Haruskah Saya Menyewa Desainer/Pengembang Junior atau Senior atau Agensi?

Ini adalah pertanyaan yang ditanyakan oleh banyak direktur pemasaran: Haruskah saya menyewa desainer/pengembang junior atau senior, atau haruskah saya habis-habisan dan menyewa agensi saja? Dapat dimengerti mengapa direktur pemasaran bingung tentang hal ini. Bukan tugas mereka untuk mendapatkan semua nuansa dari peran teknologi yang penting ini.

Namun, tugas kami adalah memastikan Anda dibekali dengan pengetahuan sebanyak mungkin untuk membuat keputusan terbaik di antara ketiganya untuk bisnis Anda. Setelah Anda selesai membaca posting blog ini, Anda akan dapat melakukan percakapan cerdas dengan siapa pun tentang pro dan kontra dari tiga peran penting ini.

Tentang Desainer/Pengembang Junior

Seorang desainer/pengembang junior akan memiliki pengalaman kurang dari dua tahun dalam segala bentuk teknologi. Penting untuk dicatat bahwa mungkin ada banyak nuansa pada gelar atau perbedaan ini. Dengan kata lain, hanya karena seseorang adalah desainer/pengembang junior tidak berarti mereka kekurangan pengalaman dalam segala hal.

Pertimbangkan ini:

Seorang desainer/pengembang dapat menjadi junior dalam hal keterampilan HTML5 mereka karena ini adalah teknologi yang relatif lebih baru. Namun, pada saat yang sama, mereka bisa menjadi senior yang berkaitan dengan sesuatu seperti .NET.

Itulah mengapa penting untuk benar-benar memeriksa kualifikasi setiap junior yang Anda pertimbangkan untuk dipekerjakan.

Meskipun demikian, kata "junior" dalam judul ini benar-benar merujuk pada batasan di tempat lain. Misalnya, desainer/pengembang junior tidak diharapkan untuk melakukan sesuatu secara mandiri—mereka membutuhkan pengawasan dari desainer/pengembang yang lebih senior. Akibatnya, kemungkinan paling aman untuk memercayai mereka terutama dengan tugas dan proyek paling sederhana. Menjadi junior juga berarti mereka belum siap untuk berinteraksi dengan pelanggan atau mengumpulkan persyaratan.

Tentu saja, Anda tidak perlu membayar mereka sebanyak desainer/pengembang senior.

Jika Anda masih tertarik untuk mempekerjakan desainer/pengembang junior, GoDaddy merekomendasikan pertanyaan kriteria berikut:

• Apakah ada ruang yang cukup besar untuk kesalahan dalam proyek di mana Anda ingin mempekerjakan junior?
• Apakah proyek yang saya pikirkan untuk junior adalah proyek yang tidak membutuhkan tingkat pengetahuan industri yang mendalam?
• Dapatkah saya memelihara karir junior dan oleh karena itu mengaturnya untuk pengembangan dan pertumbuhan karir yang berkelanjutan?

Terus terang, setiap kali Anda mempertimbangkan junior, itu seharusnya karena Anda percaya bahwa pada akhirnya Anda dapat mengubah mereka menjadi senior yang berpengalaman, dengan pengalaman yang akan mereka dapatkan di perusahaan Anda. Ingatlah bahwa ada manfaat biaya yang luar biasa untuk menumbuhkan junior menjadi senior di perusahaan Anda sendiri: Anda akan menghemat uang seiring waktu karena Anda tidak perlu membayar biaya premium yang terkait dengan merekrut desainer/pengembang senior berpengalaman dari pasar terbuka!

Tentang Desainer/Pengembang Senior

Di sisi lain dari spektrum pengalaman adalah desainer/pengembang senior. Gelar ini mewakili veteran paling berpengalaman dan berpengalaman dalam tumpukan teknologi mereka.

Diskusi di Stack Exchange memberikan informasi yang mencerahkan tentang posisi senior ini. Intinya, ini adalah bintang sejati dari tim mana pun, karena pengetahuan dan pelatihan mereka tidak ada duanya. Berikut adalah beberapa atribut utama dari desainer/pengembang senior:

• Mereka menangani tugas-tugas tersulit (yang tidak ada yang tahu bagaimana menyelesaikannya) bersama dengan tanggung jawab desain
• Mereka dapat bekerja secara mandiri karena memiliki rekam jejak yang terbukti menunjukkan hasil
• Mereka memiliki peran mentoring, dan diharapkan dari mereka untuk mengambil desainer/pengembang junior di bawah sayap mereka dan membimbing mereka
• Mereka unggul dalam pemecahan masalah karena banyaknya pengalaman (mereka telah melihat semuanya atau sebagian besar)
• Mereka hebat dalam memberikan tepat waktu dan bekerja pada tenggat waktu yang ketat
• Mereka akrab dengan berbagai bahasa di tingkat ahli
• Mereka cerdas dalam mengadopsi alat pengembangan baru, tetapi cukup berpikiran terbuka untuk selalu mempertimbangkannya
• Mereka paling tahu tentang produk dan layanan perusahaan mereka

Berdasarkan ini, mudah untuk melihat mengapa Anda disarankan untuk menempatkan setidaknya satu senior dalam posisi kepemimpinan di tim Anda. Jika tidak, maka ada kemungkinan besar proyek Anda akan gagal dan terbakar tanpa keahlian berpengalaman mereka!

Pengembang Matt Briggs mengambil definisi senior sedikit lebih jauh dengan menganalisis bagaimana mereka berperilaku. Intinya, pengalaman mereka memberi mereka kebijaksanaan yang cukup sehingga mereka dapat menyelamatkan Anda dari banyak masalah dan kerumitan pada proyek apa pun dengan menghindari jebakan yang jelas. Menurut Matt, senior:

• Telah banyak gagal dan telah belajar dari kegagalan tersebut
• Jujur secara intelektual dalam mengevaluasi kinerja mereka sendiri dalam hal apa yang berhasil dan apa yang tidak
• Benci kerumitan dan rangkul kesederhanaan
• Mainkan dengan kekuatan mereka sendiri kapan saja memungkinkan di sebuah proyek
• Terapkan teori hanya dalam konteks tertentu
• Sadarilah bahwa tidak ada satu cara yang cocok untuk semua cara membangun perangkat lunak dan karenanya menghargai fleksibilitas dalam prosesnya
• Pahami ada "keseimbangan" dalam proses apa pun dan coba mengidentifikasinya terkait dengan kerangka kerja desain, pola, pustaka, dan proses
• Sangat menyadari bagaimana klien dan organisasi mereka berfungsi dan apa nilai-nilai mereka
• Tidak akan pernah membuang uang dan selalu mencoba untuk memperbaiki masalah
• Pahami bahwa pekerjaan mereka melibatkan lebih dari sekadar menulis kode
• Selalu bantu tim mereka berkembang karena mereka tahu mereka tidak bisa melakukan semuanya sendiri

Dalam skenario kasus terbaik, di organisasi Anda, desainer/pengembang junior Anda akan tumbuh menjadi desainer/pengembang senior dari semua pengalaman yang mereka peroleh saat bekerja di organisasi Anda.

Junior vs Senior

Tidak dapat cukup ditekankan bahwa, sementara judul spesifik dalam seorang desainer/pengembang selalu penting, itu tidak menceritakan keseluruhan cerita. Untuk itu, Anda perlu melihatnya dalam konteks. Tentu saja, desainer/pengembang muda, lapar dan ambisius langsung dari perguruan tinggi atau universitas adalah aset, tetapi begitu juga para veteran yang sudah memiliki pengalaman puluhan tahun di industri ini.

Tindakan terbaik adalah tidak merekrut hanya berdasarkan stereotip dan harapan untuk setiap gelar junior atau senior, tetapi, berdasarkan konstitusi tim Anda dan organisasi secara keseluruhan. Keragaman (baca: sudut pandang berbeda) sangat membantu produk, layanan, dan merek Anda.

Pertimbangan Bonus: Agensi!

Tunggu sebentar. Ada pilihan ketiga dan terakhir untuk Anda pertimbangkan: pergi dengan agensi. Agensi adalah pilihan yang menarik karena langsung menghilangkan banyak hal mutlak baik dalam memilih desainer/pengembang junior atau senior. Itu karena agensi cenderung memiliki penawaran bakat dan layanan yang jauh lebih seimbang.

Anggap saja sebagai menggabungkan yang terbaik dari kedua dunia. Agensi memberi Anda akses ke desainer/pengembang junior dan senior, yang memberdayakan Anda untuk melihat seberapa cocok setiap skenario dengan budaya perusahaan dan struktur organisasi Anda saat ini. Karena pilihan yang lebih besar untuk bekerja dengan siapa, Anda juga memiliki akses ke lebih banyak keahlian, dibandingkan jika Anda hanya memilih salah satu atau.

Keindahan sebuah agensi adalah memungkinkan Anda melakukan a la carte, jika Anda mau. Anda hanya mendapatkan akses ke orang-orang dan keahlian mereka yang benar-benar Anda butuhkan saat ini. Tidak lagi. Tidak kurang.

Dari perspektif bottom-line, Anda juga dapat menghemat uang karena Anda tidak mempekerjakan siapa pun secara penuh waktu. Akibatnya, Anda tidak perlu repot mencari tahu tunjangan karyawan karena Anda tidak akan memiliki junior atau senior yang bekerja di situs Anda sebagai karyawan tetap. Karena siapa pun yang bekerja dengan Anda yang berasal dari agensi bukanlah karyawan tetap, mereka juga lebih mudah memutuskan hubungan saat proyek selesai atau jika hubungan kerja tidak sesuai.

Bandingkan dengan benar-benar mempekerjakan desainer/pengembang junior atau senior penuh waktu. Bahkan jika hal-hal tidak berjalan lancar pada awalnya, Anda mungkin akan dipaksa untuk menemukan cara untuk mengatasi masalah ini karena semua yang telah Anda investasikan (secara finansial dan waktu) ke dalam karyawan baru.
Jadi jika Anda benar-benar tidak dapat memutuskan antara junior atau senior, maka agensi mungkin merupakan solusi yang Anda cari.

Lakukan Yang Terbaik untuk Organisasi Anda

Pada akhirnya, Anda melakukan tembakan di organisasi Anda sendiri. Kami baru saja memberi Anda semua yang perlu dipertimbangkan saat memilih antara desainer/pengembang junior atau senior. Sekarang sampai pada bagian yang sulit—apa yang Anda putuskan?

Jika Anda masih ragu setelah membaca ini, maka pergi dengan agen mungkin paling cocok. Setidaknya dengan sebuah agen, Anda memiliki kebebasan dan fleksibilitas untuk memperbaiki kesalahan dengan cepat yang tidak dapat Anda lakukan ketika Anda baru saja berkomitmen pada karyawan junior atau senior penuh waktu.