Bagaimana cara merekrut pengembang untuk startup? Panduan untuk pendiri non-teknologi

Apa sebenarnya yang diperlukan agar sebuah startup berhasil? Apakah mengetahui cara membuat aplikasi seluler tangguh yang selaras dengan suara merek Anda? Atau Apakah ini tentang memiliki keterampilan teknis yang membantu Anda mendominasi ekosistem teknologi? Lebih sering daripada tidak, pendiri non-teknologi bergulat dengan pertanyaan-pertanyaan ini. Dan pertanyaan seperti itu mereka hadapi karena bahkan saat ini, sebagian masyarakat tertentu tidak dapat menerima bahwa pendiri non-teknologi dapat menciptakan produk teknologi yang sama hebatnya, jika tidak lebih, daripada rekan mereka yang berlatar belakang teknis.

Pendiri dan CEO non-teknologi membentuk dunia teknologi seperti yang kita kenal, bahkan tanpa latar belakang teknis yang komprehensif. Apa pun keahlian atau pengalaman akademis mereka di bidang teknologi, mereka membuka jalan menuju kesuksesan, menginvestasikan banyak waktu untuk belajar, meningkatkan keterampilan, dan menemukan bakat yang tepat.

Memulai perjalanan yang sukses sejak awal, raksasa perhotelan Airbnb dipimpin dan diciptakan oleh para pendiri non-teknologi. Dari ketiga co-founder, hanya satu yang memiliki latar belakang ilmu komputer. Brian Chesky, seorang visioner hebat yang mewujudkan mimpinya dan masuk dalam daftar 100 orang paling berpengaruh teratas di majalah Time, pernah menjadi pemain hoki dan binaragawan sebelum membangun Airbnb dengan salah satu pendirinya Joe Gebbia, dan Nathan Blecharczyk .

Ada banyak contoh di mana pendiri non-teknologi mampu menciptakan produk yang luar biasa dan berada di garis depan inovasi. Dari Pandora, Alibaba, StyleSeat, dan TeeSpring, hingga Tinder, Vayable, dan banyak lagi, pendiri non-teknologi bahkan terkadang mampu melampaui ketinggian inovatif yang dicapai oleh wirausahawan yang memiliki latar belakang teknis.

Terlepas dari wawasan, pengetahuan, dan ketabahan para pengusaha ini, ada satu hal yang sangat penting untuk keberhasilan organisasi teladan ini. Dan itulah bakat yang tepat yang mampu memahami, menciptakan, dan mengimplementasikan visi para wirausahawan ini.

Namun demikian, mempekerjakan pengembang untuk startup lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Artikel ini akan membantu Anda memahami cara merekrut pengembang untuk memulai. Selain itu, kami juga akan melihat bagaimana menemukan developer yang cocok untuk startup Anda dapat membantu Anda menaklukkan ekosistem wirausaha ini.

Tantangan dalam menemukan talenta yang tepat untuk startup Anda

Meskipun hampir tidak mungkin untuk menghilangkan semua tantangan, pengusaha dapat secara signifikan mengurangi tekanan dengan mempekerjakan talenta yang tepat atau agen outsourcing untuk startup mereka. Membangun tim yang solid dari bawah ke atas yang dapat mengerjakan ide Anda dan mengubahnya menjadi usaha bisnis yang berfungsi penuh.

Salah satu tantangan utama saat merekrut talenta yang tepat untuk organisasi Anda adalah menemukan yang paling cocok secepat mungkin. Pendiri non-teknologi perlu merekrut pengembang untuk startup yang cocok, karena ini akan membantu mengelola proses bisnis dengan sukses sambil memastikan bahwa tindakan sejalan dengan tujuan bisnis. Selain itu, wirausahawan perlu menemukan pengembang aplikasi untuk startup yang selanjutnya dapat bertindak sebagai tim yang tepat di belakang proyek Anda dan akan membantu Anda memahami alur kerja teknologi sambil menawarkan cara untuk berkolaborasi secara efektif.

Artikel ini mencoba untuk berbagi wawasan tentang mempekerjakan pengembang untuk startup atau mengaktifkan agensi, bersama dengan beberapa faktor yang memengaruhi proses tersebut. Kami juga akan membawa Anda melalui panduan langkah demi langkah untuk menemukan dan menarik developer yang tepat dan cara meminimalkan tantangan sebagai wirausahawan baru yang merambah dunia bisnis.

Sebelum menyelami detail perekrutan pengembang untuk startup atau menyewa agen pengembangan yang tepat untuk startup, izinkan kami memahami apa yang lebih baik untuk bisnis Anda, mempekerjakan pengembang atau mengaktifkan agensi.

Apa yang lebih baik untuk pendiri non-teknologi? Untuk menyewa di rumah atau untuk bergabung dengan agen?

Meskipun memiliki pengembang internal lebih disukai daripada alternatifnya, bagi pengusaha non teknologi, hal ini saja dapat menjadi tantangan yang menakutkan karena kurangnya keahlian teknis.

Tantangan yang dihadapi saat mempekerjakan pengembang internal:

• Harga tinggi
• Keterampilan dan pengalaman terbatas
• Skalabilitas terbatas
• Kemampuan terbatas untuk menangani proyek besar atau kompleks

1. Biaya tinggi: Mempekerjakan pengembang internal dalam sebuah startup datang dengan harga tinggi, secara harfiah. Biaya untuk perusahaan hanyalah salah satu hal yang harus Anda keluarkan. Infrastruktur, penyiapan, ruang kantor, peralatan, dan perangkat lunak hanyalah puncak gunung es terkait biaya overhead untuk mempekerjakan pengembang internal.
2. Keahlian dan pengalaman yang terbatas: Kecuali jika Anda menyewa beberapa pengembang aplikasi startup, yang akan membengkakkan biaya, pengembang in-house kemungkinan akan berspesialisasi dalam satu atau dua bahasa pemrograman. Hal ini, pada gilirannya, akan membatasi potensi ide produk Anda pada keahlian pengembang.

Di sisi lain, organisasi outsourcing khusus akan menawarkan Anda pengembang web untuk startup selain manajer proyek, desainer grafis, analis kualitas, dan lainnya yang dapat membantu mempercepat proyek pengembangan aplikasi Anda sekaligus meningkatkan efisiensi dan skalabilitas proses. Selain itu, mereka memiliki berbagai jenis pengembang yang bekerja di berbagai domain.

3. Skalabilitas terbatas: Dengan jumlah pengembang internal yang terbatas, Anda tidak dapat mengerjakan proyek secara bersamaan, memperlambat proses pengembangan, bahkan dengan sprint yang lebih singkat.
4. Kemampuan terbatas untuk menangani proyek besar atau kompleks: Pengembang internal jarang memiliki pola pikir yang benar atau keterpaparan untuk mengelola proyek berskala besar dibandingkan dengan mereka yang bekerja di agen pengembangan khusus.

Tantangan-tantangan ini dapat dengan mudah diberantas dengan memasukkan agen pengembangan perangkat lunak untuk kebutuhan Anda. Untuk lebih memahami mengapa pendiri non-teknologi harus berpikir untuk mengalihdayakan kebutuhan mereka, baca artikel kami tentang keuntungan mengalihdayakan ke perusahaan pengembang aplikasi seluler.

Namun, jika Anda masih percaya bahwa pengembang internal akan menjadi pilihan yang lebih cocok daripada mengalihdayakan perusahaan pengembang aplikasi seluler, inilah cara Anda harus mempekerjakan pengembang internal untuk sebuah startup.

Cari seseorang dengan keahlian menyeluruh yang mampu memahami basis kode utama produk Anda dan pengetahuan eksplisit tentang bagaimana teknologi tertentu akan berinteraksi dengan produk Anda. Pertimbangkan pandangan periferal mereka tentang pembangunan saat melakukan wawancara.

Selain itu, Anda harus menentukan apakah mereka berspesialisasi dalam pengembangan front-end atau back-end atau keduanya. Anda harus lebih mampu mengevaluasi kekuatan dan kelemahan mereka sambil mengklarifikasi visi bisnis Anda kepada mereka untuk bergerak maju di jalur serupa untuk pengembangan produk yang kuat.

Tetapi seperti yang kami sebutkan sebelumnya, outsourcing kebutuhan pengembangan Anda akan hemat biaya dan bermanfaat untuk startup Anda. Berikut adalah panduan tentang cara memilih agen pengembangan terbaik.

Panduan langkah demi langkah untuk memilih agensi terbaik untuk kebutuhan bisnis Anda

Jika Anda ingin mencari perusahaan pengembang perangkat lunak untuk mengalihdayakan pengembang untuk startup Anda, Anda harus memeriksa beberapa aspek penting yang akan membantu Anda menentukan keahlian dan pengalaman agensi tersebut.

Portofolio yang Kuat

Untuk menentukan apakah agen pengembangan cocok untuk proyek Anda, periksa portofolio proyek yang telah mereka lakukan dan klien yang pernah bekerja sama dengan mereka. Jika Anda ingin mempekerjakan full-stack developer terbaik untuk startup, menganalisis portofolio mereka akan membantu Anda memahami keterampilan penting mereka. Selain itu, menganalisis hasil produk dari agensi yang menawarkan layanan pengembangan perangkat lunak khusus untuk startup akan membantu Anda menentukan kemampuan mereka secara umum.

Keahlian Domain

Hanya beberapa agensi yang berspesialisasi dalam teknologi dan metode mutakhir (seperti Appinventiv). Oleh karena itu, pastikan bidang di mana agensi tersebut memiliki spesialisasi dan dikenal. Setelah Anda memiliki gambaran yang jelas tentang area fokus agensi, Anda dapat menemukan agensi yang paling cocok dengan jenis produk yang ingin Anda buat.

Keterampilan untuk mengevaluasi keahlian pengembang aplikasi seluler untuk pemula:

• Tentukan apakah mereka memiliki pegangan yang kuat atas bahasa pemrograman. Berikut daftar bahasa pemrograman teratas yang harus Anda ketahui.
• Analisis pengetahuan basis data mereka dan apakah mereka dapat bekerja dengan pembaruan sistem.
• Tentukan apakah mereka memiliki dasar yang kuat dalam struktur data dan algoritma lainnya
• Verifikasi apakah mereka dapat menggunakan berbagai alat dan teknologi untuk menguji dan men-debug sebelum penerapan proyek

[Baca Juga: Strategi Pengujian Aplikasi Seluler yang Diikuti Appinventiv]

Cerita-cerita sukses

Kesaksian klien yang telah bekerja sama dengan agensi yang Anda pilih sangat penting untuk memusatkan perhatian pada agensi tersebut. Untuk menemukan pengembang perangkat lunak untuk perusahaan rintisan, Anda perlu menentukan kualitas pekerjaan yang diberikan oleh organisasi dan selanjutnya selaras dengan bantuan kisah sukses klien. Kesaksian ini akan memberi Anda banyak informasi tentang aspek penting pengembangan perangkat lunak, seperti kepatuhan terhadap tenggat waktu dan anggaran.

Kustomisasi

Hal lain yang harus Anda pertimbangkan untuk mempekerjakan pengembang untuk memulai adalah menentukan apakah mereka dapat mengirimkan produk sesuai kebutuhan bisnis khusus Anda. Memilih perangkat lunak siap pakai itu mudah, tetapi menyewa agensi yang dapat mengembangkan rencana khusus sesuai kebutuhan bisnis Anda itu sulit. Agen pengembangan aplikasi khusus seperti Appiventiv memiliki talenta yang tepat yang dapat bekerja sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda dan menawarkan penyesuaian produk sambil membuka jalan bagi produk Anda untuk mendapatkan daya tarik instan di pasar.

Berpegangan tangan melalui pembuatan ide dan pemeliharaan pasca peluncuran

Untuk mempekerjakan pengembang untuk startup yang sangat cocok, Anda harus memastikan bahwa agen outsourcing menyediakan pegangan tangan melalui seluruh proses pengembangan perangkat lunak. Mereka harus mampu bekerja sepanjang fase ide untuk menawarkan pemeliharaan produk setelah penerapan. Tim harus memberikan pembaruan terus-menerus untuk pengembangan dan mengintegrasikan teknologi modern sesuai dengan kebutuhan pasar yang terus berubah. Ini selanjutnya akan memberi jalan bagi kesuksesan produk Anda secara keseluruhan.

[Baca Juga: Bagaimana Pemeliharaan Aplikasi Seluler Merupakan Kunci Kesuksesan Aplikasi Anda?]

Kerusakan Sprint

Agensi yang Anda pilih harus mampu membagi berbagai tugas proses pengembangan menjadi serangkaian sprint. Ini akan membantu Anda menentukan apakah tim lepas pantai bertanggung jawab dan apakah mereka dapat menyelesaikan sprint tepat waktu.

[Baca Bonus: Sprint Retrospective: Apa, Mengapa, dan Bagaimana]

Apa yang menjadikan Appinventiv pilihan yang tepat untuk startup Anda?

Appinventiv adalah perusahaan pengembangan aplikasi seluler berorientasi hasil yang dapat membantu kesuksesan startup Anda dengan praktik pengembangan ahli kami. Pengembang kami memiliki pengetahuan dan keahlian yang luas dalam menjalankan berbagai proyek pengembangan aplikasi dan web dalam kerangka waktu yang diperlukan dan dengan biaya yang dioptimalkan. Kami adalah 1000+ tim pengembang yang sangat terampil dan andal dengan keahlian hampir satu dekade dalam menawarkan pengembangan skala penuh. Kami dapat membantu Anda mulai dari ide hingga kesuksesan produk Anda.

Appinventiv baru-baru ini membuat solusi aplikasi perawatan kesehatan revolusioner "YouCOMM". Ini adalah platform format multi-permintaan yang telah mendefinisikan ulang komunikasi pasien di rumah sakit. Startup ini sekarang berjalan dengan sukses di berbagai rantai rumah sakit dan telah menghasilkan pertumbuhan waktu respons perawat sebesar 60%.

Startup lain yang kami bantu sukses adalah Vyrb, aplikasi media sosial kaya fitur berteknologi tinggi. Aplikasi ini memfasilitasi pengguna untuk bertukar pesan audio yang dioptimalkan untuk perangkat Bluetooth yang dapat dikenakan. Aplikasi media sosial telah diunduh lebih dari 50 ribu kali dan telah menerima dana $1+ juta.

Daftar klien kami yang luas mencakup merek paling terkenal di dunia, seperti KFC, Pizza Hut, Adidas, IKEA, 6th Street, dan banyak lagi. Hubungi kami untuk mendorong kesuksesan dan pertumbuhan besar bagi startup Anda.

FAQ

Q1. Bagaimana menemukan pengembang untuk startup Anda atau agen pengembangan perangkat lunak khusus?

J. Untuk menemukan agen pengembangan outsourcing yang tepat untuk sebuah startup, pertama-tama Anda harus menentukan kebutuhan bisnis Anda dan menentukan model ketenagakerjaan yang ingin Anda terapkan. Setelah memilih negara yang tepat untuk mengalihdayakan pengembang untuk memulai, Anda dapat melihat berbagai agensi dengan portofolio kuat di domain Anda dan menyelesaikan bakat yang tepat dengan melakukan wawancara terperinci dan proses pengujian.

Q2. Tim seperti apa yang lebih baik untuk proyek startup saya?

J. Anda harus memilih antara mempekerjakan pekerja lepas, tim internal, atau mengalihdayakan organisasi jika Anda ingin mengembangkan proyek untuk bisnis Anda dari nol. Sekarang mempekerjakan tim internal membutuhkan usaha ekstra dan anggaran yang besar, sementara pekerja lepas biasanya kurang memiliki keahlian dan profesionalisme secara keseluruhan. Jadi, lebih baik mengalihdayakan tim khusus untuk proyek Anda yang dapat menawarkan keahlian yang dibutuhkan dengan biaya optimal.

Q3. Mengapa startup harus mengalihdayakan pengembangan perangkat lunak?

J. Startup harus mengalihdayakan pengembangan perangkat lunak karena ini akan membantu Anda mengoptimalkan keseluruhan anggaran pengembangan sekaligus memungkinkan Anda menghemat waktu dan fokus pada semua tugas yang diperlukan terkait dengan mengumpulkan investor dan minat talenta terbaik. Selain itu, agensi akan memiliki semua teknologi dan alat terbaru yang diperlukan untuk membantu startup mencapai tujuan awalnya dan menskalakan sumber daya di masa mendatang.