Pengalaman Belajar: Arbeiten und Pelatihan Bergandengan Tangan

Lange Zeit war die Weiterbildung von Beschaftigten eine Sache, fur die sie ihren Schreibtisch oder ihren Arbeitsplatz verlassen mussten. Die Learning Experience fand in einem stark structureierten and fur alle gleichen Umfeld im Seminarraum statt.

Nicht erst seit immer mehr hybride Beschaftigungsmodelle das Arbeitsleben bestimmen, steigen jedoch die Erwartungen an flexibles Lernen.

Mit der Verbreitung von „New Work“ nehmen auch die Anforderungen and Weiterbildungsangebote fur die Beschaftigten zu.

Digital „Pembelajaran Baru“ akan semakin mendalam dengan Teil des taglichen Arbeitsablaufs und geht mit der eigentlichen Tatigkeit Bergandengan Tangan. Neben der Customer Experience for die Kundschaft und der allgemeinen Employee Experience for die Mitarbeitenden gewinnt die Learning Experience in Zukunft zunehmend an Bedeutung and muss in den Unternehmen bewusst gestaltet werden.

Denn diese stehen im Zuge der digitalen Transformation vor der wachsenden Herausforderung, dass ihr Personal sein Wissen immer auf dem neuesten Stand stop. Und auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen heute genau dann und dort lernen, wann und wo sie es benotigen. Hier kommt das „Lernen im Fluss der Arbeit“ di Spiel.

Welche Learning Experience bietet Lernen im Fluss der Arbeit?

„Lernen im Fluss der Arbeit” ist ein Begriff, der 2018 von Josh Bersin, einem Experten for Personalwesen, Fuhrung und HR-Technologie aus den USA, gepragt wurde. Damit ist gemeint, dass Beschaftigte zur richtigen Zeit auf das richtige Wissen zugreifen konnen sollten – ohne ihren taglichen Arbeitsablauf wesentlich zu unterbrechen.

Untersuchungen zum Lernen im Fluss der Arbeit zufolge „ sind Mitarbeitende, die bei der Arbeit Zeit mit Lernen verbringen, fast zur Halfte weniger gestresst. Rund 39 Prozent fuhlen sich produktiver und erfolgreicher, 23 Prozent sind eher bereit, zusatzliche Aufgaben zu ubernehmen. 21 Prozent fuhlen sich eher zuversichtlich und glucklich .”

Doch die Realita ist in Firmen heute eine andere: Weniger als ein Prozent ihrer Arbeitszeit konnen oder durfen Beschaftigte heute mit Lernen verbringen – das ist im Durchschnitt eine halbe Stunde pro Woche.

Yang lebih penting dari itu, Pelatihan ini dapat dilakukan dengan sangat baik, efisien dan lebih efektif dari pengalaman belajar yang luar biasa.

Apakah itu benar? Jika Mitarbeiter Zeit mit formalen Lernsituationen verbringen mussen als damit, neue Fahigkeiten bei der Arbeit anzuwenden, sind sie in der Regel engagierter und fuhlen sich erfolgreicher.

Wie ein Lernmanagementsystem den Wissenserwerb vereinfacht

Lernen wahrend der Arbeit lasts sich am besten uber ein Lernmanagementsystem (LMS) organisieren. Tutorial bietet Perangkat Lunak ini, Anleitungen Dalam Aplikasi, Gamifikasi, Pembelajaran Mikro, Moglichkeiten, dan lainnya. Auch inhaltlich gibt es keinerlei Beschrankugen. LMS ermoglichen die einfache Gestaltung von Schulungen zu allen Themen – von Management- und Fuhrungsfahigkeiten bis zu Vertrieb, technischer Entwicklung und Teambildung.

Das 70-20-10-Modell fur Lernen und Entwicklung beschreibt die optimale Aufteilung der Lernquellen. Danach erwerben Menschen 70 Prozent ihres Wissens durch Erfahrung und Ausbildung am Arbeitsplatz. 20 Hasil dari interaksi dengan banyak hal dan petunjuk 10 Hasil dari interaksi formal yang bermanfaat. Dabei wirkt die praktische Learning Experience besonders nachhaltig and bringt den großten Nutzen.

Genau diese Erkenntnisse versucht das Modell des „Lernens im Fluss der Arbeit“ in die Praxis umzusetzen. Ini akan membuat sicherstellen, dass das optimale Trainingspensum nahtlos in die taglichen Aufgaben der Mitarbeitenden integriert wird.

Die Ergebnisse sollten for die Ziele des Unternehmens and die Karriereziele der einzelnen Beschaftigten sein relevan.

Die Geschwindigkeit, mit der sich die Arbeitswelt verandert and die fortschreitende digitale Transformation der Geschaftswelt machen effizientes Lernen wichtiger denn je.

Laut dem „Laporan Pekerjaan Masa Depan“, einer 2020 erschienenen Untersuchung des Weltwirtschaftsforums (WEF), wird „ rund die Halfte der Beschaftigten, die bis 2025 in ihren Funktionen bleiben, eine Schulung in ihren Kernkompetenzen benotigen .”

Di Zukunft – so die Studie – sind „ die wettbewerbsfahigsten Unternehmen diejenigen, die stark in ihr Humankapital, in die Fahigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden investiert haben ”.

Apakah pengalaman belajar yang positif?

Es uberrascht nicht, dass laut Umfragen der wichtigste Factor, der zur Zufriedenheit der Beschaftigten beitragt, die Art ihrer Arbeit ist. Danach kommen aber schon auf Platz 2 die Moglichkeiten zur Weiterentwicklung und eine positive Lernerfahrung.

Eine uberzeugende Learning Experience kommt also sowohl den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen als auch den Unternehmen in vielerlei Hinsicht zugute.

Effizientes Lernen am Arbeitsplatz sorgt fur

• Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Produktivitat
• bessere Mitarbeiterbindung und -entwicklung:
• Zugang zu messbaren Ergebnissen fur den Lernerfolg
• genaue Bewertung der Fahigkeiten des Einzelnen
• eine bessere Lernkultur im Unternehmen

Wie eine fesselnde Learning Experience die Motivation fordert

Die besten Ergebnisse konnen nach verschiedenen Untersuchungen andn erzielt werden, wenn Unternehmen eine Lernstrategie entwickeln, die sich auf die Starken der Mitarbeitenden konzentriert and das lebenslange Lernen unterstutzt.

Das Ziel sollte es dabei sein, Fahigkeiten and Fertigkeiten durch den Zugang zu vielfaltigen Lernmoglichkeiten kontinuierlich zu entwickeln. Die Neuesten Erkenntnisse von Gallup uber Effiziente Lernstrategien zeigen, dass diese Maßnahmen zu einem bis zu 23 Prozent hoheren Engagement der Beschaftigten und zu einer Steigerung der messbaren Productivitat um bis zu 18 Prozent fuhren.

Aus einem LMS abgeleitete Daten sind in der Regel sehr aussagekraft. Sie connen beispielsweise Lernplane und Ergebnisse nach Abteilungen und Regionen aufschlusseln. Di Verbindung mit der richtigen Basistechnologie, we einem modern ERP-System, konnen Fuhrungskrafte sogar maßgeschneiderte Daten and Schulungsinformationen aus dem gesamten erhalten. Diese die dann als Grundlage fur eine weitere Optimierung.

Eine fesselnde Learning Experience ermoglicht auch eine geneauere Bewertung der Fahigkeiten der einzelnen Teilnehmenden an einer Schulung.

Simulasi dan Spielerische Elemente (Gamifikasi dan Desain Motivasi) mengandung beberapa warna, seperti Entscheidungen die Lernenden wahrend ihrer Ausbildung treffen. Damit last etwa feststellen, welche Fahigkeiten sie beherrschen and welche noch verbessert werden mussen.

Ein LMS dapat memiliki kemampuan Metriken kuantitatif dan kualitatif, Pelatihan Verbindung zwischen dan Leistung herstellen. Kontinuerliche, ansprechende Lernerfahrungen am Arbeitsplatz schaffen eine neue Kultur des Lernens in einem Unternehmen. Diese vermittelt den Beschaftigten eine wachstumsorientierte Denkweise und hift, sich besser an notwendige Veranderungen anzupassen.

Wie kann kontinuierliches Lernen am Arbeitsplatz gefordert werden?

Derzeit betragt die Halbwertszeit von einmal erlernten Fahigkeiten rund funf Jahre. Aber Technologien, Prozesse and Systeme entwickeln sich taglich weiter, sodas Kenntnisse and Soft Skills auch bestandig aktualisert werden mussen.

Belajar dengan sangat baik akan memberikan hasil yang memuaskan, sedikit demi sedikit, individualisiert dan kualitas yang bagus.

Die Informationen, nach denen die Lernenden suchen, mussen jederzeit und von uberall verfugbar sein und in engem Zusammenhang zur eigenen Aufgabe stehen. Ini adalah hal yang baik, jika itu adalah Mitarbeitenden wohlfuhlen, jika Anda belum mendapatkan keuntungan, Fehler korrigieren wollen dan nach Antworten suchen.

Von Bedeutung ist aber auch, dass der Zugang zu Lerninhalten wahrend der regularen Arbeitszeiten zur Verfugung steht. Und wenn moglich sollte dem Lernen eine eigene Zeit im Tagesablauf gewidmet werden konnen.

Wie lastst sich die Lucke zwischen Lernen und Handeln schließen?

Ganz gleich, ob die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach bestimmten Inhalten, Mentoren zur Unterstutzung oder geeigneten Ubungen suchen – die richtigen Informationen mussen immer schnell zur Hand sein. Der On-Demand-Zugriff auf digitalen Content hift, die Lucke zwischen Lernen and Handeln einfacher zu schließen.

Wenn es um Lernen geht, so ist jeder Mensch anders, nimmt anders auf und speichert anders ab.

Eine Schulung sollte nach Moglichkeit individualell and personlich gestaltet sein und den jeweiligen personlichen Lernstil berucksichtigen. Ein gutes digitales Lernmanagementsystem ist dabei die zentrale Anlaufstelle fur relevane, geprufte and gut kuratierte Inhalte.

Wenn die Lernenden darauf vertrauen konnen, dass ihr LMS ihnen genau das bietet, was and want sie es brauchen, werden sie nicht auf eigene Faust im Internet nach Inhalten suchen, die nicht mit den Schulungskriterien des Unternehmens ubereinstimmen.

Apakah macht eine gute Unternehmensschulung aus?

Das Angebot von professionalellen Lerntools und Losungen, die in einen umfassenden Lernplan integriert werden konnen, ist breit. Es gibt beispielsweise:

• Gamification-Tools, um Lernende zu motivieren und die Ausbildung mit Elementen wie Leaderboards, Belohnungen und Abzeichen fur gute Ergebnisse zu verbessern.
• Integrasi dengan Tools dan Apps, Mitarbeitenden bereits nutzen, um microlearning- und E-Learning-Angebote weiter to verwenden, dieffizient and gut akzeptiert sind.
• Zugange zu verschiedenen Schulungsarten, einschließlich erfahrungsbasiertem Lernen und Entwicklung wie Simulationen, Rollenspiele und Training am Arbeitsplatz, die das Lernen durch Erfahrung fordern.

Wer optimal auf die Bedurfnisse der Beschaftigten beim Thema Lernen am Arbeitsplatz eingehen will, der sollte relevane, kuratierte Inhalte zum richtigen Zeitpunkt anbieten. Ini adalah pengalaman belajar yang luar biasa dengan motivasi dan keterlibatan dan kata-kata bijak dan ucapan.

Neue Learning Experience: Eine gute Versicherung gegen die Abwanderung von Fachkraften

„Pengunduran Diri Besar“, juga freiwillige Kundigungen massal, dan „Berhenti Tenang“, der sogenannte Dienst nach Vorschrift, sind in der Post-Corana-Ära mehr als nur Schlagworte. Di Zeiten von massivem Fachkraftemangel stellen sie fur die meisten Branchen und Unternehmen eine reale Gefahr fur die weitere Entwicklung dar, der sich Fuhrungskrafte bewusst sein sollten.

Pengalaman Belajar yang Baru, di Bawah Arbeiten dan Pelatihan Bergandengan Tangan, adalah salah satu dari banyak Versi yang Anda miliki di Abwanderung von Hochqualifizierten Fachkraften. Und die werden notiger denn je gebraucht. Ini adalah masalah yang kompleks yang harus Anda selesaikan, yang lebih penting dari yang Anda pikirkan adalah kesalahan, um sie zu losen.

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