I 5 migliori software per le risorse umane nel settore sanitario nel 2024
Pubblicato: 2024-02-29Ho esplorato le caratteristiche principali dei migliori software per le risorse umane nel settore sanitario per aiutarti a trovare quello migliore per la gestione dei dipendenti e la cura ottimale dei pazienti.
Standard di conformità rigorosi, una forza lavoro diversificata e altro ancora rendono la gestione delle risorse umane nel settore sanitario particolarmente difficile.
Il giusto software HR può aiutare ad automatizzare le attività, garantire la conformità normativa e migliorare il ciclo di vita dei dipendenti.
In questo articolo, ho elencato i 5 migliori software per le risorse umane nel settore sanitario in modo che tu possa sceglierne uno per la tua pratica sanitaria.
Se non hai tempo di leggere la nostra ricerca, passa alla nostra tabella di confronto rapido.
Le nostre scelte migliori
Il miglior software multifunzione per le risorse umane nel settore sanitario
Scopri di più Inizia gratuitamente
Utile per la gestione delle buste paga
Utile per gestire molteplici rapporti di lavoro
Come ho scelto il miglior software per le risorse umane nel settore sanitario
Ecco alcune caratteristiche chiave per supportare il ciclo di vita occupazionale che ho cercato durante la compilazione del mio elenco dei migliori strumenti per le risorse umane nel settore sanitario.
Caratteristiche indispensabili:
- Sistemidi tracciamento dei candidati (ATS):semplifica il processo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla gestione dei candidati.
- Sistemi di formazione e onboarding : offrire processi strutturati di onboarding per i nuovi assunti e moduli di formazione continua per mantenere aggiornate le competenze e le conoscenze del personale.
- Strumenti di gestione delle prestazioni :consentono la valutazione e il feedback continui delle prestazioni.
- Amministrazione delle buste paga e dei benefit: semplifica il processo di gestione delle buste paga gestendo in modo efficiente benefit e detrazioni e garantendo pagamenti accurati e tempestivi ai dipendenti.
- Gestione della conformità: aiuta a monitorare e gestire la conformità dei dipendenti alle normative sanitarie.
- Gestione dei dati dei dipendenti :fornisce un archivio sicuro e crittografato per i documenti sensibili dei dipendenti.
- Strumenti di comunicazione: Supporta un'efficiente condivisione delle informazioni e la gestione delle prestazioni .
Mi sono anche assicurato che il software offra funzionalità di usabilità come:
- Interfaccia intuitiva per una rapida adozione e facilità d'uso.
- Accessibilità per fornire valore nel rispetto del budget, considerando sia i costi iniziali che i guadagni di efficienza a lungo termine.
- Accessibilità mobile per consentire l'accesso a una forza lavoro mobile, garantendo connettività e funzionalità in movimento.
- Conformità HIPAA per garantire la sicurezza e la protezione delle informazioni sanitarie protette (PHI) dei dipendenti e dei pazienti.
Infine, ho verificato le funzionalità che rendono eccezionale il software HR per il settore sanitario
Queste funzionalità di gestione della forza lavoro portano il software HR a un livello superiore:
- Pianificazione del personale per automatizzare il processo di pianificazione e accogliere scambi di turni, richieste di ferie e altro per migliorare l' esperienza dei dipendenti .
- Monitoraggio del tempo e delle presenze per mantenere registrazioni accurate delle ore di lavoro, degli straordinari, delle PTO e delle assenze del personale per garantire una retribuzione accurata, individuare le aree in cui i dipendenti potrebbero aver bisogno di supporto e altro ancora.
- Funzionalità di gestione dei dipendenti come liste di controllo e strumenti di gestione delle attività per semplificare i flussi di lavoro dei dipendenti e migliorare la loro soddisfazione sul lavoro.
- Integrazioni per connettersi con i sistemi esistenti per operazioni semplificate e errori ridotti.
I 5 migliori software per le risorse umane nel settore sanitario del 2024
Connecteam: il miglior software multifunzione per le risorse umane nel settore sanitario
Disponibile su
- ragnatela
- iOS
- Androide
Connecteam è un software di gestione della forza lavoro che è in cima alla mia lista dei migliori strumenti per le risorse umane nel settore sanitario , poiché offre molte utili funzionalità per le risorse umane in un'unica piattaforma.
Perché ho scelto Connecteam: Connecteam si distingue per il suo approccio mobile-first, la conformità HIPAA e funzionalità robuste e diversificate, che lo rendono ideale per un'ampia gamma di aziende sanitarie.
Semplifica le attività critiche delle risorse umane come onboarding, formazione, gestione delle prestazioni dei dipendenti e processi di gestione delle retribuzioni attraverso un'interfaccia intuitiva che soddisfa le esigenze di ospedali, cliniche, centri infermieristici e servizi di assistenza domiciliare. Le sue funzionalità aggiuntive di gestione della forza lavoro aiutano anche a ottimizzare l'esperienza di ciascun dipendente.
Diamo uno sguardo dettagliato alle funzionalità di Connecteam.
Onboarding e formazione semplificati
Con Connecteam puoi facilitare l'onboarding autonomo dei tuoi dipendenti tramite i loro smartphone, semplificando la distribuzione e la raccolta di documenti essenziali come manuali dei dipendenti e moduli di conformità.
Inoltre, il software di formazione dei dipendenti di Connecteam supporta vari formati di formazione: PDF, video e immagini. Puoi creare corsi personalizzati, dalla conformità HIPAA alla sicurezza dei pazienti, per i nuovi assunti e per i dipendenti attuali. Inoltre, Connecteam offre quiz e sondaggi per valutare la comprensione.
Puoi anche utilizzare i moduli digitali e le liste di controllo di Connecteam per creare moduli di onboarding, garantire il completamento delle attività di onboarding e formazione, raccogliere firme elettroniche e altro ancora.
Esperienza dei dipendenti e gestione delle prestazioni
L' app per l'apprezzamento dei dipendenti aiuta ad aumentare il morale dei dipendenti grazie ai suoi premi digitali e alle funzionalità di riconoscimento .Festeggia traguardi, compleanni, anniversari di lavoro o altri traguardi.
La chat di team online conforme a HIPAA di Connecteam e il software di directory dei dipendenti ti consentono di connetterti istantaneamente con il tuo team per condividere informazioni, riconoscere i risultati e fornire supporto e feedback valutativo. Utilizza lamessaggistica individuale o di gruppo e il newsfeed aziendale .
Adoro gli strumenti per la gestione della sequenza temporale dei dipendenti , che possono semplificare notevolmente la gestione delle prestazioni . Ciascuna sequenza temporale offre una panoramica chiara dei traguardi chiave di un dipendente, come revisioni annuali, aumenti salariali, completamento della formazione e certificazioni. Ciò aiuta a prendere decisioni più informate e può aiutare moltissimo con le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti .
Archiviazione sicura e conforme dei documenti
Connecteam garantisce che tutti i documenti archiviati, compresi i record dei dipendenti, siano protetti con crittografia end-to-end .
Il suo centro documenti basato su cloud offre spazio di archiviazione illimitato per i documenti essenziali del personale e facilita la gestione aggiornata delle certificazioni con un sistema di monitoraggio e avviso per le prossime date di scadenza.Ciò garantisce che tutte le certificazioni necessarie rimangano aggiornate e conformi agli standard del settore sanitario.
Inoltre, offre una knowledge base aziendale per fornire ai dipendenti un facile accesso a importanti documenti sanitari, protocolli aziendali e altro ancora. I controlli di accesso conformi a HIPAA ti consentono di garantire che solo i lavoratori autorizzati abbiano accesso alle PHI, il che èfondamentale durante le transizioni o le cessazioni dei dipendenti .
Inoltre, Connecteam fornisce audit trail completi per i protocolli di responsabilità e di notifica della violazione dei dati.
Schede attività accurate per l'elaborazione delle buste paga
Con Connecteam, il tuo personale può timbrare l'entrata e l'uscita dai propri turni utilizzando l'orologio dei dipendenti di Connecteam . Possono farlo direttamente dai loro dispositivi mobili o utilizzando un dispositivo condiviso.
Le loro ore vengono automaticamente registrate e inserite in schede attività digitali per le buste paga .Il monitoraggio del tempo registra accuratamente le ore di lavoro, gli straordinari, le pause e i permessi, inserendoli direttamente nel sistema di gestione delle retribuzioni per facilitare un processo di gestione delle retribuzioni efficiente e privo di errori.
Puoimodificare le tariffe retributive per vari ruoli, turni e altro ancora e Connecteam automatizza i calcoli.I dipendenti possono rivedere e richiedere aggiustamenti della scheda attività prima della busta paga.
Apprezzo molto il modo in cui Connecteamsi integra perfettamente con i principali software di gestione paghecome Gusto, QuickBooks, Paychex e Xero . Ciò rende il pagamento dei dipendenti un gioco da ragazzi.
Funzionalità di gestione della forza lavoro
Oltre alle funzionalità HR, Connecteam dispone anche di varie funzionalità di gestione della forza lavoro per migliorare il ciclo di vita dei dipendenti.
Ad esempio, l' app di pianificazione dei turni può semplificare il modo in cui gestisci richieste di pianificazione complesse. Coni modelli di turni personalizzabili, puoi impostare facilmente programmi che si adattino agli orari operativi e alle esigenze specifiche dei vari reparti.Puoi anche utilizzare la pianificazione automatica per generare pianificazioni ottimali in base alla disponibilità, alle qualifiche e alle regole predefinite del personale.
Connecteam consente inoltre ai dipendenti digestire la disponibilità, scambiare turni, richiedere ferie e altro ancora direttamente tramite l'app.
Altre funzionalità di gestione della forza lavoro includono il monitoraggio di orari e presenze abilitato tramite GPS, una solida gestione delle attività e altro ancora. Non c'è da meravigliarsi che Connecteam sia una delle migliori app sanitarie .
Connecteam offre anche un piano gratuito per tutta la vita: Inizia ora!
Caratteristiche principali
Onboarding e formazione
Premi e riconoscimenti per i dipendenti
Chat in-app e feed aziendale
Archiviazione conforme dei documenti del personale
Schede attività accurate per l'elaborazione delle buste paga
Funzionalità di gestione della forza lavoro
Professionisti
Conformità migliorata, inclusa la piena conformità HIPAA
Spazio di archiviazione sicuro illimitato
Accessibilità basata sul cloud
Comunicazione semplificata
Contro
Nessuna funzione di pianificazione dei pazienti
Prezzi
Piano gratuito disponibile a vita I piani Premium partono da $ 29 al meseper 30 utenti
Prova gratuita di 14 giorni, nessuna carta di credito richiesta
Inizia la tua prova gratuitaOndulazione: utile per la gestione delle buste paga
Disponibile su
- ragnatela
- iOS
- Androide
Rippling è un software unificato per la gestione delle retribuzioni delle risorse umane per il settore sanitario che semplifica il complesso compito di gestire le retribuzioni, i benefit e la conformità dei dipendenti nel settore sanitario.
Perché ho scelto Rippling: la funzionalità di gestione dei dipendenti di Rippling semplifica la gestione dei record del personale sanitario, inclusi i dettagli personali, le funzioni lavorative e le allocazioni dei dipartimenti.
Gestione della conformità, formazione e sicurezza
Rippling migliora la conformità HIPAA per le organizzazioni sanitarie gestendo in modo sicuro i dati di dipendenti e pazienti. La sua sicurezza dei dati soddisfa gli standard GDPR e CCPA .
Un'altra funzionalità che ho trovato utile per l'apprendimento del personale è il sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) dedicato basato su cloud di Rippling . Automatizza il processo di iscrizione e reiscrizione per la formazione richiesta, inclusa la formazione antimolestie e HIPAA imposta dallo stato. Dipendenti e manager ricevono inoltre promemoria automatici 7 giorni prima della scadenza delle certificazioni, promuovendo rinnovi tempestivi.
Sebbene Rippling supporti gli sforzi di conformità, non è completamente conforme all'HIPAA e manca di controlli specifici per PHI, accordi di società in affari (BAA) e valutazioni complete di conformità HIPAA.
Reclutamento e onboarding
Rippling HR Cloud semplifica le assunzioni nel settore sanitario con offerte di lavoro con un solo clic e flussi di lavoro personalizzabili per i colloqui. Offre dashboard di reclutamento per varie parti interessate e integra dettagli specifici del lavoro nelle lettere di offerta, consentendo ai nuovi assunti di iniziare rapidamente l'onboarding.
Oltre a facilitare le ispezioni I-9 remote e a fungere da E-Verify Employer Agent, Rippling automatizza anche la verifica dei dipendenti appena assunti, che include lo svolgimento di controlli approfonditi dei precedenti con l'aiuto di fornitori di terze parti.
Amministrazione buste paga e benefit
Rippling eccelle nella gestione delle buste paga statunitensi e globali , accogliendo vari modelli di pagamento per il personale sanitario. Offre deposito diretto e automatizza tasse e detrazioni. La sua amministrazione dei benefici consolida la gestione dell'assicurazione sanitaria, dei piani 401 (k) e dei benefici per i pendolari in un'unica piattaforma.
Monitoraggio del tempo
Il monitoraggio del tempo di Rippling consente timbrature rapide tramite app desktop o mobili e le ore si sincronizzano direttamente con il libro paga. Fornisce inoltre un sistema personalizzabile per regole e flussi di lavoro specifici del settore sanitario, che copre etichette di lavoro, tipi di retribuzione e straordinari.
Integrazioni notevoli
Anche se preferirei la pianificazione integrata nel software HR , a Rippling manca questo. Tuttavia, si integra con partner di terze parti, come Deputy e QuickBooks Time. Inoltre, si collega a software di contabilità come QuickBooks e Xero, nonché ad ATS come Greenhouse e Lever.
Cosa dicono gli utenti di Rippling
Contratti, monitoraggio delle ore e assicurazioni, tutto abbastanza facile da gestire... Rende la gestione del lavoro amministrativo abbastanza semplice.
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I9 è davvero difficile da usare.
Quando selezioni un documento dalla categoria A o B&C, non sempre verrà registrato e presenterà il pulsante successivo.
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Ulteriori informazioni sull'ondulazioneCaratteristiche principali
- Gestione della conformità
- Formazione e LMS
- Amministrazione buste paga e benefit
- Monitoraggio del tempo per le buste paga
Professionisti
- È personalizzabile e scalabile
- Offre un'ampia automazione
Contro
- Dipendenza da integrazioni di terze parti per la pianificazione
- Segnalazione limitata
Prezzi
A partire da $ 8/utente/mese Prova: Sì Piano gratuito: No
Paycor: utile per gestire più rapporti di lavoro
Disponibile su
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- iOS
- Androide
Paycor è un software per la gestione delle retribuzioni delle risorse umane basato sul cloud per il settore sanitario destinato ad aiutare le organizzazioni sanitarie a semplificare i processi delle risorse umane , automatizzare le attività e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
Perché ho scelto Paycor: la caratteristica principale che ha attirato la mia attenzione è la sua capacità di gestire in modo completo varie categorie di dipendenti, tra cui personale retribuito e non retribuito, lavoratori a tempo pieno e part-time e lavoratori temporanei come gli infermieri di viaggio.
Acquisizione e gestione dei Paycor
Paycor Recruiting , precedentemente noto come Newton software, è un ATS integrato nella piattaforma Human Capital Management (HCM) di Paycor. Ti consente di creare pagine di carriera con marchio, pubblicare offerte di lavoro nelle bacheche di lavoro e creare pipeline di candidati, cosa che ho trovato incredibilmente utile.
I nuovi assunti beneficiano del suo efficiente processo di onboarding con documenti elettronici e firme elettroniche. Inoltre, la piattaforma di apprendimento di Paycor supporta la formazione continua dei dipendenti del settore sanitario.
Paycor Analytics
Paycor Analytics offre una solida dashboard del fatturato e uno strumento di dimissioni predittivo per aiutare i leader del settore sanitario a prevedere le uscite e identificare le tendenze del fatturato prima che diventino problemi diffusi.
Il suo dashboard di conformità ti assiste ulteriormente evidenziando le lacune nei dati essenziali necessari per l'aderenza alla normativa fiscale e la conformità organizzativa complessiva, come documenti dei dipendenti incompleti o moduli fiscali mancanti.
Sicurezza e conformità dei dati
Paycor adotta un solido framework di sicurezza su misura per l'assistenza sanitaria, crittografando i dati per proteggerli da furti e violazioni online. Richiede l'autenticazione a più fattori (MFA) per l'accesso al database, garantendo che solo gli utenti autorizzati possano visualizzare le informazioni sensibili.
Tuttavia, la sua funzionalità Team Chat, disponibile su tutti gli abbonamenti Paycor Scheduling, non è pienamente conforme all'HIPAA.
Amministrazione buste paga e benefit
Paycor AutoRun semplifica il libro paga , automatizzando l'elaborazione per personale diversificato. Inoltre, le sue raccomandazioni fiscali intelligenti semplificano le configurazioni fiscali in base alla posizione dei dipendenti, aiutando i team geograficamente distribuiti.
L'app mobile di Paycor fornisce un facile accesso alle buste paga, ai W-2 e ai vantaggi, migliorando la comodità per gli operatori sanitari .
Funzionalità di gestione della forza lavoro
Oltre alle funzionalità HR, Paycore offre anche funzionalità di gestione della forza lavoro come software per orari e presenze. Questo software offre cronometraggio automatizzato, portali self-service e accesso mobile. Questo sistema semplifica la gestione delle ferie e si integra direttamente con le buste paga.
Un'altra funzionalità di gestione della forza lavoro è Paycor Scheduling, che si distingue per la sua capacità di gestire efficacemente le differenze di turno offrendo una gestione flessibile della pianificazione, facilitando le operazioni a turni e consentendo ai dipendenti di impostare le preferenze di disponibilità.
Tuttavia, la piattaforma non offre funzionalità avanzate come il monitoraggio della posizione dei dipendenti in tempo reale, analisi dettagliate o regole di pianificazione personalizzate.
Integrazioni
Paycor si integra con vari sistemi specifici del settore sanitario, comprese le cartelle cliniche elettroniche (EHR) come Epic e Cerner. Si collega anche con sistemi di risorse aziendali (ERP) come NetSuite, fornitori di buste paga come ADP, LMS come HealthStream e sistemi di monitoraggio di orari e presenze come Kronos.
Cosa dicono gli utenti di Paycor
Il sistema di tracciamento dei candidati ci ha aiutato a raggiungere ottimi candidati e a monitorare facilmente il processo di pre-assunzione per i nuovi assunti.
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Alcune funzionalità di base di Paycor smettono di funzionare o non funzionano bene: abbiamo problemi continui con l'orologio e occasionalmente funzionalità che una volta funzionavano si interrompono.
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Scopri di più su PaycorCaratteristiche principali
- Reclutamento
- Onboarding e apprendimento
- Pianificazione automatizzata
- Elaborazione buste paga e amministrazione benefit
Professionisti
- Interfaccia intuitiva
- Gestione integrata dell'apprendimento
Contro
- Opzioni di personalizzazione limitate
- Costi elevati per funzionalità aggiuntive
Prezzi
Contatta il fornitore per il prezzo di prova: No Piano gratuito: No
HR Cloud: ottimo per onboarding e coinvolgimento completi
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- iOS
- Androide
HR Cloud offre varie funzionalità HR, tra cui l'onboarding dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e il monitoraggio del tempo .
Perché ho scelto HR Cloud: Workmates di HR Cloud è una piattaforma CX ( Employee Experience ) basata sul cloud incentrata sul coinvolgimento dei dipendenti.Fornisce uno spazio centralizzato in cui i dipendenti possono comunicare, collaborare e riconoscere i rispettivi risultati attraverso la funzione "complimenti".
Onboarding con moduli personalizzati e firme elettroniche
Onboard by HR Cloud ti consente di creare portali personalizzati per i dipendenti con messaggi di benvenuto, immagini e video. Supporta moduli personalizzati per la raccolta di informazioni essenziali sui dipendenti e dettagli fiscali.
Inoltre, HR Cloud semplifica il processo di verifica I-9, consentendo ai nuovi assunti di firmare elettronicamente e inviare i moduli I-9 elettronicamente.
Sicurezza e conformità dei dati
Un'altra caratteristica che ho trovato incredibilmente utile è la sua sicurezza conforme e di livello aziendale. Tutti i dati degli utenti di HR Cloud vengono copiati nei data center in tempo reale e archiviati in server fisicamente sicuri e protetti tramite biometria.
Inoltre, protegge i dati con firewall multi-vendor, autenticazione a 2 fattori e rilevamento delle intrusioni.
Monitoraggio del tempo e delle ferie
La funzionalità di monitoraggio del tempo di HR Cloud semplifica la gestione delle schede attività e garantisce buste paga accurate con una semplice opzione di entrata/uscita. Inoltre, il monitoraggio delle ferie offre un processo semplificato per la gestione delle richieste di permessi, ferie e malattia con accesso self-service e notifiche automatiche.
Integrazioni
HR Cloud non offre funzionalità di pianificazione o gestione stipendi native. Si integra invece con varie piattaforme di pianificazione e fornitori di buste paga di terze parti.
Cosa dicono gli utenti di HR Cloud
Puoi personalizzare completamente il tuo processo di onboarding con HR Cloud, rendendolo uno strumento con funzionalità senza eguali nel mondo dei software di onboarding.
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Ci sono molti menu da navigare/clic necessari per arrivare al punto in cui desideri andare nel sistema.
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Ulteriori informazioni su HR CloudCaratteristiche principali
- Piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti
- Onboarding
- Moduli personalizzati e firme elettroniche
- Monitoraggio del tempo e delle ferie
Professionisti
- Forti funzionalità di conformità
- Maggiore coinvolgimento dei dipendenti
Contro
- Manca di pianificazione e buste paga integrate
- Può essere costoso per le organizzazioni più piccole
Prezzi
Contatta il fornitore per il prezzo di prova: Sì Piano gratuito: No
HR for Health: utile per i proprietari di studi dentistici e di piccoli studi
Disponibile su
- ragnatela
Un tempo soluzione HR per la salute dentale, HR for Health ha ampliato le sue capacità al settore medico, veterinario, optometrico e ad altri ambiti sanitari, comprese le medicine alternative e gli strumenti terapeutici.
Perché ho scelto HR for Health: a differenza di altri strumenti destinati a diversi settori, HR for Health si concentra sul servire le organizzazioni sanitarie .
Assunzione e onboarding
HR for Health automatizza la creazione di descrizioni di lavoro e lettere di offerta, supporta l'autoinserimento e raccoglie documenti di conformità essenziali come i moduli HIPAA.
È dotato di un generatore di manuali per i dipendenti personalizzabile e di una dashboard centrale per tenere traccia degli invii di documenti. La gestione sicura dei documenti con funzionalità di firma elettronica garantisce l'accuratezza nella gestione dei riconoscimenti e dei contratti delle politiche.
Gestione delle persone e delle prestazioni
HR for Health ottimizza la gestione della forza lavoro e delle prestazioni con strumenti per il monitoraggio delle presenze, del tempo e delle violazioni, insieme a approfondimenti sulle prestazioni per lo sviluppo della carriera.
Include gestione delle attività, avvisi, modelli per processi HR come onboarding e offboarding e una pianificazione dei dipendenti .
Monitoraggio del tempo ed elaborazione delle buste paga
HR for Health combina il monitoraggio avanzato del tempo con l'elaborazione delle buste paga, offrendo un orologio, monitoraggio multi-sede, gestione PTO e un dashboard.
Integrazioni
Nonostante molte funzionalità, HR for Health non dispone di ampie integrazioni con strumenti di terze parti. Inoltre, manca di analisi avanzate, un LMS dedicato, strumenti di comunicazione e capacità di personalizzazione.
Cosa dicono gli utenti di HR for Health
L'aiuto del processo di onboarding è stato molto più snello e tutta la documentazione del processo di terminazione... Non molto esperto delle leggi dello stato WA, basato su CA.
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Ulteriori informazioni sulle risorse umane per la saluteCaratteristiche principali
- Costruttore di manuali
- Auto-onboarding
- Gestione dei documenti con firme elettroniche
- Modelli di risorse umane
Professionisti
- Strumenti di conformità specifici per il settore sanitario
- Gestione completa dei documenti
Contro
- Potrebbe essere troppo costoso per gli studi più piccoli
- Offre personalizzazione e analisi limitate
Prezzi
A partire da $ 199/mese per località Prova: no Piano gratuito: no
Confronta i migliori software HR nel settore sanitario
| Argomento |  Inizia gratuitamente | | | | |
|---|---|---|---|---|---|
| Recensioni | | | | | |
| Prezzi | A partire dasoli $ 29 al mese per i primi 30 utenti | A partire da $ 8/utente/mese | Contattare il venditore per il prezzo | Contattare il venditore per il prezzo | A partire da $ 199 al mese per località |
| Prova gratuita | SÌ 14 giorni | SÌ | NO | SÌ | NO |
| Piano gratuito | SÌ Gratuito Fino a 10 utenti | NO | NO | NO | NO |
| Casi d'uso | Il miglior software multifunzione per le risorse umane nel settore sanitario | Utile per la gestione delle buste paga | Utile per gestire molteplici rapporti di lavoro | Ottimo per onboarding e coinvolgimento completi | Buono per i proprietari di studi dentistici e di piccoli studi |
| Disponibile su | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | ragnatela |
Che cos'è il software HR sanitario?
Il software HR per il settore sanitario semplifica i compiti delle risorse umane specifici del settore sanitario. Gestisce tutto, dal reclutamento e onboarding alla gestione dei documenti dei dipendenti, alla gestione delle prestazioni e alla conformità. Questi compiti sono cruciali per ottimizzare il ciclo di vita dei dipendenti.
Molti sistemi software per le risorse umane nel settore sanitario dispongono di funzionalità di gestione della forza lavoro come la pianificazione, il monitoraggio del tempo e la gestione delle ferie. E a volte, questo software funge anche da software per la gestione delle buste paga delle risorse umane per l'assistenza sanitaria.
Questo software semplifica le attività delle risorse umane, consentendoti di concentrarti sulla fornitura di un'assistenza sanitaria eccellente, migliorando al tempo stesso l'esperienza dei dipendenti, garantendo una forza lavoro più coinvolta ed efficiente.
Come funziona il software HR nel settore sanitario?
Il software HR nel settore sanitario supporta l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'onboarding all'offboarding.
Per i manager o gli imprenditori, fornisce una dashboard intuitiva che offre una panoramica delle operazioni delle risorse umane. Il software che semplifica il processo di reclutamento con funzionalità per annunci di lavoro e tracciamento dei candidati. Aiuta inoltre a integrare in modo efficiente i nuovi assunti, integrandoli nel sistema dell'organizzazione.
Man mano che i dipendenti progrediscono nei loro ruoli, il software supporta la gestione delle prestazioni, offrendo strumenti per valutazioni e feedback. Il software conforme a HIPAA può anche consentire di rimuovere a livello centrale l'accesso degli ex dipendenti ai dati sensibili, comprese le PHI.
Per i dipendenti, questo software funge da portale di facile utilizzo per l'accesso alle informazioni personali e professionali. I dipendenti possono aggiornare le proprie informazioni personali, accedere alle buste paga e ai moduli di formazione e rimanere informati sulle politiche e sugli aggiornamenti aziendali. Include anche funzionalità per il monitoraggio di certificazioni e licenze sanitarie, con avvisi per i prossimi rinnovi.
Molti moderni sistemi HR nel settore sanitario spesso includono funzionalità di gestione della forza lavoro come la pianificazione per soddisfare le esigenze specifiche delle strutture sanitarie. Ciò significa che i dipendenti possono accedere per controllare i propri orari, richiedere ferie o scambiare turni con i colleghi.
I vantaggi del software HR nel settore sanitario
Il software per le risorse umane nel settore sanitario è un investimento strategico che influisce sui profitti e sulla soddisfazione dei dipendenti in diversi modi chiave.
Reclutamento e onboarding più intelligenti
I software per le risorse umane nel settore sanitario aiutano ad attrarre i talenti giusti semplificando il processo di reclutamento e inserendo in modo efficiente nuovi professionisti sanitari . Ciò porta a una più rapida realizzazione del personale, a minori spese di reclutamento e a un team sanitario più impegnato, garantendo che l’assistenza ai pazienti venga fornita dapersonale qualificato .
Migliora l'efficienza e risparmia tempo attraverso l'automazione
I prodotti software HR per il settore sanitario automatizzano le buste paga, semplificano il monitoraggio delle prestazioni e altro ancora, riducendo gli errori e risparmiando tempo. Questa efficienza aumenta l'attenzione del team sulla cura dei pazientie semplifica le operazioni amministrative.
Migliore conformità alle normative sanitarie
Automatizza il monitoraggio e la gestione dei requisiti normativi, dai rinnovi delle certificazioni all'adesione alle leggi sul lavoro e ai mandati sulla privacy dei pazienti. Ciò non solo riduce il rischio di sanzioni per inosservanza, magarantisce anche un ambiente di lavoro sicuro.
Processo decisionale basato sui dati
Puoi raccogliere dati cruciali sulle prestazioni del personale, sui modelli di turni e sulle tendenze operative. Questi dati consentonodi perfezionare le valutazioni delle prestazioni, personalizzare i programmi di formazione e sviluppo e allocare le risorse in modo più efficace in un contesto sanitario.
Maggiore coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti
Uno staff felice significa una migliore assistenza ai pazienti . I software HR per il settore sanitario promuovono il coinvolgimento dei dipendenti fornendo strumenti self-service, feedback sulle prestazioni e programmi di riconoscimento. Ciò crea un ambiente di lavoro positivo, riduce il turnover e attrae i migliori talenti , a tutto vantaggio dei dipendenti e dei pazienti.
Quanto costa il software HR nel settore sanitario ?
Molte soluzioni software HR nel settore sanitario seguono un modello di abbonamento mensile per utente, con costi medi che vanno da 5 a 12 dollari per utente. Opzioni popolari come Paycor e Rippling partono da circa $ 5 al mese, mentre HR Cloud e HR for Health si avvicinano ai livelli di pagamento più elevati. Questi costi possono aumentare rapidamente per i team più grandi, incidendo sul budget.
Connecteam si distingue per la sua struttura tariffaria a scaglioni unica, a partire dal piano Small Business : 100% gratuito per un massimo di 10 utenti e piani a pagamento a partire da soli $ 29/mese per un massimo di 30 utenti.
Domande frequenti
Quale software viene utilizzato dalle risorse umane?
I dipartimenti delle risorse umane utilizzano spesso software come sistemi informativi sulle risorse umane (HRIS), ATS, software di gestione della forza lavoro, piattaforme di gestione delle buste paga e dei benefit, strumenti di gestione delle prestazioni e applicazioni per il coinvolgimento dei dipendenti.
Qual è il miglior software di gestione delle risorse umane?
Il miglior software di gestione delle risorse umane dipende dalle esigenze della tua organizzazione. Connecteam offre una soluzione conveniente e completamente conforme a HIPAA per le aziende sanitarie di tutte le dimensioni con funzionalità che coprono un'ampia gamma di esigenze HR.
Che software è HRIS?
Gli HRIS sono software progettati per gestire le persone, le politiche e le procedure di un'organizzazione. Mentre i sistemi HR offrono funzionalità che coprono vari aspetti della gestione delle risorse umane, i sistemi HRIS si concentrano specificamente sulla gestione e l'elaborazione dei dati, occupandosi principalmente delle buste paga, dell'amministrazione dei benefit e della gestione delle informazioni personali. I sistemi HR spesso funzionano anche come sistemi HRIS.
Il punto finale del software HR nel settore sanitario
Nel settore delle risorse umane nel settore sanitario , l'ottimizzazione del ciclo di vita dei dipendenti è impegnativa a causa dei complessi requisiti di conformità e di una forza lavoro diversificata con competenze specializzate. Una soluzione software HR di qualità supporta gli operatori sanitarisemplificando questi processi complessi, garantendo la conformità e facilitando lo sviluppo e il coinvolgimento continui del personale per mantenere elevati standard di cura dei pazienti .
Tra le soluzioni HR disponibili, ho trovato Connecteam ilmiglior software HR sanitario. Grazie a funzionalità quali la conformità HIPAA, l'archiviazione sicura dei documenti del personale, l'onboarding e la formazione semplificati e una gestione efficiente delle prestazioni ,Connecteam soddisfa le esigenze specifiche delle organizzazioni sanitarie, aiutandoti a mantenere elevati standard di cura ed eccellenza operativa.
Inizia oggi stesso con Connecteam gratuitamente!