Distinguersi in un'azienda globale: 5 chiavi per una carriera di successo

I consigli di carriera spesso sembrano mirati a quelle poche persone che raggiungono il livello C nelle aziende Fortune 500, nonostante la realtà che i ruoli di livello C siano pochi e rari. In effetti, ci sono milioni di dipendenti di talento che lavorano a tutti i livelli all'interno di grandi organizzazioni globali, la maggior parte dei quali desidera avere una carriera di successo.

La stragrande maggioranza delle persone responsabili del prendere decisioni e dell'esecuzione di tattiche e strategie della società non sono nella C-suite, né vogliono esserlo. Tuttavia, vogliono carriere appaganti e dare il loro contributo al lavoro.

Lavorare all'interno di queste gigantesche organizzazioni può avere vantaggi distinti, come far parte di un'azienda che stabilisce la direzione per un intero settore o settori. Avere un marchio nazionale o globale nel tuo curriculum è un altro vantaggio.

C'è anche la relativa sicurezza del lavoro che deriva dall'essere parte di un'azienda in grado di soddisfare i propri obblighi di busta paga senza stress eccessivo. All'interno dell'azienda può essere più facile identificare potenziali mentori e ci sono strutture per supportare il tuo desiderio di imparare, crescere, conseguire una laurea, sviluppare nuove competenze e persino trasferirti in un nuovo paese o struttura.

Ma ci sono anche una moltitudine di sfide.

Ecco cinque chiavi per una carriera di successo e prosperare in grandi organizzazioni multinazionali:

1. Rete, per davvero
2. Agisci e punta in alto
3. Sii un giocatore di squadra
4. Rimani agile
5. Restituire

Suggerimento per i principianti: sii un esploratore

Un modo per iniziare come nuovo dipendente in un'azienda molto grande è vederti come un intrepido esploratore in un'incredibile spedizione per capire chi è chi e cosa è cosa.

Le persone che si ambientano rapidamente vanno oltre la conoscenza delle persone del loro team esplorando l'universo più ampio di persone e possibilità a loro aperte, normalmente alla ricerca del completamento del loro primo compito.

Usa le opportunità per fare rete in modo sincero e genuino. Costruisci alleanze attraverso presentazioni di team o gruppi, nuovi progetti o semplicemente conversando nell'area del caffè o altrove con persone che non conosci.

Oltre ad espandere la tua rete e conoscere altre funzioni in azienda, potresti anche acquisire un nuovo alleato, amico o collega, nonché una prospettiva diversa.

Se lavori da remoto, invita le persone a sessioni individuali per conoscersi a vicenda.

Di cosa parli con questi nuovi contatti? Potrebbe essere semplice come cercare informazioni sulla storia e la visione dell'azienda per il futuro per ottenere maggiori informazioni rispetto a quelle presenti sul sito Web aziendale. Questa è la tua unica possibilità di giocare la nuova carta dipendente.

Cerca sempre opportunità per costruire la tua rete in modo naturale, facendo cose che ti appassionano. È probabile che la rete e le amicizie che costruisci in questa fase di esplorazione durino a lungo e possano avere un forte impatto sulla tua carriera.

Colpisci il terreno correndo: fondamentale per una carriera di successo

Nei tuoi primi 90 giorni in una nuova azienda, mira a realizzare qualcosa di significativo, qualcosa che ti appassiona o che puoi fare bene e velocemente. Affronta un compito che dimostri che sei abile, capace e un giocatore di squadra.

Parte di questo processo non è solo svolgere un compito, ma condividere i risultati in modo collaborativo, non un modo "guarda quanto sono bravo".

Essere visto come un agente con uno scopo, qualcuno che è proattivo, esegue con qualità e lavora con gli altri verso un obiettivo comune, farà molto per facilitare la tua transizione nell'organizzazione.

Questa mentalità aiuta a stabilire le tue credenziali come qualcuno che vuole partecipare e che adotta un approccio orientato all'azione e al risultato.

L'onboarding e il mito della pianificazione di 30-60-90 giorni

Un piano di 30-60-90 giorni è spesso il punto di partenza per i nuovi dipendenti, ma può trasformarsi in un enorme disastro. C'è un approccio più semplice.

La mentalità collaborativa

Le grandi aziende sono spesso composte da molti gruppi di team. Coltivare le relazioni di squadra è un'abilità fondamentale.

L'adozione di uno stile collaborativo vantaggioso per tutti, che presuppone che i membri del team abbiano in mente i migliori obiettivi, aiuta a ottenere risultati positivi. Cerca modi per espandere le tue relazioni commerciali e pensa al quadro più ampio. La rete di persone all'interno della sfera di influenza del tuo manager o altrove nell'organizzazione può essere il tuo trampolino di lancio verso maggiori e migliori opportunità. Tuttavia, è necessario rispettare la gerarchia aziendale.

Nelle aziende di piccole e medie dimensioni, può essere incoraggiato il coinvolgimento di tutta l'organizzazione. Nelle grandi società, quella stessa azione potrebbe sembrare indebolire l'autorità di un manager. Molto dipende dal punto di vista del manager.

Per avere successo, concentrati su ciò che aiuta il tuo capo, e il capo del tuo capo, a raggiungere i propri obiettivi, supportando in ultima analisi gli obiettivi aziendali.

Nelle grandi aziende, non sarai sempre riconosciuto per tutto ciò che fai in una squadra. Al contrario, quando un individuo si comporta bene, si riflette sulla sua squadra. I team di maggior successo non sono sempre uguali: un team di cinque persone non significa che ognuno ha svolto il 20% del lavoro.

La ricompensa è il team che raggiunge insieme il proprio obiettivo al servizio dei clienti, dei prodotti e dell'organizzazione. Essere un giocatore di squadra o un caposquadra efficace ed entusiasta può far avanzare la tua carriera, far avanzare la carriera degli altri (incluso il tuo capo) e aumentare la tua soddisfazione sul lavoro.

Cerca il nuovo: ri-energizza e rimetti a fuoco

Una delle sfide, man mano che acquisisci maggiore esperienza nel tempo, è trovare un lavoro stimolante e stimolante. Può esserci la tendenza a pensare: "Ci sono stato, l'ho fatto e so come va a finire". Ma davvero?

Alla velocità con cui il mondo sta cambiando, possono sempre esserci altre possibilità, ostacoli inaspettati e risultati nuovi e preziosi.

Nelle grandi aziende, i dipendenti possono continuare a lavorare per un singolo capo o all'interno di un singolo gruppo per diversi anni, il che significa che le persone, i team e persino i manager possono diventare compiacenti. I livelli di energia diminuiscono. Il morale e gli indicatori chiave di prestazione (KPI) possono risentirne.

Rinforzati cercando nuove sfide nel tuo ruolo, in altre parti dell'azienda o anche al di fuori dell'organizzazione con corsi online, comunità e formazione continua, che ti espongono a nuove persone e nuovi approcci.

Un modo è rivedere gli approcci che hanno funzionato quando sei entrato per la prima volta in azienda. Chiedi a te stesso e agli altri: "Qual è l'attuale area di interesse per l'azienda?" Cerca di incontrare le persone che gestiscono quella zona. Esplora le aperture in quel team o scopri i modi per supportare tale impegno nel tuo ruolo attuale.

Un altro approccio consiste nel cercare una borsa di studio interna o un incarico temporaneo in un altro dipartimento, struttura o località del paese. Questi potrebbero fornire l'opportunità di acquisire nuove esperienze e potenzialmente provare il tuo prossimo ruolo.

Inoltre, cerca input sull'avanzamento di carriera da mentori e altri membri dell'azienda. Questo può scoprire opportunità che non sono elencate nei soliti canali.

Condividi la conoscenza e costruisci ponti

Per tutto il tempo, ma soprattutto verso la fine del tuo tempo con un'azienda, cerca modi per condividere la tua esperienza e conoscenza con i membri del team più nuovi o più giovani.

Anche se hai intenzione di trasferirti in un'altra azienda nello stesso settore, cerca di costruire ponti e parti con una nota positiva. Mantieni la tua energia e il tuo impegno fino al tuo ultimo giorno nel team e in azienda.

Al ritmo con cui le organizzazioni si fondono o acquisiscono altre società, i ponti che costruisci e le amicizie e le collaborazioni che promuovi potrebbero esserti utili in futuro, soprattutto se l'azienda in cui ti trasferisci finisce per essere acquisita dall'azienda che hai appena lasciato.

Lavorare in ambienti aziendali di grandi dimensioni può essere gratificante e offrirti l'opportunità di reinventare il tuo ruolo molte volte. Con l'atteggiamento e la mentalità giusta, tutto è possibile.

Questo articolo è stato co-scritto dall'autore e relatore Brad Borken.