Cara Menulis Deskripsi Pekerjaan: Tips Pakar dan 10 Template Gratis

Menyusun deskripsi pekerjaan yang efektif sangat penting bagi pemilik usaha kecil yang ingin menarik dan mempertahankan talenta yang tepat. Deskripsi pekerjaan yang ditulis dengan baik tidak hanya berfungsi sebagai alat komunikasi antara pemberi kerja dan pencari kerja, tetapi juga membantu merampingkan proses perekrutan dan memastikan bahwa kandidat memahami peran dan tanggung jawab mereka.

Artikel ini akan memandu Anda melalui proses pembuatan template deskripsi pekerjaan yang menarik untuk membuat proses perekrutan Anda lebih lancar dan lebih efisien.

Apa itu Deskripsi Pekerjaan?

Deskripsi pekerjaan adalah dokumen tertulis yang menguraikan tanggung jawab utama, tugas, kualifikasi, dan harapan yang terkait dengan posisi tertentu dalam suatu organisasi. Ini berfungsi sebagai dasar untuk membuat postingan pekerjaan, menetapkan ekspektasi kinerja, dan mengevaluasi kinerja karyawan. Deskripsi pekerjaan sangat penting bagi pemberi kerja dan pencari kerja, karena memberikan informasi penting untuk memahami sifat posisi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk sukses.

Berikut adalah beberapa elemen kunci dari deskripsi pekerjaan:

Judul pekerjaan: Judul yang jelas dan ringkas yang menunjukkan posisi dalam organisasi.

Tugas dan tanggung jawab: Daftar rinci tugas dan aktivitas yang diharapkan dilakukan oleh karyawan secara teratur.

Kualifikasi dan keterampilan: Pendidikan, pengalaman, sertifikasi, dan keterampilan yang diperlukan untuk peran tersebut.

Lingkungan dan kondisi kerja: Informasi tentang lokasi fisik, pengaturan kantor, dan kondisi kerja unik apa pun (mis., persyaratan perjalanan, kerja shift, dll.).

Hubungan pelaporan: Atasan langsung atau manajer yang akan dilapori karyawan, serta bawahan yang mungkin mereka awasi.

Kisaran gaji dan tunjangan: Informasi opsional tentang paket kompensasi dan tunjangan yang ditawarkan kepada kandidat.

Saat menulis deskripsi pekerjaan, sangat penting untuk menjadi jelas, ringkas, dan akurat, memastikan bahwa pemberi kerja dan pencari kerja sama-sama memahami harapan posisi tersebut. Dengan menginvestasikan waktu dan upaya untuk membuat deskripsi pekerjaan yang komprehensif, organisasi dapat menarik kandidat yang lebih berkualitas, mengurangi perputaran karyawan, dan meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan.

Pentingnya Menulis Deskripsi Pekerjaan yang Baik

Deskripsi pekerjaan yang dibuat dengan baik lebih dari sekadar daftar tugas dan kualifikasi; itu adalah alat strategis yang secara signifikan dapat memengaruhi proses perekrutan dan kesuksesan organisasi Anda secara keseluruhan. Berikut adalah lima alasan utama mengapa penting untuk menulis deskripsi pekerjaan yang baik:

• Menarik pencari kerja yang tepat: Deskripsi pekerjaan yang komprehensif dan tepat membantu Anda menargetkan kandidat yang ideal untuk posisi tersebut. Dengan memberikan harapan dan persyaratan yang jelas, pencari kerja dapat menentukan apakah mereka cocok untuk posisi tersebut, menghemat waktu dan sumber daya pemberi kerja dan pelamar.
• Menyederhanakan proses perekrutan: Deskripsi pekerjaan yang ditulis dengan baik memudahkan manajer perekrutan dan perekrut untuk menyaring dan memilih kandidat. Dengan menguraikan kualifikasi dan keterampilan khusus yang dibutuhkan untuk peran tersebut, mereka dapat dengan cepat mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat dan bergerak maju dalam proses perekrutan.
• Menetapkan ekspektasi yang jelas: Uraian pekerjaan yang baik berfungsi sebagai titik referensi bagi karyawan dan penyelia, menetapkan ekspektasi dan tanggung jawab yang jelas. Ini membantu menghilangkan kebingungan dan menetapkan dasar untuk hubungan kerja yang produktif.
• Meningkatkan retensi karyawan: Ketika uraian pekerjaan secara akurat mencerminkan persyaratan dan harapan posisi, karyawan cenderung mengalami ketidakpuasan kerja atau harapan yang tidak terpenuhi. Ini mengarah pada keterlibatan karyawan yang lebih tinggi, kinerja yang lebih baik, dan tingkat turnover yang lebih rendah.
• Memfasilitasi evaluasi kinerja dan pengembangan karir: Deskripsi pekerjaan yang komprehensif dapat menjadi alat yang berharga untuk evaluasi kinerja dan diskusi pengembangan karir. Dengan memberikan pemahaman yang jelas tentang persyaratan dan harapan peran, karyawan dan penyelia dapat mengidentifikasi dengan lebih baik area pertumbuhan dan peningkatan, serta peluang potensial untuk kemajuan karir dalam organisasi.

Cara Menulis Deskripsi Pekerjaan: Apa yang Harus Disertakan

Uraian pekerjaan yang terstruktur dengan baik sangat penting untuk menarik kandidat yang berkualitas dan menetapkan landasan bagi kinerja karyawan yang sukses. Untuk membuat deskripsi pekerjaan yang menarik, ada beberapa elemen kunci yang harus disertakan. Komponen-komponen ini tidak hanya memberikan informasi penting kepada pencari kerja tetapi juga membantu memastikan pemahaman yang jelas tentang persyaratan dan harapan peran tersebut. Berikut ini adalah hal-hal utama yang harus disertakan dalam deskripsi pekerjaan yang baik:

Judul pekerjaan

Judul pekerjaan adalah aspek penting dari deskripsi pekerjaan apa pun, karena memberikan kesan pertama kepada kandidat potensial. Pilih judul yang jelas, ringkas, dan deskriptif yang secara akurat mencerminkan fungsi utama posisi tersebut dalam organisasi. Hindari menggunakan judul yang terlalu kreatif atau ambigu, karena dapat membingungkan pencari kerja atau memberikan kesan yang menyesatkan tentang tanggung jawab peran tersebut.

Tugas dan tanggung jawab

Inti dari setiap uraian pekerjaan terletak pada daftar rinci tugas dan tanggung jawab. Ini harus spesifik, dapat ditindaklanjuti, dan dengan jelas menguraikan tugas sehari-hari yang diharapkan dilakukan oleh karyawan. Bagian ini harus komprehensif, namun ringkas, memungkinkan pencari kerja dengan cepat memahami ruang lingkup posisi dan ekspektasi utama.

Kualifikasi dan Keterampilan

Mencantumkan dengan jelas kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan untuk peran tersebut sangat penting untuk menarik kandidat dengan latar belakang dan kompetensi yang tepat. Ini mungkin termasuk pendidikan, pengalaman, sertifikasi, keterampilan teknis, dan soft skill. Bersikaplah realistis tentang persyaratan Anda dan prioritaskan kualifikasi yang paling penting untuk menghindari calon kandidat yang putus asa untuk melamar.

Lingkungan dan Kondisi Kerja

Memberikan informasi tentang lingkungan kerja dan kondisi unik apa pun yang terkait dengan peran membantu pencari kerja memahami apa yang diharapkan jika mereka bergabung dengan organisasi Anda. Ini dapat mencakup perincian tentang pengaturan kantor, tuntutan fisik, persyaratan perjalanan, atau peralatan khusus apa pun yang mungkin perlu mereka gunakan. Bersikap transparan tentang kondisi kerja dapat membantu memastikan bahwa kandidat mengetahui potensi tantangan apa pun dan tetap terlibat setelah dipekerjakan.

Hubungan Pelaporan

Menentukan hubungan pelaporan dalam deskripsi pekerjaan Anda membantu menetapkan posisi peran dalam hierarki organisasi. Informasi ini memungkinkan pencari kerja untuk lebih memahami tempat potensial mereka dalam tim, kepada siapa mereka akan melapor, dan apakah mereka akan memiliki bawahan untuk dikelola. Kejelasan ini sangat penting bagi kandidat untuk menentukan apakah posisinya sejalan dengan tujuan dan preferensi karir mereka.

Apa yang Tidak Dimasukkan

Meskipun penting untuk memberikan informasi yang komprehensif dalam deskripsi pekerjaan, ada beberapa elemen tertentu yang harus dihindari untuk mencegah kebingungan, masalah hukum, atau detail yang tidak relevan dalam jumlah yang berlebihan. Berikut ini adalah hal-hal utama yang harus dihindari termasuk dalam deskripsi pekerjaan:

Bahasa Diskriminatif

Sangat penting untuk menghindari bahasa apa pun yang dapat dianggap diskriminatif berdasarkan usia, jenis kelamin, ras, agama, atau karakteristik lain yang dilindungi. Hal ini tidak hanya membantu mempromosikan tempat kerja yang inklusif dan beragam tetapi juga mencegah potensi masalah hukum terkait diskriminasi. Fokus pada kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan untuk peran tersebut, tanpa menimbulkan bias apa pun.

Jargon yang tidak perlu

Menggunakan jargon atau istilah teknis khusus industri yang berlebihan dapat membuat deskripsi pekerjaan sulit dipahami oleh beberapa pencari kerja, bahkan jika mereka memenuhi syarat untuk posisi tersebut. Bertujuan untuk menggunakan bahasa yang jelas dan ringkas yang secara efektif mengomunikasikan tanggung jawab dan persyaratan tanpa mengasingkan kandidat potensial.

Persyaratan yang Terlalu Membatasi

Meskipun penting untuk membuat daftar kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan untuk peran tersebut, berhati-hatilah dalam menetapkan persyaratan yang terlalu ketat yang dapat membuat kandidat yang memenuhi syarat enggan melamar. Sangat penting untuk mencapai keseimbangan antara memastikan bahwa kandidat memenuhi persyaratan dasar dan memberikan fleksibilitas untuk mempertimbangkan kandidat dengan keterampilan yang dapat dialihkan atau potensi untuk berkembang.

Pernyataan Samar-samar atau Ambigu

Hindari menggunakan pernyataan yang tidak jelas atau ambigu dalam deskripsi pekerjaan Anda, karena dapat menyebabkan kebingungan dan salah tafsir. Alih-alih, fokuslah untuk memberikan detail yang jelas, spesifik, dan dapat ditindaklanjuti tentang peran dan tanggung jawabnya. Hal ini membantu memastikan bahwa pemberi kerja dan pencari kerja saling memahami ekspektasi posisi tersebut.

Tugas yang Tidak Terkait atau Tidak Penting

Meskipun penting untuk memberikan daftar tugas dan tanggung jawab yang lengkap, termasuk tugas yang tidak terkait atau tidak penting dapat menciptakan kebingungan dan kekacauan yang tidak perlu dalam deskripsi pekerjaan. Fokus pada tugas paling penting yang merupakan inti dari peran tersebut, dan hindari menambahkan tugas yang jarang dilakukan atau tidak relevan dengan posisi tersebut. Ini akan membantu kandidat lebih memahami ekspektasi inti dari peran tersebut dan membuat keputusan berdasarkan informasi tentang kesesuaian mereka untuk posisi tersebut.

Tips Menulis Deskripsi Pekerjaan

Membuat daftar pekerjaan yang efektif adalah langkah penting dalam menarik dan mempertahankan talenta yang tepat untuk organisasi Anda. Dengan mengikuti sepuluh tips ini, Anda dapat menyusun deskripsi pekerjaan yang menarik dan informatif yang akan melibatkan pencari kerja dan menyederhanakan proses perekrutan Anda.

Tip 1: Pilih Judul Pekerjaan yang Akurat dan Deskriptif

Pilih jabatan yang secara akurat mencerminkan fungsi utama peran dalam organisasi Anda. Hindari menggunakan judul pekerjaan yang tidak jelas atau terlalu kreatif yang dapat membingungkan atau menyesatkan kandidat potensial. Alih-alih, pilihlah judul yang jelas dan deskriptif sehingga pencari kerja dapat dengan mudah memahami dan mengaitkannya dengan keterampilan dan pengalaman mereka sendiri.

Tip 2: Uraikan Tanggung Jawab Pekerjaan dengan Jelas

Berikan daftar rinci tugas dan tanggung jawab pekerjaan, pastikan bahwa itu spesifik, dapat ditindaklanjuti, dan mudah dipahami. Ini membantu pencari kerja dengan cepat memahami ruang lingkup posisi dan harapan intinya. Bersikaplah komprehensif, namun ringkas, untuk menghindari kandidat yang kewalahan dengan informasi yang berlebihan.

Tip 3: Sertakan Kualifikasi dan Keterampilan Penting

Cantumkan kualifikasi, keterampilan, dan sertifikasi yang diperlukan untuk peran tersebut. Bersikaplah realistis dan prioritaskan kualifikasi yang paling penting untuk menghindari calon kandidat yang berkecil hati. Dengan berfokus pada keterampilan penting, Anda dapat menarik kandidat yang cocok untuk posisi tersebut.

Tip 4: Jelaskan Lingkungan dan Kondisi Kerja

Tawarkan deskripsi singkat tentang lingkungan kerja dan kondisi unik apa pun yang terkait dengan peran tersebut, seperti persyaratan perjalanan, tuntutan fisik, atau penggunaan peralatan khusus. Transparansi ini membantu menetapkan harapan bagi karyawan masa depan dan memastikan mereka siap menghadapi kondisi kerja yang akan mereka hadapi.

Tip 5: Perjelas Hubungan Pelaporan

Tetapkan hubungan pelaporan dalam deskripsi pekerjaan, tentukan penyelia langsung atau manajer yang akan dilaporkan oleh karyawan dan bawahan yang mungkin mereka awasi. Kejelasan ini membantu kandidat memahami posisi mereka dalam tim dan hierarki organisasi.

Tip 6: Pamerkan Budaya Perusahaan

Gabungkan informasi tentang budaya dan misi perusahaan Anda ke dalam deskripsi pekerjaan, agar kandidat memahami nilai-nilai dan lingkungan kerja organisasi Anda. Ini membantu menarik kandidat yang tidak hanya memenuhi syarat untuk peran tersebut tetapi juga selaras dengan etos perusahaan Anda.

Tip 7: Pertahankan Bahasa yang Jelas dan Ringkas

Gunakan bahasa yang jelas dan ringkas saat menulis deskripsi pekerjaan, hindari jargon atau istilah teknis yang tidak perlu yang dapat membingungkan atau mengasingkan kandidat potensial. Berfokuslah untuk mengomunikasikan tanggung jawab dan persyaratan peran secara efektif dengan cara yang mudah dipahami.

Tip 8: Perhatikan Pertimbangan Hukum

Pastikan uraian pekerjaan Anda bebas dari bahasa atau persyaratan yang diskriminatif berdasarkan karakteristik yang dilindungi. Dengan mempromosikan tempat kerja yang inklusif dan beragam, Anda dapat menghindari potensi masalah hukum dan menciptakan lingkungan yang ramah bagi semua kandidat.

Tip 9: Masukkan Deskripsi Singkat Perusahaan

Sertakan deskripsi singkat perusahaan dalam posting pekerjaan untuk memberi kandidat pemahaman tentang sejarah, ukuran, dan industri organisasi Anda. Konteks ini membantu pencari kerja menentukan apakah perusahaan Anda cocok untuk tujuan dan preferensi karier mereka.

Tip 10: Mengoreksi dan Merevisi Sesuai Kebutuhan

Akhirnya, luangkan waktu untuk mengoreksi dan merevisi deskripsi pekerjaan Anda dengan hati-hati untuk memastikannya bebas dari kesalahan dan mengomunikasikan tujuan pekerjaan secara efektif. Deskripsi pekerjaan yang dipoles dan ditulis dengan baik mencerminkan secara positif organisasi Anda dan membantu mengatur nada untuk proses perekrutan yang profesional dan sukses.

Contoh Uraian Pekerjaan

Untuk membantu Anda membuat deskripsi pekerjaan yang efektif untuk bisnis kecil Anda, kami telah membuat 10 templat deskripsi pekerjaan yang unik dan dapat disesuaikan yang dapat diadaptasi untuk memenuhi semua jenis lowongan pekerjaan. Templat ini mengikuti prinsip dasar untuk membuat posting pekerjaan yang menarik dan menyertakan bagian untuk jabatan, tanggung jawab utama, keterampilan yang harus dimiliki, keterampilan yang harus dimiliki, dan informasi penting lainnya.

Template 1: Template Uraian Pekerjaan Standar

Judul pekerjaan:

[Masukkan Jabatan]

Uraian Tugas:

[Berikan gambaran singkat tentang peran, tujuannya, dan kepentingannya dalam perusahaan]

Kunci tanggung jawab:

• • [Daftar tugas dan tanggung jawab utama]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Keterampilan yang Harus Dimiliki:

• • [Cantumkan kualifikasi, keterampilan, dan sertifikasi penting]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Keterampilan yang Baik untuk Dimiliki:

• • [Cantumkan keterampilan atau kualifikasi tambahan apa pun yang akan bermanfaat, tetapi tidak diperlukan]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Kisaran gaji:

• • [Sertakan informasi kepada pencari kerja tentang kisaran gaji untuk lowongan kerja di perusahaan Anda]

Proses aplikasi:

[Memberikan petunjuk kepada calon kandidat untuk mengirimkan lamaran, seperti mengirim resume dan surat lamaran melalui email kepada manajer atau melamar melalui situs web perusahaan]

[Nama Perusahaan] adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama dan tidak mendiskriminasi dalam perekrutan berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, agama, kecacatan, atau status dilindungi lainnya.

Templat 2: Templat Uraian Pekerjaan yang Berfokus pada Pengalaman

Judul pekerjaan:

[Masukkan Jabatan]

Uraian Tugas:

[Berikan gambaran singkat tentang peran, tujuannya, dan kepentingannya dalam perusahaan]

Pengalaman yang Diperlukan:

• • [Cantumkan pengalaman kerja khusus, sertifikasi, atau pelatihan yang diperlukan untuk peran tersebut]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Pengalaman Pilihan:

• • [Cantumkan pengalaman tambahan yang bermanfaat, tetapi tidak wajib]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Kunci tanggung jawab:

• • [Daftar tugas dan tanggung jawab utama]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Proses aplikasi:

[Memberikan petunjuk kepada calon kandidat untuk mengirimkan lamaran, seperti mengirim resume dan surat lamaran melalui email kepada manajer atau melamar melalui situs web perusahaan]

[Nama Perusahaan] adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama dan tidak mendiskriminasi dalam perekrutan berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, agama, kecacatan, atau status dilindungi lainnya.

Templat 3: Templat Deskripsi Pekerjaan Keterampilan dan Kompetensi

Judul pekerjaan:

[Masukkan Jabatan]

Uraian Tugas:

[Berikan gambaran singkat tentang peran, tujuannya, dan kepentingannya dalam perusahaan]

Keterampilan Penting:

• • [Cantumkan keterampilan, kualifikasi, atau karakteristik khusus yang diperlukan untuk sukses dalam peran tersebut]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Kompetensi yang Diinginkan:

• • [Cantumkan atribut pribadi atau soft skill apa pun yang akan menguntungkan dalam peran tersebut]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Kunci tanggung jawab:

• • [Daftar tugas dan tanggung jawab utama]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Proses Perekrutan:

[Memberikan petunjuk untuk mengirimkan lamaran, seperti mengirim resume dan surat lamaran melalui email kepada manajer atau melamar melalui situs web perusahaan]

[Nama Perusahaan] adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama dan tidak mendiskriminasi dalam perekrutan berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, agama, kecacatan, atau status dilindungi lainnya.

Templat 4: Templat Deskripsi Pekerjaan Pekerjaan Jarak Jauh

Judul pekerjaan:

[Masukkan Jabatan]

Uraian Tugas:

[Berikan gambaran singkat tentang peran, tujuan, dan kepentingannya dalam perusahaan. Sebutkan bahwa posisinya jauh]

Kunci tanggung jawab:

• • [Daftar tugas dan tanggung jawab utama]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Keterampilan dan Kualifikasi yang Dibutuhkan:

• • [Cantumkan kualifikasi, keterampilan, dan sertifikasi penting]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Pengalaman Kerja Jarak Jauh Pilihan:

• • [Cantumkan pengalaman atau keterampilan kerja jarak jauh sebelumnya yang akan bermanfaat, tetapi tidak diperlukan]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Proses aplikasi:

[Memberikan petunjuk untuk mengirimkan lamaran, seperti mengirim resume dan surat lamaran melalui email kepada manajer atau melamar melalui situs web perusahaan]

[Nama Perusahaan] adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama dan tidak mendiskriminasi dalam perekrutan berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, agama, kecacatan, atau status dilindungi lainnya.

Templat 5: Templat Uraian Pekerjaan Level Awal

Judul pekerjaan:

[Masukkan Jabatan]

Uraian Tugas:

[Berikan gambaran singkat tentang peran, tujuan, dan kepentingannya dalam perusahaan. Sebutkan bahwa posisi tersebut cocok untuk kandidat tingkat pemula]

Kunci tanggung jawab:

• • [Daftar tugas dan tanggung jawab utama]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Kualifikasi Minimal:

• • [Cantumkan kualifikasi dasar atau keterampilan yang diperlukan untuk peran tersebut]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Kemauan untuk Belajar:

• • [Sebutkan bahwa kandidat harus terbuka untuk mempelajari keterampilan baru atau memperoleh sertifikasi yang diperlukan]

Proses aplikasi:

[Memberikan petunjuk untuk mengirimkan lamaran, seperti mengirim resume dan surat lamaran melalui email kepada manajer atau melamar melalui situs web perusahaan]

[Nama Perusahaan] adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama dan tidak mendiskriminasi dalam perekrutan berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, agama, kecacatan, atau status dilindungi lainnya.

Templat 6: Templat Uraian Pekerjaan Manajemen

Judul pekerjaan:

[Masukkan Jabatan]

Uraian Tugas:

[Berikan gambaran singkat tentang peran, tujuan, dan kepentingannya dalam perusahaan. Sebutkan bahwa posisi tersebut adalah peran tingkat manajemen]

Kunci tanggung jawab:

• • [Cantumkan tugas dan tanggung jawab utama, termasuk tugas pengawasan atau kepemimpinan]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Pengalaman Manajemen yang Dibutuhkan:

• • [Cantumkan pengalaman manajemen atau kepemimpinan khusus yang diperlukan untuk peran tersebut]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Skill dan Kualifikasi yang Diinginkan:

• • [Cantumkan keterampilan atau kualifikasi tambahan apa pun yang akan bermanfaat untuk peran tersebut]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Proses aplikasi:

[Memberikan petunjuk untuk mengirimkan lamaran, seperti mengirim resume dan surat lamaran melalui email kepada manajer atau melamar melalui situs web perusahaan]

[Nama Perusahaan] adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama dan tidak mendiskriminasi dalam perekrutan berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, agama, kecacatan, atau status dilindungi lainnya.

Templat 7: Templat Uraian Pekerjaan Paruh Waktu

Judul pekerjaan:

[Masukkan Jabatan]

Uraian Tugas:

[Berikan gambaran singkat tentang peran, tujuan, dan kepentingannya dalam perusahaan. Sebutkan bahwa posisinya adalah paruh waktu]

Kunci tanggung jawab:

• • [Daftar tugas dan tanggung jawab utama]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Keterampilan dan Kualifikasi yang Dibutuhkan:

• • [Cantumkan kualifikasi, keterampilan, dan sertifikasi penting]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Jam kerja:

• • [Tentukan jam kerja atau jadwal yang diharapkan untuk posisi paruh waktu]

Proses aplikasi:

[Berikan instruksi untuk mengirimkan lamaran, seperti mengirim email resume dan surat lamaran ke manajer perekrutan atau melamar melalui situs web perusahaan]

[Nama Perusahaan] adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama dan tidak mendiskriminasi dalam perekrutan berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, agama, kecacatan, atau status dilindungi lainnya.

Templat 8: Templat Uraian Pekerjaan Kontrak

Judul pekerjaan:

[Masukkan Jabatan]

Uraian Tugas:

[Berikan gambaran singkat tentang peran, tujuan, dan kepentingannya dalam perusahaan. Sebutkan bahwa posisi tersebut adalah peran kontrak]

Kunci tanggung jawab:

• • [Daftar tugas dan tanggung jawab utama]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Keterampilan dan Kualifikasi yang Dibutuhkan:

• • [Cantumkan kualifikasi, keterampilan, dan sertifikasi penting]
    • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Durasi kontrak:

• • [Jelaskan panjang kontrak dan kemungkinan perpanjangan atau konversi menjadi peran permanen]

Proses aplikasi:

[Berikan instruksi untuk mengirimkan lamaran, seperti mengirim email resume dan surat lamaran ke manajer perekrutan atau melamar melalui situs web perusahaan]

[Nama Perusahaan] adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama dan tidak mendiskriminasi dalam perekrutan berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, agama, kecacatan, atau status dilindungi lainnya.

Templat 9: Templat Uraian Pekerjaan Magang

Judul pekerjaan:

[Masukkan Jabatan]

Uraian Tugas:

[Berikan gambaran singkat tentang peran, tujuan, dan kepentingannya dalam perusahaan. Sebutkan bahwa posisinya adalah magang]

Kunci tanggung jawab:

• • [Daftar tugas dan tanggung jawab utama]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Peluang Belajar:

• • [Jelaskan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman yang diharapkan diperoleh magang selama magang]

Kualifikasi:

• • [Cantumkan kualifikasi atau keterampilan apa pun yang diperlukan atau disukai untuk magang]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Proses aplikasi:

[Berikan instruksi untuk mengirimkan lamaran, seperti mengirim email resume dan surat lamaran ke manajer perekrutan atau melamar melalui situs web perusahaan]

[Nama Perusahaan] adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama dan tidak mendiskriminasi dalam perekrutan berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, agama, kecacatan, atau status dilindungi lainnya.

Templat 10: Templat Uraian Pekerjaan Lepas

Judul pekerjaan:

[Masukkan Jabatan]

Uraian Tugas:

[Berikan gambaran singkat tentang peran, tujuan, dan kepentingannya dalam perusahaan. Sebutkan bahwa posisi tersebut adalah peluang freelance]

Kunci tanggung jawab:

• • [Daftar tugas dan tanggung jawab utama]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Keterampilan dan Kualifikasi yang Dibutuhkan:

• • [Cantumkan kualifikasi, keterampilan, dan sertifikasi penting]
  • [Tambahkan lebih banyak sesuai kebutuhan]

Ruang Lingkup dan Garis Waktu Proyek:

• • [Berikan detail tentang ruang lingkup proyek, hasil, dan garis waktu yang diharapkan]

Proses aplikasi:

[Berikan instruksi untuk mengirimkan lamaran, seperti mengirim email resume dan surat lamaran ke manajer perekrutan atau melamar melalui situs web perusahaan]

[Nama Perusahaan] adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama dan tidak mendiskriminasi dalam perekrutan berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, agama, kecacatan, atau status dilindungi lainnya.

10 template yang dapat disesuaikan ini akan membantu Anda membuat posting pekerjaan yang menarik dan efektif yang menarik bagi kandidat yang memenuhi syarat. Dengan memasukkan semua informasi penting dan mengikuti prinsip dasar untuk menyusun deskripsi pekerjaan, Anda akan berada di jalur yang tepat untuk menarik talenta yang tepat untuk bisnis kecil Anda.

LIHAT CONTOH DESKRIPSI PEKERJAAN INI:

• Deskripsi Pekerjaan Kasir Restoran: Tanggung Jawab, Kualifikasi, dan Persyaratan Fisik
• Templat Uraian Pekerjaan Rekanan Penjualan
• Panduan Deskripsi Pekerjaan Pembukuan: Membangun Tim Stellar dengan Template Gratis
• Panduan Uraian Pekerjaan Manajer Kantor: Bangun Tim Menggunakan Templat Gratis Ini
• Panduan Uraian Pekerjaan Resepsionis: Membangun Tim Stellar dengan Template Gratis
• Templat Uraian Pekerjaan Asisten Administrasi
• Panduan Uraian Pekerjaan Bartender: Membangun Tim Bar Terbaik dengan Template Gratis
• Templat Uraian Pekerjaan Asisten Eksekutif
• Panduan Uraian Pekerjaan Akuntan: Membangun Tim yang Kuat dengan Template Gratis