Cara Memulai Program Employee Of The Month

Bukan rahasia lagi bahwa karyawan yang diakui dan dihargai atas kerja kerasnya akan lebih termotivasi untuk melanjutkan perilaku tersebut di masa mendatang. Forbes mencatat bahwa "karyawan yang diakui cenderung lebih puas, berkinerja lebih baik, lebih produktif, dan mereka lebih mungkin terlibat dengan anggota tim lainnya."

Selain itu, pengakuan karyawan dapat "membuat mereka merasa bisa menjadi versi terbaik dari diri mereka sendiri di tempat kerja, dan ini berkontribusi pada pengurangan stres, ketidakhadiran, dan gesekan."

Dengan pemikiran tersebut, membuat program penghargaan karyawan bulan ini adalah cara yang mudah dan sederhana untuk memotivasi karyawan dan menciptakan lingkungan yang sehat dan kompetitif sehingga karyawan Anda dapat selalu berusaha untuk melakukan dan menjadi yang terbaik! Pengakuan dan penghargaan karyawan juga meningkatkan kerja tim dan kolaborasi, dapatkah kita meminta lebih?

Kami telah menyusun panduan yang mudah diikuti tentang cara menerapkan program penghargaan karyawan bulan ini dengan cepat dan efisien. Duduk, santai, dan baca saja bagaimana Anda dapat dengan mudah meningkatkan produktivitas, motivasi, dan bahkan mengurangi tingkat perputaran karyawan hanya dengan menunjukkan sedikit pengakuan dan penghargaan. Selain itu, jika Anda sudah menerapkan beberapa bentuk program karyawan bulan ini maka tips ini dapat membantu Anda mengembangkan lebih lanjut apa yang Anda lakukan untuk hasil yang lebih baik!

Jadilah Kreatif Dengan Berbagai Jenis Penghargaan

Pertama, penting untuk dicatat bahwa penghargaan ini tidak perlu disebut sebagai "karyawan terbaik bulan ini" dan tentunya tidak hanya perlu bulanan atau hanya satu karyawan. Alih-alih, buat penghargaan yang dapat dicapai oleh setiap karyawan di perusahaan.

Program penghargaan karyawan bulan ini harus memberi penghargaan kepada karyawan yang unggul dalam penjualan, memberikan layanan pelanggan yang luar biasa, atau karyawan yang mewujudkan dan secara positif mempromosikan nilai dan budaya perusahaan.

Berikut adalah beberapa contoh berbagai jenis penghargaan yang dapat dikenali oleh perusahaan Anda:

• Penghargaan Pemain Tim Terbaik: ini adalah penghargaan yang mengakui pentingnya kerja tim dan kolaborasi.
• Growth Champion Award: penghargaan ini sangat bagus untuk tenaga penjualan yang telah melampaui target penjualan.
• Marathon Runner Award: ini adalah penghargaan yang dapat diberikan kepada karyawan yang telah lama bekerja di perusahaan dan telah memberikan dampak yang berarti dan positif bagi perusahaan.

Forbes menyebutkan bahwa "perusahaan yang memprioritaskan pengakuan memiliki peluang lebih baik untuk mempertahankan talenta yang mereka perjuangkan dengan sangat keras untuk menariknya." Hanya dengan menunjukkan penghargaan dan pengakuan, Anda dapat mempertahankan karyawan yang luar biasa itu, menghindari kehilangan bakat, meningkatkan kehadiran, dan mengurangi absen kerja.

Perlu diingat bahwa ini bukan hanya tentang pengakuan manajemen atas, ini tentang pengakuan dan pengakuan atas prestasi mereka dari rekan kerja mereka juga.

Buat Kriteria Yang Jelas Tentang Bagaimana Karyawan Dapat Memenangkan Berbagai Penghargaan

Setelah Anda membuat beberapa penghargaan yang menyenangkan dan menarik bagi karyawan Anda untuk bekerja, penting untuk meresmikan dan mempublikasikan kriteria dan aturan perusahaan tentang cara mendapatkan penghargaan ini. Biarkan karyawan Anda mengetahui dengan jelas tujuan dan sasaran apa yang harus mereka penuhi agar dapat dipertimbangkan untuk program penghargaan karyawan bulan ini.

Misalnya, jika penghargaan diberikan kepada karyawan penuh waktu atau paruh waktu, jika karyawan jarak jauh adalah kandidat untuk penghargaan, dan jika Anda harus bekerja di perusahaan untuk jangka waktu tertentu agar dapat dinominasikan untuk mendapatkan penghargaan . Selain itu, tetapkan kerangka waktu kapan kinerja akan dievaluasi untuk nominasi atau berapa lama periode antar penghargaan.

Sam Molony, seorang pakar manajemen karyawan, menyebutkan bahwa Anda dapat "menyusun dokumen FAQ atau dek slide yang dapat Anda bagikan dengan pengumuman" untuk menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin dimiliki karyawan dan untuk menciptakan sensasi dan kegembiraan tentang program baru.

Komunikasikan Dan Umumkan Program Penghargaan Karyawan Baru Bulan Ini

Untuk melaksanakan program penghargaan karyawan bulan ini secara efisien dan cepat, Anda dapat menggunakan aplikasi manajemen karyawan digital all-in-one, seperti Connecteam.

Dengan Connecteam, Anda dapat mempublikasikan dan meluncurkan program penghargaan karyawan bulan ini yang baru atau lebih baik dengan lancar dan tanpa menghabiskan banyak waktu dengan survei pena dan kertas manual atau bahkan lebih buruk— email massal!

• Buat jajak pendapat dan survei anonim digital yang sepenuhnya dapat disesuaikan untuk penghargaan karyawan bulan ini. Jika Anda lebih suka jajak pendapat dan survei tidak anonim, admin dapat mengubah pengaturan untuk menunjukkan cara orang memberikan suara.
• Karyawan dapat memilih kolega mereka langsung dari ponsel mereka.
• Setelah pemenang diumumkan, kirim pembaruan ke seluruh perusahaan melalui umpan sosial tempat karyawan lain dapat berkomentar dan memberi selamat kepada pemenang!
• Unggah foto, video, dan bahkan GIF untuk menjaga komunikasi karyawan seputar program penghargaan karyawan bulan ini menyenangkan dan menarik.

Tidak perlu membuat program penghargaan ini menjadi proses yang berlarut-larut, itu dapat dilakukan dengan cepat, mudah, dan secara digital melalui aplikasi Connecteam.

Jadikan Menarik Dengan Acara Perusahaan Yang Menyenangkan Dan Hadiah Yang Menarik

Untuk benar-benar mengenali mereka yang telah melampaui dan dianugerahi penghargaan karyawan bulan ini, acara perusahaan yang menyenangkan adalah cara yang bagus untuk merayakan pencapaian tersebut dan lebih memotivasi mereka yang mungkin belum menang kali ini. Itu tidak harus berlebihan, tetapi sesuatu seperti makan siang yang dibayar perusahaan atau happy hour adalah cara yang bagus untuk menyatukan seluruh tim dan memberi selamat kepada para pemenang.

Selain itu, cobalah untuk menghindari hadiah uang tunai. Sementara hadiah uang tunai mungkin tampak seperti pilihan yang bagus, hadiah yang bijaksana lebih bermakna bagi karyawan.

Jeff Haden, penulis “The Motivation Myth” memberikan beberapa contoh ide hadiah yang bagus. Misalnya:

• Makan malam dengan bos atau CEO
• Menginap akhir pekan di hotel untuk dua orang
• Mencicipi anggur untuk dua orang
• Beri mereka aksesori teknologi keren, seperti headphone baru atau jam tangan pintar
• Hari tim

Dapatkan Umpan Balik Setelah Menerapkan Program Karyawan Baru Bulan Ini

Bukan hanya karyawan ingin diakui atas kerja kerasnya, tetapi karyawan juga menghargai perusahaan yang memastikan suara mereka didengar juga. Setelah menyelesaikan program penghargaan pertama Anda, pastikan untuk menindaklanjuti dan lihat bagaimana karyawan Anda menyukainya. Tanyakan pendapat mereka tentang bagaimana menurut mereka itu berjalan atau jika ada perubahan yang harus dilakukan untuk membuatnya lebih inklusif.

Sebuah artikel Forbes dengan bijak menyatakan bahwa “jika kita menginginkan hasil yang lebih baik untuk organisasi kita, kita membutuhkan umpan balik yang jujur ​​dari karyawan kita. Kita mungkin tidak selalu menyukai apa yang kita dengar, tetapi tanpa itu, kita kehilangan kesempatan.” Setelah menyelesaikan program penghargaan karyawan bulan ini yang pertama, Anda pasti harus mendapatkan umpan balik dari karyawan Anda tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan proses atau bahkan meminta ide penghargaan baru dari mereka!

Selain itu, dengan aplikasi manajemen karyawan Connecteam, Anda dapat dengan mudah membuat survei dan jajak pendapat digital yang dapat disesuaikan sepenuhnya untuk langsung mendapatkan umpan balik yang berharga dari karyawan Anda. Karyawan dapat mengisi survei atau polling digital langsung dari ponsel mereka dan manajemen akan diberi tahu dengan pemberitahuan push saat karyawan menyelesaikannya. Dengan survei digital ini, Anda sekarang dapat membuat perubahan yang diperlukan pada program penghargaan karyawan bulan ini dari umpan balik yang Anda kumpulkan dari karyawan Anda.

Sekarang Anda Tahu Seluk Beluk Program Employee Of The Month…

Seperti disebutkan sebelumnya, manfaat pengakuan dan penghargaan karyawan tidak ada habisnya. Sebuah survei Glassdoor menunjukkan bahwa “tujuh dari sepuluh (68%) karyawan mengatakan bahwa bos mereka menunjukkan penghargaan yang cukup kepada mereka, namun, lebih dari setengah (53%) karyawan mengakui bahwa mereka akan tinggal lebih lama di perusahaan mereka jika mereka merasakan lebih banyak penghargaan dari atasan mereka. Faktanya, empat dari lima (81%) karyawan melaporkan bahwa mereka termotivasi untuk bekerja lebih keras saat atasan mereka menghargai pekerjaan mereka…”

Motivasi adalah faktor kunci di sini, dan untuk memotivasi karyawan, program penghargaan karyawan bulan ini adalah awal yang baik! Motivasi tersebut berasal dari campuran keinginan untuk menang, pengakuan, dan penghargaan dari rekan kerja dan manajemen atas atas kerja keras mereka dan untuk membuktikan kepada diri sendiri bahwa mereka mampu bekerja di atas dan melampaui harapan.

Dengan membuat kriteria yang jelas untuk program karyawan baru bulan ini, memilih beberapa pemenang untuk berbagai jenis penghargaan, berkomunikasi dan mempublikasikan program penghargaan karyawan baru bulan ini, dan merencanakan acara perusahaan yang menyenangkan dan menarik untuk mengumumkan pemenang, Anda dapat dengan mudah meningkatkan motivasi, produktivitas, dan retensi karyawan. Jangan lupa untuk membuat hadiah Anda menarik dan otentik. Hadiah uang tunai membosankan, jadilah kreatif dan pikirkan sesuatu yang menarik dan memikat untuk memikat dan membujuk karyawan Anda untuk melakukan dan menjadi karyawan terbaik yang mereka bisa!