6 Tren Tempat Kerja Modern yang Wajib Anda Ketahui Di Tahun 2021

Bisnis, besar dan kecil, semuanya menghadapi perubahan dan hambatan yang belum pernah terjadi sebelumnya di tahun 2021. Karena situasi sosial ekonomi dunia dan pandemi global, perusahaan harus melakukan transformasi besar-besaran pada proses internal dan operasi harian mereka. Sangat penting bagi kesuksesan perusahaan untuk tetap mengikuti tren tempat kerja saat ini di tahun 2021. Sementara beberapa tren datang dan pergi, tren tempat kerja ini membentuk kembali tenaga kerja dan akan mengakar kuat sebagai model baru bisnis modern.

Untuk memastikan Anda tidak melewatkan peluang atau saran yang bagus, berikut adalah daftar tren tempat kerja modern yang akan meningkatkan perusahaan Anda dan secara dramatis akan meningkatkan efisiensi operasional Anda.

Bukan rahasia lagi bahwa memiliki lingkungan kerja yang sehat bagi karyawan menciptakan karyawan yang bahagia dan pekerja keras. William Craig, pendiri dan presiden bisnis, menyebutkan "karyawan yang lebih bahagia cenderung melebihi ekspektasi, artinya seluruh kantor Anda dapat menyelesaikan lebih banyak pekerjaan". Kedengarannya seperti mimpi, bukan? Nah, hal itu bisa diwujudkan dengan menciptakan tempat yang membuat karyawan Anda merasa nyaman dan bisa bekerja tanpa terbebani.

Keluarkan Potensi Penuh Bisnis Anda dengan Perangkat Lunak Manajemen All-in-One Connecteam

Selain itu, lingkungan kerja yang positif membuat karyawan merasa nyaman untuk berbagi dan bertukar pikiran. Dengan berkolaborasi, karyawan dapat memperoleh perspektif baru tentang proyek dan menyelesaikannya lebih cepat. Ini juga merupakan cara yang bagus untuk memperkuat persahabatan karyawan dan membina pembangunan tim.

Health Catalyst menyediakan tiga cara berbeda yang dapat dilakukan perusahaan untuk mendukung kesehatan mental karyawannya. Desakan tenaga kerja yang sehat akan menjadi salah satu dari sekian banyak perubahan tren tempat kerja. Memastikan karyawan Anda mengetahui dan memahami bahwa mereka memiliki akses mudah ke cakupan perawatan kesehatan, bahwa kesehatan mental mereka diutamakan, dan memiliki kebijakan komunikasi pintu terbuka memberi karyawan lingkungan kerja di mana mereka merasa aman dan nyaman.

Selama beberapa tahun terakhir dan terutama tahun lalu, kesehatan mental karyawan dan kesejahteraan secara keseluruhan telah menjadi isu terdepan di tempat kerja modern. Jajak pendapat Gallup baru-baru ini mencatat bahwa "lebih dari delapan bulan setelah pandemi virus corona di AS, laporan kesehatan mental orang Amerika jauh lebih buruk daripada setahun yang lalu." Dengan pengetahuan ini, pemilik bisnis harus lebih sadar akan prioritas dan masalah kesehatan mental karyawan mereka.

Jadi bagaimana manajemen dan pemilik bisnis dapat membantu mendukung kesehatan mental karyawan mereka? Mental Health Foundation menyarankan pemilik bisnis untuk mengizinkan karyawan melakukan "penyesuaian yang wajar pada pekerjaan atau tempat kerja mereka untuk mengakomodasi kecacatan mereka". Misalnya, manajemen dan administrasi harus memungkinkan jadwal kerja yang lebih fleksibel atau menyetujui karyawan untuk lebih sering bekerja dari jarak jauh. Pemilik bisnis harus memahami korelasi langsung antara kesehatan mental dan produktivitas karyawan mereka agar bisnis mereka sukses di tahun 2021.

Dengan pandemi global yang menutup ruang kantor dan perusahaan yang mewajibkan karyawan untuk bekerja dari rumah, norma baru di tahun 2021 adalah bekerja dari jarak jauh. Sebuah survei Gartner terhadap para pemimpin perusahaan mengungkapkan bahwa “hampir setengah (47%) mengatakan bahwa mereka berniat untuk mengizinkan karyawan bekerja dari jarak jauh penuh waktu di masa mendatang. Untuk beberapa organisasi, waktu fleksibel akan menjadi norma baru karena 43% responden survei melaporkan bahwa mereka akan memberikan hari kerja fleksibel kepada karyawan, sementara 42% akan memberikan jam kerja fleksibel”. Dengan pekerjaan jarak jauh menjadi tren yang lebih bertahan lama di tahun 2021, penting untuk membiarkan karyawan Anda memiliki opsi itu juga.

Dengan kerja jarak jauh muncul serangkaian tantangan baru. Untuk memastikan alur kerja, tugas harian, dan komunikasi internal tetap berjalan lancar dan efisien, perusahaan perlu meminta bantuan aplikasi manajemen karyawan digital untuk membantu merampingkan operasi internal.

Tren tempat kerja digital juga berubah pada tahun 2021. Sekarang perusahaan telah memutuskan untuk merangkul pekerjaan jarak jauh dan beralih ke digitalisasi alur kerja dan tugas sehari-hari, sangat penting bagi perusahaan untuk memiliki perangkat lunak manajemen karyawan yang paling modern dan mutakhir. Aplikasi manajemen karyawan ini digunakan untuk melatih, mengelola, dan melibatkan karyawan dan sangat intuitif; artinya bahkan karyawan Anda yang kurang paham teknologi akan dapat bergabung.

Belum lama ini, hanya perusahaan dan organisasi besar yang mampu memiliki aplikasi manajemen karyawan. Saat ini, aplikasi manajemen ini diperlukan untuk bisnis kecil dan besar agar unggul dalam industri mereka, dan biayanya jauh lebih rendah dari sebelumnya. Aplikasi manajemen karyawan seluler all-in-one Connecteam memungkinkan perusahaan untuk mengelola secara digital hampir semua aspek tugas harian dan operasi internal perusahaan mereka.Beberapa fitur yang secara langsung akan berdampak positif terhadap produktivitas perusahaan Anda antara lain:

• Komunikasi ;hilangkan kesenjangan dalam komunikasi, tingkatkan retensi karyawan, dan hemat waktu dan uang dengan berkomunikasi secara efektif dengan tim Anda.
• Operasi harian ;jam waktu digital dengan opsi untuk menambahkan pelacakan geo-fence saat masuk atau keluar dari pekerjaan memudahkan manajemen untuk memahami kapan karyawan masuk dan di mana. Penjadwalan karyawan menjadi mudah dan manajemen dapat berhenti menghabiskan berjam-jam membuat jadwal karyawan. Daftar periksa, Formulir, dan Alur Kerja memungkinkan manajer dan administrator menghemat banyak waktu dalam mendelegasikan tugas dengan merampingkan proses internal ini secara digital. Terakhir, proses penggajian yang akurat melindungi perusahaan dari kehilangan uang karena kesalahan penggajian.
• Pelatihan danorientasi ; sederhanakan proses orientasi atau bahkan buat buku pegangan karyawan Anda dapat diakses secara digital oleh staf yang bekerja setiap saat. Anda dapat dengan mudah memperbarui materi pelatihan, membuatnya mudah untuk selalu diperbarui dan sesuai dengan peraturan kepatuhan.

Pemilik dan manajemen bisnis sangat akrab dengan berapa banyak tugas yang dapat jatuh di antara celah atau berapa banyak dokumen yang dapat dengan mudah hilang atau salah tempat. Dengan merangkul aplikasi manajemen karyawan, Anda dapat membawa perusahaan Anda ke masa depan dengan ketenangan pikiran.

Adopsi perangkat lunak manajemen akan berjalan seiring dengan pendekatan pengambilan keputusan yang lebih strategis yang didasarkan pada data real-time dan perusahaan akan dipaksa untuk beradaptasi dengan tren tempat kerja baru ini pada tahun 2021. Untuk tetap berada di depan kurva, sangat penting bahwa bisnis kecil atau besar, membuat keputusan berdasarkan informasi yang andal dan akurat. Forbes melaporkan bahwa "perusahaan mempercepat adopsi AI dan pembelajaran mesin mereka pada tahun 2020, berkonsentrasi pada inisiatif yang menghasilkan pertumbuhan pendapatan dan pengurangan biaya" dan kapitalisasi analitik prediktif dan kecerdasan buatan ini hanya akan terus meningkat pada tahun 2021.

Karena lingkungan sosial ekonomi yang berubah saat ini, tren tenaga kerja pada tahun 2021 dan kriteria perekrutan bakat perlu diperbarui juga. Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan bahwa tingkat pengangguran di Amerika Serikat telah turun menjadi 6% pada Maret 2021 dan “perbaikan di pasar tenaga kerja ini mencerminkan berlanjutnya kembali kegiatan ekonomi yang telah dibatasi karena virus corona (COVID-19 ) pandemi. Pertumbuhan pekerjaan tersebar luas di bulan Maret, dipimpin oleh keuntungan dalam waktu luang dan keramahtamahan, pendidikan publik dan swasta, serta konstruksi.” Ini berarti ada lebih banyak pekerjaan di pasar dengan bakat yang lebih sedikit untuk mengisi posisi tersebut.

Alih-alih menghabiskan banyak waktu mencoba menemukan orang yang tepat untuk posisi terbuka, perusahaan sekarang akan lebih fokus pada pelatihan karyawan yang mampu untuk melakukan pekerjaan yang mungkin tidak mereka alami. Pelatihan staf untuk mempelajari perangkat lunak baru dan meningkatkan membuat karyawan Anda tetap di garis depan teknologi dan memberi mereka semua alat yang tepat untuk dapat berhasil dan unggul dalam pekerjaan mereka. Selain itu, pelatihan dan peningkatan keterampilan membangun keterlibatan karyawan, produktivitas, dan moral perusahaan.

Secara keseluruhan, Dapat Dikatakan Bahwa Tren Tempat Kerja Pasti Berubah di 2021…

Perusahaan perlu membuat beberapa perubahan besar jika mereka ingin sukses di tahun-tahun mendatang. Beberapa tren tenaga kerja sehat di tahun 2021 ini akan mencakup lingkungan kerja kantor yang nyaman dan lebih fleksibel, baik di tempat terpencil maupun di kantor. Selain itu, kerja jarak jauh kini akan menjadi norma baru, terutama karena semakin banyak generasi muda yang akan memasuki dunia kerja.

Tren tempat kerja pada tahun 2021 sekarang akan memaksa perusahaan besar dan kecil untuk berinvestasi dalam aplikasi manajemen karyawan seperti Aplikasi Manajemen Karyawan Connecteam untuk membantu merampingkan dan mendigitalkan alur kerja dan proses internal jika mereka ingin tetap setara atau di depan pesaing. Di antara tren baru ini, keputusan tidak lagi didasarkan pada asumsi sebelumnya, tetapi pada analitik berbasis data keras. Di tahun-tahun mendatang, lebih banyak fokus akan diberikan untuk mendukung kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Terakhir, peningkatan keterampilan dan pelatihan karyawan dengan keterampilan baru akan memperkuat keterampilan lunak mereka sekaligus menciptakan pemimpin baru di masa depan.

Ingin Menerima Lebih Banyak Artikel Hebat Langsung ke Kotak Surat Anda? Berlangganan Disini