, asuransi kesehatan, iuran pensiun, dan tunjangan serta diskon lainnya. Saat ini perusahaan menawarkan dana pengembangan pribadi sebagai insentif kepada karyawan.

Ini termasuk kursus peningkatan keterampilan yang dapat digunakan karyawan untuk memajukan karir mereka bahkan setelah meninggalkan perusahaan mereka saat ini. Freelance tidak memiliki manfaat seperti itu.

Kekurangan menjadi karyawan

Fleksibilitas Terbatas

Dengan semakin populernya kerja jarak jauh, karyawan tradisional sekarang memiliki beberapa tingkat fleksibilitas dalam cara mereka bekerja. Jadi, seorang karyawan dapat memiliki fleksibilitas untuk bekerja dari rumah dua hari seminggu dan menggunakan layanan telepon berbasis cloud untuk bergabung dalam rapat tim dari jarak jauh.

Namun fleksibilitas ini terbatas dan tidak termasuk memilih jumlah jam yang Anda inginkan untuk bekerja.

Jadi Anda bisa memiliki fleksibilitas untuk memilih tempat Anda bekerja tetapi Anda masih harus memasukkan jumlah jam yang ditentukan dalam kontrak Anda.

Selain itu, pekerja lepas memiliki kebebasan untuk menerima atau menolak pekerjaan apa pun yang ditawarkan kepada mereka. Karyawan tidak memiliki pilihan itu. Misalnya – seorang penulis konten lepas yang diberi pengarahan untuk menulis tentang silaunya cahaya laptop bisa menolak untuk melakukannya. Seorang penulis yang merupakan karyawan sebuah perusahaan tidak bisa melakukan itu.

Potensi Penghasilan yang Dibatasi

Sebagai karyawan Anda masuk ke dalam kontrak pendapatan tetap dengan sebuah perusahaan. Gaji ini dapat ditinjau secara berkala tetapi tetap tidak berubah dalam jangka pendek. Ini berarti potensi penghasilan Anda dibatasi pada jumlah tertentu. Ini bisa menjadi kerugian terutama untuk profesi yang memiliki tarif harian yang menguntungkan.

Sebagai pekerja lepas, Anda tidak memiliki jaminan penghasilan bulanan yang terjamin, tetapi potensi penghasilan tidak terbatas.

Kami telah melihat pro dan kontra dari freelancer dan karyawan. Tapi bagaimana Anda bisa memutuskan apa yang terbaik untuk Anda dalam debat freelance vs karyawan?

8 Tips untuk membantu Anda memutuskan antara freelance vs karyawan

1. Mengatasi Ketidakamanan Finansial

Salah satu pertanyaan pertama yang perlu Anda tanyakan pada diri sendiri adalah apakah Anda mampu menghadapi ketidakamanan finansial atau apakah Anda memerlukan jaminan pendapatan bulanan tetap. Ini adalah salah satu faktor penentu utama dalam debat freelance vs karyawan. Seperti yang dibahas sebelumnya dalam artikel ini, penghasilan dari freelance dapat sangat bervariasi.

Penghasilan Anda secara langsung terkait dengan volume pekerjaan yang Anda hasilkan dalam periode tertentu. Tanpa jaminan pendapatan tetap, sulit untuk memperhitungkan biaya hidup tetap dan dapat menyebabkan kesulitan keuangan yang serius jika Anda tidak hati-hati. Di sisi lain, freelance datang dengan potensi penghasilan yang jauh lebih besar. Intinya: semakin besar risikonya, semakin besar keuntungannya. Pertanyaannya adalah, apakah Anda bersedia mengambil kesempatan itu?

2. Disiplin

Bekerja sebagai pekerja lepas datang dengan tantangan untuk menjaga disiplin dalam pekerjaan dan jadwal istirahat Anda. Tidak semua orang dapat secara efektif mengelola beban kerja mereka tanpa beberapa bentuk pengawasan atau bimbingan.

Jika mempertimbangkan karir lepas, Anda harus jujur ​​pada diri sendiri tentang disiplin diri Anda dan menetapkan serta mengikuti rutinitas kerja yang kaku yang memungkinkan Anda memenuhi tenggat waktu.

Baik itu tepat waktu untuk pertemuan virtual atau memberikan desain situs web pada waktu yang disepakati, ketepatan waktu adalah kunci sukses dalam freelance.

Pekerjaan freelance memang memberikan keleluasaan dalam memilih jam kerja Anda sendiri. Namun, ini melibatkan pengiriman proyek dengan jadwal yang ditentukan. Jika Anda gagal memberikan, Anda berpotensi kehilangan klien dan ini secara otomatis berdampak pada pendapatan Anda.

3. Jaringan

Sebagai pekerja lepas, Anda bertanggung jawab untuk mengamankan klien dan proyek Anda sendiri. Jadi tanggung jawab ada pada Anda untuk berjejaring dan terhubung dengan orang-orang. Di dunia yang kompetitif saat ini, sebagian besar profesional yang bekerja menggunakan platform jaringan seperti LinkedIn untuk menumbuhkan koneksi mereka dan bertemu orang lain dari bidangnya masing-masing. Ini bagus untuk mencari peluang baru.

Khususnya bagi para pekerja lepas, jejaring ini merupakan proses berkelanjutan yang berlangsung di luar jam kerja. Tanyakan pada diri Anda apakah ini sesuatu yang dapat Anda lakukan sebelum memutuskan jalur freelance.

4. Membuat Perbekalan untuk Hari Sakit

Seperti yang telah dibahas sebelumnya, karyawan memiliki akses ke berbagai tunjangan perusahaan yang mencakup cuti berbayar. Pekerja lepas perlu membuat ketentuan untuk setiap hari sakit atau cuti yang ingin mereka ambil untuk memastikan pendapatan mereka tidak terpengaruh oleh hal ini. Ini bisa dengan cara menabung atau mengambil pekerjaan tambahan di lain waktu.

Saat memutuskan antara rute freelance vs karyawan, Anda perlu memutuskan apakah Anda dapat membuat ketentuan ini. Ingat, sebagian besar biaya hidup Anda tetap meskipun penghasilan Anda bervariasi. Jadi, Anda perlu memastikan bahwa Anda dilindungi untuk saat-saat Anda mungkin pergi.

5. Mengelola Pajak

Sebagian besar pekerja lepas bekerja sendiri. Ini berarti mereka perlu mengelola pajak mereka sendiri, berbeda dengan karyawan biasa yang pajaknya dipotong dari sumbernya oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Mengelola pajak Anda tidak harus menjadi tugas yang menakutkan. Namun Anda perlu melakukan riset untuk memastikan Anda mematuhi undang-undang pajak setempat. Mungkin mencari nasihat dari akuntan yang berkualitas.

Ketika Anda memilih untuk bekerja sebagai freelancer, ini adalah jenis pekerjaan administratif yang perlu Anda lakukan sendiri.

6. Evaluasi Gaya Hidup Anda

Dalam perdebatan freelance vs karyawan, Anda perlu mengevaluasi gaya hidup Anda terlebih dahulu dan kemudian memutuskan gaya kerja yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda. Misalnya – jika Anda tidak dapat berkomitmen pada jadwal 9-5 lima hari seminggu, dan membutuhkan fleksibilitas untuk menyesuaikan pekerjaan Anda dengan komitmen lain, freelance mungkin merupakan pilihan yang baik untuk Anda.

Seringkali, orang yang mengejar gelar akademik penuh waktu atau mereka yang memiliki komitmen pribadi lainnya di siang hari merasa lebih mudah untuk bekerja di malam hari dan di akhir pekan. Pekerjaan freelance sangat ideal untuk ini.

7. Bekerja Sendiri

Seperti yang disebutkan sebelumnya, freelance pada umumnya adalah pertunjukan solo. Beberapa orang dapat bekerja dengan baik secara mandiri dan tidak memerlukan pengawasan manajer atau bersosialisasi dengan rekan kerja. Namun, tidak semua orang sama. Beberapa lebih suka sifat kerja kolaboratif dan menikmati persaudaraan dengan anggota tim.

Bahkan ketika semakin banyak bisnis mengadopsi kerja jarak jauh dan menyiapkan staf mereka dengan alat perangkat lunak jarak jauh di rumah, beberapa tidak dapat bekerja bersama rekan-rekan mereka di ruang bersama. Untuk freelance, ini adalah pertimbangan serius jika Anda tidak menikmati bekerja sendiri.

8. Uji Airnya

Terakhir, untuk memutuskan opsi terbaik bagi Anda, aturan praktis yang baik adalah mencoba lepas di samping pekerjaan tetap Anda. Dengan cara ini Anda dapat merasakan keduanya dan dapat memutuskan mana yang lebih cocok untuk Anda. Ini adalah pendekatan yang lebih aman yang memberikan keamanan finansial saat Anda secara aktif mengalami kehidupan di sisi lain.

Untuk menyimpulkan

Dalam artikel ini kita melihat dua pendekatan berbeda untuk bekerja – freelance vs karyawan. Kami menjelajahi pro dan kontra dari masing-masing dan juga melihat delapan tip untuk memilih opsi terbaik untuk Anda.

Pilihan terbaik secara alami akan berbeda untuk orang yang berbeda tergantung pada situasi masing-masing dalam kehidupan. Namun, dengan perencanaan dan manajemen waktu yang tepat, Anda dapat mencoba keduanya dan merasakan yang terbaik dari keduanya.

Pertahankan percakapan...

Lebih dari 10.000 dari kami melakukan percakapan harian di grup Facebook gratis kami dan kami ingin melihat Anda di sana. Bergabunglah dengan kami!

Grace Lau adalah Director of Growth Content di Dialpad, sistem telepon VoIP dan platform komunikasi cloud bertenaga AI untuk kolaborasi tim yang lebih baik dan lebih mudah. Dia memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman dalam penulisan konten dan strategi. Saat ini, dia bertanggung jawab untuk memimpin strategi konten bermerek dan editorial, bermitra dengan tim SEO dan Ops untuk membangun dan memelihara konten. Ini dia LinkedIn-nya.
Baca lebih lanjut dari Grace.