Tempat Menemukan Layanan Rekrutmen untuk Bisnis Anda

Menurut Laporan Ketenagakerjaan Nasional ADP, yang dikeluarkan setiap bulan, mempekerjakan dan mempertahankan karyawan bisnis kecil teratas merupakan tantangan besar.

Membangun tim bisnis kecil yang sukses bisa sangat memakan waktu dan menuntut.

Bahkan lebih menuntut lagi jika pemilik usaha kecil berusaha mengelola proses rekrutmen dan mengisi posisi dengan kandidat teratas – sambil menjalankan bisnis.

Menggunakan layanan rekrutmen bisa menjadi cara terbaik untuk menyederhanakan seluruh proses. Ini bisa menjadi cara untuk menemukan kandidat terbaik dengan biaya terendah untuk bisnis Anda.

Peran Penting Layanan Rekrutmen dalam Bisnis

Di masa lalu, pemberi kerja menemukan kandidat tanpa menggunakan perekrut. Pengisian posisi dilakukan dengan memasang iklan di papan kerja, di surat kabar atau bahkan di pintu depan bisnis.

Rekrutmen Digital Umum

Bisnis kecil belajar bahwa mereka dapat menghemat uang dengan melakukan outsourcing tugas.

Misalnya, ada agensi yang menangani layanan penggajian dan layanan pemasaran.

Saat ini, sebagian besar proses rekrutmen pekerjaan terjadi secara online. Ya, ada papan pekerjaan, tetapi ada di dunia digital.

Ada perekrut digital yang dapat membantu pemilik usaha kecil menemukan karyawan jangka pendek dan jangka panjang, serta karyawan tetap.

Selain itu, karena banyak pemberi kerja mengelola tenaga kerja di luar kantor, ada layanan perekrutan yang dapat mencari dan menemukan kandidat yang akan menjadi karyawan virtual terbaik Anda.

Proses yang Efisien dan Profesional

Menggunakan perekrut untuk membantu mengisi posisi merampingkan proses dari lamaran kandidat hingga tawaran pekerjaan.

Lebih penting lagi, ketika kebutuhan rekrutmen ditangani oleh perusahaan lain, itu membutuhkan tekanan dari manajemen.

Proses yang tepat waktu tidak membuat orang-orang kunci, seperti pemilik dan manajer, menjauh dari operasi bisnis untuk melakukan wawancara kandidat.

Apa itu Layanan Rekrutmen?

Layanan rekrutmen bukanlah satu ukuran yang cocok untuk semua. Semua berbagi kesamaan:

• Mereka menarik dan menyaring kandidat berdasarkan kebutuhan perekrutan yang Anda nyatakan untuk pekerjaan itu.
• Mereka memposting informasi tentang lowongan yang dapat ditemukan kandidat di papan kerja digital
• Mereka menangani bagian aplikasi dari proses untuk kandidat
• Sebagai bagian dari perekrutan, perusahaan yang melakukan layanan perekrutan bahkan dapat menangani proses wawancara awal seorang kandidat, menyediakan penyaringan lebih lanjut untuk setiap kandidat sebagai bagian dari layanan SDM.
• Sebagian besar menggunakan templat email perekrutan dan/atau perekrutan video, atau kombinasi keduanya untuk memulai respons kandidat
• Langkah-langkah yang diambil oleh agen perekrutan membantu perusahaan membuat proses perekrutan, termasuk template tawaran pekerjaan untuk kandidat
• Waktu perekrutan, mulai dari papan/postingan pekerjaan hingga penawaran pekerjaan kepada kandidat, dipersingkat karena prosesnya diselesaikan oleh layanan bisnis profesional.

Pentingnya Proses Rekrutmen

Wade Melalui Pelamar

Ketika sebuah perusahaan mencoba merekrut dan mempekerjakan seorang kandidat sendiri, pemilik dan manajer harus mengarungi tanggapan pelamar.

Beberapa, mungkin sebagian besar, tidak cocok untuk perusahaan.

Layanan perekrutan menyaring kandidat untuk suatu pekerjaan, menyisihkan pelamar terbaik.

Pilih Kandidat untuk Wawancara Awal

Hanya kandidat teratas untuk pekerjaan yang maju ke langkah berikutnya, lamaran dan wawancara.

Beberapa perekrut mewawancarai setiap kandidat secara virtual (tatap muka online), sementara yang lain mewawancarai melalui telepon atau secara langsung (terutama dengan perekrutan eksekutif).

Wawancara dengan Perwakilan Perusahaan

Selanjutnya, kandidat terbaik dapat melakukan wawancara kedua dengan perwakilan perusahaan.

Perlu diingat, setiap kandidat yang lolos ke wawancara kedua telah disaring dan diperiksa.

Itu menghemat waktu yang berharga dalam proses rekrutmen.

Memilih Layanan Rekrutmen yang Tepat untuk Bisnis Anda

Memilih layanan rekrutmen yang tepat untuk bisnis Anda dapat menjadi aspek penting dalam mencari kandidat ideal untuk lowongan Anda. Memang benar bahwa Anda dapat menangani perekrutan secara mandiri, memposting iklan pekerjaan di berbagai platform online, dan menavigasi masuknya lamaran. Namun, pendekatan ini bisa memakan waktu, dan Anda mungkin kehilangan kandidat yang sangat cocok yang belum melihat posting pekerjaan Anda.

Layanan rekrutmen profesional, di sisi lain, menawarkan keahlian khusus, jaringan kandidat yang luas, dan pengetahuan mendalam tentang berbagai industri. Mereka dapat memfilter kandidat agar sesuai dengan kebutuhan Anda, menghemat banyak waktu dan tenaga. Selain itu, tidak semua agen perekrutan diciptakan sama; mereka masing-masing memiliki kekuatan, spesialisasi, dan struktur harga.

Untuk memilih layanan rekrutmen terbaik untuk bisnis Anda, pertimbangkan faktor-faktor berikut:

• Spesialisasi Industri: Beberapa agensi berfokus pada sektor tertentu, seperti TI, keuangan, atau penerbangan. Pertimbangkan agensi yang memahami industri Anda dan memiliki riwayat penempatan yang sukses di dalamnya.
• Jenis Pekerjaan: Evaluasi apakah agensi dapat memenuhi kebutuhan perekrutan khusus Anda, apakah itu perekrutan sementara, permanen, atau lepas.
• Biaya: Bandingkan struktur biaya agensi dengan potensi biaya waktu yang Anda habiskan untuk perekrutan. Juga, pertimbangkan potensi biaya perekrutan yang buruk jika proses perekrutan tidak ditangani dengan benar.
• Reputasi: Lihat rekam jejak agensi, tingkat keberhasilan, dan umpan balik klien. Agen perekrutan dengan reputasi yang baik kemungkinan besar akan menghasilkan kandidat yang berkualitas.
• Jaringan Kandidat: Pertimbangkan ukuran dan kualitas jaringan agensi. Semakin luas dan beragam jaringannya, semakin tinggi peluang untuk menemukan kandidat yang sempurna.
• Efisiensi Waktu: Keuntungan signifikan menggunakan agen perekrutan adalah penghematan waktu. Periksa waktu sewa rata-rata agensi untuk memastikannya sesuai dengan harapan Anda.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, Anda akan berada pada posisi yang lebih baik untuk memilih layanan rekrutmen yang tepat untuk bisnis Anda. Ingat, agensi terbaik untuk Anda adalah agensi yang memahami kebutuhan unik Anda, memiliki pengalaman dan jaringan untuk disampaikan, serta menawarkan solusi yang hemat biaya.

Tempat Menemukan Layanan Rekrutmen yang Andal untuk Bisnis Anda

Berikut adalah sepuluh daftar perusahaan perekrutan teratas kami.

Ini memiliki rekam jejak yang terbukti dalam memberikan kandidat teratas untuk lowongan pekerjaan di tim Anda:

Robert Setengah

Agensi ini menemukan kandidat di bidang profesional dan eksekutif.

Robert Half berspesialisasi dalam TI, keuangan, administrasi, layanan pelanggan, dan kandidat jarak jauh.

Kelly Services Inc.

Perusahaan yang sudah lama berdiri ini menemukan kandidat di berbagai bidang.

Kelly dapat menemukan kandidat untuk posisi jangka pendek dan panjang, serta posisi permanen.

Kelly Services membantu pemberi kerja mendapatkan kandidat dari bidang sains, teknik, industri, dan pendidikan.

Toptal

Toptal memiliki tingkat keberhasilan yang tinggi untuk perekrutan. Itu berarti bahwa karyawan tetap bekerja.

Toptal berspesialisasi dalam bidang pengembangan perangkat lunak, manajemen produk dan proyek, serta pekerja lepas.

Tenaga kerja

Tenaga kerja, dalam bisnis sejak 1948, dapat menemukan bakat khusus di berbagai bidang.

Perusahaan dapat mencocokkan bisnis dengan karyawan jangka pendek dan jangka panjang, serta permanen.

AppleOne

AppleOne adalah perusahaan milik wanita yang menangani kandidat dari bidang profesional. Ini adalah agen masuk khusus untuk karyawan yang dibutuhkan untuk kontrak pemerintah.

Grup Feri Korn/Lucas

Korn Ferry menangani kandidat dari bidang profesional seperti IT, akuntansi, keuangan, SDM dan manufaktur.

Adecco

Adecco dapat membantu usaha kecil mengisi posisi karyawan di perhotelan, layanan pelanggan, akuntansi, pemasaran, ritel, dan manufaktur.

Aerotek

Aerotek dapat membantu pemberi kerja dari industri penerbangan menemukan kandidat, khususnya dalam pengelolaan fasilitas penerbangan.

Perusahaan juga menangani pekerja dari bidang manufaktur, logistik dan konstruksi.

Rand Stad

Rand Stad berspesialisasi dalam membantu bisnis kecil menemukan karyawan sementara dan sementara, serta karyawan tetap di bidang-bidang seperti TI, hukum, teknik, keuangan, dan SDM.

Wawasan Global

Insight Global dapat membantu perusahaan menemukan kandidat jangka pendek, jangka panjang, dan permanen untuk pekerjaan di bidang TI, keuangan, teknik, dan pemerintahan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Layanan Rekrutmen

Apa itu layanan perekrutan?

Saat Anda membuka lowongan pekerjaan, layanan rekrutmen dapat membantu Anda menjangkau kandidat yang tepat.

Mengapa proses rekrutmen penting dalam sebuah bisnis?

Untuk setiap posisi terbuka, ada orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Tanpa perekrutan profesional, Anda mungkin tidak akan pernah mendapatkan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Akibatnya, Anda harus mengelola proses perekrutan dan pelatihan lagi.

Bagaimana layanan perekrutan dapat meningkatkan proses perekrutan saya?

Layanan perekrutan dapat melakukan bagian pengisian pekerjaan terbuka yang paling memakan waktu – pencarian dan pemotongan pertama.

Mereka dapat menyaring dari kumpulan pelamar dengan potongan awal pertama, sehingga menyederhanakan dan mempersingkat proses wawancara berikutnya.

Setelah setiap kandidat melewati proses penyaringan, dengan aplikasi dan wawancara, setiap kandidat yang dianggap cocok dapat melanjutkan ke wawancara dengan pejabat perusahaan.

Bagaimana cara memilih layanan rekrutmen yang tepat untuk bisnis saya?

Sebagian besar layanan rekrutmen berspesialisasi pada tingkat tertentu. Misalnya, ada yang ahli dalam membantu perusahaan membentuk tim startup; beberapa berspesialisasi dalam perekrutan eksekutif.

Anda dapat memilih beberapa perusahaan untuk dibandingkan, juga memperhatikan biayanya. Beberapa perusahaan membebankan biaya terpisah untuk setiap bagian tertentu dari layanan; beberapa membebankan biaya tetap untuk proses tersebut.

Di mana saya dapat menemukan layanan rekrutmen yang andal untuk bisnis saya?

Kami telah memberi Anda hasil pencarian kami, yang mengumpulkan sepuluh besar. Anda juga dapat berjejaring dengan pemilik bisnis lain, atau asosiasi negara bagian yang mewakili industri Anda.