25 Kualitas Utama dari Karyawan yang Baik

Apa kualitas utama dari karyawan yang baik? Benar-benar memikirkannya. Karena ketika Anda mewawancarai talenta terbaik berikutnya untuk bergabung dengan perusahaan Anda, kualitas yang mereka miliki sangat penting untuk diperhatikan. Memahami apa karakteristik karyawan ini dan mengenalinya dalam orang yang diwawancarai benar-benar dapat bermanfaat bagi proses rekrutmen Anda.

Setiap perekrut mencari kualitas tertentu dari karyawan yang baik, seperti organisasi, ketepatan waktu, menjadi pemain tim, memiliki sikap positif, dan sebagainya. Tetapi ada banyak lagi karakteristik karyawan yang mungkin tidak terpikirkan oleh seorang perekrut. Kami mengumpulkan 25 kualitas utama dari karyawan yang baik yang harus Anda perhatikan.

Mengapa Sifat Karyawan yang Baik Itu Penting

Keterampilan lunak dan keterampilan teknis sama pentingnya ketika ingin mempekerjakan seorang karyawan. Soft skill adalah sifat pribadi mereka, sedangkan keterampilan teknis adalah kualitas pekerja yang baik yang dapat diukur. Karyawan membutuhkan keterampilan lunak dan teknis untuk berhasil dalam pekerjaan.

Sifat karyawan yang baik berjalan seiring dengan menjadi orang yang baik. Semua orang menginginkan seseorang yang baik dalam hidup mereka yang dapat diandalkan, tepat waktu, percaya diri, dan setia. Memiliki sifat-sifat ini membuat Anda lebih dari sekadar karyawan yang berpotensi hebat, itu memberi kepercayaan pada majikan bahwa Anda adalah orang yang baik dan karenanya dapat dipercaya.

Pengusaha mencari kepercayaan sebagai kualitas penting dari karyawan yang baik dan orang yang baik. Seseorang bisa menjadi pekerja yang sangat keras tetapi melakukan beberapa hal yang meragukan, sehingga sulit untuk mempercayai mereka baik secara profesional maupun pribadi.

Ketika Anda menemukan seseorang dengan kualitas pekerja yang baik dan yang juga cocok dengan budaya perusahaan Anda, Anda tahu pasangan itu akan berhasil.

25 KUALITAS KUNCI DARI KARYAWAN YANG BAIK

1. Mereka Harus Menjadi Pemain Tim

Oke, ya kita mulai dengan karakteristik karyawan yang "khas" tapi ini penting! Memiliki karyawan yang dapat memimpin tim adalah satu hal; namun, ketika Anda dapat terlibat dengan semua anggota tim dan berkolaborasi secara setara, itu adalah hal lain. Perusahaan yang ingin terus sukses membutuhkan pemain tim, itu adalah salah satu kualitas terpenting dari karyawan yang baik.

2. Mereka Harus Menjadi Komunikator yang Baik

Berpegang teguh pada tema pemain tim, berkomunikasi dengan baik dengan orang lain adalah bagian integral dari bekerja dengan tim dan membantu orang lain di dalam perusahaan. Dan ini bukan hanya tentang berkomunikasi dengan baik dengan orang lain, itu mengetahui bagaimana berbicara dengan atasan dan mengetahui kapan harus menyanyikan pujian Anda sendiri. Tapi yang penting, saat mereka membunyikan klakson sendiri, mereka tidak terdengar egois saat melakukannya.

Catatan tambahan: apakah Anda tidak yakin bagaimana membuat strategi komunikasi internal Anda sendiri? Unduh eBuku gratis kami untuk memulai!

3. Mereka Tidak Perlu Takut untuk Berbicara Saat Rapat

Anda tidak hanya menginginkan komunikator yang baik, tetapi Anda juga menginginkan seseorang yang tidak takut untuk berbicara. Bahkan jika seorang karyawan tidak memiliki banyak kontribusi, hanya mengajukan pertanyaan yang bagus atau mengadvokasi ide sesama karyawan dapat memberikan kesan yang bertahan lama.

Catatan tambahan: sebagai manajer, pastikan Anda mengukur strategi komunikasi internal Anda untuk memastikan Anda dan karyawan Anda berhasil berkomunikasi dan berkolaborasi.

4. Mereka Ingin Belajar

Anda ingin seseorang mengajukan banyak pertanyaan, membaca tentang industri, dan perusahaan akan menghadiri konferensi, dll. Kualitas karyawan ini penting untuk menjaga perusahaan tetap relevan. Karyawan yang selalu bekerja untuk mengasah keterampilan mereka sangat penting bagi perusahaan. Catatan tambahan: pastikan Anda memiliki strategi pengembangan karyawan yang efektif, sehingga karyawan Anda memiliki kesempatan untuk berprestasi.

5. Mereka Jujur

Ketika seorang karyawan langsung dan transparan, mereka berkontribusi pada budaya perusahaan yang terbuka. Karyawan yang jujur ​​adalah aset besar karena mereka tidak takut untuk melangkah dan dapat melihat gambaran yang lebih besar. Rekan kerja mereka mengagumi kejujuran mereka karena mereka tahu bahwa mereka akan mendapatkan jawaban yang tulus saat mereka berinteraksi, yang merupakan kualitas utama dari seorang karyawan yang baik.

6. Mereka Dapat Beradaptasi

Ketika seorang karyawan mampu beradaptasi dengan perubahan, mereka adalah seseorang yang Anda inginkan di tim Anda. Ini adalah seseorang yang merupakan pemecah masalah dan dapat mengubah lemon menjadi limun. Mereka menyambut perubahan dan ingin mengajak orang lain ikut juga.

7. Mereka Berkolaborasi Dengan Rekan Kerja

Apakah karyawan yang Anda miliki atau ingin pekerjakan bekerja dengan baik dengan orang lain? Seberapa nyaman mereka berkolaborasi dengan tim? CareerBuilder mengatakan bahwa 60% manajer perekrutan mencari kandidat yang berorientasi pada tim selama proses aplikasi. Tidak ada perusahaan yang dapat berhasil dengan pekerjaan seorang individu; itu kolaborasi tim yang mendorong kesuksesan. Anda menginginkan seseorang yang memiliki sejarah berkolaborasi, serta memberi dan menerima umpan balik yang membangun.

8. Mereka Memiliki Sikap “Ambil Tanggung Jawab”

Karakteristik karyawan seperti ini sangat besar. Mengapa? Ketika seseorang dihadapkan dengan tantangan yang sulit, hambatan, atau bahkan moral tim yang rendah, Anda tidak ingin seseorang yang mengangkat bahu dan berpikir tidak ada yang bisa mereka lakukan untuk itu. Anda menginginkan seseorang yang mengambil tindakan. Kalau tidak, tidak akan ada yang bisa dilakukan.

9. Mereka Menginginkan Peluang Kepemimpinan

Tidak ada yang dipromosikan hanya duduk-duduk menunggu sesuatu terjadi. Anda menginginkan seorang karyawan yang menawarkan diri untuk memimpin sebuah proyek atau menjadi mentor bagi karyawan baru. Ketika seorang pemimpin dibutuhkan, mereka siap untuk memulai. Catatan tambahan: manajer perlu memastikan bahwa mereka mengelola tim mereka secara efektif dan itu dimulai dengan refleksi diri. Panduan ini membawa Anda melalui area peningkatan untuk menjadi manajer yang baik.

10. Mereka Tiba Tepat Waktu

Ini bukan karena masuk tepat waktu adalah wajib, tetapi karena itu menunjukkan bahwa mereka serius dan peduli dengan apa yang mereka lakukan. Tepat waktu juga menunjukkan rasa hormat terhadap waktu orang lain. Selain itu, menit yang terbuang sia-sia untuk menunggu orang dalam rapat atau di lokasi kerja dapat dengan cepat menumpuk dan menghabiskan banyak uang untuk bisnis Anda.

Catatan tambahan: pastikan karyawan Anda masuk dan keluar tepat waktu dengan aplikasi pelacakan waktu Connecteam sehingga Anda dapat mengelola jam kerja pada pekerjaan dan proyek, mengelola lembar waktu, dan meningkatkan proses penggajian Anda dengan Quickbooks Online dan integrasi Gusto aplikasi.

11. Mereka Berpikir Seperti Manajer, Bukan Karyawan

Dari daftar kualitas karyawan yang baik, yang satu ini sangat penting. Pertimbangkan ini sebentar, karyawan hanya menunggu untuk diberitahu apa yang harus dilakukan, sedangkan seorang manajer berpikir tentang apa yang perlu dilakukan dengan cara yang strategis. Karyawan melakukan pekerjaan dengan baik pada pekerjaan mereka sendiri, tetapi seorang manajer ingin tim melakukannya dengan baik – itulah sebabnya mereka membimbing karyawan atau mengajukan diri jika diperlukan. Ketika Anda berpikir seperti seorang manajer, promosi kemungkinan besar akan terjadi. Ciptakan pengalaman karyawan yang bermanfaat bagi perusahaan Anda, tetapi bahkan lebih untuk karyawan Anda.

12. Mereka Memikirkan Hasil

Ini bukan tentang aktivitas yang Anda selesaikan, ini tentang hasil yang Anda dapatkan. Alih-alih mengatakan rapat berjalan dengan sangat baik, katakan apa yang dapat Anda capai. Misalnya, "Saya mendapat penjualan $25.000 jadi kami 10% lebih dekat untuk memenuhi KPI kami kuartal ini." Jangan hanya mengatakan bahwa Anda mendapat penjualan.

13. Mereka Tidak Membandingkan Diri Sendiri dengan Orang Lain

Sama seperti mereka tidak boleh membandingkan diri mereka dengan orang lain di dunia nyata, mereka juga tidak boleh melakukannya di kantor. Hanya karena Tom mendapat kenaikan gaji setelah berada di perusahaan selama satu tahun tidak berarti mereka juga harus demikian. Anda membutuhkan karyawan yang melihat pencapaian mereka sendiri dan apa yang dapat mereka lakukan untuk terus memperbaiki diri.

14. Mereka Berorientasi pada Detail

Tentu saja salah satu kualitas karyawan yang baik adalah berorientasi pada detail! Memeriksa dokumen atau email atau kemenangan pelanggan yang baru saja masuk adalah penting – lagipula, iblis ada dalam detailnya. Anda menginginkan seseorang yang dapat melihat hal-hal kecil karena seringkali hal itu dapat menyebabkan sakit kepala yang paling besar (tanggal yang salah dalam kontrak, nama pelanggan yang salah eja, dll).

15. Mereka Mengikuti Tren Industri

Mengawasi apa yang terjadi di industri Anda adalah cara yang bagus untuk tetap terdepan dalam persaingan. Dengan cara ini Anda dapat melakukan beberapa perencanaan strategis atau dapat menarik pelanggan baru.

Catatan tambahan: kemungkinan besar Anda memiliki karyawan dari beberapa generasi di tempat kerja, tetapi Anda perlu memastikan bahwa Anda mengelola semuanya secara efektif. Panduan kami di sini membantu dengan tepat.

16. Mereka Mendengarkan Umpan Balik

Ahh, sekarang ini penting! Kualitas penting dari karyawan yang baik adalah mereka dapat menerima umpan balik. Karyawan harus memahami bahwa ini bukan masalah pribadi, tetapi dimaksudkan untuk membangun. Begitu mereka mampu melakukan ini, mereka dapat mengubah umpan balik apa pun menjadi hasil yang berarti.

17. Mereka Nyaman Dengan Tekanan

Anda membutuhkan karyawan yang baik-baik saja di bawah tekanan. Karyawan harus berusaha keras untuk menempatkan diri mereka dalam situasi yang tidak nyaman. Semakin mereka terpapar, semakin kebal terhadap tekanan!

Catatan tambahan: sebagai seorang manajer, pastikan Anda tidak memberikan terlalu banyak tekanan dan stres pada karyawan Anda. Baca panduan kami tentang cara meredakan stres karyawan Anda untuk memastikan mereka bahagia dan produktif.

18. Mereka Meminta Bantuan

BUKAN tanda kelemahan untuk meminta bantuan. Ini adalah sebuah kekuatan. Tidak ada yang bisa sampai ke tempat yang mereka inginkan tanpa bantuan di sepanjang jalan. Sejauh menyangkut kualitas karyawan yang baik, yang satu ini benar-benar menunjukkan kekuatan terbesar seorang karyawan – lagi pula, lebih baik meminta bantuan seseorang daripada melakukan sesuatu dengan cara yang salah.

19. Mereka Optimis

Seorang karyawan yang optimis dapat menawarkan ide-ide baru dan segar serta perspektif baru. Seseorang dengan optimisme dapat menjaga tim tetap fokus, bahkan ketika ada rintangan di jalan. Anda menginginkan seorang karyawan yang menangani komplikasi dengan pikiran positif karena mereka dapat memberi energi pada orang-orang di sekitar mereka dan akan membantu Anda melewati garis finis.

20. Mereka Rendah Hati

Tentu, mengobrol tentang kesuksesan Anda dapat membantu memotivasi tim, tetapi ketika seorang karyawan berbagi kejayaan mereka dan juga menerima kritik, perusahaan lebih baik untuk itu. Ini tidak seperti di "The Wolf of Wall Street" di mana membual dan menjadi keras bekerja. Sebaliknya, yang terbaik adalah memiliki karyawan yang berbagi kesuksesan mereka dengan tim. Ini mengarah pada persahabatan dan menumbuhkan budaya terbuka.

21. Mereka Melek Teknologi

Karyawan yang paham teknologi sangat penting di zaman sekarang ini. Teknologi selalu berubah dan karyawan yang dapat mengikuti perkembangan teknologi sangat penting untuk kesuksesan perusahaan. Karyawan yang paham teknologi tidak hanya dapat menawarkan perspektif baru, tetapi mereka juga dapat mengajar orang-orang di sekitar mereka sehingga Anda tidak perlu membuang waktu dan uang untuk mendatangkan sumber dari luar.

22. Mereka Berpakaian Untuk Sukses

Tidak masalah apakah aturan berpakaiannya kasual atau jas dan dasi, ketika karyawan berpakaian untuk pekerjaan yang mereka inginkan, itu terlihat. Dan itu penting. Mereka menampilkan diri dalam gaya yang mencerminkan tanggung jawab, otak, dan rasa hormat.

23. Mereka Menghindari Gosip

Penting untuk mengidentifikasi masalah di perusahaan untuk dapat memecahkan masalah tersebut. Hal terakhir yang diinginkan majikan adalah karyawan yang bergosip tentang masalah dengan karyawan lain. Gosip tidak hanya akan menyelesaikan akar masalah, tetapi juga akan menciptakan suasana negatif.

Jika Anda perlu mengelola karyawan yang sulit di tempat kerja, ada strategi efektif yang harus Anda ikuti untuk memastikan semuanya dikelola tepat waktu.

24. Mereka Tahu Cara Memainkan Game

Hanya karena Anda menghindari gosip tidak berarti Anda menghindari semua "politik". Ketika Anda tahu siapa yang memengaruhi perubahan, siapa yang setuju dengan manajer, dan seterusnya, Anda tahu cara memainkan permainan politik di kantor.

25. Mereka Pergi Ke Acara Perusahaan

Saat Anda mengadakan acara perusahaan, dari acara di luar lokasi hingga sarapan kecil di dapur kantor, penting untuk memperhatikan siapa yang muncul. Karyawan ini “bermain baik dengan orang lain.” Anda menginginkan seorang karyawan yang muncul dan terlibat dengan rekan-rekan mereka.

Intinya Tentang Kualitas Utama Seorang Karyawan Yang Baik

Saat Anda mencari yang paling cocok untuk perusahaan Anda, kami harap Anda menyisir daftar ini dan dapat menemukan seseorang yang tidak hanya cocok seperti sarung tangan tetapi juga seseorang yang menantang garis bawah menjadi lebih baik. Seorang karyawan yang memiliki semua kualitas baik ini sulit didapat. Selamat berburu!