23 ottime domande sull'intervista comportamentale

Ad un certo punto o in un altro, siamo stati tutti intervistati per un lavoro. Sia che avessimo 16 anni in cerca di un lavoro part-time o che siamo di mezza età che cercano di salire nella scala aziendale.

E non importa se hai una certa esperienza nel distribuire le interviste o nel riceverle, hai comunque bisogno di molta pratica.

In ogni caso, questo blog ti spiega come gestire le domande del colloquio comportamentale e le domande del colloquio comportamentale più comuni.

Cos'è un colloquio comportamentale?

Un colloquio comportamentale è un colloquio che pone domande che richiedono al candidato di condividere esempi di situazioni specifiche in cui si trovava e ha dovuto utilizzare determinate abilità per portare a termine il lavoro.

Fondamentalmente, è il modo in cui dimostri che il tuo lavoro passato ti assicura di essere in grado di fare lo stesso per il tuo nuovo potenziale datore di lavoro.

Le domande del colloquio comportamentale costringono il candidato ad andare oltre la risposta generica e ad affidarsi alla propria storia personale. In questo modo, il responsabile delle assunzioni può essere certo di assumere il miglior candidato per il lavoro. E se stai ricevendo, vuoi essere preparato a tutto in modo da poterti distinguere dal resto della concorrenza.

Il modo migliore per affrontare le domande sull'intervista comportamentale

I seguenti sono suggerimenti per il candidato per prepararsi al meglio nel caso in cui sorgano domande sul colloquio comportamentale. È meglio essere preparati!

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Domande comuni sull'intervista comportamentale

Come persona che fa il colloquio, queste sono ottime domande comportamentali che puoi porre al candidato seduto di fronte a te.

Inoltre, un candidato dovrebbe rivedere questi esempi di domande comportamentali in modo da essere preparato con le risposte invece di pensare in piedi.

1. Fai un esempio, nella tua carriera, quando hai usato la logica per risolvere un problema.
2. Fai un esempio, nella tua carriera, di un obiettivo che hai raggiunto e di come lo hai raggiunto.
3. Fai un esempio, nella tua carriera, di un obiettivo che non hai raggiunto e di come lo hai gestito.
4. Hai gestito una situazione difficile con un collega? Come?
5. Hai gestito una situazione difficile con un supervisore/un altro reparto/un cliente? Come?
6. Cosa fai se non sei d'accordo con un collega?
7. Cosa fai se non sei d'accordo con il tuo capo?
8. Descrivi una situazione stressante sul lavoro e come l'hai gestita.
9. Raccontami come hai lavorato efficacemente sotto pressione nella tua carriera.
10. Come gestisci una sfida?
11. Hai mai commesso un errore e come l'hai gestito?
12. Descrivi una decisione che hai preso che era impopolare tra i tuoi colleghi e come hai gestito la sua attuazione.
13. Hai dovuto convincere i tuoi colleghi a lavorare a un progetto di cui non erano contenti? Come hai fatto?
14. Raccontami un esempio di come sei riuscito a motivare dipendenti o colleghi.
15. Hai mai rimandato una decisione? Perché?
16. Hai mai avuto a che fare con una policy aziendale con la quale non eri d'accordo? Come?
17. Sei andato ben oltre il tuo ruolo e le tue responsabilità lavorative? Se é cosi, come?
18. Quando hai lavorato su più progetti, come hai stabilito le priorità?
19. Come hai gestito il rispetto di una scadenza ravvicinata? Hai rispettato la scadenza? Se no, perché no?
20. Fornisci un esempio di come imposti obiettivi e li raggiungi.
21. Non hai mai raggiunto i tuoi obiettivi? Perché?
22. Cosa fai quando il tuo programma è interrotto? Fai un esempio di come lo gestisci.
23. Ascolti? Fai un esempio di quando l'hai fatto o quando non hai ascoltato.

Cosa misurano le domande del colloquio comportamentale?

A differenza delle tipiche domande da colloquio (parlami un po' di te), le domande comportamentali mettono davvero alla prova le tue capacità.

Le domande del colloquio comportamentale misurano:

• Lavoro di squadra
• Gestione del tempo
• Capacità di leadership
• Capacità di problem solving
• Gestione dei conflitti
• Abilità comunicative
• Competenze a contatto con il cliente
• La tua capacità di adattamento
• La tua motivazione
• I tuoi valori
• La tua etica del lavoro

Si consiglia vivamente ai candidati di fare riferimento alla descrizione del lavoro e all'esperienza specifica in relazione alla descrizione del lavoro per trovare i migliori esempi da condividere con l'intervistatore.

Tuttavia, se sei appena agli inizi e non hai esperienza professionale, non stressarti. Per le posizioni di livello base, il responsabile delle assunzioni o il professionista delle risorse umane è pienamente consapevole del fatto che non hai l'esperienza sul posto di lavoro richiesta. Pertanto, dovresti fare riferimento alla tua esperienza in classe, extracurriculari ed esperienze di vita che aiutano a dimostrare le tue capacità.

La linea di fondo sulle domande di intervista comportamentale

Le domande del colloquio comportamentale di cui sopra funzionano in due modi: come manager e professionista delle risorse umane, ti aiutano a capire meglio se il candidato è adatto alla tua azienda perché vanno oltre una risposta di una sola parola.

E come candidato, puoi prepararti al meglio come miglior candidato preparandoti in anticipo con risposte completamente sviluppate alle domande più comuni del colloquio comportamentale.

Ricorda che la maggior parte delle domande di intervista comportamentale inizierà con affermazioni. Ad esempio, "parlami di un'ora" o "dammi un esempio di un'ora". Come candidato, devi tornare alla tua esperienza e condividere esempi specifici.

La pratica rende perfetti quando si tratta di qualsiasi colloquio di lavoro, ma soprattutto per prepararsi a qualsiasi potenziale domanda di colloquio comportamentale!