11 Ide Keterlibatan Tim Teratas untuk Tim Tanpa Meja

Keterlibatan karyawan untuk tim tanpa meja adalah kunci kesuksesan bisnis. 71% manajer setuju bahwa karyawan perlu dilibatkan untuk mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, mengetahui tingkat keterlibatan yang penting, mengejutkan bahwa hanya 39% yang terlibat di tempat kerja mereka. Anda mungkin bertanya, apa yang dimaksud dengan employee engagement? Keterlibatan adalah ketika pekerja Anda merasa menjadi bagian dari perusahaan. Pekerja memiliki hubungan dengan rekan kerja mereka.

Dengan banyaknya gejolak selama tahun 2020, hal itu hanya berkontribusi pada rendahnya tingkat keterlibatan. Kami semua menyalakan berita menunggu perubahan. Kami mulai mempertanyakan apakah pekerjaan kami masih tersedia? Jika kami pergi bekerja, batasan apa yang kami miliki? Apakah kami diizinkan pergi bekerja? Dan daftarnya terus berlanjut. Karyawan sedang menunggu manajer mereka menelepon dengan pembaruan terbaru. Jika Anda masih menggunakan metode jadul seperti telepon, SMS, email, dan tumpukan dokumen, menjangkau karyawan Anda adalah tugas yang rumit. Ini sama sekali tidak efektif di dunia tanpa meja!

Tingkat keterlibatan yang rendah telah menyebabkan perusahaan menyelami dan menemukan letak masalahnya. Namun, begitu kita memahami pentingnya keterlibatan karyawan, kita dapat mulai menerapkan gagasan keterlibatan tim.

Apa itu keterlibatan karyawan?

Karyawan yang datang ke tempat kerja mengetahui bahwa mereka akan membuat perbedaan. Pekerja tahu bahwa pendapat mereka penting dan bahwa manajer mereka mendukung mereka untuk mencapainya. Mereka pergi di penghujung hari dengan perasaan puas.

Manajer cukup peduli untuk menghargai pencapaian, memberikan pelatihan lebih lanjut, umpan balik, dan banyak lagi. Ada tingkat rasa hormat antara karyawan dan karyawan untuk manajer.

Tantangan saat melibatkan karyawan tanpa meja

Dalam masyarakat saat ini, 80% pekerja tidak memiliki meja. Oleh karena itu, keterlibatan karyawan menjadi sulit ketika semua pekerja Anda tidak berada di bawah satu atap, kecuali jika Anda menggunakan alat yang tepat!

Pekerja internal menggunakan email perusahaan, buletin, happy hour, dll. Namun, karyawan tanpa meja sering kali tidak memiliki email kantor, intranet, dan rapat fisik sangat jarang.

70% karyawan mengakui bahwa teknologi membantu mereka dalam menyelesaikan tugas mereka. Bahkan jika karyawan Anda memiliki akses email, mereka sulit dilacak, karena Anda tidak tahu siapa yang telah membacanya. Oleh karena itu, Anda mungkin akan memanggil pekerja dan membuang-buang waktu yang berharga. Hal di atas menunjukkan perlunya solusi yang lebih baik dan pemikiran kreatif saat melibatkan karyawan Anda.

Ide Keterlibatan Tim

Saat Anda terdesentralisasi, memperbarui seluruh tim Anda menjadi tugas yang sangat besar. Anda harus memastikan karyawan memiliki informasi mengenai shift mereka berikutnya, kebijakan perusahaan baru, pembaruan keselamatan, dll. Saat pembaruan mencapai tim tanpa meja Anda, itu tidak relevan.

Kiat ahli: Menggunakan solusi seluler, seperti Connecteam memungkinkan Anda mengirimkan pembaruan kepada karyawan secara waktu nyata.Bagian terbaiknya adalah informasi tersebut dapat diakses melalui perangkat seluler apa pun, kapan pun, di mana pun.

Memiliki kebijakan pintu terbuka membuat karyawan merasa nyaman untuk menghubungi Anda jika ada pertanyaan atau masalah. Namun, pintu terbuka hanya berfungsi jika karyawan Anda merasa Anda dapat membantu mereka.

Kiat ahli: Connecteam membantu Anda mengembangkan kebijakan pintu terbuka menggunakan obrolan kerja khusus.Karyawan dapat mengobrol dengan HR atau mengirim pesan ke manajer mereka. Anda juga dapat membuat obrolan grup untuk membahas topik tertentu, seperti masalah keamanan tim.Mulai uji coba gratis Anda hari ini!

Karyawan tanpa meja sering kali merasa tidak terlibat karena mereka tidak hadir secara fisik. Selain itu, sebagian besar komunikasi bersifat top-down. Namun, mengembalikan suara pekerja mengubah segalanya.

Kiat ahli: Kotak saran Connecteam sangat baik untuk ide keterlibatan tim, karena memungkinkan pekerja menunjukkan inisiatif dan memasukkan ide mereka.Menindaklanjuti saran yang diberikan untuk meningkatkan partisipasi di masa mendatang.

Karyawan ingin didengarkan 77% karyawan ingin memberikan masukan lebih dari sekali dalam setahun. Karyawan ingin manajer mereka memberikan umpan balik yang baik ketika mereka unggul.

Kiat ahli: Jajak pendapat langsung oleh Connecteam membantu pekerja mengungkapkan perasaan mereka tentang subjek tertentu, mulai dari kualitas makanan di kafetaria hingga seberapa terhubungnya perasaan mereka dengan nilai-nilai perusahaan.Dengan data yang terkumpul, Anda dapat menindaklanjuti dengan individu untuk mengetahui mengapa mereka memilih seperti itu.

Karyawan tanpa meja sering menyelesaikan tugas sendirian. Oleh karena itu, penting untuk merayakan kemenangan mereka. Anda dapat menyisihkan waktu untuk membahas semua pencapaian mereka dan memberi selamat kepada mereka. Anda dapat memiliki karyawan terbaik bulan ini dan meletakkan foto karyawan tersebut di dinding. Namun, dengan karyawan tanpa meja, kemungkinan seluruh perusahaan melihatnya rendah.

Kiat ahli: Dengan Connecteam, Anda mengunggah gambar mereka dengan beberapa kata sebagai pembaruan, dan tim berinteraksi melalui suka dan komentar.Pekerja Anda akan merasa dihargai.

Dengarkan bagaimana perusahaan layanan lapangan dengan 200+ karyawan menggunakan Connecteam untuk komunikasi & interaksi internal harian!

Karyawan tanpa meja terkadang merasa seperti pekerja lepas. Namun, ketika karyawan Anda tiba untuk bekerja, mereka harus merasa menjadi bagian dari tim. Bantu karyawan Anda mengenal kolega mereka lebih baik dengan meminta mereka mengirimkan foto pencapaian, kehidupan keluarga, atau hobi mereka.

Kiat ahli: Connecteam mempermudah pendistribusian konten visual, kaya, dan menarik seperti itu – memberikan kesan pribadi yang lebih dapat diterima.

CEO seharusnya tidak hanya menjadi figur publik. Mereka harus terlibat dalam tim, meski hanya seminggu sekali. Anggota tim harus merasa aman untuk mengajukan pertanyaan dan kekhawatiran mereka.

Kiat ahli: Anda dapat membuat formulir tempat karyawan mengajukan pertanyaan, dan CEO merespons melalui video pendek atau pembaruan.Karyawan kemudian memiliki perasaan bahwa CEO peduli tentang mereka.

Karyawan yang terdesentralisasi membutuhkan aktivitas untuk menyatukan tim mereka. Oleh karena itu, karyawan harus bersemangat tentang acara yang akan datang. Membangun kebiasaan yang kuat dan rutinitas yang stabil seputar komunikasi dapat membuat perbedaan besar.

Kiat ahli: Anda dapat menyiapkan trivia atau buletin seminggu sekali.Karyawan kemudian akan bersemangat ketika yang berikutnya keluar.

Untuk lebih terlibat dengan karyawan, Anda perlu mengetahui minat mereka. Setelah Anda memahami minat mereka, Anda dapat memberi mereka konten yang relevan.

Kiat ahli: Anda dapat mengadakan jajak pendapat langsung untuk mengetahui badan amal mana dan menyebabkan karyawan ingin mengumpulkan uang.

Dengan semua aturan dan peraturan yang harus diikuti oleh perusahaan Anda, menelepon dan mengirim SMS ke karyawan Anda memakan waktu terlalu lama. Karyawan tidak boleh menunggu berjam-jam untuk mengetahui prosedur yang benar, protokol baru, atau bahaya keselamatan. Komunikasi digital memungkinkan pembaruan tiba secara real-time dan waktu yang tepat yang dibutuhkan oleh karyawan.

Kiat ahli: Mengirimkan pos keamanan menggunakan fitur pembaruan dari Connecteam membantu karyawan mempersiapkan diri untuk situasi apa pun.Gunakan pemberitahuan push untuk memastikan semua orang mengetahuinya.

Dalam situasi di mana Anda tidak dapat mengatur agar seluruh tim Anda bertemu pada waktu yang sama. Anda dapat mengadakan acara virtual yang menyatukan tim. Anda mungkin mengadakan kuis, pertunjukan bakat dll,

Kiat ahli: Minta karyawan untuk memfilmkan diri mereka sendiri menampilkan bakat yang dapat diposting agar semua orang dapat memilih melalui berapa banyak suka dan komentar yang mereka terima.

Keuntungan Menggunakan Aplikasi Karyawan

Saatnya membuang pena dan kertas dan pindah ke dunia modern. Aplikasi seperti Connecteam sangat membantu keterlibatan. Connecteam sangat mudah digunakan, Anda akan bertanya-tanya bagaimana tim Anda bekerja tanpanya. Penyiapan hanya membutuhkan waktu beberapa menit, dan seluruh tim Anda akan mulai menggunakannya.

Sementara keterlibatan karyawan adalah tantangan berat yang dimiliki manajer, ada beberapa cara untuk melakukannya dengan benar. Memulai dengan tips kami dapat berdampak positif bagi perusahaan Anda. Gagasan keterlibatan tim kami dapat meningkatkan produktivitas, retensi, dan bahkan memajukan bisnis Anda ke tingkat berikutnya. Aplikasi internal seperti Connecteam adalah alat paling sederhana untuk mendorong keterlibatan.

Aplikasi komunikasi internal membantu Anda mengirimkan konten menarik yang terukur. Dengan begitu banyak fungsi, Anda akan dapat meningkatkan komunikasi Anda di seluruh perusahaan.