Tujuan dan C-suite: Keberlanjutan sosial sangat penting untuk misi

Diterbitkan: 2022-07-19

Keberlanjutan, menurut definisi, mencakup kesejahteraan lingkungan, ekonomi, dan sosial. Namun, keberlanjutan sosial sering dibayangi oleh keberlanjutan lingkungan.

Agar bisnis menjadi berkelanjutan dan menguntungkan, kita harus menempatkan manusia, planet, dan keuntungan pada pijakan yang sama.

Mari kita periksa tiga cara organisasi dapat mulai memprioritaskan orang – karyawan, pelanggan, dan komunitas – untuk mencapai keberlanjutan sosial dan mendapatkan keuntungan bisnis.

Tanpa komunikasi yang digerakkan oleh tujuan, semuanya berteriak ke dalam kehampaan

Merek saat ini perlu mendukung kata-kata mereka dengan tindakan, yang dimulai dengan menarik dan melibatkan karyawan dengan tujuan yang sama.

Apa itu keberlanjutan sosial?

Keberlanjutan sosial adalah konsep beroperasi tanpa berdampak negatif pada orang, komunitas lokal, atau masyarakat secara keseluruhan. Kepedulian terhadap kesehatan fisik, mental, dan emosional adalah fokus utama dari keberlanjutan sosial, dan berarti bahwa semua proses, sistem, struktur, dan tindakan yang diambil dilakukan dengan mempertimbangkan kesejahteraan, kebaikan yang lebih besar, dan kesehatan generasi sekarang dan mendatang.

Sebagian besar bisnis memiliki pemahaman yang baik tentang kelestarian lingkungan, tetapi mungkin tidak begitu akrab dengan keberlanjutan sosial.

“Lisensi sosial bisnis untuk beroperasi sangat bergantung pada upaya keberlanjutan sosial mereka,” menurut United Nations Global Compact.

Sementara kurangnya perkembangan sosial dapat mencegah pertumbuhan bisnis, perusahaan yang mengambil tindakan untuk memberi manfaat bagi masyarakat dapat membuka pasar dan inovasi baru, catat organisasi tersebut.

INVESTASI HIJAU
Penerbitan obligasi hijau di pasar negara berkembang (tidak termasuk ) tumbuh sebesar 58% pada tahun 2021 menjadi $95 miliar, dengan $64 miliar lainnya diterbitkan dalam instrumen obligasi sosial, keberlanjutan, dan terkait keberlanjutan. @AlexanderLehma https://t.co/skzuyeyRAz

— Bruegel (@Bruegel_org) 15 Juli 2022

Untuk memasukkan keberlanjutan sosial ke dalam operasi mereka, bisnis fokus pada berbagai inisiatif, mulai dari praktik perekrutan dan dukungan karyawan hingga proyek yang bermanfaat bagi komunitas tempat mereka beroperasi dan banyak lagi.

Berikut adalah tiga strategi keberlanjutan sosial inti:

Mendorong keragaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja
Mendukung praktik ketenagakerjaan yang adil
Diversifikasi jaringan pemasok

Bagaimana menanamkan keberlanjutan dalam bisnis Anda – dan intinya

Keberlanjutan tidak bisa begitu saja dibautkan ke dalam strategi bisnis. Itu perlu tertanam di seluruh organisasi. Berikut adalah tiga cara untuk melakukannya.

Tempat kerja yang beragam mendapatkan hasil dengan lebih dari satu cara

Keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) tenaga kerja lebih dari sekadar menumbuhkan lingkungan di mana semua karyawan dapat berkembang. Tempat kerja yang mendorong keragaman dan kesetaraan juga lebih kreatif, inovatif, dan menguntungkan.

Dengan kata lain, berfokus pada DEI tidak hanya lebih baik untuk orang-orang Anda, tetapi juga lebih baik untuk bisnis Anda.

Para peneliti telah menemukan bahwa perusahaan inklusif 1,7 kali lebih mungkin untuk menjadi inovatif dan mendapatkan 2,3 kali lebih banyak arus kas per karyawan. Sebuah studi yang dilakukan oleh McKinsey & Company menemukan bahwa perusahaan yang beragam secara etnis memiliki kemungkinan 35% lebih tinggi untuk memiliki pengembalian finansial di atas median industri nasional masing-masing. Perusahaan dengan keragaman gender 15% lebih mungkin untuk mengungguli median industri nasional masing-masing.

Mempekerjakan beragam orang adalah langkah pertama yang positif untuk mencapai keragaman di tempat kerja. Namun, menghilangkan bias sistemik dalam organisasi Anda sehingga karyawan merasakan rasa memiliki dan inklusi adalah apa yang membuat tenaga kerja yang beragam benar-benar kuat.

Bagaimana Anda bisa mulai mengembangkan DEI di organisasi Anda? Pengalaman orang di tempat kerja beragam dan beragam — dan karyawan dapat terpengaruh oleh masalah yang terjadi baik di dalam maupun di luar tempat kerja. Meminta umpan balik kepada karyawan Anda tentang pengalaman kerja mereka akan membantu mengidentifikasi peluang untuk mendukung mereka.

Menciptakan strategi keragaman, kesetaraan, dan inklusi yang benar-benar berhasil

Cari tahu bagaimana pemimpin SDM mendekati DEI untuk menciptakan pengalaman karyawan yang adil, inklusif, dan beragam.

Transparansi rantai pasokan menyoroti praktik ketenagakerjaan

Sementara kebangkitan globalisasi dan outsourcing telah menciptakan efisiensi biaya bagi organisasi di seluruh dunia, itu juga mengurangi visibilitas dan transparansi di seluruh rantai pasokan.

Tanpa transparansi ini, organisasi menempatkan diri mereka dalam risiko dengan tidak melihat praktik ketenagakerjaan pemasok mereka.

Dan sayangnya, dalam beberapa kasus, praktik ini bisa tidak etis atau ilegal, termasuk kebijakan perburuhan yang tidak adil, perdagangan manusia, dan kerja paksa.

Tetapi meminta transparansi dari pemasok Anda tidak selalu merupakan pendekatan yang sangat mudah. Untuk memprioritaskan keberlanjutan sosial, para pemimpin bisnis memerlukan teknologi dan alat yang tepat untuk mendapatkan kembali visibilitas dan mendorong bisnis yang etis di seluruh karyawan, pemasok, dan komunitas.

Rantai pasokan etis: Definisi, contoh, statistik

Konsumen mengharapkan lebih dari merek yang mereka beli, dan rantai pasokan yang etis sekarang menjadi persyaratan. Pelajari apa artinya dan bagaimana memulainya.

Manfaat sosial dari beragam jaringan pemasok

Bisnis yang beragam adalah bagian penting dari jaringan pemasok perusahaan besar dan memainkan peran penting dalam berkontribusi pada masyarakat yang lebih setara dan sejahtera di seluruh dunia.

Para pemimpin bisnis memiliki kesempatan untuk meningkatkan upaya keberlanjutan sosial organisasi mereka dengan memastikan bahwa semua pemasok potensial memiliki kesempatan yang adil dan setara untuk bersaing demi bisnis dalam rantai pasokan mereka.

Ini dapat mencakup usaha mikro, kecil, dan menengah, usaha sosial, vendor lokal, dan usaha yang dimiliki minoritas.

Bisnis berkelanjutan yang menggunakan daya beli mereka untuk memprioritaskan orang, bermanfaat bagi masyarakat dan lingkungan tempat mereka beroperasi.

Tidak pernah ada waktu yang lebih baik untuk meningkatkan persentase beragam bisnis yang merupakan bagian dari jaringan pengadaan Anda—dan menghasilkan nilai sosial yang berarti bagi organisasi Anda.