LinkedIn Membuat Satu Platform Tunggal untuk Rekrutmen

Produk teknologi terus berinovasi dan berkembang. Perusahaan Media Sosial seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn berusaha keras untuk mengembangkan kemampuan dan penawaran yang paling menarik bagi konsumen dalam hal perekrutan, alat bisnis, periklanan, dan banyak subset lainnya. Untuk waktu yang sangat lama, LinkedIn dikritik karena lambat dalam berinovasi dalam penawaran produknya. Namun, dengan akuisisi Microsoft yang terakhir pada Juni 2016, kami yakin inovasi akan diterapkan.

Setelah akuisisi, kami telah melihat LinkedIn meningkat secara dramatis dalam hal penawaran, antarmuka baru (ulasan beragam dari konsumen) dan beberapa penyesuaian lainnya telah menghasilkan produk teknologi yang lebih lengkap.

Pekerjaan LinkedIn, Perekrut, dan Pembuat Pipeline Datang Bersama:

Pada 12 Februari 2019, LinkedIn mengumumkan bahwa itu akan menjadi tiga operasi intinya pada satu platform - LinkedIn Jobs, Recruiter, dan Pipeline Builder.

LinkedIn mengatakan bahwa dengan memindahkan ketiganya ke satu platform, perekrut akan menemukan pengalaman mencari calon pelanggan menjadi sesuatu yang begitu mulus dan mudah, yang pasti belum dialami LinkedIn di industri ini.

Pengalaman Perekrutan Cerdas Baru LinkedIn:

Dijuluki Pengalaman Perekrutan Cerdas Baru, perangkat perekrutan utama LinkedIn- LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs, dan Pipeline Builder adalah sesuatu yang dipertaruhkan oleh perusahaan milik Microsoft.

Ditujukan dan ditargetkan untuk memenuhi kebutuhan perekrutan perusahaan, LinkedIn mengatakan bahwa mereka secara bertahap mengembangkan platform, dengan mengambil masukan yang signifikan dari industri. Platform baru ini akan memberikan akses tak terbatas kepada perekrut untuk menemukan prospek semua aset secara strategis di satu platform, membuat seluruh proses menjadi efisien, efisien, dan produktif.

LinkedIn Bertaruh Besar pada Kecerdasan Buatan:

Karena sebagian besar raksasa Lembah Silikon bergerak menuju era Kecerdasan Buatan dan Pembelajaran Mesin (ya, mereka agak berbeda), demikian juga inovasi baru LinkedIn berusaha untuk belajar saat bepergian, dan menyesuaikan dengan kekhususan perekrut dan hasil yang sedang tersaring.

John Jersin, yang merupakan Wakil Presiden Produk LinkedIn Talent Solutions and Careers, menyatakan bahwa alat ini akan “terus belajar terus menerus….memberikan rekomendasi yang lebih akurat kepada perekrut.”

Tanggal Peluncuran dan Fitur Pengalaman Perekrutan Cerdas Baru:

Platform kolaboratif yang bertujuan untuk memberikan perekrut pengalaman perekrutan baru yang mulus dijadwalkan akan diluncurkan pada akhir musim panas 2019 (orang dalam mengatakan bahwa itu mungkin sekitar bulan Juni/Juli).

Apa yang kita lihat dalam hal peningkatan produk? LinkedIn mengatakan bahwa konsumen dapat mengharapkan lebih dari lima belas fitur baru dan peningkatan produk pada platform New Intelligent Hiring Experience. Kami membuat daftar beberapa peningkatan penting-

Kandidat yang direkomendasikan:

Pembelajaran Mesin pada produk baru akan memungkinkannya mempelajari secara spesifik tentang apa yang mungkin dicari perekrut, dan memberikan saran kepada perekrut dengan secara otomatis memunculkan kandidat yang relevan.

LinkedIn mengatakan bahwa alat tersebut mampu belajar sepanjang waktu, dan mereka akan terus meningkat hingga menjadi lengan ketiga Anda.

Dibagikan Dalam Email:

Salah satu masalah paling rumit yang dihadapi Perekrut adalah menjaga koordinasi dengan anggota tim perekrut lainnya. Hal ini sering menimbulkan masalah dan kebingungan terutama ketika ada banyak rekrutmen yang terjadi. Dengan peningkatan Shared InMails, Perekrut dapat mengakses riwayat komunikasi dan menyimpan catatan saat dan saat mereka melanjutkan.

Anggota tim di tim rekrutmen dapat saling menandai jika mereka ingin menyorot sesuatu dengan @ sederhana, sehingga tim terus diperbarui. Proses ini akan menghilangkan kerumitan, dan membuat proses rekrutmen menjadi mulus.

Menutup lingkaran:

Perekrut sering mendapatkan ribuan lamaran dalam satu posisi. Ya, mereka menghubungi dan menyaring orang-orang yang mereka rasa pantas, tetapi mereka tidak dapat mengomunikasikan penolakan kepada sebagian besar orang.

LinkedIn telah memperkenalkan penolakan massal baik sistem surat yang akan mengirimkan email, secara individual, atau menginformasikan seluruh daftar orang bahwa mereka belum dipilih untuk posisi tersebut melalui surat massal. Ini memberikan kejelasan kepada pelamar, serta membantu perekrut menjaga etika.

Profil Slide-in:

Perekrut sering kali harus membuka beberapa tab saat menyaring kandidat yang membuat seluruh pengalaman pengguna menjadi rumit. LinkedIn berupaya mengatasi masalah itu dengan fitur Slide in Profile yang baru.

Peningkatan ini membuatnya nyaman untuk meninjau profil prospek tanpa merasa perlu mengambil atau membuka tab baru. Selain itu, perekrut dan anggota tim juga dapat menambahkan catatan untuk membantu mereka.

Apakah Platform Pengalaman Perekrutan Cerdas Baru LinkedIn adalah Masalah Besar?

Di bagian ini, kami menunjukkan beberapa kekurangan dan area yang dapat ditindaklanjuti yang dapat dikerjakan LinkedIn dalam hal meningkatkan platform baru. Jadi pertanyaannya adalah apakah Platform baru LinkedIn benar-benar masalah besar? Ya dan Tidak- Kami mengatakan ya karena kami merasa bahwa peningkatan produk, bersama dengan pembelajaran mesin dan fitur AI pasti akan membantu perekrut.

Ini pasti akan merampingkan proses, dan membuat pencarian prospek lebih mudah. Kami mengatakan tidak karena LinkedIn dapat menggunakan ini dengan sangat baik untuk menangani orang-orang di ujung lain spektrum - pencari kerja, atau pelamar. Kita perlu ingat bahwa platform ini melayani dua, dan LinkedIn pasti telah melayani sesuatu untuk pelamar.

Platform Pengalaman Perekrutan Cerdas Baru LinkedIn- Kata Terakhir:

Sebagai produk teknologi, akuisisi LinkedIn senilai 26 Miliar Dolar oleh Microsoft menyoroti kemungkinan dan potensi LinkedIn. Dengan tim baru di LinkedIn yang berinovasi dalam perkembangan tersebut, kami merasa bahwa LinkedIn kembali mencoba untuk mencapai posisi dan posisi yang pernah dinikmatinya.

Kita juga perlu mengingat bahwa selama 'fase jeda' LinkedIn ketika situs pekerjaan seperti Indeed.com, TimesJobs, Naukri, dan lainnya mulai benar-benar meningkatkan nilai pasar dan basis langganan mereka. Tidak ada keraguan bahwa Satya Nadella dan timnya di Microsoft memiliki rencana besar untuk LinkedIn.

Kami juga cukup yakin bahwa Microsoft akan menangani raksasa ini dengan cara yang sangat berbeda daripada menangani pembuat telepon Finlandia tertentu. Kami tidak akan mengambil nama apapun!

Baca Juga:

• Perangkat Lunak Pemasaran Email Terbaik di 2018
• Platform Manajemen Media Sosial Terbaik