Berinvestasilah pada wanita sebelum kami melepaskan diri dari Anda

Oke nona! Sekarang adalah minggu pertama bulan Maret, jadi Anda pasti tahu apa maksudnya: inilah waktunya bagi perusahaan dan merek untuk menggelar karpet ungu dan memberikan uang untuk perempuan – bukan untuk kenaikan gaji atau tujuan ekuitas – melainkan untuk berbicara tentang betapa pentingnya Hari Perempuan Internasional (IWD) adalah. Faktanya, hal ini sangat penting sehingga telah melewati ujian nyata di zaman kapitalisme kita: hal ini secara resmi menjadi komoditas dan berubah menjadi peristiwa lain di mana perempuan menjadi sasaran penawaran tabungan khusus untuk “liburan” yang indah ini.

Otonomi dan kesetaraan tubuh, tidak terlalu banyak, tapi silakan nikmati kode diskon 10% untuk penjualan kilat kami untuk pakaian ungu, kamera dasbor, atau perhiasan. Karena tidak ada yang lebih menggambarkan #InspireInclusion seperti warna kuku baru, amirite?

Hari Perempuan Internasional adalah hari dimana seluruh dunia berkumpul untuk “Merayakan pencapaian perempuan. Meningkatkan kesadaran tentang diskriminasi. Ambil tindakan untuk mendorong kesetaraan gender. IWD adalah milik semua orang, di mana pun. Inklusi berarti semua tindakan IWD adalah sah.”

Sebuah sentimen yang bagus, tapi kita sudah lebih dari SATU RATUS TAHUN setelah IWD pertama, dan kita masih mendiskusikan pentingnya sentimen yang menganggap perempuan setara, dibandingkan BERTINDAK berdasarkan sentimen tersebut – setidaknya sebagian dari kita setuju. .

“Saya benar-benar ingin kembali ke Amerika di mana perempuan tidak bisa memilih”

Baru kemarin Letnan Gubernur Carolina Utara, Mark Robinson, memenangkan pemilihan pendahuluan Partai Republik di negara bagiannya, yang berarti dia akan menjadi calon gubernur dari Partai Republik pada bulan November.

Pada tahun 2020, orang yang sama berbicara di sebuah acara yang diselenggarakan oleh Republican Women of Pitt County ketika dia menyatakan, “Saya benar-benar ingin kembali ke Amerika di mana perempuan tidak dapat memilih.” Mengapa dia ingin kembali ke masa ketika perempuan bahkan tidak dianggap cukup manusiawi untuk menjamin hak memilih orang yang memimpin negara kita? “Karena pada masa itu kita mempunyai orang-orang yang memperjuangkan perubahan sosial yang nyata, dan mereka disebut Partai Republik.” (Menurutku itu yang namanya ilmu politik ya nona-nona, tapi belum bisa memastikan, karena aku hanyalah seorang gadis di dunia).

Namun, entah bagaimana, pada tahun 2024, pria ini diperbolehkan menjadi calon pemimpin negara bagian dari salah satu partai politik utama di negara paling kuat di dunia.

Robinson bukan satu-satunya yang ingin mencabut hak-hak perempuan, dan Amerika telah melakukan upaya yang luar biasa dalam lima tahun terakhir.

Ibu Gen X ini sangat marah ketika saya memikirkan fakta bahwa anak perempuan saya memiliki lebih sedikit hak dibandingkan saya karena hak seputar akses terhadap aborsi, pengendalian kelahiran, dan layanan kesehatan bagi perempuan terus dihancurkan.

Amerika Serikat tidak sendirian: secara global terdapat reaksi negatif terhadap kemajuan perempuan, dengan banyak negara yang membatalkan persamaan hak dan mengeluarkan undang-undang yang dirancang untuk membatasi otonomi atau kemajuan perempuan.

Menurut UN Women, kesenjangan gender semakin memburuk. Diperlukan waktu 286 tahun lagi untuk menutup kesenjangan gender global dalam perlindungan hukum bagi perempuan dan anak perempuan.

IWD 2024: Statistik yang dingin dan sulit

Tema IWD 2024 adalah “berinvestasi pada perempuan.” Untuk mencapai posisi kita saat ini dalam berinvestasi pada perempuan, tidak ada yang lebih baik dari data.

Statistik yang perlu diperhatikan pada Hari Perempuan Internasional:

1. Hanya 8% dari CEO S&P 500 adalah perempuan, yang berarti bahwa keterwakilan perempuan di posisi teratas tidak mencerminkan fakta bahwa perempuan merupakan 50% dari populasi AS.
2. Lebih dari 340 juta perempuan dan anak perempuan masih akan hidup dalam kemiskinan ekstrem pada tahun 2030 jika tren yang ada saat ini terus berlanjut, menurut UN Women.
3. Pada tahun 2025, lebih dari 12 juta anak perempuan akan terhambat dalam menyelesaikan pendidikan mereka karena perubahan iklim. Menurut UNICEF, “Anak perempuan adalah kelompok pertama yang meninggalkan sekolah untuk membantu keluarga mereka yang terkena dampak perubahan kondisi iklim, memikul tanggung jawab tambahan rumah tangga selama krisis. Sumber daya air yang langka dan peran gender yang tidak setara di masyarakat memaksa anak perempuan dan perempuan melakukan perjalanan jauh dan tidak aman untuk mengambil air, sementara kekeringan dan banjir dapat membuat anak perempuan tidak masuk sekolah saat menstruasi karena kekurangan air dan toilet yang aman.”
4. Di separuh negara di dunia , proporsi perempuan pada posisi manajemen senior dan menengah berada di bawah 35%, dan porsi perempuan dalam posisi manajemen di tempat kerja akan tetap berada di bawah kesetaraan bahkan pada tahun 2050.
5. Tidak ada negara yang mampu menghapuskan kekerasan yang dilakukan oleh pasangan intim.
6. Hampir tiga dari empat negara memiliki kesenjangan upah yang “sangat tinggi” di antara para profesional di bidang sains dan teknik di 40% negara tersebut.
7. Perempuan yang menduduki posisi senior melaporkan tingkat kelelahan dan kelelahan yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki, dengan 54% vs. 41% menyatakan kelelahan dan 39% vs. 29% menyebutkan kelelahan – terutama karena mereka juga masih bertugas memikul sebagian besar beban mental dalam diri mereka. masyarakat.

“Kesenjangan gender dalam posisi kekuasaan dan kepemimpinan masih mengakar, dan dengan laju kemajuan saat ini, generasi perempuan berikutnya akan menghabiskan rata-rata 2,3 jam lebih banyak per hari untuk perawatan tidak berbayar dan pekerjaan rumah tangga dibandingkan laki-laki.” –Wanita PBB

Terakhir, menurut Biro Sensus AS, “setelah memperhitungkan perbedaan dalam pilihan jurusan, persentase kesenjangan yang disebabkan oleh pekerjaan dan industri yang dipilih hampir sama, apa pun tingkat pendidikannya.” Artinya faktor terbesar kesenjangan upah adalah gender, titik.

Saatnya sekarang: Ini bukan hari yang didedikasikan untuk perempuan, melainkan sebuah masyarakat yang didedikasikan untuk kesetaraan yang dibutuhkan untuk bergerak maju

Dalam buku terlarisnya Why We Can't Sleep: Women's New Midlife Crisis, penulis Ada Calhoun menjelaskan bahwa “Seorang wanita berusia empat puluhan, tidak seperti ibu atau neneknya pada usia yang sama, cenderung memiliki tanggung jawab stres yang tinggi ditambah dengan hutang yang besar. , tidak ada jaminan kerja, dan meningkatnya biaya hidup. Rata-rata pengasuh keluarga adalah perempuan berusia 49 tahun yang bekerja penuh waktu, dan lebih dari sepertiga dari mereka juga memiliki anak di rumah.”

Bagi rekan-rekan perempuan saya, meskipun jumlahnya sangat besar, jumlah kita yang menduduki posisi kepemimpinan masih lebih banyak dibandingkan sebelumnya – Gen X mencakup 51% pemimpin global. Kami memiliki kekuatan otak, pengetahuan, dan kemampuan untuk mendorong perubahan. Daripada berulang kali menyatakan bahwa kita berhak mendapatkan kesetaraan, mungkin kita harus berorganisasi untuk MEMINTA kesetaraan.

Daripada takut pada laki-laki, mungkin mereka harus mulai takut pada kita dan khawatir tentang konsekuensi dunia tanpa perempuan. Mungkin inilah saatnya untuk melakukan lebih dari sekadar membayangkan sebuah masyarakat yang menjunjung kesetaraan – mungkin inilah saatnya untuk membangunnya.

Aku ikut. Apakah kamu?