Apakah Masa Depan Pekerjaan Masih Hibrid Di Tahun 2023?

Dengan pandemi yang membawa wawasan baru ke dalam dunia kerja, masih banyak pertanyaan terkait yang perlu dijawab – terutama apakah kerja jarak jauh dan hybrid akan tetap ada untuk selamanya. Semua tanda akan menunjukkan hal itu, mengingat kenyamanan dan kebebasan memilih secara keseluruhan yang dibawa oleh model tersebut untuk masa depan pekerjaan.

Mengingat meningkatnya telekomunikasi seluler, bekerja dari jarak jauh atau dengan model hybrid tidak pernah semudah sekarang, terutama mengingat perangkat semacam itu memungkinkan kita untuk memisahkan kehidupan kerja kita dari kehidupan rumah tangga kita.

Mengingat bahwa ini sering dikutip sebagai masalah utama kerja jarak jauh dan hybrid, mungkin ini adalah salah satu masalah yang dipecahkan.

Jadi kerja jarak jauh dan hybrid hampir sempurna bagi mereka yang mencari fleksibilitas dan kebebasan.

Kasus ditutup, bukan? Mungkin ya, mungkin juga tidak. Bagaimanapun, ada baiknya melihat beberapa tren statistik berdasarkan model kerja hybrid, memeriksa sekali dan untuk selamanya apakah revolusi hybrid ini layak untuk tetap di tempatnya.

Apa yang Ditunjukkan Statistik?

Penelitian tentang kerja hybrid menghasilkan beberapa kesimpulan yang sangat menarik dan mungkin tidak mengejutkan, dengan 73% dari mereka yang disurvei pada tahun 2021 menginginkan opsi kerja jarak jauh tetap ada . Selain itu, perusahaan teknologi berdiri di garis depan revolusi hybrid ini, terutama seperti Amazon Web Services, Google Cloud, dan Fortinet .

Laporan lain menunjukkan bahwa karyawan 20% lebih bahagia , dan akan adil untuk mengatakan bahwa sulit untuk memberi harga pada statistik seperti itu. Jika karyawan bahagia, kemungkinan sisanya akan jatuh pada tempatnya dalam hal produktivitas dan, pada akhirnya, kesuksesan finansial.

Tapi kemudian kita memiliki sisi lain dari koin masa depan pekerjaan – apakah tim di tempat kerja menjadi lebih terputus-putus dan terputus sebagai akibat dari dorongan menuju model kerja hybrid ini? Selain itu, apakah ini harga kecil yang harus dibayar setelah statistik tentang kebahagiaan karyawan yang disebutkan di atas? Majikan dan karyawan mungkin berbeda dalam masalah khusus ini.

Kantor Hibrida Atau Sepenuhnya Jauh?

Hibrid tampaknya merupakan kompromi yang masuk akal antara dua mode kerja, tetapi para bos memiliki kekhawatiran yang dapat dimengerti tentang kembali ke keterpencilan mutlak.

Beberapa karyawan pasti akan menuntut lebih banyak fleksibilitas dan kebebasan daripada yang lain, karena mereka memiliki hak untuk melakukannya. Tapi bukan berarti ini tidak akan menimbulkan tantangan bagi bos untuk dikelola.

Semua yang dikatakan, garis bawah pekerjaan di masa depan adalah produktivitas, di mana kimia tempat kerja pasti berada di urutan kedua. Meskipun penting, itu sama sekali tidak boleh dianggap sebagai aspek yang paling penting. Kami hanya panggilan telepon atau pesan jauh dari terjangkau.

Ada banyak pilihan fantastis di pasar untuk membuat diri Anda lebih tersedia dari sebelumnya, terutama dari orang-orang seperti Gamma ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ ), di mana bisnis dapat berkembang dan masih mempertahankan kimia sosial tertentu.

Kantor Hybrid Vs Sepenuhnya Jauh

Saya mulai dengan definisi yang tepat tentang proses kantor jarak jauh dan hibrid. Kemudian kita lanjutkan ke perbedaannya; di akhir artikel, Anda akan memahami mode kerja mana yang cocok untuk Anda dan pekerjaan apa yang akan dilakukan di masa depan di industri ini.

Apa itu Mode Kerja Hibrid?

Mode kerja hibrid adalah pendekatan yang memungkinkan pencampuran pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan di kantor. Model kerja hybrid dirancang untuk menjaga keseimbangan yang baik antara pekerjaan di lokasi dan pekerjaan jarak jauh.

Dalam mode hybrid, karyawan mendapat kesempatan untuk menghabiskan lebih banyak waktu di rumah mereka. Biasanya, sebagian besar perusahaan diberikan waktu 2 atau 3 hari untuk bekerja dari kantor. Dan hari-hari lain dalam seminggu adalah untuk bekerja dari mode kantor. Satu asisten virtual memantau pekerjaan dan mengirimkan laporan ke kantor utama.

Apa Itu Mode Kerja Jarak Jauh?

Banyak orang mengira masa depan buku kerja berubah menjadi pekerjaan jarak jauh. Apa itu mode kerja jarak jauh? Pekerjaan jarak jauh tidak memiliki batasan demografis. Setiap orang dapat bekerja dari jarak jauh.

Keistimewaan kerja jarak jauh adalah karyawan hanya bisa duduk di kamar mereka dan tinggal di rumah mereka dan melakukan pekerjaan. Dalam mode kerja jarak jauh, karyawan dapat memiliki waktu untuk keluarga dan teman mereka.

Dalam mode kerja jarak jauh, bantuan virtual juga melacak setiap pergerakan karyawan. Banyak perusahaan juga memiliki VPN pribadi di mana pemberi kerja dapat melacak aktivitas dan pekerjaan karyawan.

Perbedaan Antara Kantor Hibrid dan Jarak Jauh?

Berikut adalah perbedaan antara kedua mode kerja ini. Baca dan putuskan sendiri pekerjaan mana yang akan menjadi masa depan yang lebih baik, bagaimana menentukan jenis mode kerja apa yang akan menjadi budaya kerja industri di masa depan.

Inilah perbedaan utama antara kedua mode kerja ini. Tetapi pemilihannya sepenuhnya tergantung pada Anda. Oleh karena itu, pekerjaan jarak jauh selalu memiliki kelemahan tertentu daripada mode hybrid.

Kesimpulan:

Faktanya adalah kita hanya perlu menyesuaikan perspektif kita saat ini, karena kehidupan selalu memiliki kemampuan untuk berubah secara signifikan, terutama ketika pandemi yang mengubah hidup terlibat dalam persamaan.

Pada akhirnya, kerja hybrid adalah tentang menempatkan karyawan kami di garis depan pemikiran kami, dan itu harus menjadi alasan untuk merayakan kelanjutannya, bergerak maju, dan mengubah masa depan pekerjaan.

Tambahan:

• Yang Harus Diperhatikan Dalam Proyektor Portabel Mini
• Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Paten Teknologi
• Lihatlah Bagaimana Pemasaran Dapat Membantu Perusahaan Arsitektur Anda
• Bagaimana Teknologi Finansial Dapat Membantu Mengakhiri Pinjaman Gaji