Tempat Menemukan Layanan SDM untuk Bisnis Anda

Jika Anda membeli sesuatu melalui tautan kami, kami dapat memperoleh uang dari mitra afiliasi kami. Belajarlah lagi.

Bisnis kecil dapat menggunakan solusi SDM untuk berbagai alasan. Mereka dapat membuat kebijakan tunjangan karyawan, menangani retensi dan rekrutmen, kepatuhan, orientasi karyawan, dan penggajian. Dan itu hanyalah beberapa cara mereka mendukung pemberi kerja.

Karyawan sumber daya manusia yang memasok alat ini ke klien bisnis berjumlah 803.067 pada tahun 2023. Ada banyak layanan sumber daya manusia profesional yang siap membantu Anda meningkatkan produktivitas.

Inilah yang perlu Anda ketahui untuk memenuhi kebutuhan SDM bisnis kecil Anda. Ingat, mempekerjakan salah satu dari perusahaan ini dapat menghemat uang Anda dan meningkatkan keuntungan Anda pada saat yang bersamaan.

Pentingnya Layanan SDM Bagi Bisnis

Layanan sumber daya manusia (SDM) sangat penting untuk usaha kecil karena berbagai alasan. Seringkali, usaha kecil mungkin tidak memiliki bandwidth atau keahlian untuk mengelola semua tanggung jawab SDM secara internal. Di sinilah layanan SDM khusus berperan, membebaskan sumber daya dan waktu yang berharga, dan memungkinkan bisnis untuk lebih fokus pada operasi inti mereka.

Kunci pentingnya layanan SDM untuk usaha kecil meliputi:

• Manajemen Penggajian: Menangani penggajian adalah tugas rumit yang melibatkan lebih dari sekadar mengeluarkan cek. Itu membutuhkan tetap up-to-date dengan undang-undang perpajakan, mengelola tunjangan, perhitungan lembur, dan banyak lagi. Tim SDM yang efisien memastikan tugas ini ditangani secara profesional, menghindari kesalahan yang merugikan.
• Kepatuhan: Layanan SDM yang baik akan menangani kepatuhan negara bagian dan federal, yang merupakan bagian penting dari layanan bisnis. Mereka memastikan bisnis mematuhi semua hukum dan peraturan yang relevan, mengurangi risiko komplikasi hukum.
• Memperbarui Staf tentang Hukum dan Peraturan: Tim SDM memainkan peran kunci dalam mendidik dan menjaga agar staf selalu mendapatkan informasi terbaru tentang undang-undang ketenagakerjaan karyawan. Mereka memastikan bahwa setiap orang memahami hak dan tanggung jawab mereka, mempromosikan lingkungan kerja yang adil dan aman.
• Rekrutmen dan Mempekerjakan: Mempekerjakan orang yang tepat sangat penting untuk kesuksesan bisnis. Layanan SDM sering bertanggung jawab atas seluruh proses perekrutan, mulai dari posting pekerjaan dan penyaringan kandidat hingga wawancara dan orientasi, memastikan proses yang lancar dan efisien.
• Hubungan Karyawan: Layanan SDM membantu mengelola hubungan karyawan, menangani masalah, konflik, atau keluhan dengan segera dan profesional. Mereka juga menumbuhkan budaya kerja yang positif, yang mengarah pada kepuasan dan retensi karyawan yang lebih tinggi.
• Administrasi Manfaat: Layanan SDM mengelola program manfaat, memastikannya kompetitif, komprehensif, dan sesuai dengan undang-undang yang relevan. Ini termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, cuti berbayar, dan banyak lagi.
• Pelatihan dan Pengembangan: Tim SDM sering bertanggung jawab atas pelatihan dan pengembangan karyawan, memperlengkapi staf dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menjalankan peran mereka secara efektif dan memajukan karier mereka.

Dengan memanfaatkan layanan SDM profesional, usaha kecil dapat memastikan aspek-aspek penting ini ditangani secara efisien dan efektif, mengurangi risiko kesalahan yang merugikan dan meningkatkan operasi bisnis secara keseluruhan.

Memahami Layanan SDM

Alat SDM berperan penting dalam membawa dan mengembangkan karyawan yang tepat. Yang baik memupuk kesejahteraan karyawan dan alat keterlibatan yang luar biasa.

Peran SDM dalam Bisnis

Perusahaan sumber daya manusia yang baik akan menangani proses onboarding. Sebelumnya, mereka menangani aspek lain dari akuisisi bakat seperti melakukan wawancara dan mengiklankan lowongan kerja.

Layanan SDM: Fungsi Bisnis Utama

Produk-produk ini juga memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan. Mereka juga dapat mengembangkan prosedur dan kebijakan untuk usaha kecil dan organisasi lainnya.

Memilih Layanan SDM yang Tepat untuk Bisnis Anda

Memilih layanan SDM yang tepat untuk bisnis Anda adalah keputusan penting yang dapat berdampak signifikan terhadap efisiensi, kepatuhan, dan kepuasan karyawan organisasi Anda secara keseluruhan. Berikut adalah beberapa aspek kunci untuk dipertimbangkan dalam proses pemilihan Anda:

• Teknologi: Evaluasi jenis teknologi yang digunakan layanan SDM. Platform harus ramah pengguna, dapat diskalakan, dan aman. Itu juga harus terintegrasi dengan baik dengan sistem Anda yang ada.
• Employee Self-Service: Platform HR harus menyediakan portal self-service untuk karyawan di mana mereka dapat mengakses potongan gaji, dan informasi tunjangan, meminta cuti, memperbarui detail pribadi mereka, dan banyak lagi. Ini mempromosikan transparansi dan secara signifikan dapat mengurangi tugas administratif.
• Sistem Pelacakan Pelamar: Layanan SDM yang baik harus menyediakan alat untuk melacak pelamar pekerjaan, membuat proses perekrutan menjadi lebih ramping dan efisien. Sistem ini dapat mengotomatiskan posting pekerjaan, memfilter resume, menjadwalkan wawancara, dan menyediakan data analitik.
• Alat Manajemen Kinerja: Layanan SDM harus menawarkan alat yang kuat untuk manajemen kinerja. Ini dapat mencakup ulasan kinerja, penetapan dan pelacakan tujuan, umpan balik 360 derajat, dan perencanaan suksesi.
• Pelaporan dan Analitik: Carilah layanan SDM yang menawarkan kemampuan pelaporan dan analitik yang komprehensif. Ini dapat memberikan wawasan berharga tentang kinerja karyawan, tren perekrutan, biaya penggajian, dan lainnya, mendukung keputusan bisnis yang tepat.
• Bantuan Kepatuhan: Layanan SDM harus tetap diperbarui dengan undang-undang ketenagakerjaan lokal, negara bagian, dan federal terbaru dan memastikan bisnis Anda patuh. Ini dapat mencakup semuanya, mulai dari menangani pajak gaji hingga mengelola kebijakan cuti.
• Dukungan Pelanggan: Pertimbangkan tingkat layanan pelanggan yang disediakan perusahaan SDM. Mereka harus menawarkan dukungan tepat waktu dan andal untuk menjawab pertanyaan apa pun atau menyelesaikan masalah.
• Harga: Pahami struktur harga layanan SDM. Itu harus transparan, kompetitif, dan memberikan nilai bagi bisnis Anda. Pastikan untuk bertanya tentang biaya tersembunyi.
• Skalabilitas: Layanan SDM harus dapat tumbuh bersama bisnis Anda. Apakah Anda berencana untuk mempekerjakan lebih banyak karyawan atau memperluas ke lokasi baru, mereka harus dapat mengakomodasi kebutuhan Anda.
• Reputasi dan Ulasan: Lihatlah reputasi layanan SDM. Lihat ulasan dari bisnis lain, terutama yang serupa dalam ukuran dan industri dengan bisnis Anda.

Dengan menilai setiap aspek ini secara menyeluruh, Anda dapat memastikan bahwa Anda memilih layanan SDM yang memenuhi kebutuhan unik bisnis Anda dan dapat mendukung pertumbuhan dan kesuksesannya.

Tempat Menemukan Layanan SDM yang Andal untuk Bisnis Anda

Pilihan outsourcing SDM yang baik harus mendukung karyawan dan bekerja untuk menjaga kepatuhan terhadap undang-undang federal. Manfaat kerajinan perusahaan yang luar biasa dan memberikan solusi lain juga.

Berikut daftar perusahaan konsultan yang dapat mengelola proses ini. Ini hanya beberapa nama yang telah membuat tanda di industri ini.

Bambee

Anda mendapatkan manajer sumber daya manusia khusus Anda sendiri dengan organisasi ini. Mereka menawarkan audit untuk bisnis dan manajemen penggajian. Plus, sejumlah fitur lainnya.

Jumpstart SDM

Mereka menawarkan outsourcing SDM yang mencakup dukungan panggilan, bulanan, dan per jam. Layanan outsourcing SDM Jumpstart dapat membuat buku pegangan kebijakan untuk item seperti keselamatan di tempat kerja.

Sumber Total ADP